2025年度河南事業(yè)單位100人招聘合同書9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度河南事業(yè)單位100人招聘合同書本合同目錄一覽第一條合同當事人及基本情況1.1招聘單位名稱及性質(zhì)1.2招聘崗位及人數(shù)1.3招聘條件及要求第二條招聘程序2.1招聘方式及流程2.2資格審查及面試2.3體檢及政審第三條合同期限及試用期3.1合同期限3.2試用期及考核第四條工資待遇及福利4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金第五條工作內(nèi)容及職責5.1工作崗位及職責5.2工作時間及地點5.3工作紀律及要求第六條晉升及培訓6.1晉升機會及條件6.2培訓內(nèi)容及方式6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除及終止程序7.4爭議解決方式第一部分：合同如下：一、合同當事人及基本情況1.1招聘單位名稱：河南省某事業(yè)單位1.2招聘單位性質(zhì)：省屬事業(yè)單位1.3招聘崗位及人數(shù)：共100個崗位，涉及不同專業(yè)及部門二、招聘程序2.1招聘方式及流程：采取公開選拔、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、錄用等程序進行。2.2資格審查及面試：對報名人員進行資格審查，合格者參加面試，面試合格者進入體檢環(huán)節(jié)。2.3體檢及政審：體檢標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，政審合格者確定為擬錄用人員。三、合同期限及試用期3.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2試用期及考核：試用期為一年，試用期考核不合格者，雙方可協(xié)商解除合同。四、工資待遇及福利4.1基本工資：根據(jù)河南省事業(yè)單位工資標準，結合招聘單位實際情況，確定基本工資。4.2獎金及補貼：按照國家及河南省相關規(guī)定，給予相應的獎金及補貼。4.3社會保險及公積金：按照國家及河南省相關規(guī)定，為員工繳納社會保險及公積金。五、工作內(nèi)容及職責5.1工作崗位及職責：根據(jù)招聘崗位要求，明確工作職責及內(nèi)容。5.2工作時間及地點：按照國家及河南省相關規(guī)定，確定工作時間及工作地點。5.3工作紀律及要求：嚴格遵守國家法律法規(guī)、招聘單位規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。六、晉升及培訓6.1晉升機會及條件：根據(jù)國家及河南省相關規(guī)定，為員工提供晉升機會，晉升條件需滿足招聘單位要求。6.2培訓內(nèi)容及方式：根據(jù)員工需求及崗位要求，提供相應的培訓內(nèi)容及方式。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)成長。七、合同解除及終止7.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除合同；員工嚴重違反招聘單位規(guī)章制度，可解除合同。7.2合同終止條件：合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。7.3解除及終止程序：解除或終止合同，需雙方協(xié)商一致，并簽訂相關文件。7.4爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第八條工作紀律與保密8.1員工應遵守國家法律法規(guī)和招聘單位的各項規(guī)章制度，服從工作安排。8.2員工在工作中應保守單位秘密，不得泄露涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私的信息。8.3員工應維護單位形象，不得從事有損單位利益的活動。第九條假期與休假9.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。9.2員工因事請假，應提前向單位提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。9.3員工請事假累計超過一個月或請病假累計超過三個月，單位有權解除合同。第十條員工考核與獎懲10.1單位對員工實行定期考核，考核結果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。10.2員工表現(xiàn)優(yōu)秀，可給予獎勵；員工違反規(guī)定，可給予警告、記過、降職等處分。10.3員工對考核結果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向單位提出申訴。第十一條合同變更與解除11.1合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。1.1員工嚴重違反單位規(guī)章制度；1.2員工因工作能力不足，經(jīng)培訓仍不能勝任工作；1.3員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；1.4員工被依法追究刑事責任。2.1單位未按照合同約定支付工資；2.2單位未按照合同約定提供勞動條件；2.3單位違反國家規(guī)定，侵犯員工合法權益。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所述的第三方，是指為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介等服務的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、人力資源服務機構等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、背景調(diào)查、體檢服務、法律咨詢、財務審計等。第十六條第三方介入的程序與條件16.1第三方介入前，甲方應與乙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。16.2甲方應向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于公司名稱、注冊地址、聯(lián)系方式、資質(zhì)證明等。16.3乙方應在接到甲方提供的信息后，對第三方進行審查，確認其符合相關法律法規(guī)及合同要求。第十七條第三方介入的責權利17.1第三方在合同履行過程中，應按照甲乙雙方的要求，履行其專業(yè)服務職責。17.2第三方有權要求甲方按照合同約定支付相應的服務費用。17.3第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.4第三方因自身原因導致服務不符合合同要求，應承擔相應的法律責任。第十八條第三方責任限額18.1第三方在履行合同過程中，因自身過錯導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、服務費用及潛在風險等因素確定，并在合同中明確。18.3第三方的責任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關系為委托代理或服務提供關系，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。19.2第三方在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.3第三方應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，不得從事違法活動。第二十條第三方介入的合同變更20.1如需變更第三方介入的事項，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二十一條第三方介入的合同解除21.1如第三方在履行合同過程中嚴重違約，甲乙雙方有權解除與第三方的合作關系。21.2第三方違約導致合同無法履行的，甲乙雙方有權解除本合同。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照本合同約定的爭議解決方式解決。第二十三條第三方介入的合同終止23.1如第三方介入的事項已按合同約定完成，甲乙雙方應按照合同約定終止與第三方的合作關系。23.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告：詳細列出招聘崗位、人數(shù)、條件、時間、地點等信息。2.招聘報名表：應聘者填寫的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.資格審查表：用于記錄資格審查的過程和結果。4.筆試成績單：記錄應聘者筆試成績的證明文件。5.面試成績單：記錄應聘者面試成績的證明文件。6.