2024年門衛(wèi)服務(wù)人員招聘與培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年門衛(wèi)服務(wù)人員招聘與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘人員基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1報名方式3.2資格審查3.3面試安排3.4錄用通知4.培訓(xùn)內(nèi)容及安排4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)方式5.培訓(xùn)考核及評估5.1考核方式5.2評估標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果6.工作時間及休息6.1工作時間6.2休息時間6.3節(jié)假日安排7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3社會保險7.4住房公積金7.5其他福利8.工作紀(jì)律及要求8.1工作紀(jì)律8.2工作要求8.3違紀(jì)處理9.考勤及休假管理9.1考勤制度9.2休假制度9.3請假流程10.合同期限及解除10.1合同期限10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任及賠償12.1違約情形12.2賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3賠償程序13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3訴訟管轄14.合同附件14.1附件一：招聘人員名單14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：勞動合同書第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：___________1.1.2招聘方地址：___________1.1.3招聘方法定代表人：___________1.1.4招聘方聯(lián)系方式：電話___________，郵箱___________1.2招聘人員基本信息1.2.1招聘人員姓名：___________1.2.2招聘人員身份證號碼：___________1.2.3招聘人員性別：___________1.2.4招聘人員年齡：___________1.2.5招聘人員聯(lián)系方式：電話___________，郵箱___________2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：門衛(wèi)2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司大門的出入管理；2.2.2維護(hù)公司內(nèi)部秩序；2.2.3監(jiān)控公司周邊安全；2.2.4處理來訪人員的登記和接待；2.2.5配合公司內(nèi)部各部門的各項(xiàng)工作。2.3崗位要求：2.3.2具備一定的法律知識和安全意識；2.3.3具備基本的計算機(jī)操作能力；2.3.4身體健康，能適應(yīng)夜間值班；2.3.5年齡在18至50周歲之間。3.招聘流程3.1報名方式：3.1.1報名時間：___________3.1.2報名地點(diǎn)：___________3.1.3報名所需材料：身份證、戶口本、學(xué)歷證書、簡歷等。3.2資格審查：3.2.1招聘方對報名人員進(jìn)行資格審查；3.2.2審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等；3.2.3審查結(jié)果在報名結(jié)束后三個工作日內(nèi)通知。3.3面試安排：3.3.1面試時間：___________3.3.2面試地點(diǎn)：___________3.3.3面試形式：結(jié)構(gòu)化面試；3.3.4面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、崗位技能等。3.4錄用通知：3.4.1招聘方在面試結(jié)束后三個工作日內(nèi)通知錄用人員；3.4.2錄用人員需在接到通知后三個工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。4.培訓(xùn)內(nèi)容及安排4.1培訓(xùn)目標(biāo)：4.1.1使招聘人員熟悉公司規(guī)章制度；4.1.2提高招聘人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；4.1.3培養(yǎng)招聘人員的團(tuán)隊協(xié)作精神。4.2培訓(xùn)內(nèi)容：4.2.1公司基本情況介紹；4.2.2崗位職責(zé)及工作流程；4.2.3安全知識及應(yīng)急處理；4.2.4道德規(guī)范及職業(yè)素養(yǎng)。4.3培訓(xùn)時間：4.3.1培訓(xùn)時間：___________4.3.2培訓(xùn)地點(diǎn)：___________4.4培訓(xùn)方式：4.4.1理論培訓(xùn)；4.4.2實(shí)操演練；4.4.3案例分析；4.4.4角色扮演。8.工資及福利待遇8.1基本工資8.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣___________元/月；8.1.2發(fā)放時間：每月___________日發(fā)放；8.1.3發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。8.2績效工資8.2.1績效工資構(gòu)成：根據(jù)績效考核結(jié)果，最高不超過基本工資的___________%；8.2.2績效考核周期：每月/季度/年；8.2.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)：由招聘方制定。8.3社會保險8.3.1招聘方為招聘人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；8.3.2招聘人員需提供相關(guān)身份證件，以便辦理社會保險手續(xù)。8.4住房公積金8.4.1招聘方為招聘人員繳納住房公積金，繳納比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行；8.4.2招聘人員需提供相關(guān)身份證件，以便辦理住房公積金手續(xù)。8.5其他福利8.5.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；8.5.2提供工作期間的必要防護(hù)用品；8.5.3定期組織員工體檢。9.工作紀(jì)律及要求9.1工作紀(jì)律9.1.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；9.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；9.1.3服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)同事，共同完成工作任務(wù)。9.2工作要求9.2.124小時值班，按時到崗，不得擅自離崗；9.2.2嚴(yán)格遵循門衛(wèi)工作流程，確保公司安全；9.2.3遇有突發(fā)事件，立即上報，采取有效措施進(jìn)行處理。9.3違紀(jì)處理9.3.1違反工作紀(jì)律及要求的，招聘方有權(quán)進(jìn)行警告、罰款、降職或解除勞動合同；9.3.2違紀(jì)行為造成公司損失的，招聘人員需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。