2025年度企業(yè)保密與員工行為規(guī)范協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)保密與員工行為規(guī)范協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息1.2保密義務(wù)1.3員工行為規(guī)范1.4保密措施2.保密信息的范圍2.1技術(shù)秘密2.2經(jīng)營信息2.3商業(yè)秘密2.4其他保密信息3.保密義務(wù)的遵守3.1保密承諾3.2未經(jīng)授權(quán)的信息使用3.3保密信息的披露限制4.員工行為規(guī)范要求4.1工作時間規(guī)范4.2工作紀律4.3禮儀與職業(yè)道德4.4禁止行為5.保密信息的保護措施5.1物理保護5.2邏輯保護5.3人員管理5.4技術(shù)保護6.違約責(zé)任與處理6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3違約處理程序7.保密信息的變更與終止7.1保密信息的變更7.2保密協(xié)議的終止8.法律適用與爭議解決8.1適用法律8.2爭議解決方式9.合同的生效與解除9.1生效條件9.2解除條件10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址11.附件11.1保密信息清單11.2員工行為規(guī)范細則12.其他12.1不可抗力12.2合同的修訂12.3合同的執(zhí)行與監(jiān)督13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期14.合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1保密信息：指本合同中所涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、內(nèi)部管理文件等，包括但不限于文字、數(shù)據(jù)、圖像、聲音、軟件等形式。1.2保密義務(wù)：指員工在合同有效期內(nèi)及離職后，對知悉的保密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。1.3員工行為規(guī)范：指員工在履行職務(wù)過程中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括但不限于職業(yè)道德、工作紀律、工作態(tài)度等。1.4保密措施：指員工在處理保密信息時應(yīng)采取的物理、技術(shù)、管理等措施，確保保密信息不被泄露。第二條保密信息的范圍2.1技術(shù)秘密：包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案、技術(shù)圖紙、技術(shù)參數(shù)等。2.2經(jīng)營信息：包括但不限于市場策略、財務(wù)狀況、銷售數(shù)據(jù)、客戶信息等。2.3商業(yè)秘密：包括但不限于公司名稱、品牌、商標(biāo)、專利、專有技術(shù)等。2.4其他保密信息：包括但不限于內(nèi)部管理文件、員工名單、薪酬制度等。第三條保密義務(wù)的遵守3.1保密承諾：員工在簽署本合同時，承諾對知悉的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。3.2未經(jīng)授權(quán)的信息使用：員工不得未經(jīng)授權(quán)向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或使用保密信息。3.3保密信息的披露限制：員工不得在合同有效期內(nèi)及離職后，向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或使用保密信息。第四條員工行為規(guī)范要求4.1工作時間規(guī)范：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上班，不得擅自離崗或遲到早退。4.2工作紀律：員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，不得違規(guī)操作或從事與工作無關(guān)的活動。4.4禁止行為：禁止員工在工作時間從事賭博、吸毒、打架斗毆等違法活動。第五條保密信息的保護措施5.1物理保護：員工應(yīng)將保密信息存儲在指定的文件柜或保險柜中，確保其安全。5.2邏輯保護：員工應(yīng)使用密碼、權(quán)限控制等方式，限制對保密信息的訪問。5.3人員管理：員工應(yīng)加強對保密信息的保管，不得擅自將保密信息交給他人。5.4技術(shù)保護：員工應(yīng)使用加密軟件、防火墻等技術(shù)手段，防止保密信息被非法獲取。第六條違約責(zé)任與處理6.1違約情形：員工違反本合同約定的保密義務(wù)或員工行為規(guī)范，視為違約。6.2違約責(zé)任：違約員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約處理程序：公司發(fā)現(xiàn)員工違約行為后，應(yīng)立即采取措施進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。第七條保密信息的變更與終止7.1保密信息的變更：在合同有效期內(nèi)，保密信息發(fā)生變更的，雙方應(yīng)重新簽訂保密協(xié)議。（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；（2）保密信息不再具有保密價值；（3）法律法規(guī)或政策要求終止保密協(xié)議。第八條法律適用與爭議解決8.1適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式：雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。第九條合同的生效與解除9.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（1）合同約定的解除條件成就；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，另一方給予解除通知；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第十條通知與送達（1）直接送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。