二零二五年度大型集團(tuán)財(cái)務(wù)部出納會(huì)計(jì)職務(wù)聘用書(shū)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度大型集團(tuán)財(cái)務(wù)部出納會(huì)計(jì)職務(wù)聘用書(shū)本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2受聘方名稱及地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作范圍3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時(shí)間安排6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2工作環(huán)境要求7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.違約責(zé)任及處理8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約處理程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2其他補(bǔ)充條款13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：X大型集團(tuán)1.2聘用方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3聯(lián)系人：張經(jīng)理1.4聯(lián)系電話：138xxxx55551.5受聘方名稱：李某某1.6受聘方地址：省市區(qū)路號(hào)1.7聯(lián)系人：李某某1.8聯(lián)系電話：139xxxx66662.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：出納會(huì)計(jì)2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收支的登記、核對(duì)、結(jié)算工作；2.2.2負(fù)責(zé)銀行賬戶的管理和資金調(diào)撥；2.2.3負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和上報(bào)；2.2.4負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)憑證的審核和整理；2.2.5負(fù)責(zé)其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的日常工作。3.聘用期限及試用期3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止；3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作成果；3.3.2考核方式：每月進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為試用期是否通過(guò)的重要依據(jù)。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月；4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，按基本工資的10%進(jìn)行發(fā)放；4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納；4.4其他福利待遇：4.4.1節(jié)假日加班工資；4.4.2享有國(guó)家法定帶薪年假；4.4.3提供工作餐及交通補(bǔ)貼。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)；5.2休息休假制度：5.2.1每周休息兩天，具體休息日由公司統(tǒng)一安排；5.2.2享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假；5.2.3特殊情況下的工作時(shí)間安排，需提前與受聘方協(xié)商一致。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；6.1.2出納會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)；6.1.3財(cái)務(wù)軟件操作培訓(xùn)；6.1.4企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)；6.2培訓(xùn)時(shí)間：每年至少組織兩次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間為12天；6.3培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，受聘方需按規(guī)定參加培訓(xùn)。7.勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：7.1.1提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；7.1.2落實(shí)國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定；7.1.3定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保生產(chǎn)安全；7.2工作環(huán)境要求：7.2.1提供整潔、舒適的工作環(huán)境；7.2.2保障工作場(chǎng)所的通風(fēng)、采光、溫度等條件；7.2.3遵守國(guó)家及地方關(guān)于職業(yè)健康的相關(guān)規(guī)定；7.3安全生產(chǎn)責(zé)任：7.3.1受聘方應(yīng)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身安全；7.3.2受聘方發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，不得隱瞞或擅自處理；7.3.3公司對(duì)受聘方因安全生產(chǎn)問(wèn)題造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.違約責(zé)任及處理8.1違約行為定義：8.1.1受聘方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；8.1.2受聘方違反公司規(guī)章制度；8.1.3受聘方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；8.1.4聘用方未按時(shí)足額支付薪酬；8.1.5聘用方未履行合同約定的其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1受聘方違約，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；8.2.2聘用方違約，受聘方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或賠償損失；8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)按照合同約定分擔(dān)責(zé)任。8.3違約處理程序：8.3.1發(fā)生違約行為后，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.3.3對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2受聘方因個(gè)人原因提出解除合同；9.1.3聘用方因受聘方嚴(yán)重違約而解除合同；9.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2合同因法定事由而終止；9.2.3雙方達(dá)成終止合同的一致意見(jiàn)；9.3解除與終止的程序：9.3.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同；9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1公司的商業(yè)秘密；10.1.2財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；10.1.3公司的客戶信息；10.1.4公司的內(nèi)部管理信息；10.2保密期限：10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后3年；10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：10.3.1受聘方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2聘用方對(duì)泄露保密信息負(fù)有責(zé)任，應(yīng)采取措施防止信息泄露。