10.考勤及休假管理10.1考勤制度10.1.1實(shí)行考勤打卡制度，每日上下班打卡；10.1.2曠工、遲到、早退等違反考勤規(guī)定的，按公司規(guī)定處理。10.2休假制度10.2.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；10.2.2事假、病假等按公司規(guī)定辦理。10.3請假流程10.3.1請假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請；10.3.2經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。11.合同期限及解除11.1合同期限11.1.1本合同期限為___________年；11.1.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。11.2合同解除條件11.2.1招聘人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，損害公司利益；11.2.2招聘人員因個人原因提出解除合同；11.2.3招聘方因公司經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。11.3合同解除程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.2提前一個月書面通知對方解除合同。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1公司的商業(yè)秘密；12.1.2公司的財務(wù)狀況；12.1.3公司的客戶信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起___________年。12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密條款，招聘人員需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。13.違約責(zé)任及賠償13.1違約情形13.1.1招聘人員違反合同約定；13.1.2招聘方違反合同約定。13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)13.2.1招聘人員違約，需向招聘方支付違約金___________元；13.2.2招聘方違約，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.3賠償程序13.3.1雙方協(xié)商解決；13.3.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。14.合同附件14.1附件一：招聘人員名單14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：勞動合同書第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方同意，并在合同中明確約定。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和合同約定來確定。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同履行過程中遵守。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過程中遵守約定。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方；4.1.2第三方不得直接與甲方發(fā)生法律糾紛，甲方與第三方的糾紛應(yīng)通過合同約定解決。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方；4.2.2第三方不得直接與乙方發(fā)生法律糾紛，乙方與第三方的糾紛應(yīng)通過合同約定解決。5.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明5.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，若需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷?，并獲得對方的書面同意。5.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求；5.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定；5.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。5.3第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)：5.3.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定；5.3.2若第三方服務(wù)費(fèi)用超過合同約定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.4第三方介入后的責(zé)任承擔(dān)：5.4.1第三方在合同履行過程中，若因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.4.2甲乙雙方應(yīng)就第三方的違約行為向?qū)Ψ匠袚?dān)連帶責(zé)任。5.5第三方介入后的合同變更：5.5.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對合同進(jìn)行變更，但需書面通知對方并經(jīng)對方同意。5.6第三方介入后的合同解除：5.6.1第三方介入后，若甲乙雙方或第三方出現(xiàn)合同約定的解除情形，應(yīng)按照合同約定辦理合同解除手續(xù)。5.7第三方介入后的爭議解決：5.7.1第三方介入后，若甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；5.7.2協(xié)商不成的，可按照合同約定或另行協(xié)商確定爭議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘人員名單要求：詳細(xì)列出所有參與招聘的人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。說明：該附件用于記錄招聘人員的詳細(xì)情況，便于后續(xù)的培訓(xùn)和考核。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講師、考核方式等信息。說明：該附件是培訓(xùn)工作的具體安排，確保培訓(xùn)的有效性和系統(tǒng)性。3.附件三：勞動合同書要求：詳細(xì)列出合同雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、合同期限、解除條件等。說明：該附件是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的正式文件，具有法律效力。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：該附件是第三方介入合同履行時的補(bǔ)充協(xié)議，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：考勤記錄要求：記錄員工的每日考勤情況，包括出勤、遲到、早退、請假等信息。