2024年非在編人員管理創(chuàng)新實踐與發(fā)展趨勢3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年非在編人員管理創(chuàng)新實踐與發(fā)展趨勢本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同目的及背景2.1合同目的2.2合同背景3.非在編人員定義及范圍3.1非在編人員定義3.2非在編人員范圍4.管理創(chuàng)新實踐4.1創(chuàng)新實踐原則4.2創(chuàng)新實踐措施4.3創(chuàng)新實踐實施步驟5.發(fā)展趨勢分析5.1發(fā)展趨勢概述5.2發(fā)展趨勢預(yù)測5.3發(fā)展趨勢應(yīng)對策略6.非在編人員招聘與錄用6.1招聘程序6.2錄用條件6.3錄用流程7.非在編人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式8.非在編人員薪酬福利8.1薪酬體系8.2福利待遇8.3薪酬調(diào)整機(jī)制9.非在編人員考核與評價9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2評價方法9.3考核結(jié)果運(yùn)用10.非在編人員勞動關(guān)系管理10.1勞動合同簽訂10.2勞動合同變更10.3勞動合同解除11.非在編人員離職與退休11.1離職手續(xù)11.2離職待遇11.3退休政策12.合同期限及終止12.1合同期限12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭議解決及合同附件14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：公司法定代表人：乙方：人力資源有限公司法定代表人：1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：05678乙方地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：0876543211.3合同簽訂日期本合同于2024年X月X日簽訂。第二條合同目的及背景2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)非在編人員管理創(chuàng)新實踐與發(fā)展趨勢方面的合作內(nèi)容，實現(xiàn)雙方共贏。2.2合同背景隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，非在編人員已成為企業(yè)人力資源的重要組成部分。為了提高非在編人員的管理水平，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，甲方?jīng)Q定引入乙方進(jìn)行非在編人員管理創(chuàng)新實踐與發(fā)展趨勢的合作。第三條非在編人員定義及范圍3.1非在編人員定義非在編人員是指在甲方單位工作，不屬于正式編制內(nèi)的員工。3.2非在編人員范圍本合同所指非在編人員包括但不限于：臨時工、派遣工、外包人員等。第四條管理創(chuàng)新實踐4.1創(chuàng)新實踐原則（1）以人為本，關(guān)注員工需求；（2）優(yōu)化管理流程，提高工作效率；（3）創(chuàng)新激勵機(jī)制，激發(fā)員工潛能；（4）加強(qiáng)培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。4.2創(chuàng)新實踐措施（1）建立非在編人員信息庫，實現(xiàn)人員精細(xì)化管理；（2）優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；（3）開展崗位技能培訓(xùn)，提升員工崗位勝任能力；（4）完善薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才。4.3創(chuàng)新實踐實施步驟（1）制定非在編人員管理創(chuàng)新實踐方案；（2）組織實施創(chuàng)新實踐措施；（3）對創(chuàng)新實踐效果進(jìn)行評估；（4）持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新實踐方案。第五條發(fā)展趨勢分析5.1發(fā)展趨勢概述（1）人力資源外包逐漸普及；（2）非在編人員權(quán)益保護(hù)加強(qiáng)；（3）非在編人員職業(yè)發(fā)展通道拓寬；（4）企業(yè)對非在編人員的管理要求提高。5.2發(fā)展趨勢預(yù)測（1）非在編人員流動性加大；（2）企業(yè)對非在編人員的管理將更加規(guī)范；（3）非在編人員職業(yè)發(fā)展空間逐步拓寬；（4）非在編人員權(quán)益保護(hù)將得到進(jìn)一步加強(qiáng)。5.3發(fā)展趨勢應(yīng)對策略（1）加強(qiáng)與人力資源外包機(jī)構(gòu)的合作，提高招聘效率；（2）完善非在編人員權(quán)益保護(hù)措施，保障員工合法權(quán)益；（3）為非在編人員提供職業(yè)發(fā)展通道，提高員工滿意度；（4）加強(qiáng)非在編人員管理，提高企業(yè)競爭力。第六條非在編人員招聘與錄用6.1招聘程序（1）制定招聘計劃；（2）發(fā)布招聘信息；（3）組織面試；（4）確定錄用名單。6.2錄用條件（1）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和知識；（2）符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定；（3）身體健康，具備正常工作能力。6.3錄用流程（1）填寫報名表；（2）提交相關(guān)證件；（3）參加面試；（4）確定錄用名單；（5）簽訂勞動合同。第八條非在編人員培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.1.1培訓(xùn)需求分析每年對非在編人員進(jìn)行一次培訓(xùn)需求分析，根據(jù)崗位需求和個人發(fā)展制定年度培訓(xùn)計劃。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：崗位技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)、團(tuán)隊協(xié)作等。