2024揚(yáng)州全日制勞動合同書包含員工晉升考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024揚(yáng)州全日制勞動合同書，包含員工晉升考核協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2業(yè)績提成5.3獎金及補(bǔ)貼5.4薪酬支付方式5.5薪酬調(diào)整6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.員工晉升考核7.1晉升條件7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核程序7.4考核結(jié)果7.5晉升后的待遇8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1工作條件8.2安全生產(chǎn)8.3職業(yè)健康檢查8.4工傷待遇9.違約責(zé)任9.1勞動者違約9.2用人單位違約9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任的處罰11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.其他約定13.1違約金13.2通知方式13.3附件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：揚(yáng)州某企業(yè)有限公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：揚(yáng)州市某區(qū)某街道某號乙方地址：揚(yáng)州市某區(qū)某街道某號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方公司市場部銷售崗位。3.2工作職責(zé)乙方負(fù)責(zé)市場調(diào)研、客戶開發(fā)、銷售談判、訂單處理等工作。3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。4.3休假制度乙方休假制度按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。5.2業(yè)績提成乙方業(yè)績提成根據(jù)實(shí)際完成銷售額的一定比例計算。5.3獎金及補(bǔ)貼乙方享有年終獎金、崗位補(bǔ)貼等。5.4薪酬支付方式乙方工資每月支付一次，支付日為每月的一個工作日。5.5薪酬調(diào)整甲方可根據(jù)市場情況和乙方工作表現(xiàn)對乙方工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.員工晉升考核7.1晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，完成工作任務(wù)出色；（2）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；（3）通過晉升考核。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作業(yè)績；（2）工作態(tài)度；（3）團(tuán)隊合作；（4）個人能力。7.3考核程序晉升考核由甲方人力資源部門組織實(shí)施，具體考核時間和方式由甲方規(guī)定。7.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.5晉升后的待遇晉升后的待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1工作條件甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中享有安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供必要的安全防護(hù)用品。8.2安全生產(chǎn)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違反操作規(guī)程，確保自身和他人的人身安全。8.3職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.4工傷待遇乙方在工作過程中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的工傷待遇。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。9.2用人單位違約（1）未按時足額支付乙方工資；（2）未依法為乙方繳納社會保險；（3）強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班。9.3違約賠償違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進(jìn)行保密。10.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于兩年。10.3違反保密責(zé)任的處罰乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為揚(yáng)州市某區(qū)人民法院。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法定解除條件。12.2合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同。12.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行通知和手續(xù)辦理。13.其他約定13.1違約金違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定的比例和金額執(zhí)行。13.2通知方式雙方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)出之日起生效。13.3附件（1）乙方入職登記表；（2）乙方工作職責(zé)說明書；（3）乙方考核結(jié)果記錄。14.合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核等工作；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如人力資源管理、勞動法規(guī)咨詢等；（3）進(jìn)行工作場所安全、職業(yè)健康等方面的評估；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督和檢查。15.3第三方介入程序（1）甲方在需要第三方介入時，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并明確第三方介入的具體事項和目的；（2）雙方共同確定第三方介入的時間和方式；（3）第三方介入后，甲方應(yīng)向乙方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方機(jī)構(gòu)的名稱、資質(zhì)、聯(lián)系方式等；（4）乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方對甲方或乙方的賠償責(zé)任，不得超過其收取的咨詢服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方對甲方或乙方的賠償責(zé)任，不得超過甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）若第三方責(zé)任涉及第三方自身過錯，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方聘請的獨(dú)立服務(wù)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費(fèi)用等均由甲方負(fù)責(zé)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方在介入本合同時，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私、名譽(yù)等。