體檢報告：記錄應聘者體檢結果的證明文件。7.政審報告：記錄應聘者政治審查結果的證明文件。8.招聘合同：甲乙雙方簽訂的正式合同文本。9.第三方服務協(xié)議：甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議。10.補充協(xié)議：甲乙雙方或甲方與第三方簽訂的補充協(xié)議。11.附件十一至附件二十：根據(jù)實際情況可能需要增加的其他附件。附件詳細要求和說明：1.招聘公告：要求內(nèi)容完整、準確，符合國家相關法律法規(guī)。2.招聘報名表：要求格式規(guī)范，內(nèi)容真實，便于收集和整理。3.資格審查表：要求記錄清晰，便于后續(xù)操作。4.筆試成績單：要求成績真實，便于應聘者查詢。5.面試成績單：要求成績真實，便于應聘者查詢。6.體檢報告：要求體檢項目齊全，結果真實。7.政審報告：要求政審內(nèi)容真實，無隱瞞。8.招聘合同：要求合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。9.第三方服務協(xié)議：要求協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。10.補充協(xié)議：要求協(xié)議內(nèi)容與合同一致，雙方簽字蓋章。11.附件十一至附件二十：根據(jù)實際情況，要求內(nèi)容真實，格式規(guī)范。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付工資，如未支付，應承擔違約責任。示例說明：甲方應在每月的固定日期支付工資，如未支付，應向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：乙方應按照合同約定履行工作職責，如未履行，應承擔違約責任。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務，如未提供服務或服務不符合要求，應承擔違約責任。示例說明：第三方應按照約定提供體檢服務，如未提供或體檢結果不符合要求，應承擔違約責任。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。責任認定標準：任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私，應承擔違約責任。示例說明：甲方泄露乙方個人隱私，應承擔相應的法律責任。全文完。2025年度河南事業(yè)單位100人招聘合同書1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同生效條件1.6合同解除條件第二章招聘單位信息2.1招聘單位名稱2.2招聘單位性質(zhì)2.3招聘單位地址2.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式第三章招聘人員信息3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘條件3.4招聘程序3.5招聘結果第四章合同期限與工資待遇4.1合同期限4.2工資待遇4.3考核制度4.4休假制度第五章試用期與轉正5.1試用期5.2轉正條件5.3轉正程序第六章培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4職稱評定第七章工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容7.2職責范圍7.3工作標準7.4工作紀律第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序8.4合同解除后的處理第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序第十二章其他12.1合同附件12.2合同附件內(nèi)容12.3合同附件效力第十三章合同簽訂與簽署13.1合同簽訂時間13.2合同簽署人13.3合同簽署單位第十四章合同附件14.1附件一：招聘公告14.2附件二：招聘人員名單14.3附件三：合同樣本14.4附件四：其他相關文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及相關法律法規(guī)，本合同簽訂。1.2合同目的為規(guī)范河南事業(yè)單位招聘人員的管理，保障招聘人員的合法權益，明確招聘單位的用人責任，特訂立本合同。1.3合同適用范圍本合同適用于2025年度河南省事業(yè)單位公開招聘的100名工作人員。1.4合同期限本合同期限自雙方簽字之日起至____年____月____日止。1.5合同生效條件本合同經(jīng)招聘單位和招聘人員雙方簽字蓋章后生效。1.6合同解除條件合同解除條件按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二章招聘單位信息2.1招聘單位名稱河南省事業(yè)單位2.2招聘單位性質(zhì)事業(yè)單位2.3招聘單位地址河南省市區(qū)路號2.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式聯(lián)系人：聯(lián)系電話：X第三章招聘人員信息3.1招聘崗位（列出具體招聘崗位及人數(shù)）3.2招聘人數(shù)100人3.3招聘條件（列出具體招聘條件）3.4招聘程序（列出具體招聘程序）3.5招聘結果（列出具體招聘結果）第四章合同期限與工資待遇4.1合同期限本合同期限自雙方簽字之日起至____年____月____日止。4.2工資待遇（列出具體工資待遇）4.3考核制度（列出具體考核制度）4.4休假制度（列出具體休假制度）第五章試用期與轉正5.1試用期（列出具體試用期規(guī)定）5.2轉正條件（列出具體轉正條件）5.3轉正程序（列出具體轉正程序）第六章培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓內(nèi)容（列出具體培訓內(nèi)容）6.2培訓方式（列出具體培訓方式）6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（列出具體職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）6.4職稱評定（列出具體職稱評定條件）第七章工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容（列出具體工作內(nèi)容）7.2職責范圍（列出具體職責范圍）7.3工作標準（列出具體工作標準）7.4工作紀律（列出具體工作紀律）第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1招聘人員因工作需要調(diào)動崗位，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2招聘人員因個人原因提出變更合同內(nèi)容，需經(jīng)招聘單位同意，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除條件8.2.1招聘人員嚴重違反工作紀律或合同規(guī)定，經(jīng)教育不改的。8.2.2招聘人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知招聘單位。8.2.3招聘單位因工作需要調(diào)整崗位，導致招聘人員無法適應工作，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。8.2.4招聘單位因不可抗力原因，導致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同解除程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議。8.3.2因招聘人員違反合同規(guī)定解除合同的，招聘單位應書面通知招聘人員，并給予必要的處理。8.3.3因招聘單位原因解除合同的，招聘單位應提前一個月書面通知招聘人員，并給予必要的補償。8.4合同解除后的處理8.4.1合同解除后，招聘人員應按照招聘單位的安排辦理離職手續(xù)。8.4.2招聘單位應按照國家相關規(guī)定支付招聘人員的經(jīng)濟補償。第九章違約責任9.1違約情形9.1.1招聘單位未按合同約定支付工資、福利待遇的。9.1.2招聘人員未按合同約定履行工作職責的。9.1.3雙方未按合同約定履行其他義務的。9.2違約責任9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。9.2.2違約方應承擔相應的法律責任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構10.3.1本合同爭議的解決機構為河南省市區(qū)人民法院。