8.1.3培訓(xùn)方式線上線下結(jié)合，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1崗位技能培訓(xùn)針對不同崗位，提供專業(yè)技能提升培訓(xùn)。8.2.2職業(yè)道德培訓(xùn)強(qiáng)化員工的職業(yè)道德意識，提高職業(yè)素養(yǎng)。8.2.3法律法規(guī)培訓(xùn)普及相關(guān)法律法規(guī)知識，增強(qiáng)員工的法制觀念。8.2.4團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)提高團(tuán)隊協(xié)作能力，促進(jìn)部門間的溝通與協(xié)作。8.3培訓(xùn)方式8.3.1內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課。8.3.2外部培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，安排員工參加外部培訓(xùn)。8.3.3自學(xué)鼓勵員工利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)，提高自身能力。第九條非在編人員薪酬福利9.1薪酬體系9.1.1基本工資根據(jù)崗位、技能和工作經(jīng)驗確定基本工資。9.1.2績效工資根據(jù)個人績效和公司業(yè)績，給予相應(yīng)的績效工資。9.2福利待遇9.2.1社會保險為非在編人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。9.2.2年假根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年休假。9.2.3其他福利包括節(jié)日福利、生日福利、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。9.3薪酬調(diào)整機(jī)制根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，定期對薪酬進(jìn)行調(diào)整。第十條非在編人員考核與評價10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.1.1崗位職責(zé)考核員工是否完成崗位職責(zé)。10.1.2工作質(zhì)量考核員工的工作質(zhì)量是否符合要求。10.1.3團(tuán)隊協(xié)作考核員工在團(tuán)隊中的協(xié)作能力。10.2評價方法10.2.1自我評價10.2.2上級評價上級對員工的工作進(jìn)行評價。10.2.3同事評價同事對員工的工作進(jìn)行評價。10.3考核結(jié)果運(yùn)用10.3.1表揚(yáng)獎勵對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表揚(yáng)和獎勵。10.3.2培訓(xùn)改進(jìn)對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力。第十一條非在編人員勞動關(guān)系管理11.1勞動合同簽訂11.1.1合同簽訂雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。11.1.2合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)包括崗位、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、福利待遇、保密條款等。11.2勞動合同變更11.2.1變更條件在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。11.2.2變更程序變更合同應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。11.3勞動合同解除11.3.1解除條件根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，雙方可協(xié)商解除勞動合同。11.3.2解除程序解除勞動合同應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條非在編人員離職與退休12.1離職手續(xù)12.1.1離職申請員工提出離職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。12.1.2離職待遇根據(jù)合同約定和公司規(guī)定，給予員工相應(yīng)的離職待遇。12.2離職待遇12.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2.2其他待遇根據(jù)合同約定和公司規(guī)定，給予員工其他待遇。12.3退休政策12.3.1退休條件員工達(dá)到法定退休年齡，可申請退休。12.3.2退休待遇根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予退休員工相應(yīng)的待遇。第十三條合同期限及終止13.1合同期限本合同期限為一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。13.2合同終止條件13.2.1合同到期本合同到期自然終止。13.2.2合同解除在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商解除合同。13.3合同解除程序13.3.1提前通知解除合同應(yīng)提前一個月書面通知對方。13.3.2辦理手續(xù)解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條爭議解決及合同附件14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）人民法院。14.3合同附件清單本合同附件包括：（1）非在編人員管理創(chuàng)新實踐與發(fā)展趨勢實施方案；（2）培訓(xùn)計劃；（3）薪酬福利表；（4）考核標(biāo)準(zhǔn)；（5）勞動合同樣本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所指第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、考核等相關(guān)服務(wù)；（2）提供人力資源管理咨詢和解決方案；（3）提供技術(shù)服務(wù)和系統(tǒng)支持；（4）其他甲乙雙方約定的合作事項。