二零二五年度醫(yī)院護(hù)工崗位服務(wù)勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)院護(hù)工崗位服務(wù)勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)崗位2.2服務(wù)時間2.3服務(wù)地點(diǎn)2.4服務(wù)內(nèi)容3.工作職責(zé)與要求3.1工作職責(zé)3.2工作要求3.3技能要求4.工作時間與休息4.1工作班次4.2工作時間4.3休息時間4.4調(diào)休制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.工作紀(jì)律與規(guī)章制度7.1工作紀(jì)律7.2考勤制度7.3違紀(jì)處理8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2提升機(jī)會8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同未盡事宜14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：規(guī)章制度14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1護(hù)工方：[護(hù)工姓名]1.1.2用工方：[醫(yī)院名稱]1.2雙方地址1.2.1護(hù)工方地址：[護(hù)工詳細(xì)地址]1.2.2用工方地址：[醫(yī)院詳細(xì)地址]1.3聯(lián)系方式1.3.1護(hù)工方聯(lián)系方式：[護(hù)工電話號碼]1.3.2用工方聯(lián)系方式：[醫(yī)院電話號碼]2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)崗位：[具體崗位名稱，如“病房護(hù)理員”]2.2服務(wù)時間：[具體服務(wù)時間，如“每日8小時，每周工作6天”]2.3服務(wù)地點(diǎn)：[具體服務(wù)地點(diǎn)，如“醫(yī)院病房樓”]2.4服務(wù)內(nèi)容：[具體服務(wù)內(nèi)容，如“協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行病人護(hù)理，執(zhí)行醫(yī)囑，保持病房清潔衛(wèi)生”]3.工作職責(zé)與要求3.1工作職責(zé)3.1.1協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行病人護(hù)理3.1.2執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人病情變化3.1.3保持病房環(huán)境整潔，確保病人安全3.2工作要求3.2.1具備相關(guān)護(hù)理專業(yè)知識和技能3.2.3能夠適應(yīng)輪班工作制度3.3技能要求3.3.1熟悉常用護(hù)理操作技能3.3.2具備緊急情況處理能力4.工作時間與休息4.1工作班次：[具體班次安排，如“A班：7:0015:00，B班：15:0023:00”]4.2工作時間：[具體工作時間，如“每周工作40小時”]4.3休息時間：[具體休息時間，如“每周休息2天”]4.4調(diào)休制度：[具體調(diào)休規(guī)定，如“根據(jù)工作需要，可進(jìn)行調(diào)休”]5.工資待遇5.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額，如“每月人民幣5000元”]5.2獎金及津貼：[具體獎金及津貼規(guī)定，如“根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可獲得績效獎金”]5.3工資支付方式：[具體支付方式，如“每月底支付上月工資”]5.4工資調(diào)整：[具體調(diào)整規(guī)定，如“根據(jù)物價上漲或工作表現(xiàn)，工資每年可調(diào)整一次”]6.社會保險及福利6.1社會保險：[具體保險種類，如“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險”]6.2住房公積金：[具體繳納比例，如“按國家規(guī)定繳納住房公積金”]6.3其他福利：[具體福利內(nèi)容，如“帶薪年假、節(jié)日慰問金”]7.工作紀(jì)律與規(guī)章制度7.1工作紀(jì)律7.1.1遵守國家法律法規(guī)7.1.2遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度7.1.3保守醫(yī)院秘密，不得泄露病人隱私7.2考勤制度7.2.1嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得無故缺勤7.2.2考勤記錄作為工資發(fā)放的依據(jù)7.3違紀(jì)處理7.3.1對違反工作紀(jì)律的行為，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理7.3.2違紀(jì)行為包括但不限于：遲到、早退、曠工、擅自離崗等8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.1.1醫(yī)院將為護(hù)工提供崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括護(hù)理技能、醫(yī)療知識、法律法規(guī)等8.2提升機(jī)會8.2.1護(hù)工可通過考核晉升至更高職位8.2.2醫(yī)院提供內(nèi)部晉升通道和外部進(jìn)修機(jī)會8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.1醫(yī)院將根據(jù)護(hù)工個人情況和醫(yī)院需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.合同期限9.1合同生效日期：[具體生效日期，如“2024年1月1日”]9.2合同終止條件9.2.1護(hù)工方提出書面解除合同9.2.2用工方因護(hù)工嚴(yán)重違紀(jì)或能力不足提出解除合同9.2.3合同到期，雙方無續(xù)簽意愿9.3合同續(xù)簽9.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同9.3.2續(xù)簽合同條件與原合同相同或經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1護(hù)工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)10.1.2用工方未按合同規(guī)定支付工資或社會保險10.1.3雙方未按合同規(guī)定履行其他義務(wù)10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償10.2.2雙方協(xié)商解決違約責(zé)任，協(xié)商不成可依法訴訟11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.1.3仲裁裁決為最終裁決11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁委員會名稱]12.合同解除12.1解除條件12.1.1護(hù)工方因個人原因提出解除合同12.1.2用工方因護(hù)工違紀(jì)或能力不足提出解除合同12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同12.2解除程序12.2.1提前通知對方，并書面確認(rèn)解除12.2.2按照合同約定辦理工作交接手續(xù)13.合同生效及其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同附件13.2.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2.2附件二：規(guī)章制度13.2.3附件三：其他相關(guān)文件13.3合同未盡事宜13.3.