2024年薪酬保密意向書(shū)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年薪酬保密意向書(shū)本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目的與范圍2.1目的2.2范圍3.薪酬保密內(nèi)容3.1薪酬信息保密3.2薪酬結(jié)構(gòu)保密3.3薪酬變動(dòng)保密4.保密義務(wù)4.1保密承諾4.2保密措施4.3違約責(zé)任5.保密期限5.1保密期限5.2期限延長(zhǎng)6.信息使用6.1信息使用原則6.2信息使用范圍7.信息披露7.1信息披露要求7.2信息披露程序8.保密信息的處理8.1保密信息處理原則8.2保密信息處理程序9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.法律適用10.1適用法律10.2法律變更11.通知與通訊11.1通知方式11.2通訊地址12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.整體性13.1整體性原則13.2整體性解釋14.其他14.1不可抗力14.2合同生效14.3附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“薪酬”指員工在本合同期限內(nèi)所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等一切形式的報(bào)酬。（2）“薪酬保密信息”指關(guān)于員工薪酬的具體數(shù)額、結(jié)構(gòu)、變動(dòng)以及其他與薪酬相關(guān)的敏感信息。（3）“保密義務(wù)人”指在本合同中承擔(dān)保密義務(wù)的員工、公司及其相關(guān)人員。1.2解釋（1）本合同中的定義和解釋適用于合同全文。（2）若合同中定義的術(shù)語(yǔ)與相關(guān)法律法規(guī)存在沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二條目的與范圍2.1目的（1）保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益。（2）確保員工薪酬信息不被泄露，維護(hù)員工個(gè)人隱私。2.2范圍（1）本合同適用于公司全體員工，包括但不限于在職員工、離職員工。（2）本合同適用于員工在任職期間及離職后的一定期限內(nèi)。第三條薪酬保密內(nèi)容3.1薪酬信息保密（1）員工不得向任何第三方泄露其個(gè)人薪酬信息。（2）員工不得在社交媒體、論壇等公開(kāi)場(chǎng)合討論其個(gè)人薪酬信息。3.2薪酬結(jié)構(gòu)保密（1）員工不得向任何第三方透露公司薪酬結(jié)構(gòu)。（2）員工不得在內(nèi)部或外部交流中涉及公司薪酬結(jié)構(gòu)的具體內(nèi)容。3.3薪酬變動(dòng)保密（1）員工不得向任何第三方透露其薪酬變動(dòng)情況。（2）員工不得在內(nèi)部或外部交流中涉及薪酬變動(dòng)的原因、數(shù)額等具體內(nèi)容。第四條保密義務(wù)4.1保密承諾（1）保密義務(wù)人承諾對(duì)薪酬保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。（2）保密義務(wù)人未經(jīng)公司同意，不得以任何形式泄露薪酬保密信息。4.2保密措施（1）保密義務(wù)人應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，確保薪酬保密信息的安全。（2）保密義務(wù)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)薪酬保密信息的訪問(wèn)控制，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)和泄露。4.3違約責(zé)任（1）若保密義務(wù)人違反保密義務(wù)，導(dǎo)致薪酬保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）公司有權(quán)要求保密義務(wù)人承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。第五條保密期限5.1保密期限（1）保密期限自員工離職之日起計(jì)算，一般為三年。（2）在保密期限屆滿后，保密義務(wù)人仍需對(duì)薪酬保密信息保持保密。5.2期限延長(zhǎng)（1）在保密期限內(nèi)，若公司認(rèn)為有必要延長(zhǎng)保密期限，可書(shū)面通知保密義務(wù)人。（2）保密義務(wù)人應(yīng)在接到通知后，繼續(xù)履行保密義務(wù)。第六條信息使用6.1信息使用原則（1）保密義務(wù)人使用薪酬保密信息時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。（2）保密義務(wù)人使用薪酬保密信息，應(yīng)確保不泄露信息內(nèi)容。6.2信息使用范圍（1）保密義務(wù)人使用薪酬保密信息，僅限于履行職責(zé)和完成工作任務(wù)。（2）保密義務(wù)人不得將薪酬保密信息用于個(gè)人目的或第三方利益。第七條信息披露7.1信息披露要求（1）保密義務(wù)人未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方披露薪酬保密信息。（2）在法律法規(guī)要求或公司規(guī)定的情況下，保密義務(wù)人需披露薪酬保密信息時(shí)，應(yīng)事先征得公司同意。7.2信息披露程序（1）保密義務(wù)人需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行信息披露。（2）公司有權(quán)對(duì)保密義務(wù)人的信息披露行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第八條保密信息的處理8.1保密信息處理原則（1）保密信息處理應(yīng)遵循最小化原則，僅處理為實(shí)現(xiàn)保密目的所必需的信息。（2）保密信息處理應(yīng)確保信息安全，防止未授權(quán)的訪問(wèn)、使用、披露或破壞。8.2保密信息處理程序（1）保密信息處理應(yīng)通過(guò)加密、訪問(wèn)控制、定期審計(jì)等方式進(jìn)行。（2）保密信息應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行存儲(chǔ)、傳輸和銷毀。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）爭(zhēng)議解決應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）若協(xié)商不成，雙方可約定仲裁或訴訟作為爭(zhēng)議解決方式。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出爭(zhēng)議解決通知。（2）爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，努力達(dá)成一致。第十條法律適用10.1適用法律（1）本合同適用中華人民共和國(guó)法律。