10.2送達地址：本合同的送達地址為雙方在合同中指定的地址。第十一條附件11.1保密信息清單：本合同附件包括保密信息清單，列明了所有保密信息的具體內(nèi)容。11.2員工行為規(guī)范細則：本合同附件包括員工行為規(guī)范細則，詳細規(guī)定了員工應(yīng)遵守的具體行為準(zhǔn)則。第十二條其他12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。12.2合同的修訂：本合同的任何修訂均需雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同簽署13.1簽署主體：本合同由雙方的法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.2簽署日期：本合同自雙方簽署之日起生效。第十四條合同份數(shù)與效力14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同效力：本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他服務(wù)，或因合同履行需要介入合同關(guān)系的個人、法人或其他組織。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方根據(jù)合同需要，可邀請第三方介入合同關(guān)系，以協(xié)助合同履行或提供特定服務(wù)。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任，應(yīng)限于其合作協(xié)議中約定的范圍和責(zé)任限額。3.2若第三方違反合作協(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過其合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合作協(xié)議，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費用；（2）在合同履行過程中，享有合同中約定的權(quán)利；（3）在合同關(guān)系終止后，有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議支付剩余的服務(wù)費用。4.2第三方的義務(wù)：（1）按照合作協(xié)議，履行其提供的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（3）在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方之間：第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，第三方不得直接與甲乙雙方發(fā)生合同糾紛。5.2第三方與甲乙雙方內(nèi)部員工：第三方不得要求甲乙雙方內(nèi)部員工執(zhí)行其指令，除非甲乙雙方書面同意。第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保合同繼續(xù)有效，并按照合同約定履行各自的義務(wù)。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方在合同中的角色、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任限額。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的介入情況通知對方，并取得對方的書面同意。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更：甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對第三方介入的內(nèi)容進行變更。（1）第三方違反合作協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方書面通知后仍不改正；（2）第三方無法履行合作協(xié)議約定的義務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所享有的權(quán)利和義務(wù)。第九條第三方介入的合同效力9.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同履行各自的義務(wù)。9.2第三方介入的協(xié)議與本合同沖突時，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細要求：清單應(yīng)包括所有保密信息的類別、具體內(nèi)容、涉及部門、保密期限等。說明：保密信息清單是保密協(xié)議的重要組成部分，有助于明確保密信息的范圍，便于員工遵守保密義務(wù)。2.員工行為規(guī)范細則詳細要求：細則應(yīng)詳細列出員工在工作時間、工作紀律、禮儀與職業(yè)道德等方面的具體行為規(guī)范。說明：員工行為規(guī)范細則是員工行為規(guī)范的補充，有助于員工更好地理解并遵守公司規(guī)定。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的依據(jù)，有助于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細列出各種違約行為及其對應(yīng)的認定標(biāo)準(zhǔn)。說明：違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)是違約責(zé)任條款的補充，有助于明確違約行為的認定和責(zé)任承擔(dān)。5.爭議解決流程圖詳細要求：流程圖應(yīng)包括爭議解決的基本步驟、時間節(jié)點、參與方等。說明：爭議解決流程圖有助于雙方在發(fā)生爭議時，迅速了解解決流程，提高爭議解決效率。6.通知送達地址確認函詳細要求：函件應(yīng)由雙方簽字確認，明確通知送達的地址。說明：通知送達地址確認函有助于確保通知的及時性和有效性。7.合同修訂記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括修訂日期、修訂內(nèi)容、修訂原因等。