2024幼兒園教職工派遣及績效管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園教職工派遣及績效管理合同合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同雙方1.5合同適用法律1.6合同爭議解決方式第二章教職工派遣2.1派遣范圍2.2派遣方式2.3派遣程序2.4派遣期限2.5派遣費(fèi)用2.6派遣變更第三章教職工職責(zé)3.1教育教學(xué)職責(zé)3.2保育工作職責(zé)3.3班級(jí)管理職責(zé)3.4家長溝通職責(zé)3.5園所活動(dòng)職責(zé)3.6教研培訓(xùn)職責(zé)第四章教職工權(quán)利4.1工資待遇4.2假期待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4職業(yè)培訓(xùn)4.5工作環(huán)境4.6職業(yè)發(fā)展第五章教職工績效管理5.1績效考核體系5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3績效考核流程5.4績效考核結(jié)果運(yùn)用5.5績效考核申訴第六章教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1基礎(chǔ)培訓(xùn)6.2專業(yè)培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4培訓(xùn)考核6.5培訓(xùn)費(fèi)用第七章教職工考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容7.2評(píng)價(jià)方法7.3考核周期7.4考核結(jié)果應(yīng)用7.5考核申訴第八章教職工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.2懲戒制度8.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰標(biāo)準(zhǔn)8.4獎(jiǎng)懲流程8.5獎(jiǎng)懲申訴第九章教職工離職與交接9.1離職程序9.2離職手續(xù)9.3離職補(bǔ)償9.4工作交接9.5離職手續(xù)辦理第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止補(bǔ)償10.5合同解除與終止后的責(zé)任第十一章違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償11.4違約責(zé)任爭議解決第十二章合同附件12.1教職工派遣計(jì)劃12.2教職工績效管理細(xì)則12.3教職工培訓(xùn)計(jì)劃12.4教職工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.5教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定第十三章其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同變更與補(bǔ)充13.4合同解除與終止的后續(xù)處理第十四章合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效日期14.4合同終止日期合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景本合同雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就幼兒園教職工派遣及績效管理事宜達(dá)成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確幼兒園教職工派遣及績效管理的相關(guān)事宜，保障教職工的合法權(quán)益，提高幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至______年______月______日止。1.4合同雙方甲方：__________幼兒園乙方：__________派遣公司1.5合同適用法律本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.6合同爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交__________仲裁委員會(huì)仲裁。第二章教職工派遣2.1派遣范圍乙方負(fù)責(zé)向甲方派遣符合崗位要求的教職工，包括教師、保育員、行政人員等。2.2派遣方式乙方根據(jù)甲方需求，通過面試、考察等方式選拔合格教職工。2.3派遣程序2.3.1甲方提出派遣需求，包括崗位、人數(shù)、要求等。2.3.2乙方根據(jù)需求進(jìn)行招聘、選拔。2.3.3甲方對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行考察，確定最終派遣人選。2.3.4乙方與甲方簽訂派遣協(xié)議，甲方與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。2.4派遣期限派遣期限為______年，自派遣人員到崗之日起計(jì)算。2.5派遣費(fèi)用派遣費(fèi)用包括但不限于：工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。2.6派遣變更2.6.1甲方因工作需要，可要求乙方變更派遣人員，乙方應(yīng)予以配合。2.6.2變更派遣人員后，雙方應(yīng)重新協(xié)商派遣費(fèi)用。第三章教職工職責(zé)3.1教育教學(xué)職責(zé)3.1.1嚴(yán)格按照國家教育方針和政策進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)。3.1.2積極參與教研活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平。3.1.3關(guān)注幼兒成長，關(guān)心幼兒身心健康。3.2保育工作職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)幼兒的生活照料，確保幼兒安全。3.2.2配合教師開展教育教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。3.3班級(jí)管理職責(zé)3.3.1負(fù)責(zé)班級(jí)日常管理，維護(hù)班級(jí)秩序。3.3.2與家長保持良好溝通，共同關(guān)注幼兒成長。3.4家長溝通職責(zé)3.4.1定期與家長溝通，了解幼兒在園情況。3.4.2及時(shí)向家長反饋幼兒在園表現(xiàn)，共同促進(jìn)幼兒成長。3.5園所活動(dòng)職責(zé)3.5.1積極參與園所組織的各類活動(dòng)，豐富幼兒生活。3.5.2配合園所開展各項(xiàng)活動(dòng)，提高園所知名度。3.6教研培訓(xùn)職責(zé)3.6.1參加園所組織的教研培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.6.2主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，為幼兒提供優(yōu)質(zhì)教育。第四章教職工權(quán)利4.1工資待遇4.1.1甲方按照國家規(guī)定及本合同約定，支付乙方工資。4.1.2乙方享有國家規(guī)定的各類假期及福利待遇。