16.甲乙雙方第三方介入的額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方合作伙伴，但需提前通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方資質(zhì)要求第三方合作伙伴應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足甲乙雙方的要求。16.3第三方合作條款甲乙雙方與第三方合作時，應(yīng)簽訂單獨(dú)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括甲乙雙方其他合同條款中的責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1乙方責(zé)任限額乙方對第三方的責(zé)任限額為乙方因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失的總額。17.2.2甲方責(zé)任限額甲方對第三方的責(zé)任限額為甲方因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失的總額。17.3責(zé)任免除如第三方因不可抗力、甲方或乙方的過錯等原因?qū)е路?wù)失敗或造成損失，甲乙雙方均不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方合作伙伴，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求，并接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方合作伙伴，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定和要求，并接受乙方的監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的合作伙伴，應(yīng)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙任何一方的利益。19.第三方變更及退出19.1第三方變更如第三方因故需要更換，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方，并取得對方的同意。19.2第三方退出20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，確保公正、公平、公開。21.第三方介入的合同附件21.1第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。21.2第三方資質(zhì)證明第三方資質(zhì)證明作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.非在編人員管理創(chuàng)新實踐與發(fā)展趨勢實施方案要求：詳細(xì)說明創(chuàng)新實踐的具體措施、實施步驟、預(yù)期效果等。說明：本附件為合同執(zhí)行的核心文件，用于指導(dǎo)雙方開展非在編人員管理創(chuàng)新實踐。2.培訓(xùn)計劃要求：列出年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間安排等。說明：本附件用于確保非在編人員培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。3.薪酬福利表要求：詳細(xì)列出非在編人員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說明：本附件用于明確非在編人員的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。4.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確非在編人員考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期等。說明：本附件用于確保非在編人員考核的公正性和有效性。5.勞動合同樣本要求：提供標(biāo)準(zhǔn)勞動合同樣本，包括合同條款、簽訂流程等。說明：本附件用于指導(dǎo)甲乙雙方簽訂勞動合同。6.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方合作伙伴的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。說明：本附件用于明確第三方合作伙伴與甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方合作伙伴的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。說明：本附件用于證明第三方合作伙伴的合法性和專業(yè)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；1.2第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)；1.3違反國家法律法規(guī)；1.4故意泄露商業(yè)秘密；1.5其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給第三方造成的損失；2.4違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給國家、社會造成的損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付薪酬，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失；3.2第三方未按合作協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；3.3違反國家法律法規(guī)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.4故意泄露商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年非在編人員管理創(chuàng)新實踐與發(fā)展趨勢1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同簽訂雙方2.非在編人員定義與分類2.1定義2.2分類標(biāo)準(zhǔn)3.