說明：合同修訂記錄有助于明確合同條款的變更情況，便于雙方查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.未遵守保密義務(wù)違約行為：泄露、復(fù)制、傳播或使用保密信息。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的價值、泄露范圍等因素，確定賠償責(zé)任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違反工作紀律違約行為：遲到、早退、曠工、擅自離崗等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違紀行為的嚴重程度，給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理。示例：員工連續(xù)三次遲到，公司可給予警告，若再次遲到，則可給予罰款或解除勞動合同。3.違反員工行為規(guī)范違約行為：違反職業(yè)道德、損害公司形象等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違紀行為的嚴重程度，給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理。示例：員工在工作時間飲酒，損害公司形象，公司可給予警告或罰款。4.未履行合同約定的義務(wù)違約行為：未按合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量等履行義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定賠償責(zé)任。示例：乙方未按合同約定時間交付貨物，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)保密與員工行為規(guī)范協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息1.2員工行為規(guī)范1.3本合同2.保密信息范圍2.1信息類型2.2保密期限2.3保密信息的處理3.員工行為規(guī)范3.1基本行為準(zhǔn)則3.2禁止行為3.3義務(wù)與責(zé)任4.保密信息的保護4.1物理保護4.2技術(shù)保護4.3人員管理5.信息泄露的處理5.1報告程序5.2處理措施5.3責(zé)任追究6.保密信息的共享與披露6.1內(nèi)部共享6.2外部披露6.3審批程序7.員工行為規(guī)范的執(zhí)行7.1培訓(xùn)與教育7.2監(jiān)督與檢查7.3違規(guī)處理8.本合同的生效、變更與終止8.1生效條件8.2變更程序8.3終止條件9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2賠償責(zé)任9.3違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.適用法律12.其他約定12.1不可抗力12.2通知與送達12.3合同附件13.附件13.1保密信息清單13.2員工行為規(guī)范細則14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息本合同中所稱“保密信息”，是指由甲方提供的，或者由雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的，具有商業(yè)秘密性質(zhì)的各類信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、客戶信息、財務(wù)信息等。1.2員工行為規(guī)范本合同中所稱“員工行為規(guī)范”，是指員工在履行職務(wù)過程中應(yīng)遵守的基本行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。1.3本合同本合同是指《2024年度企業(yè)保密與員工行為規(guī)范協(xié)議》。2.保密信息范圍2.1信息類型（1）技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、工藝流程、配方、技術(shù)參數(shù)等；（2）經(jīng)營策略、市場分析、銷售計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等；（3）管理方法、組織架構(gòu)、管理制度、內(nèi)部報告等；（4）其他經(jīng)雙方認定具有保密性的信息。2.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至保密信息失去商業(yè)秘密屬性之日止。2.3保密信息的處理員工在處理保密信息時，應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。3.員工行為規(guī)范3.1基本行為準(zhǔn)則員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，誠實守信，恪守職業(yè)道德。3.2禁止行為（1）泄露、非法使用、復(fù)制或傳播保密信息；（2）違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；（3）從事與公司利益相沖突的活動；（4）損害公司聲譽和利益。3.3義務(wù)與責(zé)任（1）保守公司秘密，未經(jīng)公司授權(quán)不得向任何第三方泄露；（2）按照公司要求，對保密信息進行保護；（3）遵守員工行為規(guī)范，維護公司形象。4.保密信息的保護4.1物理保護員工應(yīng)將保密信息存儲在安全的地方，防止信息泄露。4.2技術(shù)保護員工應(yīng)使用公司提供的加密、防火墻等安全技術(shù)手段，保護保密信息。4.3人員管理公司應(yīng)加強對員工的管理，確保員工了解保密信息的重要性，并采取必要的保密措施。5.信息泄露的處理5.1報告程序員工發(fā)現(xiàn)保密信息泄露時，應(yīng)立即向公司報告。5.2處理措施公司接到報告后，應(yīng)立即采取措施，防止信息泄露擴大，并調(diào)查泄露原因。5.3責(zé)任追究對于泄露保密信息的員工，公司應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴重程度，采取警告、記過、解除勞動合同等處理措施。6.