2024版高級人才尋訪服務(wù)協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版高級人才尋訪服務(wù)協(xié)議模板一本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1人才尋訪1.1.1職位需求分析1.1.2候選人篩選1.1.3面試安排與協(xié)調(diào)1.1.4候選人評估與推薦1.2人才引進1.2.1招聘廣告發(fā)布1.2.2簡歷收集與篩選1.2.3面試流程設(shè)計1.2.4錄用通知與入職安排1.3人才培訓與發(fā)展1.3.1培訓需求分析1.3.2培訓課程設(shè)計與實施1.3.3培訓效果評估與反饋1.3.4培訓資料提供與支持2.服務(wù)期限2.1尋訪服務(wù)期限2.1.1人才尋訪合同期限2.1.2人才引進合同期限2.1.3人才培訓與發(fā)展合同期限2.2延長服務(wù)期限2.2.1延長期限的條件與流程2.2.2延長期限的費用與支付方式3.費用與支付3.1服務(wù)費用3.1.1人才尋訪服務(wù)費用3.1.2人才引進服務(wù)費用3.1.3人才培訓與發(fā)展服務(wù)費用3.2支付方式3.2.1預付款支付方式3.2.2進度付款支付方式3.2.3完成付款支付方式4.保密條款4.1保密信息范圍4.2保密期限4.3保密義務(wù)與責任5.違約責任5.1服務(wù)方違約5.1.1未按約定完成服務(wù)5.1.2未按約定提供服務(wù)5.2委托方違約5.2.1未按約定支付費用5.2.2提供虛假信息或隱瞞重要事實6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決7.法律適用與爭議解決7.1適用法律7.2爭議解決方式8.合同的簽訂與生效8.1簽訂流程8.2生效條件9.合同的變更與解除9.1變更條件與流程9.2解除條件與流程10.服務(wù)方的權(quán)利與義務(wù)10.1提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)10.2保護委托方隱私與商業(yè)秘密10.3遵守法律法規(guī)與行業(yè)規(guī)范11.委托方的權(quán)利與義務(wù)11.1提供真實、準確、完整的招聘信息11.2按時支付服務(wù)費用11.3配合服務(wù)方的服務(wù)流程與要求12.違約金與賠償12.1違約金的計算方式12.2賠償?shù)姆秶c計算方式13.合同的終止13.1終止條件13.2終止后的處理事項14.其他條款14.1合同的繼承與轉(zhuǎn)讓14.2合同的附件與補充協(xié)議14.3合同的修訂與更新第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1人才尋訪1.1.1服務(wù)方應(yīng)在委托方提供的職位需求基礎(chǔ)上，進行人才尋訪服務(wù)。包括但不限于職位需求分析、候選人篩選、面試安排與協(xié)調(diào)、候選人評估與推薦等工作。1.1.2服務(wù)方應(yīng)根據(jù)委托方的要求，制定合適的招聘廣告，并在指定的媒體上發(fā)布。服務(wù)方應(yīng)對收到的簡歷進行篩選，并安排合適的候選人進行面試。1.1.3服務(wù)方應(yīng)根據(jù)委托方的要求，設(shè)計面試流程，協(xié)調(diào)面試官的安排，并提供必要的面試場地與設(shè)施。服務(wù)方應(yīng)對面試結(jié)果進行記錄與分析，并向委托方提供評估報告。1.1.4服務(wù)方應(yīng)對候選人進行評估，根據(jù)評估結(jié)果向委托方推薦合適的候選人。服務(wù)方應(yīng)對推薦結(jié)果承擔責任。1.2人才引進1.2.1服務(wù)方應(yīng)根據(jù)委托方的要求，進行人才引進服務(wù)。包括但不限于招聘廣告發(fā)布、簡歷收集與篩選、面試流程設(shè)計、錄用通知與入職安排等工作。1.2.2服務(wù)方應(yīng)在委托方提供的職位需求基礎(chǔ)上，制定招聘廣告，并在指定的媒體上發(fā)布。服務(wù)方應(yīng)對收到的簡歷進行篩選，并安排合適的候選人進行面試。1.2.3服務(wù)方應(yīng)根據(jù)委托方的要求，設(shè)計面試流程，協(xié)調(diào)面試官的安排，并提供必要的面試場地與設(shè)施。服務(wù)方應(yīng)對面試結(jié)果進行記錄與分析，并向委托方提供評估報告。1.2.4服務(wù)方應(yīng)根據(jù)面試結(jié)果，向委托方提供錄用建議。若委托方接受建議，服務(wù)方應(yīng)對錄用通知的發(fā)送與入職安排承擔責任。1.3人才培訓與發(fā)展1.3.1服務(wù)方應(yīng)根據(jù)委托方的要求，進行人才培訓與發(fā)展服務(wù)。