管理體系與職責(zé)3.1管理體系架構(gòu)3.2職責(zé)劃分3.3權(quán)限與義務(wù)4.招聘與錄用4.1招聘流程4.2錄用標(biāo)準(zhǔn)4.3招聘費(fèi)用5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作與績效6.1工作職責(zé)6.2工作量評估6.3績效考核6.4績效獎金7.薪酬與福利7.1基本薪酬7.2績效獎金7.3福利待遇7.4薪酬調(diào)整8.工作時間與休息8.1工作時間規(guī)定8.2休息時間規(guī)定8.3加班規(guī)定9.離職與終止合同9.1離職流程9.2合同終止條件9.3離職待遇10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密內(nèi)容11.2保密措施11.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年非在編人員管理創(chuàng)新實踐與發(fā)展趨勢合作協(xié)議1.2合同編號：NBB202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同簽訂雙方：1.5.1甲方：[甲方全稱]1.5.2乙方：[乙方全稱]2.非在編人員定義與分類2.1定義：本合同所指非在編人員，系指未與甲方簽訂正式勞動合同，但根據(jù)工作需要，被甲方臨時雇傭或派遣至甲方工作的人員。2.2.1項目型人員2.2.2臨時工2.2.3顧問型人員2.2.4兼職人員3.管理體系與職責(zé)3.1管理體系架構(gòu)：甲方將建立一套針對非在編人員的管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利等模塊。3.2職責(zé)劃分：甲方各相關(guān)部門根據(jù)本合同規(guī)定，明確非在編人員的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。3.3權(quán)限與義務(wù)：甲方為非在編人員提供必要的勞動條件和保障，非在編人員應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。4.招聘與錄用4.1招聘流程：甲方將通過公開發(fā)布招聘信息、組織面試、體檢等程序，對非在編人員進(jìn)行招聘。4.2錄用標(biāo)準(zhǔn)：非在編人員錄用標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等。4.3招聘費(fèi)用：招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容：甲方將為非在編人員提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。5.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將協(xié)助非在編人員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持。6.工作與績效6.1工作職責(zé)：非在編人員應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。6.2工作量評估：甲方將定期對非在編人員的工作量進(jìn)行評估，以確定薪酬和獎金。6.3績效考核：甲方將建立非在編人員績效考核制度，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。6.4績效獎金：非在編人員可根據(jù)績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎金。8.工作時間與休息8.1工作時間規(guī)定：非在編人員的工作時間將根據(jù)甲方的工作安排和崗位需求確定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合工時制。8.2休息時間規(guī)定：非在編人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。8.3加班規(guī)定：非在編人員加班需經(jīng)甲方同意，加班工資按照國家規(guī)定支付。9.離職與終止合同9.1離職流程：非在編人員提出離職申請，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行審批。9.2合同終止條件：包括但不限于勞動合同到期、甲方終止合同、非在編人員辭職等。9.3離職待遇：非在編人員在合同終止或解除時，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義：包括但不限于違反工作紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密、擅自離崗等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密內(nèi)容：包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密措施：非在編人員應(yīng)遵守甲方保密制度，采取必要措施保護(hù)保密信息。11.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：非在編人員在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.爭議解決12.1爭議解決方式：爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議提交至甲方所在地具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會。12.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.合同變更與解除13.1合同變更條件：包括但不限于法律法規(guī)變更、甲方業(yè)務(wù)調(diào)整等。13.2合同解除條件：包括但不限于甲方違約、非在編人員嚴(yán)重違約等。13.3合同解除程序：合同變更或解除需雙方書面同意，并按照法定程序進(jìn)行。14.其他約定事項14.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于招聘簡章、培訓(xùn)計劃、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商、審計機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2.1招聘與錄用過程中，需第三方進(jìn)行背景調(diào)查、能力評估等。