2024年科研機構(gòu)研究員職稱聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年科研機構(gòu)研究員職稱聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1研究員姓名1.2研究員身份證號碼1.3研究員聯(lián)系方式1.4研究員所在科研機構(gòu)名稱1.5研究員所在科研機構(gòu)地址1.6聘用單位名稱1.7聘用單位地址2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3聘用期限變更條件及程序3.職稱及崗位3.1聘用研究員職稱3.2聘用研究員崗位3.3職稱及崗位調(diào)整條件及程序4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及津貼4.4社會保險及公積金4.5其他福利待遇5.工作任務與職責5.1研究任務5.2教學任務5.3管理任務5.4學術(shù)交流與成果轉(zhuǎn)化6.考核與評價6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3評價標準6.4考核結(jié)果處理7.休假與培訓7.1休假制度7.2培訓機會7.3培訓經(jīng)費8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.3知識產(chǎn)權(quán)收益分配9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效與終止12.1合同生效日期12.2合同終止日期12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1合同附件13.2通知送達方式13.3合同修改與補充13.4合同份數(shù)14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1研究員姓名：1.2研究員身份證號碼：110101199001011.3研究員聯(lián)系方式：138001380001.4研究員所在科研機構(gòu)名稱：北京科研所1.5研究員所在科研機構(gòu)地址：北京市海淀區(qū)中關村某路1號1.6聘用單位名稱：北京某大學1.7聘用單位地址：北京市海淀區(qū)某路2號2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2029年12月31日2.3聘用期限變更條件及程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對聘用期限進行變更。變更需書面通知并經(jīng)雙方簽字確認。3.職稱及崗位3.1聘用研究員職稱：副研究員3.2聘用研究員崗位：科研崗位3.3職稱及崗位調(diào)整條件及程序：根據(jù)研究員工作表現(xiàn)及科研成果，經(jīng)評審委員會評定，可對研究員的職稱及崗位進行調(diào)整。4.工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2績效工資：根據(jù)研究員年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放4.3獎金及津貼：根據(jù)國家及學校相關規(guī)定，享受相應獎金及津貼4.4社會保險及公積金：按照國家及地方政策繳納4.5其他福利待遇：提供工作所需設備、辦公場所、休假等5.工作任務與職責5.2教學任務：承擔一定數(shù)量的本科及研究生課程教學5.3管理任務：參與科研項目管理及團隊建設5.4學術(shù)交流與成果轉(zhuǎn)化：參加國內(nèi)外學術(shù)會議，推廣科研成果6.考核與評價6.1考核方式：年度考核、中期考核及項目考核6.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、科研能力、教學水平、團隊協(xié)作等6.3評價標準：根據(jù)學校及科研機構(gòu)相關規(guī)定制定6.4考核結(jié)果處理：根據(jù)考核結(jié)果，對研究員進行獎勵、處罰或調(diào)整崗位7.休假與培訓7.1休假制度：按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行7.2培訓機會：提供國內(nèi)外學術(shù)交流、短期進修等機會7.3培訓經(jīng)費：根據(jù)實際情況提供部分或全額經(jīng)費支持8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：研究員在執(zhí)行聘用單位工作任務過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、論文、軟件著作權(quán)等，原則上歸聘用單位所有。但若研究員在完成聘用單位委托的任務過程中，使用自己的資金或時間進行創(chuàng)新性研究，且成果與聘用單位的工作任務無直接關聯(lián)，則知識產(chǎn)權(quán)歸研究員本人所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護：聘用單位負責對研究員的知識產(chǎn)權(quán)進行保護，包括但不限于申請專利、注冊商標、版權(quán)登記等。8.3知識產(chǎn)權(quán)收益分配：知識產(chǎn)權(quán)的收益按照國家相關法律法規(guī)及聘用單位的收益分配政策進行。9.違約責任9.1違約情形：研究員違反合同約定的工作職責、違反聘用單位規(guī)章制度、未經(jīng)允許擅自離職等情形。9.2違約責任承擔：研究員需承擔違約責任，包括但不限于賠償聘用單位的損失、支付違約金等。9.3違約賠償標準：違約賠償標準根據(jù)實際情況及損失程度確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交聘用單位所在地的仲裁機構(gòu)仲裁。10.2爭議解決程序：爭議雙方應提交書面仲裁申請，仲裁機構(gòu)應在收到申請之日起30日內(nèi)作出裁決。10.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，或按仲裁協(xié)議約定分擔。11.合同解除11.1合同解除條件：合同雙方協(xié)商一致、研究員嚴重違反合同約定、聘用單位因特殊情況需要解除合同等。11.2合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。12.