4.2假期待遇4.2.1乙方享有國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。4.2.2甲方應(yīng)保障乙方休假期間工資待遇不變。4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.3.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。4.4職業(yè)培訓(xùn)4.4.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方業(yè)務(wù)水平。4.5工作環(huán)境4.5.1甲方為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境。4.6職業(yè)發(fā)展4.6.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。第五章教職工績效管理5.1績效考核體系5.1.1甲方建立完善的績效考核體系，對(duì)教職工進(jìn)行績效評(píng)估。5.1.2績效考核指標(biāo)包括：教育教學(xué)、保育工作、班級(jí)管理、家長溝通、園所活動(dòng)、教研培訓(xùn)等。5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家教育方針、幼兒園實(shí)際情況及崗位職責(zé)制定。5.2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性、可操作性。5.3績效考核流程5.3.1甲方制定績效考核方案，明確考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。5.3.2乙方根據(jù)考核方案，對(duì)自身工作進(jìn)行全面評(píng)估。5.3.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，并給出考核結(jié)果。5.3.4乙方對(duì)考核結(jié)果提出申訴，甲方及時(shí)處理。5.4績效考核結(jié)果運(yùn)用5.4.1甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等。5.4.2績效考核結(jié)果作為教職工薪酬、福利待遇的重要依據(jù)。5.5績效考核申訴5.5.1乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。5.5.2甲方應(yīng)在接到申訴之日起______個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并給出答復(fù)。第六章教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1基礎(chǔ)培訓(xùn)6.1.1甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)，包括幼兒教育、保育、班級(jí)管理等方面。6.1.2乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.2專業(yè)培訓(xùn)6.2.1甲方根據(jù)乙方需求，組織專業(yè)培訓(xùn)，提高乙方教育教學(xué)能力。6.2.2乙方應(yīng)積極參加專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。6.3.2乙方應(yīng)積極配合甲方，共同推進(jìn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施。6.4培訓(xùn)考核6.4.1甲方對(duì)乙方參加的培訓(xùn)進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果。6.4.2乙方考核合格，方可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。6.5培訓(xùn)費(fèi)用6.5.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。第七章教職工考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容7.1.1教職工的德、能、勤、績等方面。7.1.2教職工在崗位上的表現(xiàn)，包括教育教學(xué)、保育工作、班級(jí)管理、家長溝通、園所活動(dòng)、教研培訓(xùn)等。7.2評(píng)價(jià)方法7.2.1量化考核：根據(jù)考核指標(biāo)，對(duì)教職工進(jìn)行量化評(píng)分。7.2.2質(zhì)化考核：根據(jù)教職工在崗位上的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。7.3考核周期7.3.1年度考核：每年對(duì)教職工進(jìn)行一次年度考核。7.3.2半年度考核：每半年對(duì)教職工進(jìn)行一次半年度考核。7.4考核結(jié)果應(yīng)用7.4.1考核結(jié)果作為教職工獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。7.4.2甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等。7.5考核申訴7.5.1教職工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。7.5.2甲方應(yīng)在接到申訴之日起______個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并給出答復(fù)。第八章教職工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.1.1甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。8.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書等。8.2懲戒制度8.2.1甲方對(duì)違反規(guī)章制度的教職工給予相應(yīng)的懲戒。8.2.2懲戒形式包括但不限于：警告、記過、降級(jí)、辭退等。8.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰標(biāo)準(zhǔn)8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教職工的績效考核結(jié)果及突出貢獻(xiàn)確定。8.3.2懲戒標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度及后果確定。8.4獎(jiǎng)懲流程8.4.1甲方根據(jù)考核結(jié)果及相關(guān)規(guī)定，提出獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒建議。8.4.2乙方對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒建議進(jìn)行審核，并作出決定。8.4.3甲方執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒決定，并通知相關(guān)教職工。8.5獎(jiǎng)懲申訴8.5.1教職工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，可向甲方提出申訴。