員工行為規(guī)范的執(zhí)行6.1培訓(xùn)與教育公司應(yīng)定期對員工進行保密和員工行為規(guī)范的培訓(xùn)和教育。6.2監(jiān)督與檢查公司應(yīng)加強對員工行為規(guī)范的監(jiān)督和檢查，確保員工遵守規(guī)定。6.3違規(guī)處理員工違反員工行為規(guī)范的，公司應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴重程度，采取警告、記過、解除勞動合同等處理措施。8.本合同的生效、變更與終止8.1生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。8.2變更程序任何一方對本合同內(nèi)容的變更，均應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）一方違約，另一方依據(jù)本合同約定解除本合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。9.2賠償責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金數(shù)額按照本合同約定或雙方協(xié)商確定。9.3違約金違約金的計算方式如下：（1）因泄露保密信息導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的全部損失；（2）因員工違反行為規(guī)范導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的全部損失；（3）因一方違約導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序雙方協(xié)商解決爭議的程序如下：（1）一方書面通知對方，要求協(xié)商解決爭議；（2）雙方在接到通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商；（3）協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。10.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或雙方約定的其他地點。11.適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.其他約定12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2通知與送達（1）直接送達；（2）郵寄送達，以掛號郵件方式寄送，以郵戳為準(zhǔn)；（3）傳真送達，以傳真件確認收悉為準(zhǔn)。12.3合同附件本合同的附件與本合同具有同等法律效力。13.附件13.1保密信息清單13.2員工行為規(guī)范細則14.合同簽署與生效14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同關(guān)系，提供咨詢、評估、中介、代理或其他服務(wù)的外部實體或個人。（1）中介機構(gòu)；（2）專業(yè)顧問；（3）評估機構(gòu)；（4）代理機構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1責(zé)任（1）提供的服務(wù)應(yīng)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范；（2）遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的任何保密信息；（3）因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或部分履行時，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2權(quán)利（1）按照本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，獨立開展相關(guān)工作；（3）在履行職責(zé)過程中，獲得甲乙雙方的必要支持與配合。3.第三方的介入程序3.1提前告知甲乙雙方在決定引入第三方前，應(yīng)提前書面通知對方，并說明第三方的類型、職責(zé)、預(yù)期收益等信息。3.2同意與選擇甲乙雙方應(yīng)就第三方的引入進行協(xié)商，并一致同意選擇合適的第三方。3.3簽訂協(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的重要性、潛在風(fēng)險和預(yù)期收益等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。4.2責(zé)任限額的約定（1）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額；（2）責(zé)任限額的適用范圍；（3）責(zé)任限額的賠償方式。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方在本合同履行過程中的職責(zé)范圍，避免職責(zé)交叉或遺漏。5.2信息共享與保密甲乙雙方應(yīng)與第三方約定信息共享的范圍和方式，并要求第三方遵守保密協(xié)議。5.3風(fēng)險分擔(dān)甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商風(fēng)險分擔(dān)機制，明確在發(fā)生風(fēng)險時，各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6.第三方的退出機制6.1退出條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方一致同意終止服務(wù)協(xié)議；（3）因第三方原因?qū)е路?wù)協(xié)議無法履行。6.2退出程序第三方退出本合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并按照服務(wù)協(xié)議約定的程序辦理退出手續(xù)。7.第三方的變更與替換7.1變更條件在服務(wù)期間，如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更程序變更第三方的程序如下：（1）甲乙雙方書面通知對方，說明變更原因；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更后的第三方應(yīng)按照變更協(xié)議履行職責(zé)。