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟；11.2爭(zhēng)議解決程序：11.2.1發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.2.3對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)：12.1.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；12.1.2雙方應(yīng)相互尊重，維護(hù)公司形象和利益；12.2其他補(bǔ)充條款：12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；12.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效及修改13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字（或蓋章）；13.1.2合同內(nèi)容合法有效；13.2合同修改程序：13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2書(shū)面修改合同內(nèi)容；13.2.3修改后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表；14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的第三方主體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入的條件：16.1.1雙方協(xié)商一致；16.1.2符合法律法規(guī)及合同約定；16.1.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方關(guān)于第三方介入的意向；16.2.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明和介入方案；16.2.3雙方對(duì)第三方介入方案進(jìn)行審查并達(dá)成一致意見(jiàn)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1根據(jù)合同約定和介入方案，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作；17.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；17.1.3收取約定的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1按照合同約定和介入方案，認(rèn)真履行職責(zé)；17.2.2對(duì)甲乙雙方的信息保密；17.2.3對(duì)工作過(guò)程中產(chǎn)生的任何損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任：17.3.1第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；17.3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反合同約定。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的保險(xiǎn)條款確定；18.1.2第三方應(yīng)購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障甲乙雙方的利益；18.1.3如第三方未購(gòu)買(mǎi)責(zé)任保險(xiǎn)，其責(zé)任限額應(yīng)不低于合同約定金額。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的法律關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議或合同約定；19.1.2第三方對(duì)甲方的違約責(zé)任，應(yīng)向甲方承擔(dān)；19.1.3第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)向甲方賠償。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的法律關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議或合同約定；19.2.2第三方對(duì)乙方的違約責(zé)任，應(yīng)向乙方承擔(dān)；19.2.3第三方在介入過(guò)程中，對(duì)乙方造成損失的，應(yīng)向乙方賠償。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分：19.3.1如第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方存在共同過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；19.3.2甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同監(jiān)督第三方的介入工作。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方完成介入任務(wù)；20.1.3雙方協(xié)商一致終止介入。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1雙方書(shū)面通知第三方終止介入；20.2.3第三方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如資料歸檔、費(fèi)用結(jié)算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：該說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)列出出納會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等，作為合同附件之一。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：該表格應(yīng)詳細(xì)列出基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等各項(xiàng)待遇的具體金額和支付方式。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求和說(shuō)明：該表格應(yīng)詳細(xì)列出每年培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間、內(nèi)容、形式、參與人員等信息。4.附件四：合同簽訂及修改記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄合同簽訂日期、雙方簽字（或蓋章）日期、合同修改內(nèi)容及修改日期等。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：當(dāng)合同中涉及第三方介入時(shí)，應(yīng)詳細(xì)列出第三方介入?yún)f(xié)議的名稱、簽訂日期、協(xié)議內(nèi)容等。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：當(dāng)合同中涉及保密條款時(shí)，應(yīng)詳細(xì)列出保密協(xié)議的名稱、簽訂日期、保密內(nèi)容、保密期限等。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：當(dāng)合同中涉及爭(zhēng)議解決條款時(shí)，應(yīng)詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決協(xié)議的名稱、簽訂日期、解決方式、解決程序等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：受聘方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量不符合要求等。受聘方違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。受聘方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。聘用方未按時(shí)足額支付薪酬。聘用方未履行合同約定的其他義務(wù)。第三方未按合同約定履行職責(zé)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量不符合要求等。第三方泄露保密信息。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：受聘方違約，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失，如經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)用等。聘用方違約，受聘方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或賠償損失。