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)；（2）乙方對自身的工作表現(xiàn)和合同履行情況負(fù)責(zé)；（3）第三方對自身的服務(wù)行為和結(jié)果負(fù)責(zé)。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入期間的合同履行第三方介入期間，本合同的履行不受影響，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。18.2第三方介入期間的溝通協(xié)調(diào)（1）甲方應(yīng)定期向乙方通報第三方介入的相關(guān)情況；（2）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并就第三方介入的相關(guān)問題與甲方保持溝通。18.3第三方介入期間的爭議解決若第三方介入期間發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同第11條的規(guī)定處理。18.4第三方介入期間的保密義務(wù)甲乙雙方及第三方在介入期間應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容及相關(guān)信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員等基本信息。說明：用于記錄乙方入職時的基本情況。2.乙方工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為乙方工作考核和晉升的依據(jù)。3.乙方考核結(jié)果記錄要求：記錄乙方定期考核的結(jié)果，包括考核等級、考核意見等。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：作為第三方介入合同履行的基礎(chǔ)文件。5.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。說明：確保第三方具備提供服務(wù)的資質(zhì)和能力。6.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)。說明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約金的計算方式和金額。說明：作為違約責(zé)任的具體體現(xiàn)。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)甲方同意，擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例：乙方在合同期內(nèi)，未提前一個月通知甲方，擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未能按照約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并賠償因此給甲方或乙方造成的損失。示例：第三方未能按照約定完成招聘工作，甲方有權(quán)要求第三方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并賠償招聘失敗的損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照約定參與爭議解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：一方未按照約定參與爭議解決，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。全文完。2024揚(yáng)州全日制勞動合同書，包含員工晉升考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6學(xué)歷2.7專業(yè)2.8工作經(jīng)驗(yàn)3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3考勤及加班工資4.4社會保險及公積金5.員工晉升考核協(xié)議5.1晉升條件5.2考核方式5.3晉升程序5.4晉升后的待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)成果評估7.工作紀(jì)律與規(guī)章制度7.1出勤制度7.2請假制度7.3假期制度7.4考勤制度8.離職與終止合同8.1離職程序8.2終止合同條件8.3離職補(bǔ)償9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1合同附件11.2合同變更11.3合同解除12.合同生效13.合同解除14.合同終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：揚(yáng)州某公司1.1.2甲方（用人單位）地址：揚(yáng)州市區(qū)路號1.1.3乙方（員工）姓名：1.1.4乙方（員工）身份證號碼：32012319900505001X1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：2024年1月1日1.2.2合同生效日期：合同簽訂之日起生效1.3合同期限1.3.1合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止2.員工基本信息2.1員工姓名2.1.1乙方（員工）姓名：2.2性別2.2.1乙方（員工）性別：男2.3出生日期2.3.1乙方（員工）出生日期：1990年5月5日2.4身份證號碼2.4.1乙方（員工）身份證號碼：32012319900505001X2.5聯(lián)系方式2.5.1乙方（員工）聯(lián)系電話：1382.6學(xué)歷2.6.1乙方（員工）學(xué)歷：本科2.7專業(yè)2.7.1乙方（員工）專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.8工作經(jīng)驗(yàn)2.8.1乙方（員工）工作經(jīng)驗(yàn)：3年3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1乙方（員工）崗位名稱：軟件開發(fā)工程師3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)公司軟件項目的需求分析、設(shè)計、編碼、測試和維護(hù)工作3.2.2跟進(jìn)項目進(jìn)度，確保項目按時完成3.2.3參與公司技術(shù)團(tuán)隊的建設(shè)，提升團(tuán)隊技術(shù)水平3.3工作地點(diǎn)3.3.1乙方（員工）工作地點(diǎn)：揚(yáng)州市區(qū)路號3.4工作時間3.4.1乙方（員工）工作時間：每周五天，每天8小時4.