8.5.2甲方應(yīng)在接到申訴之日起______個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并給出答復(fù)。第九章教職工離職與交接9.1離職程序9.1.1教職工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。9.1.2教職工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2離職手續(xù)9.2.1教職工需將工作交接完畢，方可離職。9.2.2甲方對(duì)離職教職工進(jìn)行離職面談，了解離職原因。9.3離職補(bǔ)償9.3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定及本合同約定，支付離職教職工相應(yīng)的補(bǔ)償。9.4工作交接9.4.1離職教職工應(yīng)將工作交接給接替人員或指定人員。9.4.2甲方對(duì)工作交接進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利進(jìn)行。9.5離職手續(xù)辦理9.5.1教職工辦理離職手續(xù)后，方可正式離職。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1教職工嚴(yán)重違反合同約定或規(guī)章制度。10.1.2甲方因故解除合同，需提前______個(gè)工作日通知乙方。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿。10.2.2甲方因故終止合同，需提前______個(gè)工作日通知乙方。10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議。10.3.2甲方按照規(guī)定支付教職工離職補(bǔ)償。10.4合同解除與終止補(bǔ)償10.4.1合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)支付教職工相應(yīng)的補(bǔ)償。10.5合同解除與終止后的責(zé)任10.5.1教職工應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接。10.5.2甲方對(duì)教職工的離職原因進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)措施。第十一章違約責(zé)任11.1違約行為定義11.1.1教職工未按照合同約定履行義務(wù)。11.1.2甲方未按照合同約定支付工資、福利等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1教職工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任賠償11.3.1教職工賠償甲方因違約造成的損失。11.3.2甲方賠償教職工因違約造成的損失。11.4違約責(zé)任爭議解決11.4.1雙方協(xié)商解決。11.4.2協(xié)商不成的，提交__________仲裁委員會(huì)仲裁。第十二章合同附件12.1教職工派遣計(jì)劃12.2教職工績效管理細(xì)則12.3教職工培訓(xùn)計(jì)劃12.4教職工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.5教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定第十三章其他約定13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。13.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。13.2不可抗力條款13.2.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同變更與補(bǔ)充13.3.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.4合同解除與終止的后續(xù)處理13.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理后續(xù)事宜。第十四章合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章。14.1.2甲方支付首期派遣費(fèi)用。14.2合同終止條件14.2.1合同期滿。14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同終止日期14.4.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字：簽字：日期：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1教職工招聘與選拔說明：甲方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)教職工的招聘與選拔工作，確保派遣教職工符合幼兒園的教育教學(xué)和保育需求。條款：1.1.1甲方應(yīng)制定招聘計(jì)劃，明確招聘需求、崗位要求等。1.1.2甲方負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、面試、考察等。1.1.3甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行篩選和錄用。1.2教職工培訓(xùn)與晉升說明：甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣的教職工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并提供晉升機(jī)會(huì)，以提升教職工的素質(zhì)和能力。條款：1.2.1甲方應(yīng)定期組織教職工參加各類培訓(xùn)，提高其教育教學(xué)水平。1.2.2甲方應(yīng)根據(jù)教職工的表現(xiàn)和考核結(jié)果，提供晉升機(jī)會(huì)。1.2.3甲方應(yīng)建立完善的晉升機(jī)制，確保教職工的職業(yè)生涯發(fā)展。1.3教職工考核與評(píng)價(jià)說明：甲方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)對(duì)派遣的教職工進(jìn)行績效考核和評(píng)價(jià)，確保其工作質(zhì)量。條款：1.3.1甲方應(yīng)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法。1.3.2甲方應(yīng)定期對(duì)教職工進(jìn)行績效考核，并提供反饋意見。1.3.3甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)教職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲或調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1教職工派遣與調(diào)整說明：乙方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)派遣教職工到甲方幼兒園工作，并根據(jù)甲方需求進(jìn)行調(diào)整。條款：2.1.1乙方應(yīng)按照甲方要求，派遣符合崗位要求的教職工。2.