說明：該附件用于監(jiān)督員工的工作紀(jì)律，確保合同條款的執(zhí)行。6.附件六：績效評估報告要求：包括員工的績效考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：該附件用于評估員工的工作表現(xiàn)，為后續(xù)的獎懲和晉升提供依據(jù)。7.附件七：違約行為記錄要求：記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為及處理結(jié)果。說明：該附件用于記錄違約行為，便于后續(xù)的追責(zé)和處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1招聘人員未按時報到或擅自離崗；1.2招聘人員違反工作紀(jì)律，造成公司損失；1.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或泄露商業(yè)秘密；1.4甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用；1.5甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1招聘人員違約：根據(jù)違約行為對公司的損失程度，要求招聘人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2第三方違約：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任；2.3甲乙雙方違約：根據(jù)違約行為對合同履行的影響，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。3.示例說明：3.1招聘人員未按時到崗：招聘人員需向招聘方支付相當(dāng)于三天工資的違約金；3.2第三方泄露商業(yè)秘密：第三方需賠償招聘方因此遭受的全部損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3甲乙雙方未支付費(fèi)用：違約方需支付未支付的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年門衛(wèi)服務(wù)人員招聘與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.招聘人員條件2.1年齡要求2.2身體條件2.3教育背景2.4技能要求2.5工作經(jīng)驗(yàn)3.招聘流程3.1招聘公告發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4體檢及錄用3.5合同簽訂4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1安全培訓(xùn)4.2制度培訓(xùn)4.3業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)4.4應(yīng)急處理培訓(xùn)4.5遵守職業(yè)道德5.培訓(xùn)時間安排5.1培訓(xùn)總時長5.2每周培訓(xùn)時長5.3培訓(xùn)時間安排5.4培訓(xùn)地點(diǎn)6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果6.4不合格處理7.服務(wù)人員職責(zé)7.1負(fù)責(zé)門衛(wèi)值守7.2負(fù)責(zé)來訪登記7.3負(fù)責(zé)物品交接7.4負(fù)責(zé)應(yīng)急處理7.5負(fù)責(zé)內(nèi)部秩序維護(hù)8.工作時間及休息8.1工作時間8.2休息時間8.3倒班制度8.4休息日及節(jié)假日安排9.工資及福利待遇9.1基本工資9.2績效獎金9.3社會保險及公積金9.4節(jié)日福利9.5其他福利10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽期限14.合同其他事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同附件說明14.3合同份數(shù)及保管14.4合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方信息甲方（招聘方）：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（應(yīng)聘方）：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[簽訂月份]日簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲方或乙方單方解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。2.招聘人員條件2.1年齡要求乙方應(yīng)聘人員的年齡應(yīng)在[最小年齡]至[最大年齡]之間。2.2身體條件乙方應(yīng)聘人員應(yīng)身體健康，無影響工作的疾病和傳染病。2.3教育背景2.4技能要求乙方應(yīng)聘人員應(yīng)具備基本的溝通能力和應(yīng)急處置能力。2.5工作經(jīng)驗(yàn)3.招聘流程3.1招聘公告發(fā)布甲方通過[發(fā)布渠道]發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、時間及地點(diǎn)。3.2報名及資格審查應(yīng)聘人員按照公告要求報名，甲方對報名人員進(jìn)行資格審查。3.3面試及考核甲方組織面試及考核，評估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。3.4體檢及錄用甲方安排乙方進(jìn)行體檢，體檢合格者予以錄用。3.5合同簽訂體檢合格后，雙方簽訂本合同。4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1安全培訓(xùn)乙方需接受安全知識培訓(xùn)，包括消防安全、防盜安全等。4.2制度培訓(xùn)乙方需了解并遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。4.3業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)乙方需掌握門衛(wèi)業(yè)務(wù)技能，包括來訪登記、物品交接等。4.4應(yīng)急處理培訓(xùn)乙方需熟悉應(yīng)急處理流程，提高應(yīng)急處置能力。4.5遵守職業(yè)道德乙方需遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象。5.培訓(xùn)時間安排5.1培訓(xùn)總時長乙方培訓(xùn)總時長為[培訓(xùn)總時長]天。5.2每周培訓(xùn)時長每周培訓(xùn)時長為[每周培訓(xùn)時長]小時。5.3培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間安排在[培訓(xùn)開始時間]至[培訓(xùn)結(jié)束時間]。5.4培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在[培訓(xùn)地點(diǎn)]。6.培訓(xùn)考核6.1考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對乙方進(jìn)行考核，考核方式包括筆試和實(shí)操。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括安全知識、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格者需重新參加培訓(xùn)。