工資待遇4.1基本工資4.1.1乙方（員工）基本工資：每月8000元4.2獎金及津貼4.2.1乙方（員工）年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，最高可達(dá)基本工資的20%4.2.2乙方（員工）通訊津貼：每月200元4.3考勤及加班工資4.3.1乙方（員工）加班工資：按照國家規(guī)定支付4.4社會保險及公積金4.4.1乙方（員工）社會保險：按照國家規(guī)定繳納4.4.2乙方（員工）公積金：按照國家規(guī)定繳納5.員工晉升考核協(xié)議5.1晉升條件5.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，完成年度工作目標(biāo)5.1.2具備相應(yīng)的工作能力和專業(yè)知識5.1.3通過公司組織的晉升考核5.2考核方式5.2.1晉升考核采取綜合評價的方式，包括工作業(yè)績、專業(yè)技能、團(tuán)隊合作等5.2.2考核周期為每年一次5.3晉升程序5.3.1乙方（員工）向公司提出晉升申請5.3.2公司組織考核小組對申請者進(jìn)行考核5.3.3考核結(jié)果公布，晉升者按照新的崗位和待遇執(zhí)行5.4晉升后的待遇5.4.1晉升后的工資待遇按照新的崗位和公司規(guī)定執(zhí)行5.4.2晉升后的福利待遇按照新的崗位和公司規(guī)定執(zhí)行6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.1.1公司將為員工提供必要的在職培訓(xùn)6.1.2員工可根據(jù)個人發(fā)展需求提出培訓(xùn)申請6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)6.3培訓(xùn)成果評估6.3.1培訓(xùn)成果將作為員工晉升和考核的依據(jù)之一8.工作紀(jì)律與規(guī)章制度8.1出勤制度8.1.1乙方（員工）應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退8.1.2乙方（員工）因特殊原因需請假，應(yīng)提前向公司提出申請8.2請假制度8.2.1事假：累計超過三天需提前一周申請，累計超過一個月需經(jīng)公司批準(zhǔn)8.2.2病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明8.2.3產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資及福利待遇不變8.3假期制度8.3.1國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假按照國家規(guī)定執(zhí)行8.4考勤制度8.4.1公司設(shè)立考勤制度，乙方（員工）需遵守并接受考勤檢查9.離職與終止合同9.1離職程序9.1.1乙方（員工）提出離職申請，需提前30天書面通知公司9.1.2公司審核離職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)9.2終止合同條件9.2.1乙方（員工）違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改9.2.2乙方（員工）因個人原因無法履行合同9.2.3甲方（用人單位）因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，乙方（員工）無法適應(yīng)9.3離職補(bǔ)償9.3.1乙方（員工）離職時，按照國家規(guī)定和公司政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.2乙方（員工）離職前一個月工資及相應(yīng)福利待遇不變10.保密條款10.1保密范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.1.2乙方（員工）在工作中知悉的其他保密信息10.2保密期限10.2.1乙方（員工）離職后仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為離職后兩年10.3違約責(zé)任10.3.1乙方（員工）違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于乙方（員工）的應(yīng)聘材料、工作職責(zé)說明書等12.2合同變更12.2.1合同內(nèi)容變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)12.3合同解除12.3.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)13.合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同終止14.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.2.2第三方介入的具體方式、權(quán)利義務(wù)等由雙方另行簽訂協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.3第三方違反本合同或相關(guān)協(xié)議，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，但不得超過其注冊資本的50%。15.4.2如第三方責(zé)任限額不足以賠償甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方追加賠償。15.4.3第三方責(zé)任限額的約定不構(gòu)成對甲方或乙方權(quán)利的限制。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方僅與甲方或乙方簽訂協(xié)議，不直接與合同另一方發(fā)生法律關(guān)系。15.5.2第三方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，超出范圍的服務(wù)視為無效。15.5.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得損害其利益。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)，并在協(xié)議中明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)符合合同要求。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供必要的資質(zhì)證明和業(yè)績證明。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，并按時支付相關(guān)費(fèi)用。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報告和成果評估。16.2.3乙方在第三方介入期間，仍需履行本合同約定的義務(wù)。17.第三方介入時的說明17.1第三方介入的必要性17.1.1第三方介入有助于提高服務(wù)質(zhì)量，降低成本，提高工作效率。17.1.2第三方介入可確保合同執(zhí)行的公平性和公正性。17.2第三方介入的風(fēng)險17.2.1第三方介入可能增加合同執(zhí)行的不確定性。