8.第三方的履行監(jiān)督8.1監(jiān)督責(zé)任甲乙雙方應(yīng)負責(zé)監(jiān)督第三方在本合同履行過程中的工作，確保第三方按照約定履行職責(zé)。8.2監(jiān)督方式（1）定期召開會議，了解第三方工作進展；（2）查閱第三方工作記錄，評估工作效果；（3）要求第三方提供相關(guān)報告和文件。9.第三方的評估與考核9.1評估內(nèi)容第三方評估內(nèi)容包括但不限于：（1）服務(wù)質(zhì)量；（2）工作效率；（3）成本控制；（4）保密情況。9.2考核方式甲乙雙方應(yīng)定期對第三方進行考核，考核結(jié)果作為支付服務(wù)費用、續(xù)簽合同或終止合同的依據(jù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細要求和說明：保密信息清單應(yīng)詳細列明所有保密信息的類型、內(nèi)容、獲取途徑和保密期限。清單應(yīng)由甲乙雙方共同制定，并定期更新。2.員工行為規(guī)范細則詳細要求和說明：員工行為規(guī)范細則應(yīng)具體列出員工在履行職務(wù)過程中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，包括但不限于工作紀律、職業(yè)道德、保密義務(wù)等。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、責(zé)任限制等內(nèi)容。4.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、地點、費用等內(nèi)容，以確保爭議得到公正、高效的解決。5.保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)詳細規(guī)定保密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容，以保障雙方的保密權(quán)益。6.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)詳細要求和說明：違約金計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確違約金的具體計算方式，包括違約金的基數(shù)、比例、計算公式等。7.不可抗力事件清單詳細要求和說明：不可抗力事件清單應(yīng)列明可能影響合同履行的不可抗力事件類型，以及應(yīng)對措施。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）泄露保密信息；（2）違反員工行為規(guī)范；（3）未按時履行合同義務(wù)；（4）未按約定支付費用；（5）提供虛假信息或隱瞞重要事實。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和造成的損失，違約方應(yīng)賠償守約方全部損失。（2）違反員工行為規(guī)范：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或內(nèi)部處分。（3）未按時履行合同義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)延遲履行責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。（4）未按約定支付費用：違約方應(yīng)支付逾期付款的違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。（5）提供虛假信息或隱瞞重要事實：違約方應(yīng)承擔(dān)欺詐責(zé)任，賠償守約方因此遭受的全部損失。3.違約責(zé)任示例說明示例一：員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，違約方應(yīng)賠償守約方100萬元。示例二：乙方未按合同約定支付服務(wù)費用，逾期30天，乙方應(yīng)支付違約金10萬元。示例三：甲方未按時提供項目資料，導(dǎo)致乙方工作延誤，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)保密與員工行為規(guī)范協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的類型1.4員工行為規(guī)范的定義1.5員工行為規(guī)范的適用范圍1.6本合同的目的和適用2.保密義務(wù)2.1員工的保密義務(wù)2.2保密義務(wù)的具體內(nèi)容2.3保密義務(wù)的期限2.4違反保密義務(wù)的后果3.保密信息的保護措施3.1員工的保密措施3.2公司的保密措施3.3技術(shù)保護措施3.4物理保護措施4.員工行為規(guī)范4.1員工的基本行為規(guī)范4.2員工的工作行為規(guī)范4.3員工的社交行為規(guī)范4.4員工的道德行為規(guī)范4.5員工的法律法規(guī)遵守5.保密信息的披露5.1保密信息的披露范圍5.2保密信息的披露程序5.3保密信息的披露限制5.4保密信息的披露后果6.員工行為規(guī)范的執(zhí)行6.1員工行為規(guī)范的執(zhí)行主體6.2員工行為規(guī)范的執(zhí)行方式6.3員工行為規(guī)范的執(zhí)行期限6.4違反員工行為規(guī)范的后果7.培訓(xùn)與教育7.1員工保密培訓(xùn)7.2員工行為規(guī)范培訓(xùn)7.3培訓(xùn)的內(nèi)容與方式7.4培訓(xùn)的考核與評估8.監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督與檢查的主體8.2監(jiān)督與檢查的方式8.3監(jiān)督與檢查的頻率8.4監(jiān)督與檢查的結(jié)果處理9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.2違約責(zé)任的計算方法9.3違約責(zé)任的追究程序9.4違約責(zé)任的承擔(dān)期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)10.4爭議解決費用11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同解除的條件11.4合同解除的程序12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序12.3合同終止后的處理13.