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決13.3.2本合同附件與本合同具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.1.1[具體崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)]14.2附件二：規(guī)章制度14.2.1[醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度和操作流程]14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1[與合同相關(guān)的其他文件，如培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、保險代理方等。1.2第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的獨(dú)立第三方。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任、損害賠償責(zé)任等。2.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的[具體百分比]。3.第三方介入程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。3.2甲乙雙方應(yīng)在合同附件中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.3第三方的介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方職責(zé)4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，包括但不限于：4.1.1提供技術(shù)服務(wù)或中介服務(wù)4.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題4.1.3監(jiān)督合同履行情況4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于：5.1.1提供合同履行所需的信息和資料5.1.2參與合同履行過程中的決策5.1.3對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估5.2第三方的權(quán)利在合同附件中予以明確。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，包括但不限于：6.1.1保證其提供的服務(wù)符合合同要求6.1.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)6.1.3對其行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任6.2第三方的義務(wù)在合同附件中予以明確。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)獨(dú)立承擔(dān)。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.3第三方與其他各方（如病人、家屬等）之間無直接合同關(guān)系，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方的介入不影響本合同的履行。8.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。8.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時報告合同履行情況。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式解決。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方的介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同附件中予以明確。10.2合同變更不影響本合同的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括但不限于崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境等。說明：此說明書為護(hù)工工作的重要指導(dǎo)文件，旨在明確護(hù)工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括但不限于醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度、操作流程、獎懲措施等。說明：此規(guī)章制度為護(hù)工遵守的基本行為準(zhǔn)則，確保醫(yī)院正常運(yùn)營。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：此培訓(xùn)計劃旨在提高護(hù)工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括但不限于考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說明：此考核標(biāo)準(zhǔn)用于評估護(hù)工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。5.附件五：合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于續(xù)簽條件、續(xù)簽程序、續(xù)簽期限等。說明：此協(xié)議用于雙方協(xié)商一致后，續(xù)簽原勞動合同。6.附件六：違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于違約情形、違約責(zé)任、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此協(xié)議用于明確違約行為的處理方式，保障雙方的合法權(quán)益。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此協(xié)議用于明確爭議解決途徑，確保爭議得到妥善解決。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于第三方定義、第三方職責(zé)、第三方權(quán)利義務(wù)等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的規(guī)則和責(zé)任，確保合同順利履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1護(hù)工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)1.2用工方未按合同規(guī)定支付工資或社會保險1.3護(hù)工違反醫(yī)院規(guī)章制度1.4第三方未按協(xié)議履行職責(zé)1.5雙方未按合同約定履行其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1護(hù)工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)：根據(jù)崗位職責(zé)說明書和考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定護(hù)工是否履行了工作職責(zé)。2.2用工方未按合同規(guī)定支付工資或社會保險：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，認(rèn)定用工方是否按時足額支付工資和社會保險。2.3護(hù)工違反醫(yī)院規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度和紀(jì)律處分規(guī)定，認(rèn)定護(hù)工是否違反了醫(yī)院規(guī)章制度。2.4第三方未按協(xié)議履行職責(zé)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，認(rèn)定第三方是否履行了約定的職責(zé)。2.5雙方未按合同約定履行其他義務(wù)：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)定雙方是否履行了其他約定的義務(wù)。3.