第三方違約，應(yīng)根據(jù)合同約定和介入?yún)f(xié)議，向受損害方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：受聘方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失5000元，聘用方有權(quán)要求受聘方賠償5000元。聘用方未按時(shí)支付薪酬，受聘方有權(quán)要求聘用方支付滯納金及賠償損失。第三方在介入過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償10萬(wàn)元。全文完。二零二四年度大型集團(tuán)財(cái)務(wù)部出納會(huì)計(jì)職務(wù)聘用書(shū)1本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2被聘用人員姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.職務(wù)及崗位職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3住房補(bǔ)貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.5其他福利待遇6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1職業(yè)培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展7.職業(yè)保密7.1保密義務(wù)7.2保密措施7.3保密期限8.離職與解聘8.1離職條件8.2離職程序8.3解聘條件8.4解聘程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2違約責(zé)任賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效日期11.2合同變更條件11.3合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱：大型集團(tuán)有限公司1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.4被聘用人員姓名：1.5被聘用人員身份證號(hào)碼：056782.職務(wù)及崗位職責(zé)2.1職務(wù)名稱：出納會(huì)計(jì)2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金收付、銀行存款和支票的保管與管理；2.2.2負(fù)責(zé)編制和審核財(cái)務(wù)報(bào)表，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；2.2.3協(xié)助完成財(cái)務(wù)部門(mén)的年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況分析；2.2.4負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)憑證的歸檔和管理，確保憑證的完整性和可追溯性；2.2.5參與公司財(cái)務(wù)制度的制定和實(shí)施，確保財(cái)務(wù)工作符合相關(guān)法律法規(guī)；2.2.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件及程序：3.3.1在合同期滿前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽意向；3.3.2續(xù)簽需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂新的聘用合同。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：4.1.1工作日：每周一至周五，每天8小時(shí)；4.1.2工作時(shí)間：9:00至18:00（含1小時(shí)午休）；4.1.3節(jié)假日按照國(guó)家法定節(jié)假日安排。4.2休息休假：4.2.1每周休息2天，具體休息日由公司根據(jù)實(shí)際情況安排；4.2.2享有國(guó)家法定年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月；5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和被聘用人員績(jī)效表現(xiàn)，按月發(fā)放；5.3住房補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定，提供住房補(bǔ)貼；5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：5.4.1聘用單位為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；5.4.2繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；5.5其他福利待遇：5.5.1節(jié)日慰問(wèn)；5.5.2員工體檢；5.5.3其他公司規(guī)定的福利待遇。7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)：7.1.1公司為被聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)；7.1.2被聘用人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力；7.2職業(yè)發(fā)展：7.2.2被聘用人員應(yīng)不斷提升自身能力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。8.離職與解聘8.1離職條件8.1.1被聘用人員因個(gè)人原因提出離職，需提前30天書(shū)面通知公司；8.1.2公司因被聘用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，可隨時(shí)解聘；8.2離職程序8.2.1被聘用人員提出離職申請(qǐng)，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》；8.2.2公司審批離職申請(qǐng)，并在審批通過(guò)后辦理離職手續(xù)；8.3解聘條件8.3.1被聘用人員連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天；8.3.2被聘用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效；8.3.3被聘用人員因健康原因無(wú)法勝任工作，經(jīng)公司確認(rèn)；8.4解聘程序8.4.1公司提出解聘通知，被聘用人員有權(quán)進(jìn)行申辯；8.4.2雙方協(xié)商一致后，辦理解聘手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.1.1被聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2違約責(zé)任賠償9.2.1被聘用人員違約，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失；9.2.2公司違約，應(yīng)賠償被聘用人員因此遭受的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；10.1.3也可直接向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)；10.2.2也可選擇其他具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。11.合同生效與變更11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同變更條件11.2.1合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.3合同變更程序11.3.1變更合同條款，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同；12.1.2發(fā)生合同約定的解除條件；12.2合同解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議；12.2.2發(fā)生合同約定解除條件，按合同約定程序辦理。