合同的生效與失效13.1合同生效的條件13.2合同生效的時間13.3合同失效的條件13.4合同失效的時間14.其他14.1通知與送達14.2不可抗力14.3合同的解釋14.4合同的附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息的定義本合同所稱“保密信息”，是指本公司在業(yè)務(wù)活動中所擁有的、不屬于公開信息的技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)、管理等方面的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件、設(shè)計方案、研發(fā)數(shù)據(jù)等。1.2保密信息的范圍（1）公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、市場分析、客戶名單、供應(yīng)商信息等；（2）公司產(chǎn)品或服務(wù)的研發(fā)數(shù)據(jù)、技術(shù)參數(shù)、技術(shù)文檔、技術(shù)圖紙等；（3）公司財務(wù)狀況、盈利預(yù)測、財務(wù)報告等；（4）公司內(nèi)部管理制度、員工信息、公司內(nèi)部通訊錄等；（5）其他本公司在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的，根據(jù)其性質(zhì)和內(nèi)容，被本公司確定應(yīng)予以保密的信息。1.3保密信息的類型（1）商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；（2）技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有實用性、能為公司帶來經(jīng)濟利益并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)參數(shù)等；（3）客戶信息：指公司客戶的基本信息、客戶需求、客戶合同、客戶評價等；（4）內(nèi)部信息：指公司內(nèi)部管理制度、員工信息、公司內(nèi)部通訊錄等；（5）其他保密信息：指除上述信息外，根據(jù)其性質(zhì)和內(nèi)容，被公司確定應(yīng)予以保密的信息。1.4員工行為規(guī)范的定義本合同所稱“員工行為規(guī)范”，是指本公司在業(yè)務(wù)活動中，對員工在履行職責(zé)過程中應(yīng)遵守的基本行為準(zhǔn)則和規(guī)范。1.5員工行為規(guī)范的適用范圍員工行為規(guī)范適用于本公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實習(xí)員工等。1.6本合同的目的和適用本合同旨在明確員工在保密和員工行為規(guī)范方面的權(quán)利和義務(wù)，保護公司的合法權(quán)益，維護公司的正常運營秩序。2.保密義務(wù)2.1員工的保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)對在工作中知悉的保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用。2.2保密義務(wù)的具體內(nèi)容（1）不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息；（2）不得將保密信息用于個人利益或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的目的；（3）不得將保密信息用于違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或損害公司利益的行為；（4）離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。2.3保密義務(wù)的期限員工對保密信息的保密義務(wù)自知悉保密信息之日起至離職后三年止。2.4違反保密義務(wù)的后果員工違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。3.保密信息的保護措施3.1員工的保密措施（1）對保密信息進行分類管理，設(shè)置合理的訪問權(quán)限；（2）不在非工作場所使用保密信息；（3）不在公共場合談?wù)摶蛘故颈Ｃ苄畔?；?）妥善保管保密信息，防止信息泄露、丟失或損壞。3.2公司的保密措施（1）建立健全保密制度，明確保密責(zé)任；（2）對保密信息進行分類管理，設(shè)置合理的訪問權(quán)限；（3）加強信息安全技術(shù)防護，防止保密信息被非法獲取、篡改或泄露；（4）對違反保密規(guī)定的行為進行查處，嚴肅處理。3.3技術(shù)保護措施（1）對保密信息進行加密處理，防止信息被非法獲取；（2）對保密信息實施訪問控制，限制對保密信息的訪問；（3）對保密信息實施備份，防止信息丟失；（4）定期對保密信息系統(tǒng)進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。3.4物理保護措施（1）對保密信息存儲設(shè)備進行妥善保管，防止信息丟失或損壞；（2）對保密信息進行物理隔離，防止信息泄露；（3）對保密信息進行定期清理，防止信息泄露；（4）對保密信息進行安全銷毀，防止信息泄露。8.員工行為規(guī)范的執(zhí)行8.1員工行為規(guī)范的執(zhí)行主體員工行為規(guī)范的執(zhí)行主體為公司人力資源部門，負責(zé)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)員工遵守行為規(guī)范。8.2員工行為規(guī)范的執(zhí)行方式（1）定期對員工進行行為規(guī)范培訓(xùn)；（2）通過內(nèi)部通訊、會議等形式宣傳行為規(guī)范；（3）對違反行為規(guī)范的員工進行提醒、警告或處罰；（4）建立員工行為規(guī)范檔案，記錄員工的遵守情況。8.3員工行為規(guī)范的執(zhí)行期限員工行為規(guī)范自本合同簽訂之日起執(zhí)行，至合同終止或解除之日止。