合同生效與終止12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止日期：按合同約定執(zhí)行，如無特殊約定，合同到期自然終止。12.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照合同約定處理未了事宜，包括但不限于財產(chǎn)返還、知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移等。13.其他約定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于聘用協(xié)議、崗位職責說明書等。13.2通知送達方式：通知可采用書面形式，通過掛號信、電子郵件等方式送達。13.3合同修改與補充：合同如有修改或補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.4合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同簽署地點：北京某大學會議室14.3合同簽署人簽字蓋章：（研究員）、（聘用單位代表）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定的，提供特定服務或協(xié)助的獨立第三方。1.2第三方的類型包括但不限于中介方、咨詢顧問、技術(shù)支持方、審計機構(gòu)等。1.3第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同執(zhí)行效率，降低風險。2.第三方責權(quán)利2.1責任：第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，并對服務過程中產(chǎn)生的后果承擔相應的責任。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的資源和支持，并享有合同約定的報酬。2.3義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：3.1.1第三方應向甲方提供服務或協(xié)助，甲方負責對第三方的工作進行監(jiān)督和指導。3.1.2甲方對第三方的服務質(zhì)量、進度和成果負責。3.1.3第三方在執(zhí)行任務過程中產(chǎn)生的費用由甲方承擔。3.2第三方與乙方的劃分：3.2.1第三方應向乙方提供服務或協(xié)助，乙方負責對第三方的服務內(nèi)容進行審核和驗收。3.2.2乙方對第三方的服務成果負責，并有權(quán)對服務提出改進意見。3.2.3第三方在執(zhí)行任務過程中產(chǎn)生的費用由乙方承擔。3.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利與義務：3.3.1第三方應遵守合同約定，確保服務質(zhì)量和進度。3.3.2甲乙雙方應提供第三方完成工作所需的必要條件，包括但不限于信息、資料、設備等。3.3.3甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的服務過程，確保合同目標的實現(xiàn)。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務內(nèi)容、合同金額等因素綜合考慮。4.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并作為合同的一部分。4.3若第三方在執(zhí)行合同過程中造成損失，超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。4.4若第三方故意或重大過失造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔全部責任。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入時，甲乙雙方應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的責任、權(quán)利和義務。5.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.3.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。5.3.2第三方提供的服務內(nèi)容、服務標準、服務期限等。5.3.3第三方的責任限額、違約責任等。5.3.4第三方的報酬及支付方式。5.3.5第三方的保密義務。5.3.6第三方的變更、解除和終止條件。5.4甲乙雙方應根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，監(jiān)督第三方的服務過程，確保合同目標的實現(xiàn)。5.5若第三方在執(zhí)行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中違反約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細規(guī)定第三方介入的具體條款，包括服務內(nèi)容、責任、權(quán)利、義務等。2.《崗位職責說明書》：詳細描述研究員的崗位職責、工作內(nèi)容、考核標準等。3.《工作計劃及進度表》：明確研究員的工作任務、進度安排、預期成果等。4.《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》：明確研究員在執(zhí)行工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。5.《保密協(xié)議》：規(guī)定研究員對聘用單位商業(yè)秘密的保密義務。6.《培訓計劃》：列出研究員的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。7.《考核結(jié)果反饋表》：記錄研究員的考核結(jié)果及反饋意見。8.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的條款、變更原因、變更日期等。9.《合同解除協(xié)議》：記錄合同解除的條款、解除原因、解除日期等。10.《補充協(xié)議》：針對合同中未涵蓋的特定事項，另行簽訂補充協(xié)議。附件詳細要求和說明：1.附件應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章。2.附件內(nèi)容應與合同保持一致，不得有沖突。3.附件應按照合同簽訂順序排列，并附上編號。4.附件應明確附件的生效日期，與合同生效日期一致。