17.2.2第三方介入可能引發(fā)新的法律糾紛。17.3第三方介入的監(jiān)督17.3.1甲方和乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)符合合同要求。17.3.2甲方和乙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報告和成果評估。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方應(yīng)聘材料要求：包含個人簡歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等。說明：用于證明乙方符合合同簽訂的基本條件。2.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明乙方的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：作為乙方工作內(nèi)容和考核的依據(jù)。3.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確晉升的條件、考核方式、考核內(nèi)容等。說明：用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行自我提升和公司進(jìn)行晉升決策。4.培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：用于確保乙方獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。5.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.考勤記錄要求：記錄乙方的工作時間、請假情況、加班情況等。說明：用于考核乙方的出勤情況和加班工資的計算。7.離職申請表要求：包含離職原因、離職時間、離職補(bǔ)償?shù)?。說明：用于規(guī)范離職流程和計算離職補(bǔ)償。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)行為和責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按時上下班，累計遲到早退超過三次。1.2乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，累計超過三天。1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失。1.4乙方違反保密協(xié)議，造成公司損失。1.5第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲方或乙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償金額根據(jù)損失情況確定。2.2第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償金額根據(jù)損失情況確定。2.3甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償金額根據(jù)損失情況確定。3.違約責(zé)任示例3.1乙方因個人原因?qū)е马椖垦诱`，造成公司損失10000元，乙方應(yīng)賠償公司10000元。3.2第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合協(xié)議要求，導(dǎo)致甲方損失5000元，第三方應(yīng)賠償甲方5000元。3.3甲方未按時支付乙方工資，造成乙方損失，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方實(shí)際損失。全文完。2024揚(yáng)州全日制勞動合同書，包含員工晉升考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點(diǎn)1.3合同生效時間2.工作崗位及職責(zé)2.1員工崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.員工晉升考核協(xié)議5.1晉升條件5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3晉升流程5.4考核結(jié)果6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核7.員工行為規(guī)范7.1員工行為準(zhǔn)則7.2禁止行為7.3處罰措施8.勞動保護(hù)及安全8.1勞動保護(hù)措施8.2安全生產(chǎn)責(zé)任制8.3事故處理9.員工離職及解雇9.1離職手續(xù)9.2解雇條件9.3解雇程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更及解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定13.1本合同未盡事宜13.2本合同附件13.3本合同生效日期14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息a.用人單位名稱：揚(yáng)州X有限公司b.用人單位地址：揚(yáng)州市區(qū)路號c.法定代表人：d.員工姓名：e.員工身份證號碼：056781.2合同簽訂時間及地點(diǎn)a.簽訂時間：2024年1月1日b.簽訂地點(diǎn)：揚(yáng)州X有限公司辦公室1.3合同生效時間a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.工作崗位及職責(zé)2.1員工崗位a.員工崗位：市場營銷專員2.2崗位職責(zé)a.負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析b.制定市場營銷策略c.執(zhí)行市場營銷計劃d.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)2.3工作地點(diǎn)a.工作地點(diǎn)：揚(yáng)州X有限公司市場部3.工作時間及休息休假3.1工作時間a.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周五天，每天8小時3.2休息時間a.法定節(jié)假日休息b.周末雙休3.3休假制度a.年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行b.事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.工資及福利待遇4.1基本工資a.基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效工資a.績效工資：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果確定4.3福利待遇a.社會保險：按照國家規(guī)定繳納b.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納c.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.員工晉升考核協(xié)議5.1晉升條件a.工作表現(xiàn)優(yōu)秀b.業(yè)務(wù)能力突出c.