（2）若合同內(nèi)容與法律、行政法規(guī)相抵觸，以法律、行政法規(guī)為準(zhǔn)。10.2法律變更（1）若適用法律發(fā)生變更，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。（2）法律變更不影響本合同的效力。第十一節(jié)通知與通訊11.1通知方式（1）通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，可通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行。（2）通知應(yīng)在送達(dá)對(duì)方后生效。11.2通訊地址（1）雙方應(yīng)保持通訊地址的準(zhǔn)確性和有效性。（2）任何一方地址變更，應(yīng)在變更后五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方。第十二節(jié)合同變更與解除12.1合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。（2）合同變更不影響已履行部分的效力。12.2合同解除（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。第十三節(jié)整體性13.1整體性原則（1）本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于薪酬保密的完整協(xié)議。（2）合同任何部分的變更或補(bǔ)充，均不影響合同的整體性。13.2整體性解釋（1）合同解釋?xiě)?yīng)以合同整體內(nèi)容為準(zhǔn)。（2）若合同條款存在歧義，應(yīng)按照有利于合同目的的原則進(jìn)行解釋。第十四節(jié)其他14.1不可抗力（1）若發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.2合同生效（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同生效前，任何一方不得擅自變更或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。第二條第三方責(zé)任2.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對(duì)其在合同執(zhí)行過(guò)程中的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)保持獨(dú)立性和公正性，不得偏袒任何一方。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。3.2若第三方因違反本合同規(guī)定導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)約定的責(zé)任限額。3.3超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。4.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。4.3第三方應(yīng)在甲乙雙方的監(jiān)督下履行職責(zé)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的合同信息，以履行其職責(zé)。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供文件、數(shù)據(jù)等。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方之間應(yīng)明確劃分責(zé)任和權(quán)利，確保各自職責(zé)的履行。6.2第三方不得干涉甲乙雙方之間的合同關(guān)系，不得對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議作出裁決。6.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方保密義務(wù)7.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和薪酬保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2第三方不得未經(jīng)授權(quán)將甲乙雙方的商業(yè)秘密和薪酬保密信息泄露給任何第三方。第八條第三方變更8.1若第三方需要更換人員或機(jī)構(gòu)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。8.2第三方更換后，其責(zé)任和權(quán)利由更換后的第三方繼承。第九條第三方解除合同9.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2第三方解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。第十條第三方爭(zhēng)議解決10.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，第三方可根據(jù)本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第十一條第三方責(zé)任追究11.1若第三方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。11.2第三方責(zé)任追究方式包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。第十二條第三方介入費(fèi)用12.1第三方介入合同所發(fā)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定分?jǐn)偂?2.2若合同未約定費(fèi)用分?jǐn)偡绞剑呻p方協(xié)商確定。第十三條第三方介入期限13.1第三方介入期限由甲乙雙方在合同中約定，具體期限應(yīng)考慮第三方履行職責(zé)的需要。13.2第三方介入期限屆滿，若合同目的未實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方可協(xié)商延長(zhǎng)介入期限。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.保密協(xié)議副本要求：雙方簽字蓋章，一式兩份，一份存檔，一份提供給第三方。說(shuō)明：用于證明第三方已知曉并同意遵守保密義務(wù)。2.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資格證書(shū)等證明文件。說(shuō)明：用于驗(yàn)證第三方的合法性和專業(yè)能力。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的行為和責(zé)任。4.薪酬保密信息清單要求：詳細(xì)列出薪酬保密信息的具體內(nèi)容，包括薪酬數(shù)額、結(jié)構(gòu)、變動(dòng)等。說(shuō)明：用于明確保密信息的范圍和內(nèi)容。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：雙方與第三方共同簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式和程序。