15.2.2培訓(xùn)與發(fā)展過程中，需第三方提供專業(yè)培訓(xùn)課程或咨詢。15.2.3績效考核過程中，需第三方進(jìn)行評估或提供專業(yè)意見。15.2.4合同履行過程中，需第三方提供技術(shù)支持、法律服務(wù)或其他專業(yè)服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義：第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е碌呢?zé)任，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定。16.2責(zé)任限額約定：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：16.2.1直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償。16.2.2間接經(jīng)濟(jì)損失的賠償。16.2.3乙方聲譽(yù)損害的賠償。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲方或乙方的委托，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對自身行為負(fù)責(zé)。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報酬，并有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和便利。17.3利益：第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的利益，除合同另有約定外，歸第三方所有。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方：甲方作為委托方，負(fù)責(zé)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估，并承擔(dān)第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。18.2乙方與第三方：乙方作為受托方，負(fù)責(zé)與第三方協(xié)調(diào)合作，確保第三方服務(wù)符合合同要求。18.3第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)與甲方、乙方保持獨(dú)立關(guān)系，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密或違反合同約定。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入的審批：甲方或乙方邀請第三方介入時，需獲得對方的書面同意。19.2第三方介入的期限：第三方介入的期限應(yīng)在合同中明確約定，并在期限屆滿前完成相關(guān)工作。19.3第三方介入的變更：如需變更第三方介入的內(nèi)容或期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。20.第三方介入的合同附件20.1第三方服務(wù)協(xié)議：甲方或乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件。20.2第三方責(zé)任限額協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的責(zé)任限額協(xié)議作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章：詳細(xì)說明招聘崗位、職責(zé)、任職資格等信息。2.培訓(xùn)計劃：列出培訓(xùn)課程、時間、地點(diǎn)、講師等信息。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評定方法等。4.福利待遇明細(xì)：包括工資結(jié)構(gòu)、獎金方案、福利項目等。5.第三方服務(wù)協(xié)議：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。6.第三方責(zé)任限額協(xié)議：與第三方簽訂的責(zé)任限額協(xié)議，明確責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。7.合同變更協(xié)議：合同變更的書面文件，包括變更內(nèi)容、生效日期等。8.保密協(xié)議：甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。9.離職通知：非在編人員離職時的書面通知。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算表：離職時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋罁?jù)和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。示例：乙方未按期完成項目報告，導(dǎo)致甲方項目延誤，乙方需支付違約金并賠償甲方因此造成的損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的違約責(zé)任，包括但不限于停止泄露行為、賠償甲方損失等。示例：乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，乙方需停止泄露行為并賠償甲方損失。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求第三方退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)未按約定支付費(fèi)用的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償乙方損失等。示例：甲方未按期支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用，需支付相應(yīng)滯納金并賠償乙方損失。5.