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1聘用期限屆滿；13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；13.2合同終止程序13.2.1合同終止，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或?qū)崿F(xiàn)合同目的而介入本合同的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必須事先經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，要求甲乙雙方履行合同義務(wù)；3.2第三方應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等；3.3第三方在履行其義務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方的責(zé)任僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)；4.2第三方因履行其義務(wù)而產(chǎn)生的任何損失或責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；4.3第三方在履行其義務(wù)過(guò)程中，若因其自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂協(xié)議時(shí)約定，并在協(xié)議中明確；5.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方可要求第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超出部分由甲乙雙方自行協(xié)商解決。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)；6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；6.3第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，確保合同履行不受影響。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更或解除，必須經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；7.2第三方介入的變更或解除，應(yīng)按照原協(xié)議約定的程序進(jìn)行。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密9.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的合同效力10.1第三方介入不影響本合同的效力；10.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。11.第三方介入的其他事項(xiàng)11.1第三方介入的其他事項(xiàng)，由甲乙雙方在協(xié)議中另行約定；11.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用合同要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)責(zé)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間等。2.附件二：保密協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。說(shuō)明：規(guī)定了雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定了第三方介入的權(quán)責(zé)、義務(wù)、責(zé)任限額等。4.附件四：離職申請(qǐng)表要求：被聘用人員填寫(xiě)后提交公司審批。說(shuō)明：用于記錄被聘用人員的離職申請(qǐng)信息。5.附件五：離職手續(xù)辦理清單要求：離職人員填寫(xiě)后提交公司辦理離職手續(xù)。說(shuō)明：用于記錄離職人員辦理離職手續(xù)的相關(guān)信息。6.附件六：績(jī)效評(píng)估報(bào)告要求：公司定期對(duì)被聘用人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并形成書(shū)面報(bào)告。說(shuō)明：用于記錄被聘用人員的績(jī)效表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.附件七：培訓(xùn)計(jì)劃要求：公司制定培訓(xùn)計(jì)劃，并形成書(shū)面文件。說(shuō)明：用于記錄公司為被聘用人員提供的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用人員未按合同約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)；1.2被聘用人員違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效；1.3被聘用人員泄露公司商業(yè)秘密；1.4第三方未按協(xié)議約定履行義務(wù)；1.5公司未按合同約定支付被聘用人員薪酬；1.6公司未按合同約定提供培訓(xùn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1被聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失；2.2第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失；2.3公司違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償被聘用人員損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1被聘用人員未按合同約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)，公司有權(quán)要求其賠償因離職造成的經(jīng)濟(jì)損失；3.2第三方未按協(xié)議約定提供中介服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因中介服務(wù)不到位造成的損失；3.3公司未按合同約定支付被聘用人員薪酬，被聘用人員有權(quán)要求公司支付拖欠的薪酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。全文完。二零二四年度大型集團(tuán)財(cái)務(wù)部出納會(huì)計(jì)職務(wù)聘用書(shū)2本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2被聘用方姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.聘用職務(wù)及崗位2.1職務(wù)名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件及程序4.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2工作地點(diǎn)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3薪酬發(fā)放時(shí)間及方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果及處理9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.2被聘用方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1解除合同的條件11.2解除合同的程序11.3解除合同的補(bǔ)償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2法律適用13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：職務(wù)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：集團(tuán)1.2聘用方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3聘用方法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份證號(hào)碼：1101011990030765181.6被聘用方聯(lián)系方式：138xxxx56782.聘用職務(wù)及崗位2.1職務(wù)名稱：出納會(huì)計(jì)2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)集團(tuán)日?，F(xiàn)金收支管理；2.2.2負(fù)責(zé)銀行賬戶管理及資金結(jié)算；2.2.3負(fù)責(zé)編制和審核財(cái)務(wù)報(bào)表；2.2.4負(fù)責(zé)與稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)；2.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作內(nèi)容：2.3.1每日核對(duì)現(xiàn)金收付情況，確保賬款相符；2.3.2定期與銀行對(duì)賬，確保銀行賬戶資金安全；2.3.3及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核；2.3.4按規(guī)定辦理稅務(wù)申報(bào)及繳納相關(guān)稅費(fèi)；2.3.5參與集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)與完善。