6.4不合格處理考核不合格者，甲方有權(quán)要求乙方重新參加培訓(xùn)，直至合格為止。8.工作時間及休息8.1工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作[工作時長]小時，每周工作[工作日數(shù)]天。8.2休息時間乙方每周享有[休息日數(shù)]天的休息時間，包括周六、周日及國家法定節(jié)假日。8.3倒班制度如需實(shí)行倒班制度，甲方應(yīng)提前[提前通知時間]通知乙方，并確保乙方享有相應(yīng)的休息時間。8.4休息日及節(jié)假日安排休息日及節(jié)假日安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)提前公布休息日及節(jié)假日的具體安排。9.工資及福利待遇9.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]，按月支付。9.2績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，每年享有[績效獎金比例]%的績效獎金。9.3社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。9.4節(jié)日福利甲方在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日向乙方發(fā)放節(jié)日慰問金。9.5其他福利甲方提供必要的勞動保護(hù)用品，并根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）乙方違反合同約定，擅自離職；（2）甲方違反合同約定，未按時足額支付工資；（3）雙方其他違反合同約定的事項(xiàng)。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.3違約處理發(fā)生違約行為時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）向[仲裁委員會名稱]申請仲裁；（2）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)將按照其規(guī)定程序處理爭議。12.合同解除12.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方或乙方發(fā)生重大變化，無法履行合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2解除程序解除合同前，甲方或乙方應(yīng)提前[提前通知時間]書面通知對方。12.3解除通知解除通知應(yīng)明確解除合同的原因、時間及生效日期。13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件合同到期前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。13.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同按照本合同的訂立程序進(jìn)行。13.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。14.合同其他事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方應(yīng)聘資料、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。14.2合同附件說明合同附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式[合同份數(shù)]份，甲方[份數(shù)]份，乙方[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入原因1.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指為甲方或乙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入原因第三方介入本合同，系基于甲方或乙方在履行本合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）按照合同約定，為甲方或乙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保證所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方權(quán)利（1）按照合同約定，獲得甲方或乙方的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)合同約定，享有甲方或乙方的配合和支持；（3）在合同履行過程中，對甲方或乙方提供的服務(wù)提出合理意見和建議。3.第三方介入的流程及費(fèi)用3.1流程（2）甲方或乙方將服務(wù)合同及本合同副本提交對方，以便第三方了解合同內(nèi)容；（3）第三方按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)。3.2費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方或乙方支付，具體金額及支付方式在服務(wù)合同中約定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方甲方作為本合同的甲方，有權(quán)選擇第三方，并對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2乙方與第三方乙方作為本合同的乙方，有權(quán)接受第三方的服務(wù)，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價。乙方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)配合第三方的工作。5.第三方責(zé)任限額5.1限額設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，根據(jù)服務(wù)合同約定，最高不超過[責(zé)任限額金額]。5.2限額適用范圍第三方責(zé)任限額適用于因第三方原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害，包括但不限于：（1）第三方提供的服務(wù)不符合約定；（2）第三方未按照約定履行服務(wù)職責(zé)；（3）第三方違反法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.3限額執(zhí)行第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，按照服務(wù)合同及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。6.第三方變更及解除6.1變更如需變更第三方，甲方或乙方應(yīng)提前[提前通知時間]書面通知對方，并取得對方的同意。6.2解除如第三方違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方信息保密7.1保密義務(wù)第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方涉及商業(yè)秘密、個人信息等內(nèi)容。7.2保密責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.