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方反饋，對(duì)派遣的教職工進(jìn)行定期評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。2.1.3乙方應(yīng)確保派遣的教職工在甲方幼兒園的工作環(huán)境安全和穩(wěn)定。2.2教職工薪酬與福利說明：乙方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)管理派遣教職工的薪酬和福利，確保其待遇合理。條款：2.2.1乙方應(yīng)制定薪酬制度，明確薪酬結(jié)構(gòu)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整機(jī)制。2.2.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付教職工薪酬，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.2.3乙方應(yīng)提供與崗位相匹配的福利待遇，包括帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.3教職工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展說明：乙方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)提供派遣教職工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并協(xié)助其職業(yè)發(fā)展。條款：2.3.1乙方應(yīng)定期組織教職工參加專業(yè)培訓(xùn)，提升其教育教學(xué)能力。2.3.2乙方應(yīng)協(xié)助教職工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持。2.3.3乙方應(yīng)與甲方合作，為教職工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介職責(zé)與權(quán)限說明：第三方中介在合同中扮演重要角色，其職責(zé)和權(quán)限需明確。條款：3.1.1中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通，確保合同執(zhí)行順利。3.1.2中介有權(quán)監(jiān)督合同執(zhí)行情況，并對(duì)違約行為提出處理建議。3.1.3中介應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。3.2中介費(fèi)用與結(jié)算說明：中介提供的服務(wù)應(yīng)收取合理費(fèi)用，并明確結(jié)算方式。條款：3.2.1中介費(fèi)用由甲方和乙方按約定比例承擔(dān)。3.2.2中介費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后______個(gè)工作日內(nèi)支付。3.2.3中介費(fèi)用結(jié)算以中介提供的發(fā)票為準(zhǔn)。3.3中介違約責(zé)任說明：中介在合同執(zhí)行過程中如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。條款：3.3.1中介違反合同約定，應(yīng)向甲方和乙方支付違約金。3.3.2中介的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.3.3中介的違約責(zé)任由中介自行承擔(dān)，與甲方和乙方無關(guān)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.教職工派遣計(jì)劃2.教職工績效管理細(xì)則3.教職工培訓(xùn)計(jì)劃4.教職工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定6.教職工招聘計(jì)劃7.教職工薪酬制度8.中介服務(wù)協(xié)議9.教職工離職與交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：教職工未按照合同約定履行職責(zé)。甲方未按照合同約定支付工資、福利等。乙方未按照合同約定派遣符合要求的教職工。中介未按照合同約定提供中介服務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：通過績效考核、工作記錄、財(cái)務(wù)記錄等證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。雙方協(xié)商認(rèn)定，如有爭議，提交仲裁委員會(huì)仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.教育教學(xué)：指在教育過程中，對(duì)幼兒進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織的知識(shí)傳授和技能訓(xùn)練。3.保育工作：指對(duì)幼兒的生活照料、安全保護(hù)、情感關(guān)懷等工作。4.績效考核：對(duì)教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的過程。5.派遣：指乙方將教職工派遣至甲方幼兒園工作。6.仲裁：指由仲裁委員會(huì)對(duì)合同糾紛進(jìn)行裁決的司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教職工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進(jìn)行績效考核，對(duì)表現(xiàn)不佳的教職工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整。2.問題：派遣的教職工不符合要求。解決辦法：與乙方協(xié)商，重新派遣符合要求的教職工。3.問題：中介服務(wù)不滿足需求。五、所有應(yīng)用場景：1.幼兒園與派遣公司之間的合作。2.幼兒園與第三方中介之間的合作。3.教職工的招聘、派遣、培訓(xùn)、考核和績效管理等。4.幼兒園與教職工之間的勞動(dòng)合同管理。5.教職工的離職與交接。全文完。2024幼兒園教職工派遣及績效管理合同1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱]，地址：[其他相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景：為滿足幼兒園教育發(fā)展的需要，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為幼兒園教職工派遣及績效管理服務(wù)的提供方，共同推進(jìn)幼兒園的教職工隊(duì)伍建設(shè)。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在教職工派遣及績效管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保幼兒園教職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和高效。