包括但不限于培訓需求分析、培訓課程設(shè)計與實施、培訓效果評估與反饋、培訓資料提供與支持等工作。1.3.2服務(wù)方應(yīng)根據(jù)委托方提供的培訓需求，制定培訓課程方案，并與委托方進行溝通確認。培訓課程方案包括但不限于培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。1.3.3服務(wù)方應(yīng)對培訓效果進行評估與反饋，包括但不限于培訓滿意度調(diào)查、培訓成果展示、培訓成果應(yīng)用等。服務(wù)方應(yīng)對評估結(jié)果進行分析，并提出改進建議。1.3.4服務(wù)方應(yīng)提供必要的培訓資料，包括但不限于培訓教材、培訓資料、培訓工具等。服務(wù)方應(yīng)對提供的培訓資料承擔責任。第二條服務(wù)期限2.1尋訪服務(wù)期限2.1.1人才尋訪合同期限為自合同簽訂之日起至委托方確認的尋訪服務(wù)完成之日止。2.1.2人才引進合同期限為自合同簽訂之日起至委托方確認的人才引進服務(wù)完成之日止。2.1.3人才培訓與發(fā)展合同期限為自合同簽訂之日起至委托方確認的培訓服務(wù)完成之日止。2.2延長服務(wù)期限2.2.1延長期限的條件與流程應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的原則進行。雙方應(yīng)在合同到期前不少于30天，向?qū)Ψ教岢鲅娱L期限的書面申請，并明確延長期限的時間、服務(wù)內(nèi)容等相關(guān)事項。2.2.2延長期限的費用與支付方式應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并在延長合同中予以明確。第三條費用與支付3.1服務(wù)費用3.1.1人才尋訪服務(wù)費用為人民幣元整（大寫：人民幣元整），包括但不限于人才尋訪、面試安排、候選人評估與推薦等服務(wù)。3.1.2人才引進服務(wù)費用為人民幣元整（大寫：人民幣元整），包括但不限于招聘廣告發(fā)布、簡歷收集與篩選、面試流程設(shè)計、錄用通知與入職安排等服務(wù)。3.1.3人才培訓與發(fā)展服務(wù)費用為人民幣元整（大寫：人民幣元整），包括但不限于培訓需求分析、培訓課程設(shè)計與實施、培訓效果評估與反饋、培訓資料提供與支持等服務(wù)。3.2支付方式3.2.1預付款支付方式：委托方應(yīng)在合同簽訂后5個工作日內(nèi)，向服務(wù)方支付服務(wù)費用的50%作為預付款。3.2.2進度付款支付方式：服務(wù)方應(yīng)在完成合同約定的服務(wù)事項后，向委托方提供相關(guān)服務(wù)報告，委托方應(yīng)在收到報告后10個工作日內(nèi)，向服務(wù)方支付相應(yīng)服務(wù)費用的進度款。3.2.3完成付款支付方式：委托方應(yīng)在合同約定的服務(wù)事項完成后10個工作日內(nèi)，向服務(wù)方支付剩余的服務(wù)費用。第四第八條保密條款8.1保密信息范圍8.1.1保密信息是指本合同履行過程中雙方泄露的、尚未公開并具有保密性的所有信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、招聘信息等。8.1.2服務(wù)方應(yīng)對委托方的保密信息進行保密，不得向任何第三方泄露、復制、使用或利用保密信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。8.2.2如雙方另有約定，從其約定。8.3保密義務(wù)與責任8.3.1服務(wù)方應(yīng)確保其員工、代理人、顧問等與保密信息接觸的人員均遵守本合同的保密義務(wù)。8.3.2服務(wù)方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償委托方因此遭受的損失。第九條違約責任9.1服務(wù)方違約9.1.1服務(wù)方未按約定完成服務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.1.2服務(wù)方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2委托方違約9.2.1委托方未按約定支付費用的，應(yīng)按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2委托方提供虛假信息或隱瞞重要事實的，服務(wù)方有權(quán)解除合同，并要求委托方支付違約金、賠償損失等。