違約責(zé)任示例：3.1護(hù)工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)：護(hù)工因個人原因未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致病人護(hù)理不到位，醫(yī)院可要求護(hù)工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2用工方未按合同規(guī)定支付工資或社會保險：用工方未按時支付工資，護(hù)工可要求用工方支付欠付工資及賠償金。3.3護(hù)工違反醫(yī)院規(guī)章制度：護(hù)工因違反醫(yī)院規(guī)章制度被警告或處分，醫(yī)院可依據(jù)規(guī)章制度對護(hù)工進(jìn)行相應(yīng)處理。3.4第三方未按協(xié)議履行職責(zé)：第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.5雙方未按合同約定履行其他義務(wù)：如雙方未按合同約定進(jìn)行培訓(xùn)或考核，可依據(jù)合同約定追究對方的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度醫(yī)院護(hù)工崗位服務(wù)勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名1.2護(hù)工身份證號碼1.3醫(yī)院名稱1.4醫(yī)院統(tǒng)一社會信用代碼2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與補(bǔ)貼4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境5.2安全保障5.3健康保障6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果與應(yīng)用7.工作交接與離職7.1工作交接程序7.2離職手續(xù)7.3離職補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1護(hù)工違約責(zé)任8.2醫(yī)院違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：工資表14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名：1.2護(hù)工身份證號碼：1101011990030756321.3醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.4醫(yī)院統(tǒng)一社會信用代碼：911101087795423X2.合同期限2.1合同起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日2.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)醫(yī)院工作需要及護(hù)工表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：病房護(hù)工3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)患者的生活照料，如協(xié)助患者起床、進(jìn)食、洗漱等；3.2.2監(jiān)護(hù)患者的生命體征，及時報告醫(yī)生；3.2.3保持病房衛(wèi)生，做好消毒工作；3.2.4協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行簡單的治療操作。4.工資與福利待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元；4.2獎金與補(bǔ)貼：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個人表現(xiàn)，可享受年終獎、加班費(fèi)等；4.3社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納；4.4其他福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假等。5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境：醫(yī)院提供的病房及工作場所；5.2安全保障：醫(yī)院提供必要的安全防護(hù)設(shè)施及措施；5.3健康保障：醫(yī)院為護(hù)工提供健康體檢及必要的醫(yī)療保健服務(wù)。6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)院將組織護(hù)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、工作流程、護(hù)理知識等；6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行理論及實踐考核；6.3考核結(jié)果與應(yīng)用：考核合格者方可上崗，考核不合格者需重新培訓(xùn)。7.工作交接與離職7.1工作交接程序：護(hù)工離職前需完成工作交接，確?；颊呱罴爸委煵皇苡绊?；7.2離職手續(xù)：護(hù)工離職需提前一個月向醫(yī)院提出書面申請，辦理離職手續(xù)；7.3離職補(bǔ)償：按照國家及醫(yī)院規(guī)定，給予相應(yīng)離職補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1護(hù)工違約責(zé)任：8.1.1未按時完成工作，每延誤一天，扣罰一天工資；8.1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除合同；8.1.3離職未提前一個月提出書面申請，每提前一天，賠償一個月工資。8.2醫(yī)院違約責(zé)任：8.2.1未按時支付工資，每延誤一天，支付相當(dāng)于一天工資的賠償金；8.2.2未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致護(hù)工無法正常工作，應(yīng)賠償護(hù)工因此遭受的損失；8.2.3解除合同未按規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)按合同約定支付相應(yīng)補(bǔ)償。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。10.合同變更與解除10.1合同變更條件：因醫(yī)院工作需要或護(hù)工個人原因，雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容；10.2合同解除條件：10.2.1護(hù)工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；10.2.2醫(yī)院因經(jīng)營需要，提前一個月通知護(hù)工解除合同；10.2.3護(hù)工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，提前一個月通知醫(yī)院。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：醫(yī)院內(nèi)部信息、患者隱私等；12.2保密期限：合同終止后仍需保密；12.3違約責(zé)任：違反保密條款，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.其他約定13.1其他約定事項：雙方如有其他約定，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；13.2其他約定條款：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書；14.2附件二：工資表；14.3附件三：培訓(xùn)計劃；14.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方：醫(yī)院，乙方：護(hù)工）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)公司、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入旨在提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化人力資源管理，確保合同履行。