第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十二章其他12.1合同附件12.1.1附件一：招聘公告12.1.2附件二：招聘人員名單12.1.3附件三：合同樣本12.1.4附件四：其他相關文件12.2合同附件內(nèi)容12.2.1附件一詳細內(nèi)容12.2.2附件二詳細內(nèi)容12.2.3附件三詳細內(nèi)容12.2.4附件四詳細內(nèi)容12.3合同附件效力12.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三章合同簽訂與簽署13.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為____年____月____日。13.2合同簽署人招聘單位代表：（簽名）招聘人員：（簽名）第十四章合同附件14.1附件一：招聘公告14.2附件二：招聘人員名單14.3附件三：合同樣本14.4附件四：其他相關文件招聘單位代表：（簽名）招聘人員：（簽名）日期：（年/月/日）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方招聘權限條款甲方作為招聘單位，擁有對本合同所涉及招聘人員的最終決定權，包括但不限于崗位分配、工作地點、工作內(nèi)容等。1.2甲方培訓責任條款甲方負責對招聘人員進行入職培訓和在職培訓，確保其具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能。1.3甲方考核責任條款甲方應建立科學的考核體系，定期對招聘人員進行考核，考核結果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。1.4甲方保密責任條款甲方應嚴格保守招聘人員的個人信息和商業(yè)秘密，未經(jīng)招聘人員同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方合同解除條款（1）招聘人員嚴重違反工作紀律或合同規(guī)定，經(jīng)教育不改的；（2）招聘人員因個人原因提出解除合同，且甲方同意的；（3）甲方因工作需要調(diào)整崗位，導致招聘人員無法適應工作，經(jīng)協(xié)商一致解除合同的；（4）甲方因不可抗力原因，導致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作自主權條款乙方在符合國家法律法規(guī)和甲方工作要求的前提下，享有一定的工作自主權，包括工作方式、工作時間等。2.2乙方晉升機會條款甲方應提供公平的晉升機會，乙方通過考核和表現(xiàn)，有權申請晉升。2.3乙方休息休假條款乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，甲方應保障乙方休息休假的時間和質(zhì)量。2.4乙方福利待遇條款甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。2.5乙方合同解除條款（1）甲方未按照合同約定支付工資、福利待遇的；（2）甲方未按照合同約定提供工作條件的；（3）甲方未按照合同約定履行培訓責任的；（4）乙方因個人原因提出解除合同，且甲方同意的。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用條款中介服務費用由甲方承擔，具體費用按照中介服務合同約定執(zhí)行。3.2中介責任條款中介機構應保證提供的信息真實、準確，并對招聘人員的背景進行調(diào)查核實。3.3中介保密條款中介機構應嚴格保守招聘人員的個人信息和商業(yè)秘密，未經(jīng)招聘人員同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介違約責任條款（1）未按照中介服務合同約定提供服務，導致招聘工作無法正常進行的；（2）泄露招聘人員個人信息和商業(yè)秘密的；（3）違反保密條款，向招聘人員提供不當建議的。3.5中介費用支付條款中介服務費用支付方式及時間按照中介服務合同約定執(zhí)行，甲方應在合同約定的期限內(nèi)支付中介服務費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘公告2.招聘人員名單3.合同樣本4.其他相關文件（如：培訓計劃、考核標準、福利待遇等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a)未按合同約定支付工資、福利待遇；b)未按合同約定提供工作條件；c)未按合同約定履行培訓責任；d)未經(jīng)招聘人員同意，泄露招聘人員個人信息和商業(yè)秘密；e)未經(jīng)協(xié)商一致，單方面解除合同。乙方違約行為：a)未按合同約定履行工作職責；b)未按合同約定履行休息休假權利；c)未經(jīng)甲方同意，擅自解除合同。中介違約行為：a)未按中介服務合同約定提供服務；b)泄露招聘人員個人信息和商業(yè)秘密；c)違反保密條款，向招聘人員提供不當建議。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動者：與用人單位建立勞動關系，從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.用人單位：使用勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個人。4.試用期：勞動者與用人單位建立勞動關系后，按照國家規(guī)定，約定一定期限進行考察的期間。5.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘人員對工作內(nèi)容或工作地點不滿意。解決辦法：通過溝通協(xié)商，盡量滿足招聘人員的需求，如調(diào)整崗位或工作地點。2.問題：招聘人員因個人原因提出解除合同。解決辦法：按照合同約定，給予招聘人員必要的經(jīng)濟補償，并辦理離職手續(xù)。3.問題：中介機構未履行合同義務。解決辦法：要求中介機構按照合同約定履行義務，如不履行，可追究其違約責任。五、所有應用場景：1.河南省事業(yè)單位招聘工作人員。2.事業(yè)單位與招聘人員簽訂勞動合同。3.招聘過程中涉及中介機構的合作。4.事業(yè)單位內(nèi)部人員調(diào)動或晉升。5.事業(yè)單位與外部機構合作開展培訓等。全文完。2025年度河南事業(yè)單位100人招聘合同書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：河南省事業(yè)單位招聘辦公室地址：河南省鄭州市金水區(qū)文化路123號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx56782.乙方：應聘者地址：[請?zhí)顚慮聯(lián)系人：[請?zhí)顚慮聯(lián)系電話：[請?zhí)顚慮二、合同前言2.1背景為了滿足河南省事業(yè)單位對專業(yè)人才的迫切需求，根據(jù)國家有關事業(yè)單位公開招聘的法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定在2025年度面向社會公開招聘100名工作人員。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，確保招聘工作的順利進行，實現(xiàn)甲方人才需求與乙方就業(yè)意愿的有機結合。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于國家規(guī)定的事業(yè)單位招聘崗位，包括但不限于教育、衛(wèi)生、文化、體育、科技等領域。3.2關鍵詞解釋（1）招聘：指甲方按照國家有關政策，通過公開考試、考核等方式，選拔適合崗位要求的人才。（2）聘用：指甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關系，乙方按照合同約定履行工作職責。（3）試用期：指乙方在合同約定的期限內(nèi)，由甲方對其進行考核，以確定其是否適合崗位要求。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行招聘、考核、聘用等環(huán)節(jié)的管理。（2）甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行獎懲。（3）甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照合同約定，享受工資、福利等權益。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方單位的各項規(guī)章制度。（3）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，努力提高自身業(yè)務水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為兩年。