8.4違反員工行為規(guī)范的后果（1）對輕微違規(guī)行為，給予口頭警告或書面警告；（2）對嚴重違規(guī)行為，給予記過、降職、解雇等處罰；（3）對違反法律法規(guī)的行為，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.培訓(xùn)與教育9.1員工保密培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織員工參加保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識。9.2員工行為規(guī)范培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織員工參加行為規(guī)范培訓(xùn)，提高員工的行為規(guī)范意識。9.3培訓(xùn)的內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、員工行為規(guī)范等。培訓(xùn)方式可采用講座、研討會、案例分析等形式。9.4培訓(xùn)的考核與評估培訓(xùn)結(jié)束后，公司應(yīng)對員工進行考核，確保員工掌握培訓(xùn)內(nèi)容。10.監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督與檢查的主體監(jiān)督與檢查主體為公司內(nèi)部審計部門或人力資源部門。10.2監(jiān)督與檢查的方式（1）定期或不定期對員工進行保密和員工行為規(guī)范檢查；（2）對員工舉報的違規(guī)行為進行調(diào)查核實；（3）對保密信息和員工行為規(guī)范進行專項審計。10.3監(jiān)督與檢查的頻率監(jiān)督與檢查頻率應(yīng)根據(jù)公司實際情況確定，一般不少于每年一次。10.4監(jiān)督與檢查的結(jié)果處理監(jiān)督與檢查發(fā)現(xiàn)的問題，公司應(yīng)及時采取措施予以糾正，并對相關(guān)責(zé)任人進行處理。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違約方承擔(dān)其他違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的計算方法違約責(zé)任的計算方法根據(jù)具體情況確定，一般參照違約行為對公司的直接經(jīng)濟損失計算。11.3違約責(zé)任的追究程序違約責(zé)任的追究程序按照公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。11.4違約責(zé)任的承擔(dān)期限違約責(zé)任的承擔(dān)期限自違約行為發(fā)生之日起計算，至違約責(zé)任履行完畢之日止。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》或《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)可根據(jù)爭議的性質(zhì)和金額，選擇適當(dāng)?shù)闹俨脵C構(gòu)或人民法院。12.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化；（3）不可抗力等原因。13.2合同變更的程序合同變更的程序應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化；（3）一方違約；（4）不可抗力等原因。13.4合同解除的程序合同解除的程序應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面解除協(xié)議。14.其他14.1通知與送達（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。14.3合同的解釋本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.4合同的附件本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方的概念本合同所稱“第三方”，是指在合同履行過程中，基于甲乙雙方的需求，經(jīng)雙方同意介入合同履行過程中的個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方的類型（1）中介方：在合同訂立或履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)的個人或組織；（2）顧問：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的個人或組織；（3）審計機構(gòu)：對合同履行情況進行審計的個人或組織；（4）法律顧問：為甲乙雙方提供法律咨詢服務(wù)的個人或組織；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行的第三方。2.第三方的責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和合同金額等因素綜合考慮確定。2.2第三方責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方的責(zé)任限額，并在合同附件中詳細列明。3.第三方介入的額外條款及說明3.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議；（2）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；（3）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)工作。3.2第三方介入的額外條款（1）第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同的約定，并對自己的行為負責(zé)；（2）第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在介入合同履行過程中，如違反法律法規(guī)或違反甲乙雙方約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方的規(guī)章制度；（2）甲方有權(quán)對第三方的行為進行監(jiān)督，并對第三方的工作成果進行驗收；（3）第三方在介入合同履行過程中，如違反甲方的要求，甲方有權(quán)要求乙方