第三方爭議解決8.1爭議解決方式第三方與本合同其他方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)合同約定或爭議雙方協(xié)商，選擇仲裁委員會或人民法院作為爭議解決機(jī)構(gòu)。9.本合同其他條款的適用本合同其他條款在第三方介入后仍然適用，除非本部分對特定條款有特殊規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方應(yīng)聘資料詳細(xì)要求：包括但不限于個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)技能證書等。說明：乙方應(yīng)聘資料用于甲方進(jìn)行資格審查和面試評估。2.附件二：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄乙方參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：培訓(xùn)記錄用于評估乙方培訓(xùn)效果和考核是否合格。3.附件三：考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄乙方考核的成績、評語等。說明：考核結(jié)果用于判斷乙方是否滿足崗位要求。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)合同用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。5.附件五：第三方服務(wù)費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：包括但不限于支付時間、金額、方式等。說明：支付憑證用于證明第三方服務(wù)費(fèi)用的實(shí)際支付。6.附件六：乙方工資及福利待遇支付憑證詳細(xì)要求：包括但不限于支付時間、金額、方式等。說明：支付憑證用于證明乙方工資及福利待遇的實(shí)際支付。7.附件七：第三方責(zé)任限額證明詳細(xì)要求：包括但不限于責(zé)任限額金額、適用范圍等。說明：責(zé)任限額證明用于證明第三方責(zé)任限額的具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方嚴(yán)重違反合同約定，擅自離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反合同約定的離職行為，導(dǎo)致甲方損失。示例說明：乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職，導(dǎo)致甲方在招聘新員工時產(chǎn)生額外費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：甲方違反合同約定，未按時足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照合同約定的時間、金額支付工資，導(dǎo)致乙方損失。示例說明：甲方在每月工資支付日未按時支付乙方工資，乙方因此遭受生活困難，甲方應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失。3.違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲方或乙方損失。示例說明：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致乙方無法達(dá)到預(yù)期水平，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未按照約定履行服務(wù)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方損失。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時，未能按時完成服務(wù)內(nèi)容，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密、個人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在服務(wù)過程中泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密、個人信息，導(dǎo)致?lián)p失。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露了甲方的客戶信息，導(dǎo)致甲方客戶流失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年門衛(wèi)服務(wù)人員招聘與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2身體健康要求1.3學(xué)歷要求1.4經(jīng)驗(yàn)要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名方式2.3資格審查2.4面試2.5體檢2.6錄取通知3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1崗位職責(zé)培訓(xùn)3.2安全操作培訓(xùn)3.3應(yīng)急處理培訓(xùn)3.4業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)3.5儀容儀表培訓(xùn)4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)總時長4.2每周培訓(xùn)時間4.3培訓(xùn)具體時間表5.培訓(xùn)考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核標(biāo)準(zhǔn)5.4考核不合格處理6.服務(wù)期限6.1服務(wù)期限起始時間6.2服務(wù)期限結(jié)束時間6.3服務(wù)期限延長條件7.服務(wù)內(nèi)容7.1門衛(wèi)職責(zé)7.2安全巡查7.3人員管理7.4資料保管7.5其他工作8.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)8.1工作態(tài)度8.2工作效率8.3安全管理8.4服務(wù)態(tài)度9.工資待遇9.1基本工資9.2獎金9.3工資支付方式9.4工資調(diào)整10.社會保險和公積金10.1社會保險繳納10.2公積金繳納10.3社會保險和公積金繳納比例11.福利待遇11.1帶薪年假11.2帶薪病假11.3婚假11.4喪假11.5產(chǎn)假12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定14.1合同附件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同生效14.5合同解除條件14.6合同解除程序14.7合同終止14.8合同解除后責(zé)任承擔(dān)第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1年齡要求：應(yīng)聘者應(yīng)年滿20周歲，不超過45周歲。1.2身體健康要求：應(yīng)聘者需通過公司指定的體檢，身體健康狀況符合國家規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。