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的工作地點履行合同義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，服從甲方的管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意；（3）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（4）國家政策調(diào)整，導致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應提前通知乙方；（2）雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)；（3）合同終止后，甲方應按照國家有關政策，為乙方辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求，歸還單位財產(chǎn)；（2）乙方應按照國家政策，享受相應的離職待遇。七、費用與支付7.1費用構成（1）招聘費用：包括考試費、面試費、體檢費等。（2）培訓費用：乙方入職后，甲方將對其進行的崗前培訓費用。（3）工資及福利：乙方在合同履行期間，應按照國家相關規(guī)定和甲方單位標準，享受相應的工資及福利待遇。（4）社會保險及公積金：乙方在合同履行期間，甲方將依法為其繳納社會保險及住房公積金。7.2支付方式（1）招聘費用：乙方在報名時支付，甲方在收到報名費后，開具相應發(fā)票。（2）培訓費用：乙方在完成培訓后，甲方一次性支付。（3）工資及福利：甲方每月按時支付乙方工資及福利。（4）社會保險及公積金：甲方按月依法繳納乙方社會保險及住房公積金。7.3支付時間（1）招聘費用：乙方在報名時支付。（2）培訓費用：乙方在完成培訓后支付。（3）工資及福利：甲方每月的25日前支付上一個月的工資及福利。（4）社會保險及公積金：甲方每月的15日前繳納上月的社會保險及住房公積金。7.4支付章件甲方應按照國家相關法律法規(guī)及本合同約定，按時足額支付乙方各項費用。如因甲方原因導致費用支付延遲，甲方應向乙方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及福利，應向乙方支付每日萬分之五的違約金。（2）甲方未按約定提供培訓，應賠償乙方相應的培訓費用。（3）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時參加培訓，應向甲方支付每日培訓費的一半作為違約金。（2）乙方在試用期內(nèi)離職，應向甲方支付相當于試用期內(nèi)工資總額的違約金。（3）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式甲方違約賠償金額按上述規(guī)定執(zhí)行，乙方違約賠償金額按上述規(guī)定執(zhí)行。賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密信息。（2）乙方不得利用保密信息從事任何損害甲方利益的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例如遇國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等不可抗力事件，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關部門申請調(diào)解或仲裁，也可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職。（2）乙方違反合同約定，被甲方解除合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面解除合同的權利。（2）甲方保留在乙方出現(xiàn)嚴重違紀行為時，立即終止合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)助，共同完成各項工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件，協(xié)助乙方完成工作任務。（2）乙方應按照甲方要求，積極配合各項工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于招聘事項的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同的增減條款，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.招聘公告及報名表2.考試成績單3.面試通知及成績單4.體檢報告5.培訓計劃及記錄6.社會保險繳納證明7.公積金繳納證明8.保密協(xié)議9.修改和補充協(xié)議10.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資及福利：認定標準為甲方未按合同約定支付時間支付。未按約定提供培訓：認定標準為甲方未按合同約定提供培訓或培訓質(zhì)量不符合要求。違反保密條款：認定標準為甲方泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按時參加培訓：認定標準為乙方未按合同約定時間參加培訓。違反保密條款：認定標準為乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息。三、法律名詞及解釋：1.招聘：指通過公開考試、考核等方式，選拔適合崗位要求的人才。2.聘用：指簽訂勞動合同，確立勞動關系，履行工作職責。3.試用期：指合同約定的期限內(nèi)，對乙方進行考核，以確定其是否適合崗位要求。4.保密：指對商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等進行保密。5.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。6.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對招聘程序或考核結果有異議。解決辦法：乙方可向甲方提出書面異議，甲方應在收到異議后的15個工作日內(nèi)給予答復。2.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方要求解除合同。解決辦法：甲方應提前書面通知乙方，并按照合同約定支付違約金。3.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，甲方應在接到要求后的15個工作日內(nèi)支付。4.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可依法追究乙方的法律責任，并要求乙方承擔相應的賠償責任。5.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協(xié)商解決合同履行問題，如無法解決，可依法向人民法院提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：第三方主體為提供培訓服務的機構或個人。2.第三方責任：第三方應確保培訓內(nèi)容的合規(guī)性和專業(yè)性。第三方應按照合同約定的時間、地點和內(nèi)容進行培訓。3.第三方權利：第三方有權根據(jù)合同約定收取培訓費用。第三方有權對培訓效果進行評估。4.第三方義務：第三方應遵守國家相關法律法規(guī)。第三方應保護乙方的隱私和信息安全。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供符合崗位要求的培訓。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及福利。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)享有晉升和調(diào)動工作的權利。乙方享有法定節(jié)假日、年假等權益。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資及福利，應向乙方支付違約金。甲方不得隨意解除合同，如需解除，應提前30日通知乙方，并支付違約金。甲方不得侵犯乙方的合法權益。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)工作需要，對乙方進行考核和評價。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定其晉升和調(diào)動。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的專業(yè)服務。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，獲得相應的績效獎金。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時參加培訓，應向甲方支付違約金。乙方在試用期內(nèi)離職，應向甲方支付違約金。乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2025年度河南事業(yè)單位100人招聘合同書3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.招聘崗位及要求3.招聘程序及時間安排4.聘用條件及資格5.工資待遇及福利6.工作內(nèi)容及職責7.工作時間及休息休假8.培訓及考核9.試用期及轉正10.違約責任及處理11.合同解除及終止12.保密條款13.爭議解決方式14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1招聘單位名稱：河南省（具體單位名稱）1.1.2招聘單位地址：河南?。ň唧w地址）1.1.3招聘單位法定代表人：（法定代表人姓名）1.1.4招聘單位聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）1.1.5招聘單位開戶銀行及賬號：河南省（具體開戶銀行及賬號）1.2招聘人員基本信息1.2.1招聘人員姓名：（招聘人員姓名）1.2.2招聘人員身份證號碼：（身份證號碼）1.2.3招聘人員性別：（性別）1.2.4招聘人員出生日期：（出生日期）1.2.5招聘人員學歷：（學歷）1.2.6招聘人員畢業(yè)院校：（畢業(yè)院校）1.2.7招聘人員專業(yè)：（專業(yè)）1.3招聘崗位及要求1.3.1招聘崗位名稱：河南?。ň唧w單位名稱及崗位名稱）1.3.2招聘崗位類別：（崗位類別）1.3.3招聘崗位數(shù)量：1人1.3.4招聘崗位要求：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律；（4）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）年齡在（具體年齡范圍）以內(nèi)；（7）符合招聘崗位的其他條件。1.4招聘程序及時間安排1.4.1招聘程序：（1）報名；（2）資格審查；（3）考試；（4）體檢；（5）考察；（6）公示；（7）聘用。1.4.2時間安排：（1）報名時間：2025年（具體時間）；（2）資格審查時間：2025年（具體時間）；（3）考試時間：2025年（具體時間）；（4）體檢時間：2025年（具體時間）；（5）考察時間：2025年（具體時間）；（6）公示時間：2025年（具體時間）；（7）聘用時間：2025年（具體時間）。1.5聘用條件及資格1.5.1具備招聘崗位所需的學歷、專業(yè)和技能；1.5.2通過招聘單位的考核、體檢和考察；1.5.3符合招聘崗位的其他條件。1.6工資待遇及福利1.6.1工資：按照河南省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行；1.6.2福利：按照河南省事業(yè)單位福利政策執(zhí)行；1.6.3保險：按照河南省事業(yè)單位社會保險政策執(zhí)行。1.7工作內(nèi)容及職責1.7.1招聘人員應按照招聘崗位要求，履行下列職責：（1）遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，完成工作任務；（3）積極參加單位組織的各項活動；（4）維護單位形象，保守單位秘密；（5）其他由招聘單位安排的工作。8.培訓及考核8.1招聘單位將對新聘用人員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容主要包括：（1）單位基本情況及規(guī)章制度；（2）崗位職責及工作流程；（3）職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德；（4）崗位所需的專業(yè)知識和技能。8.2培訓時間：自聘用之日起，不少于（具體培訓天數(shù)）天。8.3招聘單位將定期對聘用人員進行考核，考核內(nèi)容包括：（1）工作態(tài)度及工作表現(xiàn)；（2）業(yè)務能力和工作效率；（3）團隊合作精神及溝通能力；（4）遵守單位規(guī)章制度的情況。8.4考核結果作為聘用人員晉升、調(diào)級及獎懲的依據(jù)。9.試用期及轉正9.1招聘人員試用期為（具體試用期天數(shù)）個月。9.2試用期內(nèi)，招聘人員應按照合同約定履行職責，并接受招聘單位的考核。9.3試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以轉正；考核不合格的，解除勞動合同。10.違約責任及處理10.1招聘單位違約：（1）未按照合同約定支付工資的，應支付違約金；（2）未按照合同約定提供勞動條件的，應承擔相應責任；（3）違反合同約定解除勞動合同的，應承擔相應責任。10.2招聘人員違約：（1）未按照合同約定履行職責的，應承擔相應責任；（2）違反合同約定解除勞動合同的，應承擔相應責任。11.合同解除及終止11.1合同解除條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）招聘人員因個人原因提出解除勞動合同；（3）招聘單位因招聘人員原因提出解除勞動合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方履行合同義務后；（3）其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件。12.保密條款12.1招聘人員應保守招聘單位的商業(yè)秘密，不得泄露單位技術、經(jīng)營、管理等方面的信息。12.2保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起（具體保密期限）。13.爭議解決方式13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。14.合同生效及附件14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3附件：（1）招聘崗位信息表；（2）招聘人員個人信息表；（3）其他相關證明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方：河南省（具體單位名稱），乙方：招聘人員）之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構等。（1）招聘過程中提供咨詢服務；（2）組織招聘考試、考核或體檢；（3）提供培訓或輔導服務；（4）提供其他與招聘相關的服務。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1甲方在引入第三方介入前，應書面通知乙方，并取得乙方的同意。16.2甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，并提供相關證明材料。16.3甲方應監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務，并對第三方的服務質(zhì)量負責。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)和風險共同協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2第三方的責任限額應在合同附件中單獨列出，作為合同不可分割的一部分。17.3如第三方在提供服務過程中造成乙方損失，超出合同約定的責任限額部分，由甲方承擔。18.第三方權利與義務18.1第三方有權按照合同約定收取服務費用，并有權要求甲方按期支付。18.2第三方應按照合同約定提供服務，保證服務質(zhì)量，并對服務質(zhì)量承擔相應的責任。18.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和招聘過程中的敏感信息。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的服務提供者，其行為代表甲方，但第三方對甲方承擔獨立的責任。19.2第三方與乙方的權利義務：第三方在提供服務過程中，應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的隱私和權益。19.3第三方與其他第三方的關系：如第三方需與其他第三方合作提供服務，應確保其他第三方具備相應資質(zhì)，并明確各方的責任劃分。20.第三方變更與替換20.1如需變更或替換第三方，甲方應提前通知乙方，并取得乙方的同意。20.2第三方的變更或替換不影響本合同的效力，但應立即通知乙方，并確保乙方權益不受損害。21.第三方介入的合同終止21.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可按照本合同第13條“爭議解決方式”執(zhí)行。23.第三方介入的合同附件23.1本合同附件包括但不限于第三方資質(zhì)證明、服務費用明細、責任限額說明等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位信息表詳細要求：列出招聘崗位的名稱、類別、數(shù)量、任職要求、工作地點、工資待遇等詳細信息。