第十條爭議解決10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與爭議解決11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2雙方同意，本合同項下的爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條合同的簽訂與生效12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起成立，自雙方履行完合同約定的全部義務(wù)之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同的變更與解除13.1任何一方不得單方面變更或解除本合同，除非雙方達成書面一致意見。13.2雙方同意，合同的變更或解除不得影響雙方因本合同產(chǎn)生的權(quán)利和責任。第十四條其他條款14.1本合同的任何附件均為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.2雙方同意，本合同的修訂和更新應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位需求分析報告附件二：招聘廣告發(fā)布方案附件三：面試流程設(shè)計模板附件四：候選人評估表附件五：培訓課程方案附件六：培訓效果評估表附件七：保密協(xié)議附件八：服務(wù)費用明細表附件九：付款憑證附件十：違約金計算公式附件一：職位需求分析報告詳細要求：報告應(yīng)詳細描述職位的職責要求、任職資格、工作環(huán)境等信息，并由委托方提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。附件二：招聘廣告發(fā)布方案詳細要求：方案應(yīng)包括廣告發(fā)布的媒體、時間、內(nèi)容等，并由服務(wù)方根據(jù)委托方的要求制定。附件三：面試流程設(shè)計模板詳細要求：模板應(yīng)包括面試的流程、問題、評分標準等，并由服務(wù)方根據(jù)委托方的要求制定。附件四：候選人評估表詳細要求：評估表應(yīng)包括候選人的各項評估指標和評分標準，并由面試官根據(jù)實際情況填寫。附件五：培訓課程方案詳細要求：方案應(yīng)包括培訓的內(nèi)容、時間、地點、師資等，并由服務(wù)方根據(jù)委托方的要求制定。附件六：培訓效果評估表詳細要求：評估表應(yīng)包括培訓的滿意度調(diào)查、成果展示、成果應(yīng)用等，并由培訓參與者根據(jù)實際情況填寫。附件七：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)與責任等，并由雙方簽字或蓋章確認。附件八：服務(wù)費用明細表詳細要求：明細表應(yīng)詳細列出各項服務(wù)的費用，包括但不限于人才尋訪、人才引進、人才培訓與發(fā)展等。附件九：付款憑證詳細要求：憑證應(yīng)包括付款的金額、時間、付款方式等信息，并由雙方保留相應(yīng)的憑證。附件十：違約金計算公式詳細要求：公式應(yīng)明確違約金的計算方式，包括但不限于違約金的比例、計算基礎(chǔ)等。說明二：違約行為及責任認定：1.服務(wù)方違約1.1未按約定完成服務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果服務(wù)方未能在約定時間內(nèi)完成人才尋訪服務(wù)，則應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的違約金。1.2未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果服務(wù)方未能按照約定提供招聘廣告發(fā)布服務(wù)，則應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的違約金。2.委托方違約2.1未按約定支付費用的，應(yīng)按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果委托方未能在約定時間內(nèi)支付服務(wù)費用，則應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的違約金。2.2提供虛假信息或隱瞞重要事實的，服務(wù)方有權(quán)解除合同，并要求委托方支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果委托方在合同履行過程中提供虛假的招聘信息，導致服務(wù)方無法正常提供服務(wù)，服務(wù)方有權(quán)解除合同，并要求委托方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指本合同履行過程中雙方泄露的、尚未公開并具有保密性的所有信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、招聘信息等。2.違約金：指一方未履行合同約定的義務(wù)，