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在教職工派遣及績效管理服務(wù)中所涉及的專業(yè)領(lǐng)域，包括但不限于人力資源管理、教育教學(xué)、師資培訓(xùn)等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）教職工：指在甲方幼兒園工作的人員，包括教師、保育員、行政人員等；（2）派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將符合條件的人員派遣至甲方幼兒園工作；（3）績效管理：指乙方對(duì)甲方幼兒園教職工的工作績效進(jìn)行評(píng)估、考核和激勵(lì)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定派遣符合條件的人員至幼兒園工作；（2）有權(quán)對(duì)乙方派遣的教職工進(jìn)行監(jiān)督、管理；（3）有權(quán)根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方派遣的教職工進(jìn)行績效評(píng)估；（4）有權(quán)對(duì)不符合合同約定的乙方派遣的教職工提出退回申請(qǐng)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）負(fù)責(zé)按照合同約定，為甲方幼兒園派遣符合條件的人員；（2）負(fù)責(zé)對(duì)派遣的教職工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其符合甲方幼兒園的工作要求；（3）負(fù)責(zé)對(duì)派遣的教職工的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給甲方；（4）負(fù)責(zé)對(duì)不符合合同約定的派遣的教職工進(jìn)行處理，包括退回、替換等。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同約定的履行地點(diǎn)為甲方幼兒園。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成派遣及績效管理服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍不履行。6.3終止程序：合同終止前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定終止事宜。合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，對(duì)派遣的教職工進(jìn)行妥善安置，并處理相關(guān)遺留問題。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）派遣服務(wù)費(fèi)：根據(jù)派遣教職工的崗位、工齡、學(xué)歷等因素，按月計(jì)算；（2）績效管理服務(wù)費(fèi)：根據(jù)甲方幼兒園教職工數(shù)量和績效管理需求，按月計(jì)算；（3）其他相關(guān)費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、考核費(fèi)、資料費(fèi)等。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將費(fèi)用匯入乙方指定的銀行賬戶；（2）支票支付：甲方可開具支票，于每月的[具體日期]前送達(dá)乙方指定地址。7.3支付時(shí)間（1）每月的[具體日期]，支付當(dāng)月派遣服務(wù)費(fèi)和績效管理服務(wù)費(fèi)；（2）根據(jù)合同約定，支付其他相關(guān)費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有誤，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足；（2）甲方支付的款項(xiàng)，乙方應(yīng)在收到后[具體天數(shù)]內(nèi)出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付[具體比例]的滯納金；（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)派遣符合條件的人員至甲方幼兒園工作的，應(yīng)向甲方支付[具體比例]的違約金；（2）乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，向守約方支付賠償金額。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方幼兒園的教職工信息；（2）甲方幼兒園的經(jīng)營狀況；（3）雙方在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同終止后[具體年數(shù)]。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等；（3）社會(huì)異常事件：罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體變更；（2）合同內(nèi)容變更；（3）合同目的變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留對(duì)該權(quán)利的最終解釋權(quán)；（2）乙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)任何違反法律法規(guī)或合同約定的情況，有權(quán)立即采取措施予以糾正。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)派遣教職工的最終考核權(quán)和任免權(quán)；（2）乙方保留對(duì)派遣教職工的培訓(xùn)、管理和考核方法的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽署書面修改或補(bǔ)充協(xié)議；（2）修改或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力修改或補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）確保派遣教職工的合法權(quán)益；（2）提高幼兒園的教育教學(xué)質(zhì)量；（3）優(yōu)化幼兒園的內(nèi)部管理。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展；（2）及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題；（3）共享信息和資源。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為本合同的完整文本，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.教職工派遣名單及詳細(xì)信息2.教職工績效管理制度3.教職工培訓(xùn)計(jì)劃4.教職工考核標(biāo)準(zhǔn)5.費(fèi)用支付憑證6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決協(xié)議8.合同修改或補(bǔ)充協(xié)議9.其他雙方認(rèn)為必要的文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，經(jīng)催告后仍不支付。違反合同約定派遣人員：甲方派遣不符合合同約定的教職工至幼兒園工作。未經(jīng)乙方同意變更合同內(nèi)容：甲方單方面變更合同內(nèi)容，未經(jīng)乙方同意。