遵守公司規(guī)章制度5.2考核標(biāo)準(zhǔn)a.工作業(yè)績b.團(tuán)隊協(xié)作能力c.自我提升5.3晉升流程a.員工提出晉升申請b.部門負(fù)責(zé)人審核c.公司人力資源部審批5.4考核結(jié)果a.晉升名單公布b.晉升待遇調(diào)整6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃a.公司為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會b.員工可根據(jù)自身需求參加外部培訓(xùn)6.2培訓(xùn)方式a.線上線下結(jié)合b.邀請行業(yè)專家授課6.3培訓(xùn)考核a.培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核b.考核合格者可獲得相應(yīng)證書或獎勵7.員工行為規(guī)范7.1員工行為準(zhǔn)則a.遵守國家法律法規(guī)b.遵守公司規(guī)章制度c.維護(hù)公司形象7.2禁止行為a.損害公司利益b.違反職業(yè)道德c.濫用職權(quán)7.3處罰措施a.警告b.記過c.解除勞動合同8.勞動保護(hù)及安全8.1勞動保護(hù)措施a.提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品b.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查c.保障員工在工作場所的安全8.2安全生產(chǎn)責(zé)任制a.明確各級人員的安全責(zé)任b.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)c.制定應(yīng)急預(yù)案并定期演練8.3事故處理a.事故發(fā)生后立即啟動應(yīng)急預(yù)案b.保護(hù)事故現(xiàn)場，防止事故擴(kuò)大c.對事故原因進(jìn)行調(diào)查分析，提出整改措施9.員工離職及解雇9.1離職手續(xù)a.員工提出離職申請，需提前30天書面通知用人單位b.用人單位收到離職申請后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理離職手續(xù)9.2解雇條件a.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度b.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失c.員工被依法追究刑事責(zé)任9.3解雇程序a.用人單位提出解雇理由b.員工有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯c.用人單位作出解雇決定，并書面通知員工10.保密條款10.1保密信息范圍a.公司的商業(yè)秘密b.客戶信息c.技術(shù)資料10.2保密義務(wù)a.員工在任職期間及離職后，不得泄露公司保密信息b.員工應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息的安全10.3違約責(zé)任a.員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任b.員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失11.爭議解決11.1爭議解決方式a.雙方協(xié)商解決b.仲裁c.訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)a.仲裁機(jī)構(gòu)：揚(yáng)州市仲裁委員會b.人民法院：揚(yáng)州市區(qū)人民法院11.3爭議解決程序a.雙方協(xié)商不成，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁b.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力c.任何一方不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟12.合同變更及解除12.1合同變更條件a.雙方協(xié)商一致b.符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度12.2合同解除條件a.雙方協(xié)商一致b.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形12.3合同解除程序a.雙方簽訂書面解除協(xié)議b.辦理合同解除手續(xù)13.其他約定13.1本合同未盡事宜a.由雙方另行協(xié)商確定b.以書面形式補(bǔ)充13.2本合同附件a.附件一：員工入職登記表b.附件二：崗位說明書13.3本合同生效日期a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期a.用人單位代表簽字蓋章日期：2024年1月1日b.員工簽字蓋章日期：2024年1月1日14.2生效日期a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義a.本合同中的第三方指介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。b.第三方在合同履行中的角色和職責(zé)由雙方另行約定。15.2第三方介入條件a.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。b.第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施或解決合同履行中的特定問題。15.3第三方介入程序a.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜和具體要求。b.甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。c.第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。15.4第三方責(zé)任a.第三方在合同履行過程中應(yīng)恪守職業(yè)道德，公正、客觀、獨(dú)立地履行職責(zé)。b.第三方的責(zé)任范圍限于其提供的專業(yè)服務(wù)，不包括甲乙雙方之間的合同履行責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任a.提供合同履行所需的必要條件和支持。b.按照合同約定向乙方支付報酬。c.對第三方的專業(yè)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。16.2乙方責(zé)任a.配合甲方和第三方完成合同履行。b.按照合同約定履行自身義務(wù)。c.對第三方的專業(yè)服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額a.第三方因其提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻或違約，其賠償責(zé)任不超過合同總價款的10%。b.第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。17.2責(zé)任免除a.由于不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或違約，第三方不承擔(dān)責(zé)任。