說(shuō)明：用于確保在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，能夠快速、有效地解決。6.通知送達(dá)證明要求：提供通知送達(dá)的證明文件，如郵寄單、電子郵件發(fā)送記錄等。說(shuō)明：用于證明通知已送達(dá)對(duì)方。7.第三方費(fèi)用發(fā)票要求：提供第三方服務(wù)費(fèi)用的發(fā)票，用于記錄費(fèi)用支出。說(shuō)明：用于核對(duì)和結(jié)算費(fèi)用。說(shuō)明：用于評(píng)估第三方的工作成果和效果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：第三方未遵守保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或薪酬保密信息。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。第三方違反合同約定，擅自變更服務(wù)內(nèi)容或期限。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若第三方泄露保密信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。若第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，第三方應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。若第三方擅自變更服務(wù)內(nèi)容或期限，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方退還已收取的費(fèi)用。示例說(shuō)明：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，泄露了甲乙雙方的薪酬保密信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。第三方未按照合同約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方的工作進(jìn)度延誤。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年薪酬保密意向書(shū)1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1薪酬保密意向書(shū)1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)2.目的與原則2.1薪酬保密的目的2.2薪酬保密的原則3.職責(zé)與義務(wù)3.1甲方職責(zé)3.2乙方職責(zé)4.薪酬保密內(nèi)容4.1薪酬范圍4.2薪酬結(jié)構(gòu)4.3薪酬調(diào)整5.保密措施5.1信息保密5.2通訊保密5.3檔案保密6.保密期限6.1一般保密期限6.2特殊保密期限7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.解除與終止8.1合同解除8.2合同終止9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址11.合同生效與修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他12.1本合同一式兩份12.2本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商13.附件13.1附件一：保密協(xié)議13.2附件二：薪酬保密清單14.簽署與生效14.1簽署14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1薪酬保密意向書(shū)是指本合同雙方就薪酬信息保密事宜達(dá)成的協(xié)議。1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)：1.1“薪酬”是指員工在服務(wù)期間根據(jù)公司規(guī)定所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。1.2“薪酬信息”是指涉及員工薪酬數(shù)額、結(jié)構(gòu)、調(diào)整情況等具體內(nèi)容的信息。2.目的與原則2.1薪酬保密的目的是為了保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益，以及保障員工個(gè)人隱私。2.2薪酬保密的原則包括：2.1公平、公正、透明；2.2尊重員工個(gè)人隱私；2.3保障公司合法權(quán)益。3.職責(zé)與義務(wù)3.1甲方職責(zé)：3.1.1甲方負(fù)責(zé)制定薪酬保密政策，并確保相關(guān)保密措施的實(shí)施；3.1.2甲方對(duì)員工薪酬信息負(fù)有保密責(zé)任，不得對(duì)外泄露；3.1.3甲方對(duì)違反保密規(guī)定的員工采取相應(yīng)的處理措施。3.2乙方職責(zé)：3.2.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的薪酬保密政策，不得泄露薪酬信息；3.2.2乙方在離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得以任何形式泄露或使用薪酬信息。4.薪酬保密內(nèi)容4.1薪酬范圍：4.1.1包括員工的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等；4.1.2包括薪酬調(diào)整、晉升、考核等相關(guān)信息。4.2薪酬結(jié)構(gòu)：4.2.1包括基本工資、績(jī)效工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼等；4.2.2包括各種獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4.3薪酬調(diào)整：4.3.1包括定期薪酬調(diào)整、特殊情況下薪酬調(diào)整；4.3.2包括薪酬調(diào)整的依據(jù)、程序和結(jié)果。5.保密措施5.1信息保密：5.1.1甲方應(yīng)建立健全薪酬信息保密制度，明確保密范圍、保密措施和責(zé)任；5.1.2甲方應(yīng)限制對(duì)薪酬信息的查閱權(quán)限，僅限于需要了解薪酬信息的員工和部門(mén)。5.2通訊保密：5.2.1員工在通訊過(guò)程中，應(yīng)避免泄露薪酬信息；5.2.2甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)通訊設(shè)備的監(jiān)管，防止泄露薪酬信息。5.3檔案保密：5.3.1甲方應(yīng)建立健全薪酬檔案管理制度，確保檔案安全；5.3.2甲方應(yīng)對(duì)薪酬檔案進(jìn)行加密處理，防止信息泄露。6.保密期限6.1一般保密期限：6.1.1本合同簽訂后，薪酬保密期限為員工在職期間及離職后三年；6.1.2薪酬保密期限自員工離職之日起計(jì)算。