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方可以通過提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、人力資源招聘等途徑介入。15.4第三方介入程序：15.4.1任何第三方介入前，需經(jīng)甲方同意，并與乙方協(xié)商一致；15.4.2甲方應(yīng)將第三方介入的具體內(nèi)容、方式及預(yù)期效果通知乙方；15.4.3第三方介入活動應(yīng)在甲方監(jiān)督下進(jìn)行。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲方與第三方：16.1.1甲方與第三方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議；16.1.2甲方應(yīng)確保第三方遵守相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。16.2乙方與第三方：16.2.1乙方應(yīng)遵守第三方提供的培訓(xùn)、指導(dǎo)及服務(wù)；16.2.2乙方與第三方之間的糾紛，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：17.1.1第三方在介入過程中因自身原因造成乙方或甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.1.2第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在另行簽訂的協(xié)議中約定。17.2責(zé)任劃分：17.2.1甲方對第三方的行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對第三方造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任；17.2.2乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，對因自身原因造成的損失自行承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更條件：18.1.1第三方介入活動對合同履行產(chǎn)生重大影響的，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容；18.1.2任何第三方介入活動均不影響本合同的其他條款。18.2合同變更程序：18.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任及義務(wù)；18.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件：19.1.1第三方介入目的實現(xiàn)；19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；19.1.3第三方介入活動不符合法律法規(guī)或合同約定。19.2第三方介入終止程序：19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行評估，確認(rèn)終止條件是否滿足；19.2.2甲乙雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。20.特別條款20.1本合同中有關(guān)第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)；20.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括但不限于崗位職責(zé)、工作流程、操作規(guī)范、安全注意事項等。說明：工作職責(zé)說明書是護(hù)工上崗前必須閱讀并理解的文件，用于明確工作內(nèi)容和要求。2.附件二：工資表詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、發(fā)放時間、加班費(fèi)計算方式等。說明：工資表是護(hù)工了解自身工資構(gòu)成和發(fā)放情況的重要文件。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：培訓(xùn)計劃是確保護(hù)工具備崗位所需技能和知識的重要文件。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評估護(hù)工工作表現(xiàn)和能力的依據(jù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方與甲乙雙方關(guān)系的文件。6.附件六：工作交接清單詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、物品清單、交接雙方簽字等。說明：工作交接清單是確保工作連續(xù)性和責(zé)任劃分的重要文件。7.附件七：離職證明詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時間、離職補(bǔ)償?shù)?。說明：離職證明是護(hù)工離職后證明其離職時間和離職補(bǔ)償?shù)奈募?。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1護(hù)工未按時完成工作，每次延誤一天，扣罰一天工資。1.2護(hù)工違反醫(yī)院規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除合同。1.3醫(yī)院未按時支付工資，每延誤一天，支付相當(dāng)于一天工資的賠償金。1.4醫(yī)院未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致護(hù)工無法正常工作，應(yīng)賠償護(hù)工因此遭受的損失。1.5第三方在介入過程中因自身原因造成乙方或甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，由甲乙雙方共同認(rèn)定；2.2違約行為發(fā)生后，甲方應(yīng)及時通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后7日內(nèi)提出異議；2.3若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出異議，甲方認(rèn)定結(jié)果生效；2.4責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以法律法規(guī)、合同約定及實際情況為準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例：3.2醫(yī)院因設(shè)備故障導(dǎo)致護(hù)工無法正常工作，甲方應(yīng)賠償護(hù)工因此遭受的損失，如誤工費(fèi)等。3.3第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時，因培訓(xùn)內(nèi)容錯誤導(dǎo)致護(hù)工受傷，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度醫(yī)院護(hù)工崗位服務(wù)勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.護(hù)工姓名1.2.護(hù)工身份證號碼1.3.護(hù)工聯(lián)系方式1.4.醫(yī)院名稱1.5.醫(yī)院聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1.護(hù)工職責(zé)3.2.護(hù)工工作地點(diǎn)3.3.護(hù)工工作時間3.4.護(hù)工工作班次4.工資待遇4.1.基本工資4.2.崗位津貼4.3.績效獎金4.4.加班費(fèi)4.5.社會保險4.6.住房公積金5.工作時間與休息休假5.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間5.2.休息日5.3.法定節(jié)假日5.4.年休假6.工作紀(jì)律與職業(yè)道德6.1.工作紀(jì)律6.2.職業(yè)道德6.3.醫(yī)院規(guī)章制度7.培訓(xùn)與提升7.1.在崗培訓(xùn)7.2.外部培訓(xùn)7.3.職業(yè)資格證書8.安全與衛(wèi)生8.1.安全生產(chǎn)8.2.傳染病防控8.3.個人衛(wèi)生9.違約責(zé)任9.1.護(hù)工違約責(zé)任9.2.