違約行為：甲方或乙方違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)違反保密義務(wù)的違約責(zé)任，包括但不限于停止泄露行為、賠償對方損失等。示例：甲方員工違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密，甲方需承擔(dān)違約責(zé)任并賠償乙方損失。全文完。2024年非在編人員管理創(chuàng)新實踐與發(fā)展趨勢2本合同目錄一覽1.1合同背景及目的1.2合同簽訂雙方1.3合同有效期1.4合同適用范圍2.1非在編人員定義2.2非在編人員分類2.3非在編人員職責(zé)與權(quán)限2.4非在編人員選拔與任用3.1非在編人員培訓(xùn)與發(fā)展3.2非在編人員考核與評價3.3非在編人員激勵機(jī)制3.4非在編人員職業(yè)發(fā)展路徑4.1非在編人員薪酬與福利4.2非在編人員工時與加班規(guī)定4.3非在編人員社會保險與公積金4.4非在編人員休假與病假規(guī)定5.1非在編人員工作紀(jì)律與行為規(guī)范5.2非在編人員保密義務(wù)與責(zé)任5.3非在編人員工作場所安全與衛(wèi)生5.4非在編人員工作交接與檔案管理6.1非在編人員勞動合同簽訂與解除6.2非在編人員合同續(xù)簽與終止6.3非在編人員離職手續(xù)與補(bǔ)償6.4非在編人員勞動關(guān)系解除爭議處理7.1非在編人員招聘流程與要求7.2非在編人員面試與選拔標(biāo)準(zhǔn)7.3非在編人員入職培訓(xùn)與考核7.4非在編人員招聘信息發(fā)布與渠道8.1非在編人員績效管理體系8.2非在編人員績效評價標(biāo)準(zhǔn)與方法8.3非在編人員績效結(jié)果應(yīng)用與反饋8.4非在編人員績效改進(jìn)措施與建議9.1非在編人員培訓(xùn)體系與內(nèi)容9.2非在編人員培訓(xùn)實施與評估9.3非在編人員培訓(xùn)資源與支持9.4非在編人員培訓(xùn)效果反饋與改進(jìn)10.1非在編人員激勵機(jī)制與措施10.2非在編人員激勵效果評估與調(diào)整10.3非在編人員激勵方案設(shè)計與實施10.4非在編人員激勵效果反饋與改進(jìn)11.1非在編人員職業(yè)發(fā)展體系11.2非在編人員職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計與規(guī)劃11.3非在編人員職業(yè)發(fā)展實施與支持11.4非在編人員職業(yè)發(fā)展效果反饋與改進(jìn)12.1非在編人員薪酬體系12.2非在編人員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與實施12.3非在編人員薪酬調(diào)整與福利待遇12.4非在編人員薪酬效果反饋與改進(jìn)13.1非在編人員勞動關(guān)系管理13.2非在編人員勞動關(guān)系維護(hù)與爭議處理13.3非在編人員勞動關(guān)系優(yōu)化與改革13.4非在編人員勞動關(guān)系效果反饋與改進(jìn)14.1合同解除與終止條件14.2合同爭議解決方式14.3合同生效日期與文本效力14.4合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.1合同背景及目的1.1.1本合同旨在規(guī)范和明確2024年度非在編人員的管理工作，推動管理創(chuàng)新實踐，探索發(fā)展趨勢，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。1.1.2通過本合同，明確非在編人員的選拔、培訓(xùn)、考核、激勵、福利及勞動關(guān)系等方面的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同簽訂雙方1.2.1本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（非在編人員）雙方簽訂。1.2.2甲方為合同主體，負(fù)責(zé)非在編人員的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵、福利及勞動關(guān)系等管理工作。1.2.3乙方為合同主體，接受甲方的管理，履行合同約定的各項義務(wù)。1.3合同有效期1.3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.3.2本合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。1.4合同適用范圍1.4.1本合同適用于甲方所有非在編人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、輔助人員等。1.4.2本合同所規(guī)定的內(nèi)容，對非在編人員具有約束力。2.1非在編人員定義2.1.1非在編人員是指不屬于甲方正式編制，但根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方錄用，簽訂勞動合同，從事甲方工作的員工。2.2非在編人員分類2.2.1根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求，非在編人員分為管理人員、技術(shù)人員、輔助人員等類別。2.3非在編人員職責(zé)與權(quán)限2.3.1非在編人員應(yīng)按照合同約定和崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3.2非在編人員享有根據(jù)合同約定和崗位要求所享有的權(quán)利和福利。2.4非在編人員選拔與任用2.4.1甲方根據(jù)工作需要，通過公開、公平、公正的方式選拔非在編人員。2.4.2甲方根據(jù)非在編人員的能力和表現(xiàn)，進(jìn)行崗位任用。3.1非在編人員培訓(xùn)與發(fā)展3.1.1甲方為非在編人員提供必要的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.1.2甲方鼓勵非在編人員參加各類職業(yè)資格證書考試，提升職業(yè)競爭力。3.2非在編人員考核與評價3.2.1甲方定期對非在編人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作績效、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。