公司考勤管理制度實施細則模版（二篇）

公司考勤管理制度實施細則模版一、適用對象本考勤規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。二、工作時間1.標準工作時間：上午：8:30至12:00下午：13:00至17:302.加班時間：加班需基于公司法定安排或經(jīng)批準的員工申請，需遵守加班相關(guān)規(guī)定并報備。三、考勤方法1.員工需使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行簽到記錄。2.簽到方式包括：刷卡：使用公司配發(fā)的考勤卡；指紋驗證：使用個人指紋；人臉識別：使用面部識別技術(shù)；移動應(yīng)用：通過公司指定的考勤手機應(yīng)用。四、異常情況處理1.遲到：9:00之前未簽到視為遲到；遲到10分鐘內(nèi)計為1次遲到；超過10分鐘，每15分鐘視為1次遲到，將扣除相應(yīng)工資或年假。2.早退：17:00之后未簽退視為早退；早退10分鐘內(nèi)計為1次早退；超過10分鐘，每15分鐘視為1次早退，將扣除相應(yīng)工資或年假。3.曠工：未經(jīng)請假的缺勤，將扣除相應(yīng)工資或年假。4.出差請假：需提前向直屬上級請假并填寫請假申請；出差期間需按要求提供外出證明；出差期間不計入正常工作時間。五、考勤統(tǒng)計與獎懲措施1.考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門負責收集和記錄。2.對于遵守工作時間的員工，公司將依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)獎勵。3.對于頻繁遲到、早退或曠工的員工，公司將依據(jù)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰。六、通知與申訴1.人力資源部每月將記錄遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)的員工，并發(fā)布獎懲通知。2.員工有權(quán)對個人遲到、早退記錄提出異議，并在三個工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部提出申訴。七、其他規(guī)定1.特殊情況需請假的員工，需提前向直屬上級請假并填寫請假申請。2.未經(jīng)許可，禁止擅自修改他人考勤記錄。3.如發(fā)現(xiàn)考勤異?；蛳到y(tǒng)故障，員工需立即通知人力資源部并進行補簽。4.本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。以上為公司考勤管理的詳細規(guī)定，如有變動，將根據(jù)公司實際運營情況進行調(diào)整和補充。公司考勤管理制度實施細則模版（二）第一條考勤管理的目的與原則為規(guī)范公司員工的出勤與工時記錄，提升工作效率與管理水平，特制定本考勤管理制度。本制度遵循公平、公正、公開的原則。第二條考勤管理的適用范圍本制度適用于全公司所有員工，包括但不限于正式員工、臨時員工及實習生。第三條考勤方式1.員工應(yīng)嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退。2.員工在公司內(nèi)使用打卡機進行上下班打卡，以記錄出勤時間。3.對于出差員工，應(yīng)根據(jù)實際出差地點進行考勤記錄，需提前提交出差申請表，并在歸來后補交出差報告。4.遠程辦公或外勤工作的員工，應(yīng)按要求填寫工作日志與考勤表，并由直線上級進行核實與簽字。5.對于工作時間較為靈活的崗位，員工應(yīng)依據(jù)工作量與工作進度合理安排工作時間，但每日工作時間不得少于八小時，并需提前向上級匯報。第四條異?？记谇闆r處理1.員工因特殊原因無法按時出勤或下班，應(yīng)提前向上級匯報。2.員工請假需提前填寫請假申請表，并經(jīng)過上級批準后生效。如員工因病休假且請假天數(shù)超過三日，需提供醫(yī)院相關(guān)證明。3.員工因事外出或提前下班需提前請假，需填寫外出提前請假表，并經(jīng)過上級批準后生效。第五條考勤記錄與統(tǒng)計1.HR部門負責維護員工考勤記錄并進行統(tǒng)計工作。2.員工應(yīng)確保自身考勤記錄的準確性與真實性。3.如員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時向HR部門提出申訴，并提供相應(yīng)證明材料。4.每月月底，HR部門將對本月考勤記錄進行匯總與統(tǒng)計，形成考勤報表，并上報公司領(lǐng)導層。第六條違規(guī)處罰措施1.遲到早退者，將處以每次20元的罰款。2.曠工者，將按照實際曠工天數(shù)扣除工資。3.未經(jīng)批準擅自請假者，將處以每次50元的罰款。4.弄虛作假者，視情節(jié)輕重，將給予警告、記過或辭退等處理。第七條“四點半規(guī)定”公司實行“四點半規(guī)定”，即員工在當日下午4:30前完成簽退手續(xù)，視為正常工作時間。超過4:30簽退者，將視為加班，并按公司規(guī)定支付加班工資。第八條考勤異議處理員工對考勤記錄有異議的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問題后的三個工作日內(nèi)向HR部門提出申訴，并提供相應(yīng)證明材料。HR部門將盡快處理，并在五個工作日內(nèi)向員工作出答復。第九條生效