醫(yī)院違約責(zé)任9.3.違約金計算10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.爭議解決程序11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.解除與終止的程序12.合同變更12.1.變更條件12.2.變更程序12.3.變更內(nèi)容13.合同生效與終止13.1.合同生效日期13.2.合同終止日期13.3.合同解除日期14.其他約定事項14.1.其他約定事項一14.2.其他約定事項二14.3.其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.護(hù)工姓名：1.2.護(hù)工身份證號碼：1101011990030765181.3.護(hù)工聯(lián)系方式：138001380001.4.醫(yī)院名稱：北京市醫(yī)院1.5.醫(yī)院聯(lián)系方式：01056782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)醫(yī)院工作需要和護(hù)工表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.工作內(nèi)容3.1.護(hù)工職責(zé)：負(fù)責(zé)患者的日常生活照料，包括但不限于協(xié)助患者進(jìn)食、翻身、大小便、清潔衛(wèi)生等。3.2.護(hù)工工作地點(diǎn)：北京市醫(yī)院住院部3.3.護(hù)工工作時間：每日8小時，實行三班倒工作制。3.4.護(hù)工工作班次：白班、中班、夜班，具體班次由醫(yī)院安排。4.工資待遇4.1.基本工資：每月人民幣5000元。4.2.崗位津貼：每月人民幣1000元。4.3.績效獎金：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，每月可享受績效獎金，最高不超過基本工資的10%。4.4.加班費(fèi)：按照國家相關(guān)規(guī)定計算。4.5.社會保險：醫(yī)院為護(hù)工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.6.住房公積金：醫(yī)院為護(hù)工繳納住房公積金。5.工作時間與休息休假5.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時。5.2.休息日：每周休息1天，具體休息日由醫(yī)院安排。5.3.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4.年休假：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，享受帶薪年休假。6.工作紀(jì)律與職業(yè)道德6.1.工作紀(jì)律：遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從醫(yī)院管理，確?；颊甙踩?。6.2.職業(yè)道德：關(guān)愛患者，尊重患者隱私，維護(hù)患者權(quán)益。6.3.醫(yī)院規(guī)章制度：遵守醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤、請假、保密等。7.培訓(xùn)與提升7.1.在崗培訓(xùn)：醫(yī)院為護(hù)工提供在崗培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等。7.2.外部培訓(xùn)：醫(yī)院鼓勵護(hù)工參加外部培訓(xùn)，提升自身能力。7.3.職業(yè)資格證書：護(hù)工可根據(jù)自身情況，考取相關(guān)職業(yè)資格證書。8.安全與衛(wèi)生8.1.安全生產(chǎn)：護(hù)工在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及患者安全。8.2.傳染病防控：護(hù)工應(yīng)按照醫(yī)院傳染病防控要求，做好個人防護(hù)，防止交叉感染。9.違約責(zé)任9.1.護(hù)工違約責(zé)任：如護(hù)工違反合同約定，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.醫(yī)院違約責(zé)任：如醫(yī)院違反合同約定，給護(hù)工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3.違約金計算：違約金按實際損失計算，最高不超過一個月的工資。10.爭議解決10.1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市勞動爭議仲裁委員會。10.3.爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁程序進(jìn)行。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、一方違約等情況可解除合同。11.2.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止等情況可終止合同。11.3.解除與終止的程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同變更12.1.變更條件：因醫(yī)院工作需要或特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容。12.2.變更程序：變更合同應(yīng)書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3.變更內(nèi)容：包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。13.合同生效與終止13.1.合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同終止日期：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止。13.3.合同解除日期：合同解除前，雙方應(yīng)書面通知對方。14.其他約定事項14.1.其他約定事項一：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.其他約定事項二：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3.其他約定事項三：本合同自簽訂之日起至終止之日止，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義：在本合同中，第三方指非合同雙方，為合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的個人、企業(yè)或其他組織。15.2.第三方介入范圍：包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的引入程序16.1.引入程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入合同履行。16.2.引入方式：通過書面協(xié)議或口頭協(xié)商形式，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1.職責(zé)：17.1.1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的合同約定。17.1.3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.權(quán)利：17.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和條件。17.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1.責(zé)任劃分：18.1.1.第三方對因自身原因造成的損失承擔(dān)全部責(zé)任。18.1.2.甲乙雙方對因第三方原因造成的損失，根據(jù)合同約定分擔(dān)責(zé)任。18.2.權(quán)利劃分：18.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報酬。18.2.2.甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.第三方責(zé)任限