2.招聘人員個人信息表詳細要求：包括招聘人員的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、聯(lián)系方式等個人信息。說明：此表格用于記錄應聘者的基本信息，便于招聘單位進行資格審查。3.招聘人員資格審查表詳細要求：包括應聘者的學歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷證明等材料。說明：此表格用于證明應聘者符合招聘崗位的基本條件。4.招聘考試通知詳細要求：包括考試時間、地點、科目、形式、注意事項等。說明：此通知用于告知應聘者考試的相關信息。5.招聘考試結果公示詳細要求：包括考試合格人員名單、考試成績等。說明：此公示用于公開考試結果，接受社會監(jiān)督。6.招聘體檢報告詳細要求：包括體檢時間、地點、結果等。說明：此報告用于證明應聘者是否符合崗位的健康要求。7.招聘考察報告詳細要求：包括考察時間、地點、結果等。說明：此報告用于評估應聘者的綜合素質(zhì)。8.招聘合同書詳細要求：包括合同雙方的基本信息、招聘崗位、工資待遇、工作時間、試用期、合同期限、違約責任等。說明：此合同書是雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。9.第三方資質(zhì)證明詳細要求：包括第三方機構的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：此證明用于證明第三方具備提供服務的能力。10.服務費用明細詳細要求：包括服務項目、服務費用、支付方式等。說明：此明細用于明確第三方服務的費用情況。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付工資。責任認定：甲方應支付違約金，違約金為未支付工資的（具體比例）。示例：若甲方未支付乙方一個月工資，則應支付相當于一個月工資（具體比例）的違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行職責。責任認定：乙方應承擔相應責任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：若乙方在工作中造成甲方損失，乙方應賠償甲方實際損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供服務。責任認定：第三方應承擔相應責任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：若第三方提供的培訓服務質(zhì)量不符合約定，第三方應賠償甲方實際損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定解除合同。責任認定：違約方應承擔相應責任，包括但不限于支付違約金。示例：若甲方違反合同約定解除合同，甲方應支付相當于一個月工資（具體比例）的違約金。全文完。2025年度河南事業(yè)單位100人招聘合同書4合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同簽訂雙方5.合同生效日期6.合同終止日期7.合同履行地點二、招聘職位及要求1.招聘職位2.招聘人數(shù)3.招聘條件4.報名時間及方式5.資格審查6.筆試、面試安排三、合同期限及試用期1.合同期限2.試用期3.試用期考核4.試用期工資待遇四、工作內(nèi)容與職責1.工作內(nèi)容2.工作職責3.工作地點4.工作時間五、工資待遇1.基本工資2.獎金及補貼3.工資支付方式4.工資調(diào)整六、社會保險及福利1.社會保險2.住房公積金3.福利待遇4.假期安排七、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止程序4.經(jīng)濟補償八、違約責任1.招聘方違約責任2.招聘人員違約責任3.違約金計算九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十、其他約定1.保密條款2.爭議管轄3.合同附件十一、合同附件1.招聘職位信息表2.招聘人員個人信息表3.考核標準及辦法4.工資待遇明細十二、合同簽訂及生效1.合同簽訂2.合同生效3.合同備案十三、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.變更與解除程序十四、合同終止及后續(xù)事宜1.合同終止2.后續(xù)事宜處理3.合同終止后的權利義務合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度河南事業(yè)單位100人招聘合同書2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同簽訂雙方：招聘方：河南省事業(yè)單位招聘人員：_______5.合同生效日期：_______6.合同終止日期：_______7.合同履行地點：河南省市區(qū)街道號二、招聘職位及要求1.招聘職位：根據(jù)河南省事業(yè)單位實際需求，共招聘100人，具體職位如下：職位一：_______職位二：_______職位一百：_______2.招聘人數(shù)：100人3.招聘條件：具備國家承認的相應學歷和學位年齡要求：_______其他要求：_______4.報名時間及方式：_______5.資格審查：審查時間：_______審查方式：_______6.筆試、面試安排：筆試時間：_______筆試地點：_______面試時間：_______面試地點：_______三、合同期限及試用期1.合同期限：_______年2.試用期：_______個月3.試用期考核：考核內(nèi)容：_______考核標準：_______4.試用期工資待遇：_______四、工作內(nèi)容與職責1.工作內(nèi)容：職位一工作內(nèi)容：_______職位二工作內(nèi)容：_______職位一百工作內(nèi)容：_______2.工作職責：職位一工作職責：_______職位二工作職責：_______職位一百工作職責：_______3.工作地點：河南省市區(qū)街道號4.工作時間：_______五、工資待遇1.基本工資：_______2.獎金及補貼：績效獎金：_______補貼：_______3.工資支付方式：每月_______日支付4.工資調(diào)整：根據(jù)國家相關政策及單位實際情況進行調(diào)整六、社會保險及福利1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金3.福利待遇：假期安排：_______婚假：_______產(chǎn)假：_______病假：_______七、勞動合同解除與終止1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致招聘人員違反合同規(guī)定招聘方因法定原因解除合同2.合同終止條件：合同期限屆滿招聘人員達到法定退休年齡招聘方因法定原因終止合同3.解除或終止程序：書面通知雙方簽字確認4.經(jīng)濟補償：解除合同經(jīng)濟補償：_______終止合同經(jīng)濟補償：_______八、違約責任1.招聘方違約責任：未按時支付工資或福利待遇未提供合同約定的工作條件和環(huán)境未按照合同約定解除或終止合同2.招聘人員違約責任：未按照合同約定履行工作職責未按時到崗工作未經(jīng)招聘方同意擅自離職3.違約金計算：招聘方違約金：_______招聘人員違約金：_______九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商仲裁法院訴訟2.爭議解決機構：本合同爭議由河南省市仲裁委員會仲裁3.爭議解決程序：雙方在爭議發(fā)生后_______日內(nèi)提交仲裁申請仲裁委員會在收到申請后_______日內(nèi)作出仲裁裁決十、其他約定1.保密條款：招聘人員應保守招聘方商業(yè)秘密2.爭議管轄：本合同爭議由河南省市人民法院管轄3.合同附件：招聘職位信息表招聘人員個人信息表考核標準及辦法工資待遇明細十一、合同附件1.招聘職位信息表2.招聘人員個人信息表3.考核標準及辦法4.工資待遇明細十二、合同簽訂及生效1.合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份2.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同備案：本合同需報送河南省事業(yè)單位備案十三、合同變更與解除1.合同變更：合同雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更2.合同解除：合同雙方協(xié)商一致，可解除本合同3.變更與解除程序：書面通知雙方簽字確認十四、合同終止及后續(xù)事宜1.合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同2.