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1研究員未按合同約定履行工作職責。1.2研究員泄露聘用單位商業(yè)秘密。1.3研究員違反保密協(xié)議，造成聘用單位損失。1.4研究員未按時完成工作任務。1.5第三方未按合同約定提供服務。1.6第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。1.7第三方違反保密協(xié)議，造成甲乙雙方損失。2.違約責任認定標準：2.1違約行為的認定應以事實為依據(jù)，結(jié)合合同約定和相關法律法規(guī)進行。2.2違約責任認定標準如下：2.2.1研究員未按合同約定履行工作職責，造成聘用單位損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2.2研究員泄露聘用單位商業(yè)秘密，給聘用單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2.3第三方未按合同約定提供服務，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2.4第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：3.1研究員未按時完成工作任務，導致項目延期，給聘用單位造成損失。研究員應承擔相應的賠償責任。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，導致甲乙雙方在市場上的競爭優(yōu)勢受損。第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年科研機構(gòu)研究員職稱聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同期限2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責及要求2.3工作地點及工作條件3.薪酬及福利3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3社會保險及公積金3.4員工福利4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3年休假5.考核及晉升5.1考核標準及方法5.2晉升條件及程序5.3考核結(jié)果應用6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務6.3保密期限7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1研究成果歸屬7.2專利申請及授權(quán)7.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同附件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2蓋章13.3簽署日期14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：考核標準及方法14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：YJ202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1聘用方：科研機構(gòu)1.3.2受聘方：X1.3.3聘用方地址：省市區(qū)路號1.3.4受聘方地址：省市區(qū)路號1.4合同期限：自2024年1月1日起至2028年12月31日止2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：研究員2.2崗位職責及要求2.2.1負責所在研究領域的研究工作，推動學科發(fā)展；2.2.2參與科研項目申報，負責項目的具體實施；2.2.3指導研究生，培養(yǎng)年輕科研人員；2.2.4完成所在部門分配的其他工作任務；2.3工作地點及工作條件2.3.1工作地點：科研機構(gòu)2.3.2工作條件：提供必要的辦公設施、實驗設備和科研經(jīng)費3.薪酬及福利3.1基本工資：人民幣萬元/年3.2獎金及津貼3.2.1科研項目獎金：根據(jù)項目規(guī)模及完成情況，按比例發(fā)放；3.2.2職稱津貼：根據(jù)研究員職稱級別，按月發(fā)放；3.3社會保險及公積金3.3.1聘用方為受聘方繳納社會保險及住房公積金；3.3.2社會保險及公積金繳納比例按國家及地方相關政策執(zhí)行；3.4員工福利3.4.1帶薪年休假：每年累計天；3.4.2體檢：每年提供一次免費體檢；3.4.3其他福利：根據(jù)機構(gòu)規(guī)定享受其他福利待遇。4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：實行五天工作制，每周工作40小時；4.2休息休假制度：依法享受國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；4.3年休假：根據(jù)受聘方累計工作年限，享受相應天數(shù)年休假。5.考核及晉升5.1考核標準及方法5.1.1考核內(nèi)容：包括科研工作業(yè)績、教學質(zhì)量、團隊協(xié)作等方面；5.1.2考核方法：采用年度考核、同行評議等方式進行；5.2晉升條件及程序5.2.1晉升條件：根據(jù)考核結(jié)果及所在崗位要求，具備相應條件者可申請晉升；5.2.2晉升程序：按照機構(gòu)相關規(guī)定，經(jīng)評審通過后晉升；5.3考核結(jié)果應用5.3.1考核結(jié)果作為受聘方薪酬調(diào)整、獎懲及晉升的重要依據(jù)。6.保密條款6.1保密范圍：涉及機構(gòu)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等；6.2保密義務6.2.1受聘方在合同期內(nèi)及合同終止后，應遵守保密義務；6.2.2受聘方不得泄露、披露、使用或允許他人使用機構(gòu)保密信息；6.3保密期限：自合同簽訂之日起至保密信息公開或保密期限屆滿為止。8.違約責任8.1違約情形8.1.1受聘方未履行合同約定的崗位職責；8.1.2受聘方違反保密條款，泄露機構(gòu)保密信息；8.1.3受聘方未按時繳納社會保險及住房公積金；8.1.4受聘方因個人原因造成嚴重工作失誤或損害機構(gòu)利益；8.2違約責任承擔8.2.1受聘方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；8.2.2受聘方違約造成機構(gòu)損失的，應承擔賠償責任；8.3違約金計算8.3.1違約金按每日基本工資的%計算；8.3.2違約金總額不超過合同總額的%。