6.2特殊保密期限：6.2.1對(duì)于涉及公司核心商業(yè)秘密的薪酬信息，保密期限可由雙方另行約定。7.違約責(zé)任7.1違約行為：7.1.1員工泄露、使用或轉(zhuǎn)讓薪酬信息；7.1.2甲方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致薪酬信息泄露。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：7.2.1員工違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求其停止違約行為，并賠償由此給公司造成的損失；7.2.2甲方未履行保密義務(wù)，員工有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.解除與終止8.1合同解除：8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；8.1.2在保密期限內(nèi)，任何一方違反保密義務(wù)，另一方有權(quán)解除合同。8.2合同終止：8.2.1本合同在保密期限屆滿后自動(dòng)終止；8.2.2本合同因不可抗力等原因無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用：9.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；9.1.2在法律適用上，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2爭(zhēng)議解決：9.2.1如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.通知與送達(dá)10.1通知方式：10.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；10.1.2通知可以通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。10.2送達(dá)地址：10.2.1甲方送達(dá)地址：[甲方地址]10.2.2乙方送達(dá)地址：[乙方地址]11.合同生效與修改11.1合同生效：11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同修改：11.2.1本合同的修改必須以書(shū)面形式進(jìn)行；11.2.2未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得對(duì)本合同進(jìn)行修改。12.其他12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；12.2本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商；12.3本合同如有未盡事宜或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸之處，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。13.附件13.1附件一：保密協(xié)議13.2附件二：薪酬保密清單14.簽署與生效14.1簽署：14.1.1本合同由甲乙雙方授權(quán)代表簽署；14.1.2簽署代表應(yīng)具備完全民事行為能力。14.2生效日期：14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義與范圍15.1.1“第三方”是指在履行本合同時(shí)，因特定需求而引入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；15.2.2第三方的介入應(yīng)符合本合同的宗旨和目的；15.2.3第三方的介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍；15.3.2第三方的行為應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反本合同的約定。16.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)16.1甲乙雙方的權(quán)利16.1.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.1.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；16.1.3甲乙雙方有權(quán)在第三方違約時(shí)追究其法律責(zé)任。16.2甲乙雙方的義務(wù)16.2.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；16.2.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；16.2.3甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方完成其工作。16.3第三方的權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；16.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；16.3.3第三方有權(quán)在完成服務(wù)后獲得合同約定的報(bào)酬。16.4第三方的義務(wù)16.4.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.4.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反本合同的約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；17.1.2第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過(guò)合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。17.2超出責(zé)任限額的責(zé)任承擔(dān)17.2.1若第三方因違約行為導(dǎo)致?lián)p失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)超出部分；17.2.2若第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方全額賠償。18.第三方變更與替換18.1第三方變更18.1.1若第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方；18.1.2第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。18.2第三方替換18.2.1第三方替換需符合本合同約定的條件和程序；18.2.2第三方替換后，原合同條款對(duì)新的第三方繼續(xù)有效。19.第三方介入的合同條款19.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；19.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；19.1.3第三方的責(zé)任和義務(wù)；19.1.4第三方的責(zé)任限額；19.1.5第三方介入的期限和終止條件。