就業(yè)權益保障

就業(yè)權益保障二一三就業(yè)權益的法律保護畢業(yè)生就業(yè)的權利和義務社會保險與住房公積金一、畢業(yè)生就業(yè)的權利和義務雖然高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革逐步走向市場化、法制化,但在畢業(yè)生擇業(yè)過程中仍然存在信息獨占、不公平錄用等侵犯畢業(yè)生權利的情況。畢業(yè)生在其整個擇業(yè)過程中應注意增強法律意識,自覺遵守市場規(guī)則,并運用法律武器保護自己的合法權益。(1)(3)(2)1.畢業(yè)生就業(yè)的權利(1)平等就業(yè)權?！毒蜆I(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第四條規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)的權利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。(2)自主擇業(yè)權。《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第四條規(guī)定：“勞動者依法享有自主擇業(yè)的權利。(3)獲取信息權。畢業(yè)生有權獲得用人單位的基本情況、工作內容和勞動報酬等信息,一、畢業(yè)生就業(yè)的權利和義務(4)(6)(5)1.畢業(yè)生就業(yè)的權利(4)接受就業(yè)指導權?！镀胀ǜ叩葘W校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》中明確指出,“開展畢業(yè)教育和就業(yè)指導工作是學校的主要職責之一”。(5)被推薦權。被推薦權是畢業(yè)生應具有的權利,在《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》中已明確指出,“負責畢業(yè)生的推薦工作是學校的主要職責之一”。(6)違約求償權。畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂協(xié)議后,任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故要求解約,畢業(yè)生有權要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議,否則用人單位應對畢業(yè)生承擔違約責任,支付違約金。一、畢業(yè)生就業(yè)的權利和義務2.畢業(yè)生就業(yè)的義務

一、畢業(yè)生就業(yè)的權利和義務(1)回報國家、社會,服從國家需要的義務。(2)如實介紹自己情況的義務。(3)按時到工作單位報到的義務。TexthereText二、就業(yè)權益的法律保護雖然畢業(yè)生享有上述權益,但在就業(yè)過程中往往會出現(xiàn)一些侵害畢業(yè)生權益的行為,畢業(yè)生應學會運用法律手段維護自身的合法權益。1.相關的法律政策畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性、時限性、操作性都比較強的工作。畢業(yè)生要學會依據(jù)國家有關就業(yè)法律、政策、規(guī)章來對自身的合法權益進行保護。與畢業(yè)生就業(yè)相關的法律、法規(guī)主要有《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》《中華人民共和國公務員法》等。(1)(3)(2)2.與就業(yè)協(xié)議有關的維權途徑大學畢業(yè)生就業(yè)中存在的一個突出問題,就是在履行就業(yè)協(xié)議的過程中,畢業(yè)生與用人單位產生的糾紛。當就業(yè)過程中出現(xiàn)一些侵害畢業(yè)生權益的行為,畢業(yè)生可通過以下途徑對自身權益實施保護。(1)雙方當事人在自愿、平等的基礎上協(xié)商解決糾紛。如果畢業(yè)生在履行就業(yè)協(xié)議書的過程中,與用人單位產生糾紛,可以通過協(xié)商的方式解決。(2)依靠學校的保護。學校對畢業(yè)生權益的保護最為直接。學校通過制定各項措施可以規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導和推薦,當用人單位在錄用畢業(yè)生過程中存在不公平、不公正的行為時,學校有權以拒絕簽署就業(yè)協(xié)議等手段維護畢業(yè)生的就業(yè)權益。(3)依靠行政、權力機關和新聞媒體力量保護自己的合法權益。當畢業(yè)生的合法權益受到侵害時,可以及時向當?shù)匦姓块T(如勞動監(jiān)察部門)投訴,也可以直接向有權主管用人單位的行政機關(如工商行政管理局)投訴或舉報。二、就業(yè)權益的法律保護二、就業(yè)權益的法律保護3.就業(yè)后的維權途徑根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴?！笨梢娋蜆I(yè)后的維權途徑,即勞動糾紛處理途徑主要有三種,即調解、仲裁、起訴。調解是指在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上,依照有關法律規(guī)定以及勞動合同的約定,推動用人單位和勞動者之間相互諒解,解決爭議的方式。當調解不成,一方當事人要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以不經(jīng)調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟程序是處理勞動爭議的最后一道程序。對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。TexthereText1.社會保險社會保險是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險這三種保險是由企業(yè)和個人共同繳納保費,個人承擔的費用從工資里扣除；工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔,個人不需要繳納。需要強調的是,社會保險是法定的,用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務,這一點在新勞動法中已經(jīng)作了規(guī)定。三、社會保險與住房公積金

(1)養(yǎng)老保險。所謂養(yǎng)老保險(養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),為保障勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。(2)醫(yī)療保險。醫(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。(3)失業(yè)保險。失業(yè)保險則是指為保證失去工作的職工在失業(yè)期間獲得一定的收入補償而建立的社會保險制度。三、社會保險與住房公積金(5)生育保險。生育保險是通過國家立法規(guī)定,在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。(4)工傷保險。工傷保險是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。三、社會保險與住房公積金三、社會保險與住房公積金2.住房公積金住房公積金即通常所說“五險一金”中的“一金”,指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位為其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金由兩部分組成,一部分由職工所在單位繳存,另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后,連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。三、社會保險與住房公積金住房公積金的提取及使用要遵從一定的章程,有以下情形之一的可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：①