3.2.2考核結(jié)果作為非在編人員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。3.3非在編人員激勵機(jī)制3.3.1甲方設(shè)立績效獎金、優(yōu)秀員工獎等激勵機(jī)制，鼓勵非在編人員積極工作。3.3.2激勵機(jī)制的實施應(yīng)公平、公正、透明。3.4非在編人員職業(yè)發(fā)展路徑3.4.1甲方為非在編人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。3.4.2甲方根據(jù)非在編人員的發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。4.1非在編人員薪酬與福利4.1.1甲方根據(jù)非在編人員的崗位、職責(zé)和能力，確定其薪酬水平。4.1.2甲方為非在編人員提供國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。4.2非在編人員工時與加班規(guī)定4.2.1非在編人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作40小時。4.2.2甲方根據(jù)工作需要，安排非在編人員加班，并支付加班費(fèi)。4.3非在編人員社會保險與公積金4.3.1甲方按照國家規(guī)定，為非在編人員繳納各項社會保險和住房公積金。4.4非在編人員休假與病假規(guī)定4.4.1非在編人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.4.2甲方根據(jù)非在編人員的實際情況，合理安排休假時間。5.1非在編人員工作紀(jì)律與行為規(guī)范5.1.1非在編人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。5.1.2非在編人員應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)機(jī)密。5.2非在編人員保密義務(wù)與責(zé)任5.2.1非在編人員對本人在工作中接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.2.2非在編人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3非在編人員工作場所安全與衛(wèi)生5.3.1非在編人員應(yīng)遵守工作場所的安全規(guī)定，確保自身和他人的人身安全。5.3.2非在編人員應(yīng)保持工作場所的整潔衛(wèi)生。5.4非在編人員工作交接與檔案管理5.4.1非在編人員離職時，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。5.4.2甲方負(fù)責(zé)非在編人員檔案的管理工作。8.1非在編人員績效管理體系8.1.1甲方建立非在編人員績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋和績效改進(jìn)。8.1.2績效目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門目標(biāo)相一致，并與非在編人員的崗位職責(zé)緊密相關(guān)。8.2非在編人員績效評價標(biāo)準(zhǔn)與方法8.2.1績效評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正、可量化，包括工作成果、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等方面。8.2.2評價方法可采用自評、同事互評、上級評價、360度評估等多種方式結(jié)合。8.3非在編人員績效結(jié)果應(yīng)用與反饋8.3.1績效結(jié)果將用于薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會的分配。8.3.2甲方應(yīng)及時向非在編人員反饋績效評價結(jié)果，并提供改進(jìn)建議。8.4非在編人員績效改進(jìn)措施與建議8.4.1非在編人員應(yīng)根據(jù)績效評價結(jié)果制定個人績效改進(jìn)計劃。8.4.2甲方應(yīng)提供必要的資源和支持，幫助非在編人員實現(xiàn)績效提升。9.1非在編人員培訓(xùn)體系與內(nèi)容9.1.1甲方建立非在編人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋企業(yè)文化和價值觀、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。9.2非在編人員培訓(xùn)實施與評估9.2.1甲方組織培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)效果。9.2.2培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，以改進(jìn)未來培訓(xùn)。9.3非在編人員培訓(xùn)資源與支持9.3.1甲方提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)場所、教材、師資等。9.3.2甲方鼓勵非在編人員利用外部資源進(jìn)行自我提升。9.4非在編人員培訓(xùn)效果反饋與改進(jìn)9.4.1非在編人員應(yīng)反饋培訓(xùn)效果，包括學(xué)習(xí)收獲、改進(jìn)建議等。9.4.2甲方根據(jù)反饋信息，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。10.1非在編人員激勵機(jī)制與措施10.1.1甲方根據(jù)非在編人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)立多種激勵措施，如獎金、晉升、表彰等。10.1.2激勵措施應(yīng)體現(xiàn)公平性、透明性和及時性。10.2非在編人員激勵效果評估與調(diào)整10.2.1甲方定期評估激勵措施的效果，確保激勵的有效性。10.2.2根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整激勵措施，以提高激勵效果。10.3非在編人員激勵方案設(shè)計與實施10.3.1激勵方案應(yīng)結(jié)合非在編人員的實際需求和工作特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計。10.3.2甲方確保激勵方案的實施過程公正、公開。