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.保密協(xié)議1.1詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。1.2說(shuō)明：保密協(xié)議是薪酬保密意向書(shū)的補(bǔ)充，用于明確雙方的保密責(zé)任。2.薪酬保密清單2.1詳細(xì)要求：薪酬保密清單應(yīng)列出所有需要保密的薪酬信息，包括薪酬數(shù)額、結(jié)構(gòu)、調(diào)整情況等。2.2說(shuō)明：薪酬保密清單是薪酬保密意向書(shū)的具體實(shí)施文件，有助于雙方明確保密范圍。3.第三方介入合同3.1詳細(xì)要求：第三方介入合同應(yīng)包含第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。3.2說(shuō)明：第三方介入合同是薪酬保密意向書(shū)在第三方介入時(shí)的補(bǔ)充協(xié)議，確保第三方履行合同義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露薪酬信息。1.2第三方違反合同約定，泄露或使用薪酬信息。1.3甲方或乙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。1.4第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。1.5甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行第三方變更或替換。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)基于合同約定和法律規(guī)定；2.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和造成的損失來(lái)確定責(zé)任；2.3第三方違約責(zé)任應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。3.違約責(zé)任示例3.1甲方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付應(yīng)付費(fèi)用及違約金。3.2乙方泄露薪酬信息，給公司造成重大損失。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失，并可能面臨法律追究。3.3第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并可能被解除合同。全文完。2024年薪酬保密意向書(shū)2本合同目錄一覽1.合同訂立背景與目的1.1薪酬保密政策背景1.2本合同訂立目的2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義2.2合同解釋原則3.薪酬保密政策3.1薪酬保密原則3.2薪酬保密范圍3.3薪酬保密期限4.薪酬保密義務(wù)與責(zé)任4.1員工薪酬保密義務(wù)4.2員工薪酬保密責(zé)任4.3員工違反保密義務(wù)的處理5.薪酬保密措施5.1薪酬保密制度5.2薪酬保密培訓(xùn)5.3薪酬保密監(jiān)控6.信息披露限制6.1內(nèi)部信息披露限制6.2外部信息披露限制7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1薪酬信息知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.適用法律與爭(zhēng)議管轄11.1適用法律11.2爭(zhēng)議管轄12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他13.1合同附件13.2合同份數(shù)13.3合同簽署13.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立背景與目的1.1薪酬保密政策背景本合同訂立依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，以及公司薪酬保密政策，旨在保障公司薪酬信息的保密性，維護(hù)公司利益。1.2本合同訂立目的本合同旨在明確員工在薪酬保密方面的權(quán)利和義務(wù)，確保薪酬信息的保密性，防止薪酬信息泄露對(duì)公司造成不利影響。第二條定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義（1）“薪酬”指員工在公司任職期間，按照公司規(guī)定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等所有經(jīng)濟(jì)收入；（2）“薪酬信息”指員工本人及其同崗位、同級(jí)別員工的薪酬數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等一切與薪酬相關(guān)的信息；（3）“保密”指采取一切必要措施，防止薪酬信息泄露給公司以外的任何個(gè)人或單位。2.2合同解釋原則本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以公司解釋為準(zhǔn)。第三條薪酬保密政策3.1薪酬保密原則（1）公司對(duì)員工的薪酬信息負(fù)有保密義務(wù)，員工對(duì)薪酬信息負(fù)有保密責(zé)任；（2）員工不得向任何第三方透露薪酬信息，包括但不限于同事、朋友、親屬等；（3）員工不得利用薪酬信息謀取私利，損害公司利益。3.2薪酬保密范圍（1）員工本人及其同崗位、同級(jí)別員工的薪酬數(shù)額；（2）薪酬發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式；（3）薪酬調(diào)整、發(fā)放依據(jù)；（4）其他與薪酬相關(guān)的信息。3.3薪酬保密期限薪酬保密期限自合同生效之日起至員工離職或合同終止之日止。第四條薪酬保密義務(wù)與責(zé)任4.1員工薪酬保密義務(wù)（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同規(guī)定的薪酬保密原則；（2）員工應(yīng)采取一切必要措施，防止薪酬信息泄露；（3）員工應(yīng)積極配合公司進(jìn)行薪酬保密工作。4.2員工薪酬保密責(zé)任（1）員工違反本合同規(guī)定的薪酬保密義務(wù)，造成薪酬信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）員工因泄露薪酬信息給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3員工違反保密義務(wù)的處理（1）進(jìn)行內(nèi)部警告或通報(bào)批評(píng)；（2）暫停發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)收入；（3）解除勞動(dòng)合同；（4）依法追究法律責(zé)任。第五條薪酬保密措施5.1薪酬保密制度公司建立健全薪酬保密制度，明確薪酬保密范圍、保密措施、責(zé)任追究等內(nèi)容。