1.4經(jīng)驗(yàn)要求：應(yīng)聘者需具備至少1年門衛(wèi)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布：公司通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名方式：應(yīng)聘者可通過電子郵件、電話等方式報名。2.3資格審查：公司對報名者提交的材料進(jìn)行資格審查，篩選出符合條件的人員。2.4面試：公司對通過資格審查的人員進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。2.5體檢：面試合格者需參加公司指定的體檢。2.6錄取通知：公司向體檢合格者發(fā)送錄取通知。3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1崗位職責(zé)培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括門衛(wèi)崗位職責(zé)、工作流程等。3.2安全操作培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。3.3應(yīng)急處理培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括火災(zāi)、地震等突發(fā)事件的應(yīng)急處理。3.4業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括門禁系統(tǒng)操作、檔案管理等。3.5儀容儀表培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)態(tài)度等。4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)總時長：培訓(xùn)總時長為2周。4.2每周培訓(xùn)時間：每周培訓(xùn)時間為5天，每天培訓(xùn)時間8小時。4.3培訓(xùn)具體時間表：具體培訓(xùn)時間表由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。5.培訓(xùn)考核5.1考核方式：培訓(xùn)考核采用筆試和實(shí)操相結(jié)合的方式。5.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括理論知識、實(shí)操技能等。5.3考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)參照公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.4考核不合格處理：考核不合格者需重新參加培訓(xùn)，直至考核合格。6.服務(wù)期限6.1服務(wù)期限起始時間：服務(wù)期限自培訓(xùn)合格之日起計算。6.2服務(wù)期限結(jié)束時間：服務(wù)期限為2年。6.3服務(wù)期限延長條件：在服務(wù)期滿前，雙方協(xié)商一致，可延長服務(wù)期限。8.服務(wù)內(nèi)容8.1門衛(wèi)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司大門的安全保衛(wèi)工作，包括但不限于接待來訪人員、登記來訪記錄、控制人員進(jìn)出、維護(hù)現(xiàn)場秩序。8.2安全巡查：定期進(jìn)行安全巡查，檢查消防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)備等，確保安全設(shè)施正常運(yùn)行。8.3人員管理：對進(jìn)入公司的人員進(jìn)行身份核實(shí)，對可疑人員進(jìn)行詢問和報告。8.4資料保管：負(fù)責(zé)保管公司門衛(wèi)室的各類資料，確保資料安全。8.5其他工作：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。9.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)9.2工作效率：高效完成本職工作，確保工作質(zhì)量。9.3安全管理：嚴(yán)格遵守安全管理制度，確保公司財產(chǎn)和人員安全。9.4服務(wù)態(tài)度：對內(nèi)外人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)公司形象。10.工資待遇10.1基本工資：基本工資按月支付，具體數(shù)額為人民幣元/月。10.2獎金：根據(jù)公司效益和個人表現(xiàn)，年終可獲得一定比例的獎金。10.3工資支付方式：每月10日前支付上月工資，遇國家法定節(jié)假日順延。10.4工資調(diào)整：根據(jù)公司政策和個人表現(xiàn)，工資每年可進(jìn)行一次調(diào)整。11.社會保險和公積金11.1社會保險繳納：公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2公積金繳納：公司依法為員工繳納住房公積金，繳納比例為個人工資的5%。11.3社會保險和公積金繳納比例：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。12.違約責(zé)任12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。12.3違約賠償：具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。13.3爭議解決期限：爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于體檢報告、培訓(xùn)記錄等。14.2合同變更：合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除：合同解除需書面通知對方，并按照法定程序進(jìn)行。14.4合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.5合同解除條件：合同解除條件包括但不限于服務(wù)期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。14.6合同解除程序：合同解除程序按照法定程序進(jìn)行。14.7合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中“第三方”是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1雙方同意通過第三方提供服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的；15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；15.2.3雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有助于合同的履行。16.第三方責(zé)任16.1.1第三方責(zé)任的種類，如違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等；16.1.2第三方責(zé)任的具體限額，如賠償金額的上限；16.1.3第三方責(zé)任的計算方法，如按比例、按實(shí)際損失等。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障：甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，包括但不限于：17.1.1第三方在履行合同時享有的知情權(quán)、參與權(quán)；17.1.2第三方在合同履行過程中享有的合理費(fèi)用支