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同續(xù)簽條件及程序：3.2.1雙方均可提出續(xù)簽合同；3.2.2續(xù)簽前一個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商；3.2.3續(xù)簽合同應(yīng)按照原合同條款進(jìn)行，如有變動(dòng)需雙方協(xié)商一致。4.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；4.2工作地點(diǎn)：集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，最高可達(dá)基本工資的20%；5.2.2交通補(bǔ)貼：人民幣500元/月；5.2.3餐飲補(bǔ)貼：人民幣500元/月；5.3薪酬發(fā)放時(shí)間及方式：每月10日發(fā)放上月工資，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為被聘用方繳納五險(xiǎn)一金；6.2住房公積金繳納：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為被聘用方繳納住房公積金；6.3其他福利待遇：6.3.1法定節(jié)假日休息；6.3.2享有帶薪年假；6.3.3享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：集團(tuán)將根據(jù)被聘用方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：被聘用方可根據(jù)自身發(fā)展需求，與集團(tuán)協(xié)商制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.工作考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式：8.1.1定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核；8.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)進(jìn)行不定期抽查；8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1工作質(zhì)量：依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性、完整性及合規(guī)性進(jìn)行評(píng)價(jià)；8.2.2工作效率：依據(jù)完成任務(wù)的速度及準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)價(jià)；8.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：依據(jù)與同事的合作態(tài)度及溝通能力進(jìn)行評(píng)價(jià)；8.2.4業(yè)務(wù)知識(shí)：依據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)的理解及運(yùn)用能力進(jìn)行評(píng)價(jià)；8.3考核結(jié)果及處理：8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；8.3.3對(duì)考核結(jié)果為不合格的員工，進(jìn)行警告并要求整改，整改后仍不合格者，可根據(jù)合同約定進(jìn)行解聘。9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任：9.1.1未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付違約金；9.1.2未提供勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2被聘用方違約責(zé)任：9.2.1未履行合同約定的工作職責(zé)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.2未經(jīng)聘用方同意，擅自離職的，應(yīng)支付違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等；10.2保密義務(wù)：被聘用方在合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；10.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.解除合同11.1解除合同的條件：11.1.1合同期滿，雙方協(xié)商一致解除；11.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)警告無(wú)效；11.1.3聘用方因經(jīng)營(yíng)需要或被聘用方無(wú)法勝任工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；11.2解除合同的程序：11.2.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方解除合同；11.2.2解除合同后，聘用方應(yīng)支付被聘用方相應(yīng)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.3解除合同的補(bǔ)償：11.3.1合同期滿后，聘用方應(yīng)支付被聘用方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.3.2因聘用方原因解除合同的，聘用方應(yīng)支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；12.3爭(zhēng)議解決程序：按照我國(guó)相關(guān)法律程序進(jìn)行。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.2法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律；13.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：職務(wù)說(shuō)明書(shū)；14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)；14.3附件三：其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說(shuō)明15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、審計(jì)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的選擇與授權(quán)：15.2.2第三方的授權(quán)：第三方在提供服務(wù)前，需獲得甲乙雙方的書(shū)面授權(quán)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的授權(quán)范圍提供服務(wù)，并對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或侵害甲乙雙方的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，收集、使用、處理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。16.2.2第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。17.2責(zé)任限額的調(diào)整：17.2.1甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致后調(diào)整第三方的責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書(shū)面形式通知第三方。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的條件：18.1.1甲乙雙方協(xié)商一致；18.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；18.1.3第三方提供的條款符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。18.2第三方介入的程序：18.2.1甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面合作協(xié)議；18.2.2第三方在協(xié)議簽訂后，按照約定提供相關(guān)服務(wù)；18.2.3甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合；19.1.2第三方提供的服務(wù)成果，甲方有權(quán)接受或拒絕。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)