5.2薪酬保密培訓(xùn)公司定期對(duì)員工進(jìn)行薪酬保密培訓(xùn)，提高員工薪酬保密意識(shí)和能力。5.3薪酬保密監(jiān)控公司加強(qiáng)對(duì)薪酬保密工作的監(jiān)控，確保薪酬保密措施得到有效執(zhí)行。第六條信息披露限制6.1內(nèi)部信息披露限制（1）員工不得在非工作場(chǎng)合討論或傳播薪酬信息；（2）員工不得向非授權(quán)人員透露薪酬信息；（3）員工不得將薪酬信息用于不正當(dāng)目的。6.2外部信息披露限制（1）員工不得將薪酬信息透露給公司以外的任何個(gè)人或單位；（2）員工不得在社交媒體、網(wǎng)絡(luò)等公開(kāi)場(chǎng)合討論或傳播薪酬信息；（3）員工不得利用薪酬信息進(jìn)行商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1薪酬信息知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬薪酬信息為公司所有，員工不得以任何形式侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施公司采取一切必要措施，保護(hù)薪酬信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：（1）建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度；（2）加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳和教育；（3）依法追究侵權(quán)行為。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未遵守本合同約定的薪酬保密義務(wù)，泄露薪酬信息；（2）員工利用薪酬信息謀取私利，損害公司利益；（3）員工違反信息披露限制，未經(jīng)授權(quán)泄露薪酬信息；（4）員工侵犯公司薪酬信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)a.按照公司規(guī)定，支付相應(yīng)的違約金；b.對(duì)公司因此遭受的損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）員工利用薪酬信息謀取私利，損害公司利益的，除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。a.按照公司規(guī)定，支付相應(yīng)的違約金；b.對(duì)公司因此遭受的損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。a.立即停止侵權(quán)行為；b.按照公司規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金；c.對(duì)公司因此遭受的損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反本合同約定的薪酬保密義務(wù)；（2）員工泄露薪酬信息，給公司造成重大損失；（3）員工利用薪酬信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；（4）合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件（1）員工離職；（2）合同約定的其他終止條件。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序（1）提交仲裁或訴訟前，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）仲裁或訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)積極協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成和解；（3）仲裁或訴訟結(jié)束后，雙方應(yīng)遵守裁決或判決結(jié)果。第十一條適用法律與爭(zhēng)議管轄11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。11.2爭(zhēng)議管轄（1）本合同爭(zhēng)議提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（2）仲裁不成，依法向被告所在地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件（1）雙方簽訂本合同；（2）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）修改內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條其他13.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲、乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲、乙雙方進(jìn)行薪酬保密措施的制定與實(shí)施；（2）對(duì)甲、乙雙方的薪酬保密工作進(jìn)行評(píng)估與監(jiān)督；（3）在爭(zhēng)議解決過(guò)程中提供仲裁或調(diào)解服務(wù)；（4）提供相關(guān)咨詢服務(wù)或技術(shù)支持。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）第三方在執(zhí)行本合同約定的職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助，以便其履行職責(zé)；（2）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲、乙雙方的薪酬保密工作進(jìn)行評(píng)估與監(jiān)督；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲、乙雙方收取合理的費(fèi)用。2.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲、乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合甲、乙雙方的要求；（3）第三方應(yīng)積極配合甲、乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，在合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)。3.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)不低于合同總價(jià)款的10%。3.3責(zé)任限額適用（1）第三方在履行合同過(guò)程中，若因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若第三方損失超出責(zé)任限額，甲、乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供服務(wù)，并接受甲方監(jiān)督；（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。4.2