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院；9.3爭議解決程序9.3.1雙方應遵守爭議解決機構(gòu)的程序規(guī)定，依法進行訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1合同期滿；10.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；10.1.4一方違約，另一方有權(quán)解除合同；10.2合同解除程序10.2.1雙方應提前天書面通知對方解除合同；10.2.2合同解除后，雙方應妥善處理剩余工作及財產(chǎn)；10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，受聘方應按照合同約定辦理離職手續(xù)；10.3.2機構(gòu)應按照合同約定支付受聘方相應的經(jīng)濟補償。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字蓋章；11.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定；11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)；11.3.2合同終止后，雙方不得再行主張合同約定的權(quán)利和義務。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任；12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；12.2合同變更12.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定；12.3合同附件12.3.1本合同附件為合同不可分割的部分，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.1.1聘用方代表：X（簽名）13.1.2受聘方代表：X（簽名）13.2蓋章13.2.1聘用方蓋章：科研機構(gòu)（公章）13.2.2受聘方蓋章：（公章）13.3簽署日期：2024年1月1日14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：考核標準及方法14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人；15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、技術(shù)支持單位等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍限于合同約定的范圍內(nèi)，包括但不限于項目咨詢、技術(shù)支持、市場推廣、知識產(chǎn)權(quán)服務等。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總額的%。17.第三方介入程序17.1第三方介入程序17.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；17.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務；17.1.3第三方應在合作協(xié)議中承諾遵守相關法律法規(guī)，確保服務質(zhì)量。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務費用；18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.1.3第三方有權(quán)在履行合同過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整服務內(nèi)容和方式。19.第三方義務19.1第三方義務19.1.1第三方應按照協(xié)議約定，按時、保質(zhì)、保量地完成服務；19.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；19.1.3第三方應承擔因自身原因造成的損失，并承擔相應的賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應向甲方提供的服務內(nèi)容、進度和質(zhì)量負責；20.1.2第三方在履行合同過程中，如需甲方協(xié)助，甲方應予以配合；20.1.3第三方違反協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應向乙方提供的服務內(nèi)容、進度和質(zhì)量負責；20.2.2第三方在履行合同過程中，如需乙方協(xié)助，乙方應予以配合；20.2.3第三方違反協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。21.第三方介入時的額外條款21.1第三方介入時的額外條款21.1.1第三方介入時，甲乙雙方應就服務費用、進度、質(zhì)量等事項進行明確約定；21.1.3第三方介入期間，如遇不可抗力事件，甲乙雙方應協(xié)商解決，盡量減少損失。22.第三方介入時的說明22.1第三方介入時的說明22.1.1第三方介入是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高服務質(zhì)量；22.1.2第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務；22.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應遵守合同約定，確保合同順利履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：1.1描述研究員的職位描述，包括主要職責、工作內(nèi)容、任職要求等；1.2列出研究員應具備的技能和知識要求；1.3明確研究員的考核標準和晉升條件。2.附件二：考核標準及方法詳細要求和說明：2.1列出考核的具體指標，如科研產(chǎn)出、教學質(zhì)量、團隊協(xié)作等；2.2說明考核的方法，包括定性和定量考核的結(jié)合；2.3規(guī)定考核的時間安排和流程。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：3.1明確保密信息的范圍和