后續(xù)事宜處理：合同終止后，雙方應妥善處理工作交接招聘人員應按照合同約定辦理離職手續(xù)招聘方應按照合同約定支付經(jīng)濟補償合同方簽字：招聘方（蓋章）：代表簽字：________________日期：________________招聘人員（簽字）：日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導權條款：說明：本合同中，甲方（招聘方）保留對招聘過程、工作內(nèi)容、考核標準等方面的主導權。內(nèi)容：甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整招聘職位、工作內(nèi)容、考核標準等，乙方應予以配合。2.甲方提供培訓條款：說明：甲方負責對乙方進行入職培訓和在職培訓，提高乙方的工作能力。內(nèi)容：甲方應在乙方入職后_______個月內(nèi)提供不少于_______天的培訓，培訓內(nèi)容包括崗位技能、職業(yè)道德等。3.甲方保密條款：說明：甲方對乙方在工作中了解到的商業(yè)秘密負有保密義務。內(nèi)容：乙方在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.甲方考核權條款：說明：甲方對乙方的工作表現(xiàn)有考核權，考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。內(nèi)容：甲方每年對乙方進行一次考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度等。5.甲方調(diào)整工資待遇條款：說明：甲方根據(jù)國家政策和單位實際情況，有權調(diào)整乙方的工資待遇。內(nèi)容：甲方在_______情況下，有權對乙方的工資待遇進行調(diào)整，包括但不限于績效考核、崗位變動等。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方主導權條款：說明：本合同中，乙方（招聘人員）在特定情況下享有一定的主導權。內(nèi)容：乙方有權在符合合同約定的情況下，提出工作改進建議，甲方應予以考慮。2.乙方工作選擇權條款：說明：乙方有權根據(jù)自身情況選擇工作內(nèi)容和工作地點。內(nèi)容：乙方在符合合同約定的前提下，有權選擇具體的工作崗位和地點。3.乙方培訓需求條款：說明：乙方有權根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出培訓需求。內(nèi)容：乙方在_______情況下，可向甲方提出培訓需求，甲方應予以支持。4.乙方離職預告條款：說明：乙方在離職前應提前向甲方提出書面預告，以便甲方做好工作交接。內(nèi)容：乙方在離職前_______日內(nèi)，應向甲方提出書面離職預告。5.乙方競業(yè)禁止條款：說明：乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務競爭的工作。內(nèi)容：乙方在離職后_______年內(nèi)，不得在同類業(yè)務領域內(nèi)與甲方競爭。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介服務費用條款：說明：本合同中，若涉及第三方中介服務，中介服務費用由甲方承擔。內(nèi)容：中介服務費用為_______元，由甲方支付給第三方中介機構。2.中介保密條款：說明：第三方中介機構對甲方和乙方提供的信息負有保密義務。內(nèi)容：第三方中介機構不得向任何第三方泄露甲方和乙方提供的信息。3.中介責任條款：說明：第三方中介機構應確保招聘過程的公正、公平，并對招聘結果負責。內(nèi)容：第三方中介機構應按照合同約定，負責招聘工作的組織實施，確保招聘結果的準確性。4.中介服務期限條款：說明：第三方中介機構的服務期限為_______個月，自合同簽訂之日起計算。內(nèi)容：第三方中介機構的服務期限為_______個月，自合同簽訂之日起至_______月止。5.中介變更條款：說明：若因特殊原因，需變更第三方中介機構，雙方應協(xié)商一致。內(nèi)容：如需變更第三方中介機構，雙方應提前_______日書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘職位信息表2.招聘人員個人信息表3.考核標準及辦法4.工資待遇明細5.甲方提供的培訓計劃6.甲方與第三方中介簽訂的服務合同7.合同變更及解除協(xié)議8.離職手續(xù)辦理指南9.中介服務費用明細二、違約行為及認定：1.違約行為：招聘方違約：未按時支付工資或福利待遇未提供合同約定的工作條件和環(huán)境未按照合同約定解除或終止合同招聘人員違約：未按照合同約定履行工作職責未按時到崗工作未經(jīng)招聘方同意擅自離職第三方中介違約：未履行合同約定的中介服務泄露甲方或乙方信息2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及實際情況，由雙方協(xié)商或仲裁機構裁決。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得幫助而建立的社會保障制度。2.住房公積金：指國家為解決職工住房問題而設立的一種住房儲蓄制度。3.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行審理并作出裁決的爭議解決方式。4.法院訴訟：指當事人將爭議提交法院進行審理并作出判決的爭議解決方式。5.競業(yè)禁止：指合同約定在一定期限內(nèi)，一方不得從事與對方業(yè)務競爭的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘方未按時支付工資。解決辦法：招聘方應按照合同約定支付工資，如未支付，招聘人員可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：招聘人員未履行工作職責。解決辦法：招聘方應根據(jù)合同約定進行考核，如招聘人員不合格，可按照合同約定進行處罰或解除合同。3.問題：第三方中介泄露信息。解決辦法：招聘方和招聘人員可要求第三方中介承擔相應法律責任，并采取保密措施。五、所有應用場景：1.適用于河南省事業(yè)單位2025年度100人招聘合同。2.適用于涉及社會保險、住房公積金、工資待遇、培訓、考核等方面的合同條款。3.適用于有第三方中介參與招聘活動的合同。4.適用于合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為和爭議解決。全文完。2025年度河南事業(yè)單位100人招聘合同書5合同編號_________一、合同主體1.1甲方：河南省事業(yè)單位招聘領導小組地址：河南省鄭州市路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：13856781.2乙方：應聘者地址：（應聘者填寫）聯(lián)系人：（應聘者填寫）聯(lián)系電話：（應聘者填寫）二、合同前言2.1背景：為滿足河南省事業(yè)單位對人才的需求，提高事業(yè)單位整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，河南省事業(yè)單位招聘領導小組決定在2025年度面向社會公開招聘100名工作人員。2.2目的：通過本次招聘，選拔出具有較高政治素質(zhì)、業(yè)務能力和職業(yè)道德的優(yōu)秀人才，充實到河南省事業(yè)單位，為河南省經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支持。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)”指應聘者在學歷教育階段所學習的專業(yè)，以及應聘者在實際工作中所從事的專業(yè)。3.2關鍵詞解釋：（1）事業(yè)單位：指依法設立，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、社會福利等公益事業(yè)的單位。（2）勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。（3）試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務4.1.1甲方有權根據(jù)招聘計劃和崗位要求，對乙方進行資格審查、面試、體檢等招聘程序。4.1.2甲方有權對乙方在試用期間的表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果決定是否正式錄用乙方。4.1.3甲方有義務為乙方提供符合國家規(guī)定的工資待遇、社會保險、福利待遇等。4.1.4甲方有義務保障乙方的合法權益，不得違法解除勞動合同。4.2乙方的權利和義務4.2.1乙方有權了解招聘信息，參加招聘程序。4.2.2乙方有義務按照招聘要求，提供真實、準確的個人信息和材料。4.2.3乙方有義務參加甲方組織的面試、體檢等招聘程序。