2024版正規(guī)的試用期勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版正規(guī)的試用期勞動合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3試用期第二條：試用期的期限和起始時間2.1試用期期限2.2試用期起始時間第三條：試用期的工資和待遇3.1試用期工資3.2試用期福利待遇第四條：試用期的考核和評估4.1考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)4.2評估程序和方法第五條：試用期的解除和終止5.1解除條件5.2終止條件第六條：試用期滿后的勞動合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽程序第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限第九條：勞動爭議的解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條：合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件第十一條：合同的履行和監(jiān)督11.1履行義務(wù)11.2監(jiān)督和檢查第十二條：違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的后果第十四條：其他約定14.1其他條款的補(bǔ)充14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指按照中華人民共和國法律、法規(guī)設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等用人單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關(guān)系，按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點從事有償勞動的勞動者。1.3試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求，雙方協(xié)商確定的，限定試用期限。第二條：試用期的期限和起始時間2.1試用期期限：本勞動合同的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2試用期起始時間：本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，試用期起始時間為合同生效之日起的第__天。第三條：試用期的工資和待遇3.1試用期工資：乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2試用期福利待遇：乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第四條：試用期的考核和評估4.1考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)：甲方對乙方在試用期的考核，應(yīng)按照工作崗位的職責(zé)及要求進(jìn)行，具體考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作能力與技能水平；（2）工作態(tài)度與職業(yè)操守；（3）團(tuán)隊協(xié)作與溝通能力；（4）其他甲方認(rèn)為必要的考核內(nèi)容。4.2評估程序和方法：甲方應(yīng)在本勞動合同試用期滿前____天內(nèi)，對乙方進(jìn)行試用期評估，評估結(jié)果以書面形式通知乙方。第五條：試用期的解除和終止5.1解除條件：在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.2終止條件：在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，本勞動合同自行終止：（1）試用期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽意向的；（2）乙方提前解除勞動合同的；（3）甲方因客觀原因解除勞動合同的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條：試用期滿后的勞動合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件：乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，雙方達(dá)成續(xù)簽意向的，可以續(xù)簽勞動合同。6.2續(xù)簽程序：試用期滿前____天內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以簽訂新的勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行備案和登記。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂的保密協(xié)議生效之日起計算，至保密信息公之于眾或者不再被視為保密信息之時止。第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍：乙方在解除或者終止勞動合同后，____個月內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事與乙方在甲方擔(dān)任的職務(wù)相同或者相似的工作。8.2限制期限：競業(yè)限制的期限自雙方解除或者終止勞動合同之日起計算，至____個月止。第九條：勞動爭議的解決9.1協(xié)商解決：雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的情況下，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件：本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同變更程序：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容，并書面確認(rèn)。10.3合同解除條件：除本合同另有約定外，雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知對方。第十一條：合同的履行和監(jiān)督11.1履行義務(wù)：雙方應(yīng)按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。11.2監(jiān)督和檢查：甲方有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。第十二條：違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任：甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此所遭受的損失。12.2乙方違約責(zé)任：乙方未按照本勞動合同的約定履行勞動義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并承擔(dān)甲方因此所遭受的損失。第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。13.2不可抗力的后果：因不可抗力導(dǎo)致本勞動合同不能履行或者部分不能履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。第十四條：其他約定14.1其他條款的補(bǔ)充：本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。14.2附件說明：本勞動合同附件包括甲方的規(guī)章制度、乙方的工作職責(zé)、保密協(xié)議等，附件與本勞動合同一并構(gòu)成完整的勞動合同內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含甲方的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等內(nèi)容，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。附件二：乙方工作職責(zé)詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確乙方的具體工作職責(zé)、崗位要求、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，乙方應(yīng)根據(jù)附件要求履行工作職責(zé)。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的保密義務(wù)和保密期限等內(nèi)容。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確乙方在解除或者終止勞動合同后，對與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事相同或者相似工作的限制范圍和限制期限等內(nèi)容。附件五：勞動爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件六：試用期考核表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含試用期內(nèi)對乙方工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在試用期內(nèi)不符合招聘條件，甲方解除勞動合同；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；6.乙方提前解除勞動合同；7.乙方未按照約定保密信息；8.乙方在解除或者終止勞動合同后，違反競業(yè)限制協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此所遭受的損失。2.乙方未按照本勞動合同的約定履行勞動義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并承擔(dān)甲方因此所遭受的損失。示例說明：若乙方在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同，甲方無需支付違約金，但應(yīng)依法支付乙方工資及加班費等。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指按照中華人民共和國法律、法規(guī)設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等用人單位。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位規(guī)定的工作時間、工作地點從事有償勞動的勞動者。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求，雙方協(xié)商確定的，限定試用期限。4.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密