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)派遣符合條件的人員：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)派遣符合條件的人員至幼兒園工作。違反合同約定提供服務(wù)：乙方未按合同約定提供派遣及績效管理服務(wù)。未經(jīng)甲方同意變更合同內(nèi)容：乙方單方面變更合同內(nèi)容，未經(jīng)甲方同意。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.違約責(zé)任：指一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密條款：指雙方在合同中約定的關(guān)于保密義務(wù)的條款。4.協(xié)議：指雙方就特定事項(xiàng)達(dá)成的書面或口頭一致意見。5.法律適用：指合同應(yīng)適用的法律規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教職工派遣過程中出現(xiàn)人員短缺。解決辦法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整派遣計(jì)劃，確保幼兒園的正常運(yùn)營。2.問題：教職工績效評(píng)估結(jié)果不公。解決辦法：建立公平、公正的績效評(píng)估體系，確保評(píng)估結(jié)果的客觀性。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的具體情況，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。5.問題：合同修改或補(bǔ)充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，協(xié)商一致后簽署書面修改或補(bǔ)充協(xié)議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其派遣的教職工符合國家相關(guān)法律法規(guī)和幼兒園的崗位要求。第三方應(yīng)對(duì)其派遣的教職工的行為負(fù)責(zé)，如發(fā)生違法違紀(jì)行為，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由三方協(xié)商確定。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其派遣的教職工能夠正常履行職責(zé)。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)確保其派遣的教職工接受甲方幼兒園的培訓(xùn)和考核。第三方應(yīng)配合甲方進(jìn)行教職工的績效管理，及時(shí)反饋教職工的工作表現(xiàn)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)，并有權(quán)根據(jù)服務(wù)質(zhì)量和效果調(diào)整費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，以提高派遣教職工的工作能力。乙方有權(quán)要求甲方提供合理的辦公環(huán)境和設(shè)施。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方幼兒園的年度派遣服務(wù)量信息，以便于市場分析和業(yè)務(wù)拓展。乙方有權(quán)獲得甲方幼兒園的教職工績效管理數(shù)據(jù)，用于內(nèi)部培訓(xùn)和評(píng)估。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金比例由雙方協(xié)商確定。甲方不得未經(jīng)乙方同意擅自終止合同，否則應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。甲方不得泄露乙方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定派遣符合條件的人員。甲方可對(duì)乙方派遣的教職工進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保其符合幼兒園的工作要求。甲方可根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方派遣的教職工進(jìn)行績效評(píng)估。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方提供派遣教職工的詳細(xì)背景資料，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。甲方可要求乙方對(duì)派遣的教職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備基本的教學(xué)能力。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時(shí)派遣符合條件的人員，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金比例由雙方協(xié)商確定。乙方不得向甲方派遣不符合合同約定的教職工，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024幼兒園教職工派遣及績效管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2教職工基本信息2.派遣崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)3.派遣期限3.1派遣起始時(shí)間3.2派遣終止時(shí)間4.工作時(shí)間及休息時(shí)間4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇6.績效考核6.1績效考核原則6.2績效考核內(nèi)容6.3績效考核程序7.績效結(jié)果運(yùn)用7.1績效結(jié)果反饋7.2績效結(jié)果運(yùn)用8.派遣管理8.1派遣單位管理職責(zé)8.2教職工管理職責(zé)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同變更與解除13.4合同解除后的處理14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：___________1.1.2單位地址：___________1.1.3聯(lián)系人：___________1.1.4聯(lián)系電話：___________1.2教職工基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性別：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份證號(hào)碼：___________1.2.5聯(lián)系電話：___________1.2.6學(xué)歷：___________1.2.7專業(yè)：___________1.2.8畢業(yè)院校：___________2.派遣崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.1.1崗位名稱：___________2.1.2崗位類別：___________2.1.3崗位等級(jí)：___________2.2崗位職責(zé)2.2.1崗位主要職責(zé)：___________2.2.2崗位具體職責(zé)：2.2.2.1負(fù)責(zé)___________2.2.2.2負(fù)責(zé)___________2.2.2.3負(fù)責(zé)___________3.