探析現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策

為了確保企業(yè)健康、有序發(fā)展，企業(yè)需要不斷修正戰(zhàn)略方向，做到與時(shí)俱進(jìn)，以確保其能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)可以通過(guò)不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量，確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性及及時(shí)性，以便在制定預(yù)算時(shí)，根據(jù)可靠的財(cái)務(wù)信息，將有限的資金予以合理的分配，以保證企業(yè)正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。完善國(guó)家體系是每一個(gè)相關(guān)人員需要深思的問(wèn)題，下文對(duì)這些問(wèn)題提出了思考和建議。1會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)中的重要性在全球經(jīng)濟(jì)化的大前提下，審計(jì)必然要面對(duì)復(fù)雜市場(chǎng)，也必須面對(duì)市場(chǎng)。加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)工作，建立必要體系，以此來(lái)確保企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)中存活并發(fā)展。例如21世紀(jì)初的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，全球經(jīng)濟(jì)大蕭條，但是仍然有企業(yè)運(yùn)營(yíng)良好，有的企業(yè)蒸蒸日上，這就是合理審計(jì)的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)有資本可以應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境，可以穩(wěn)定人心，在困難中給員工安慰，留下來(lái)的員工們已然經(jīng)歷過(guò)困難沒(méi)有被拋棄，患難見(jiàn)真情，也便成為企業(yè)的一部分。綜上所述，加強(qiáng)審計(jì)工作是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，有效提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作，健全會(huì)計(jì)審計(jì)工作有利于推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，減少財(cái)政錯(cuò)誤，防范于蔚然?？偠灾?，企業(yè)想在復(fù)雜市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就必須著力加強(qiáng)自己的會(huì)計(jì)審計(jì)力度，改善自己的會(huì)計(jì)審計(jì)工作。2分析會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的問(wèn)題2.1落后國(guó)際的會(huì)計(jì)審計(jì)方法隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)工作也應(yīng)當(dāng)追求與國(guó)際接軌，應(yīng)當(dāng)改變和發(fā)展。但現(xiàn)實(shí)生活中，人們更普遍從事以前固有方法進(jìn)行工作，會(huì)計(jì)人員還不能接受和適應(yīng)新方法，問(wèn)題積少成多，由此導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作沒(méi)有跟上國(guó)際先進(jìn)腳步，不能夠有效解決問(wèn)題。人員能力得不到改善，制度也不能夠提升，類似于清朝末期的閉關(guān)鎖國(guó)，閉門(mén)造車，不能夠接受國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，墨守成規(guī)何能進(jìn)步？2.2不完備的會(huì)計(jì)審計(jì)制度如果想在根本意義上改善現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，就需要大力改善現(xiàn)在固有制度。應(yīng)當(dāng)將企業(yè)會(huì)計(jì)和審計(jì)工作分散開(kāi)來(lái)，減輕壓力的同時(shí)也起到監(jiān)督的作用，一舉兩得。將會(huì)計(jì)審計(jì)工作分解，雖然使公司人員增多，但可以保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)說(shuō)十分可取。所有會(huì)計(jì)審計(jì)工作的目的就是要落實(shí)到企業(yè)，讓企業(yè)向更好方向運(yùn)營(yíng)。會(huì)計(jì)審計(jì)工作是保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的手段和必要方式，但現(xiàn)在企業(yè)審計(jì)制度不完善，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作得不到正確實(shí)施，所以并沒(méi)有落到實(shí)處，發(fā)揮出應(yīng)有的作用。除此之外，在一般企業(yè)中，會(huì)計(jì)審計(jì)是一個(gè)部門(mén)，沒(méi)有設(shè)置獨(dú)立部門(mén)，而二者的工作又因管理者的自作聰明由其他部門(mén)的人員兼任，因此員工或許有許多不滿，身兼數(shù)職卻得到一份酬勞，一旦不公平的思想產(chǎn)生，就不能夠?yàn)槠髽I(yè)鞠躬盡瘁，也很難使會(huì)計(jì)審計(jì)工作做到獨(dú)立。會(huì)計(jì)審計(jì)制度不完善這一問(wèn)題直接導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)濟(jì)難以發(fā)展以及進(jìn)步。3加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的對(duì)策3.1保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)中必須做到獨(dú)立，管理者要理解會(huì)計(jì)審計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理的區(qū)別。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理所做的就是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行管理，但會(huì)計(jì)審計(jì)工作主要是對(duì)企業(yè)財(cái)政行為進(jìn)行監(jiān)督分析。這就需要確保財(cái)會(huì)工作的獨(dú)立。只有獨(dú)立管理，才能使審計(jì)工作落實(shí)到企業(yè)本質(zhì)，不然會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員也有心無(wú)力。因此，企業(yè)要著力提高會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的權(quán)限，提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員地位，確保財(cái)會(huì)系審計(jì)部門(mén)可以對(duì)全公司的每一個(gè)財(cái)政行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.2會(huì)計(jì)審計(jì)體制的完備程度科技不斷進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)也越來(lái)越發(fā)達(dá)，會(huì)計(jì)審計(jì)體制也成為會(huì)計(jì)審計(jì)工作競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展和進(jìn)步的重要手段和方法。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)審計(jì)方法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。在此情況下，進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作分析時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，并根據(jù)分析改變會(huì)計(jì)審計(jì)工作。加強(qiáng)管理建設(shè)，確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作地位，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工作審計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新，引導(dǎo)員工進(jìn)行發(fā)展與實(shí)際相融合。會(huì)計(jì)審計(jì)工作要重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的深入管理和監(jiān)督。國(guó)家相關(guān)政府部門(mén)也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的監(jiān)督和管理。應(yīng)確保企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作體制完善，體制健全，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作更完善發(fā)展。3.3培養(yǎng)企業(yè)中會(huì)計(jì)審計(jì)人員會(huì)計(jì)審計(jì)人員的能力及工作水平直接影響著會(huì)計(jì)審計(jì)工作的工作質(zhì)量，因此企業(yè)若想要進(jìn)一步提高自己的會(huì)計(jì)審計(jì)能力以及會(huì)計(jì)審計(jì)人員的工作水平，就需要得到格外重視。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)通過(guò)以下方式來(lái)提高審計(jì)人員的素質(zhì)和綜合評(píng)估水平：1）定期召開(kāi)技能培訓(xùn)，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家為審計(jì)人員進(jìn)行講座。2）定期組織財(cái)會(huì)審計(jì)工作人員的討論大會(huì)，在互相交流中，讓財(cái)會(huì)審計(jì)人員提高自己的水平，意識(shí)到自己與其他企業(yè)審計(jì)人員的差距，完備自己能力。3）可以定期舉辦比賽發(fā)放獎(jiǎng)品來(lái)激發(fā)財(cái)會(huì)審計(jì)工作人員的工作興趣和積極性，也能夠引導(dǎo)廣大員工向?qū)徲?jì)人員學(xué)習(xí)。只有提高了財(cái)會(huì)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，才能夠保障企業(yè)財(cái)會(huì)審計(jì)工作向更好方向發(fā)展，為企業(yè)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。4結(jié)語(yǔ)綜上所述，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)大前提下，企業(yè)仍處于發(fā)展中，企業(yè)中