4.2.4乙方有義務遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，服從甲方管理。五、履行條款5.1合同履行時間：自乙方正式錄用之日起，至合同約定終止條件滿足時止。5.2合同履行地點：河南省內(nèi)。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，履行崗位職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（1）合同約定的試用期屆滿，乙方不符合錄用條件，甲方解除勞動合同；（2）乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同；（3）合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：合同終止前，甲方應提前30日書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.4終止后果：合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，乙方應將工作交接完畢。七、費用與支付7.1費用構成（1）招聘費用：包括但不限于發(fā)布招聘公告、組織面試、體檢等費用；（2）培訓費用：乙方入職后，甲方將組織相關培訓，培訓費用由甲方承擔；（3）工資待遇：乙方在試用期間及正式錄用后的工資待遇，按照國家及河南省事業(yè)單位工資政策執(zhí)行；（4）社會保險及公積金：乙方入職后，甲方將依法為乙方繳納社會保險及住房公積金；（5）其他費用：根據(jù)合同約定或國家政策規(guī)定，雙方應承擔的其他費用。7.2支付方式甲方支付乙方費用的方式如下：（1）招聘費用：在招聘過程中，甲方按照實際發(fā)生費用支付；（2）培訓費用：在培訓期間，甲方按月支付培訓費用；（3）工資待遇：甲方按月支付乙方工資；（4）社會保險及公積金：甲方依法按時足額繳納乙方社會保險及住房公積金；（5）其他費用：按照合同約定或國家政策規(guī)定的方式支付。7.3支付時間甲方支付乙方費用的具體時間如下：（1）招聘費用：在招聘公告發(fā)布后，甲方支付相應費用；（2）培訓費用：在培訓期間，甲方按月支付；（3）工資待遇：甲方每月底前支付乙方上一個月的工資；（4）社會保險及公積金：甲方在每月規(guī)定的繳費截止日前繳納；（5）其他費用：按照合同約定或國家政策規(guī)定的時間支付。7.4支付章件（1）支付憑證：包括銀行轉賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等；（2）費用清單：詳細列明各項費用的名稱、金額、支付時間等；（3）相關證明材料：如乙方身份證明、培訓證明等。八、違約責任8.1甲方違約（1）未按時支付乙方費用的，應按日支付違約金，違約金按應支付費用總額的千分之五計算；（2）未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金的，應補繳并支付滯納金；（3）違反合同約定解除勞動合同的，應按乙方實際工作年限支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違約（1）未按時履行工作職責的，甲方有權扣除相應工資；（2）違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的，應按實際工作年限支付違約金。8.3賠償金額和方式違約方應按照本合同約定支付違約金，并承擔由此給對方造成的損失。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方個人信息；（3）合同內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對方同意，不得泄露本合同內(nèi)容及保密信息；（2）對保密信息進行嚴格管理，采取必要的安全措施；（3）對違反保密義務的行為，應及時制止并追究責任。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或難以履行的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府行為導致的政策變化。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例（1）地震導致乙方工作地點受損，無法正常工作；（2）政府政策調(diào)整，導致甲方無法繼續(xù)履行合同；（3）恐怖襲擊導致甲方單位停業(yè)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的；（2）涉及國家法律法規(guī)禁止轉讓的；（3）合同約定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權，并有權根據(jù)國家法律法規(guī)和政策調(diào)整本合同內(nèi)容。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核的權利；（2）甲方保留對乙方違反合同約定或單位規(guī)章制度的行為進行處罰的權利；（3）甲方保留在乙方違反合同約定或單位規(guī)章制度時，單方面解除勞動合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成本合同約定的各項事宜。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本合同約定的時間、地點和方式，履行各自的義務；（2）雙方應積極溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（3）雙方應配合對方進行相關調(diào)查、審計等工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他協(xié)議或文件無關。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位介紹及招聘公告；2.乙方個人簡歷及相關證明材料；3.乙方面試通知及面試結果；4.乙方體檢報告；5.乙方入職培訓計劃及培訓記錄；6.乙方工資發(fā)放記錄；7.乙方社會保險及住房公積金繳納記錄；8.乙方工作表現(xiàn)考核記錄；9.乙方合同修改和補充協(xié)議；10.不可抗力事件證明材料；11.爭議解決相關文件；12.其他雙方約定的附件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方費用；b.未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金；c.違反合同約定解除勞動合同。乙方違約行為：a.未按時履行工作職責；b.違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；c.未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.違約行為的認定：甲方違約行為認定：a.甲方未按時支付乙方費用，有支付憑證為憑；b.甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金，有相關證明材料為憑；c.甲方違反合同約定解除勞動合同，有書面通知為憑。乙方違約行為認定：a.乙方未按時履行工作職責，有工作表現(xiàn)考核記錄為憑；b.乙方違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，有相關處罰決定為憑；c.乙方擅自離職，有書面離職申請為憑。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、社會福利等公益事業(yè)的單位。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或難以履行的客觀情況。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不符合錄用條件。解決辦法：甲方應在試用期內(nèi)對乙方進行考核，如考核不合格，應按照合同約定解除勞動合同，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方因政策調(diào)整，無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方應及時通知乙方，并提供相關證明材料，雙方協(xié)商解決合同終止事宜。3.問題：乙方在工作中發(fā)生意外事故。解決辦法：甲方應按照國家相關法律法規(guī)，為乙方提供必要的醫(yī)療救治和賠償。4.問題：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：本合同中涉及的第三方主體是指為乙方提供培訓、住宿、交通等服務的第三方機構或個人。2.第三方責任：a.第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、