10.4非在編人員激勵效果反饋與改進(jìn)10.4.1非在編人員應(yīng)反饋激勵效果，包括激勵滿意度、改進(jìn)建議等。10.4.2甲方根據(jù)反饋信息，持續(xù)改進(jìn)激勵工作。11.1非在編人員職業(yè)發(fā)展體系11.1.1甲方建立非在編人員職業(yè)發(fā)展體系，包括職業(yè)規(guī)劃、晉升通道、職業(yè)培訓(xùn)等。11.1.2職業(yè)發(fā)展體系應(yīng)有助于非在編人員實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。11.2非在編人員職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計與規(guī)劃11.2.1甲方幫助非在編人員設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑，包括短期和長期目標(biāo)。11.2.2職業(yè)發(fā)展路徑應(yīng)考慮非在編人員的興趣、能力和市場需求。11.3非在編人員職業(yè)發(fā)展實施與支持11.3.1甲方為非在編人員提供職業(yè)發(fā)展的實施支持，包括培訓(xùn)、指導(dǎo)、機(jī)會等。11.3.2甲方鼓勵非在編人員主動尋求職業(yè)發(fā)展。11.4非在編人員職業(yè)發(fā)展效果反饋與改進(jìn)11.4.1非在編人員應(yīng)反饋職業(yè)發(fā)展效果，包括發(fā)展?jié)M意度、改進(jìn)建議等。11.4.2甲方根據(jù)反饋信息，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)發(fā)展工作。12.1非在編人員薪酬體系12.1.1甲方建立非在編人員薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等。12.1.2薪酬體系應(yīng)反映非在編人員的工作價值、市場行情和公司財務(wù)狀況。12.2非在編人員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與實施12.2.1薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)合理，確保非在編人員的基本生活需求。12.2.2甲方根據(jù)非在編人員的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，實施薪酬調(diào)整。12.3非在編人員薪酬調(diào)整與福利待遇12.3.1甲方根據(jù)非在編人員的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，進(jìn)行薪酬調(diào)整。12.3.2甲方為非在編人員提供法定福利和公司福利。12.4非在編人員薪酬效果反饋與改進(jìn)12.4.1非在編人員應(yīng)反饋薪酬效果，包括滿意度、改進(jìn)建議等。12.4.2甲方根據(jù)反饋信息，持續(xù)改進(jìn)薪酬工作。13.1非在編人員勞動關(guān)系管理13.1.1甲方建立非在編人員勞動關(guān)系管理體系，確保勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。13.1.2勞動關(guān)系管理包括勞動合同簽訂、變更、解除等。13.2非在編人員勞動關(guān)系維護(hù)與爭議處理13.2.1甲方積極維護(hù)非在編人員的合法權(quán)益，確保其享有法定權(quán)益。13.2.2非在編人員與甲方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.3非在編人員勞動關(guān)系優(yōu)化與改革13.3.1甲方根據(jù)國家和地方政策，優(yōu)化勞動關(guān)系管理。13.3.2甲方探索勞動關(guān)系的改革措施，提高勞動關(guān)系管理水平。13.4非在編人員勞動關(guān)系效果反饋與改進(jìn)13.4.1非在編人員應(yīng)反饋勞動關(guān)系效果，包括滿意度、改進(jìn)建議等。13.4.2甲方根據(jù)反饋信息，持續(xù)改進(jìn)勞動關(guān)系工作。14.1合同解除與終止條件14.1.1非在編人員因合同期滿、甲方或乙方解除合同等情況，合同解除或終止。14.1.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。14.2合同爭議解決方式14.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.3合同生效日期與文本效力14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.4.1本合同附件包括但不限于：非在編人員招聘簡章、崗位說明書、績效考核表等。14.4.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的個人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：人力資源招聘、培訓(xùn)咨詢、法律咨詢、技術(shù)支持、項目管理等。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過本合同總金額的10%。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立履行職責(zé)；（3）享有合同約定的其他權(quán)利。15.4.2第三方的義務(wù)：（1）嚴(yán)格按照合同約定，履行服務(wù)職責(zé)；（2）保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)成果符合甲乙雙方要求；（3）遵守國家法律法規(guī)，保守商業(yè)秘密；（4）承擔(dān)因自身原因?qū)е录滓译p方損失的責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方負(fù)責(zé)第三方服務(wù)的招標(biāo)、選擇和簽訂合同；（2）甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價；（3）甲方負(fù)責(zé)與第三方就服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。15.5.2第三方與乙方的劃