派遣期限3.1派遣起始時(shí)間：___________3.2派遣終止時(shí)間：___________4.工作時(shí)間及休息時(shí)間4.1工作時(shí)間4.1.1工作制度：___________4.1.2工作時(shí)間：___________4.2休息時(shí)間4.2.1周休日：___________4.2.2假期安排：___________5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：___________5.1.2基本工資支付周期：___________5.2績效工資5.2.1績效工資計(jì)算方式：___________5.2.2績效工資支付周期：___________5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：___________5.3.2住房公積金：___________5.4其他福利待遇5.4.1休假：___________5.4.2培訓(xùn)：___________5.4.3其他：___________6.績效考核6.1績效考核原則6.1.1公平、公正、公開6.1.2定量與定性相結(jié)合6.2績效考核內(nèi)容6.2.1工作業(yè)績6.2.2工作態(tài)度6.2.3團(tuán)隊(duì)合作6.3績效考核程序6.3.1績效考核周期：___________6.3.2績效考核流程：___________6.3.3績效考核結(jié)果反饋：___________8.派遣管理8.1派遣單位管理職責(zé)8.1.1負(fù)責(zé)對(duì)派遣的教職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和管理。8.1.2定期對(duì)派遣的教職工進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。8.1.3協(xié)調(diào)解決派遣過程中出現(xiàn)的問題。8.2教職工管理職責(zé)8.2.1遵守派遣單位的規(guī)章制度和崗位要求。8.2.2積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。8.2.3配合派遣單位的管理工作，及時(shí)反饋工作情況。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1教職工在履行職責(zé)過程中知悉的幼兒園商業(yè)秘密。9.1.2教職工在履行職責(zé)過程中知悉的其他幼兒園內(nèi)部信息。9.2保密義務(wù)9.2.1教職工不得泄露上述保密內(nèi)容。9.2.2教職工不得利用保密內(nèi)容謀取不正當(dāng)利益。9.3違約責(zé)任9.3.1教職工違反保密義務(wù)，造成幼兒園損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.1.1教職工嚴(yán)重違反合同約定的。10.1.2派遣單位因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，且無法提供與原崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫坏摹?0.2合同終止條件10.2.1派遣期限屆滿，且雙方未續(xù)簽合同的。10.3解除與終止合同程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。10.3.2因一方違約解除或終止合同的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1教職工未按合同約定履行職責(zé)的。11.1.2派遣單位未按合同約定支付工資和福利待遇的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1教職工違反合同約定，造成幼兒園損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2.2派遣單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，提交___________仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)名稱：___________12.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)地址：___________13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2合同附件13.2.1合同附件一：崗位說明書13.2.2合同附件二：績效考核細(xì)則13.3合同變更與解除13.3.1合同的任何變更或解除，均需雙方書面同意。13.4合同解除后的處理13.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.4.2教職工離開派遣單位前，應(yīng)完成交接工作。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1合同生效日期：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除派遣單位和教職工本人以外的，提供相關(guān)服務(wù)的組織或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)派遣單位和教職工提供指導(dǎo)和服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1派遣單位與第三方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定。15.4.2教職工與第三方之間的關(guān)系由教職工與第三方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定。15.4.3第三方不得利用本合同中派遣單位和教職工的個(gè)人信息進(jìn)行非法活動(dòng)。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1派遣單位在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并向甲乙雙方提供相關(guān)證明材料。16.1.2教職工在第三方介入的情況下，應(yīng)遵守第三方的相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律。16.1.3第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。16.2教職工的權(quán)利和義務(wù)16.2.1教職工有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2.2教職工應(yīng)配合第三方進(jìn)行服務(wù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)信息。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額如下：17.1.1第三方因提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致派遣單位或教職工遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