人力資源招聘與配置培訓

人力資源招聘與配置培訓合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（服務提供方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提升企業(yè)人力資源管理水平，提高員工招聘與配置效率，擬聘請乙方提供人力資源招聘與配置培訓服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、培訓內容1.甲方委托乙方就人力資源招聘與配置相關內容對甲方人員進行培訓。2.乙方根據(jù)甲方的具體需求，制定培訓計劃，并提供專業(yè)的培訓課程。3.培訓課程包括但不限于招聘策略制定、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試技巧、員工錄用流程等內容。二、培訓時間及地點1.培訓時間：____年__月__日至____年__月__日，共計__天。2.培訓地點：__________。三、培訓方式1.乙方采取集中授課、案例分析、實操演練等方式進行培訓。四、培訓費用1.雙方確認，乙方向甲方提供的培訓服務費用為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方應按照本合同約定的付款方式及時支付培訓費用。五、付款方式1.甲方在本合同簽訂后__個工作日內，向乙方支付培訓費用的__%。2.乙方在培訓結束后，向甲方提供培訓成果及相關資料，甲方再支付剩余的__%。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利義務。2.如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓結束。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權代表（簽名）：__________授權代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源招聘與配置培訓課程大綱2.培訓師資介紹3.培訓場地布置方案4.培訓費用明細表5.培訓成果評估標準6.違約金計算公式7.培訓合同履行時間表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓服務，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓場地、設備等必要條件，視為違約。4.乙方未按約定提供培訓師資、教材等資源，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致提前解除或變更合同，視為違約。6.任何一方違反合同其他條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘與配置培訓：指乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供關于招聘策略、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試技巧、員工錄用流程等方面的專業(yè)培訓服務。2.培訓費用：指乙方提供培訓服務所需的費用，包括培訓師資、教材、場地租賃、設備等成本。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.培訓成果：指乙方完成培訓服務后，甲方獲得的關于人力資源招聘與配置方面的知識和技能。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方支付培訓費用不及時。解決辦法：甲方應按照合同約定的付款方式及時支付培訓費用，否則乙方有權暫停培訓服務，直至甲方支付完畢。2.問題：乙方提供的培訓服務不符合約定。解決辦法：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內整改，如乙方仍無法滿足要求，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：培訓期間出現(xiàn)師資變動。解決辦法：乙方應及時通知甲方，并采取措施確保培訓質量。如乙方無法提供原定師資，應提供同等水平的替代師資。4.問題：培訓場地、設備等條件不符合約定。解決辦法：甲方應確保培訓場地、設備等條件符合合同約定。如不符合，甲方應承擔相應責任，并支付乙方因此產生的額外費用。5.問題：甲方未按約定提供培訓資料或信息。解決辦法：甲方應按照合同約定提供培訓資料或信息。如未提供，甲方應承擔相應責任，并支付乙方因此產生的額外費用。五、所有應用場景：1.適用于甲方人力資源管理水平較低，需要提升招聘與配置效率的場景。2.適用于甲方新成立或重組，需要重新搭建人力資源管理體系的場景。3