職業(yè)道德建設(shè)制度

職業(yè)道德建設(shè)制度第一章總則第一條目的和原則為營(yíng)造樂觀健康的工作環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)道德教育，規(guī)范員工的職業(yè)行為，提升企業(yè)的社會(huì)形象和競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本制度。本制度遵從以下原則：以道德為基礎(chǔ)，以誠(chéng)實(shí)守信、公平正直為核心價(jià)值；堅(jiān)持公平公正原則，保障員工的權(quán)益和利益；鼓舞員工創(chuàng)新思維，提高綜合素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)；營(yíng)造和諧、團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化氛圍。第二條適用范圍本制度適用于全部本企業(yè)員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第三條定義職業(yè)道德：指員工在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)具備的基本道德規(guī)范和職業(yè)操守。誠(chéng)實(shí)守信：指員工在工作中言行全都，遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行承諾。公平正直：指員工在工作中秉持公平原則，不偏袒任何人，堅(jiān)持事實(shí)真相。企業(yè)文化：指企業(yè)所具有的共同價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和工作方式。第二章職業(yè)道德要求第四條誠(chéng)信守信員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度，不得從事非法活動(dòng)。員工應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地供應(yīng)各類信息，不得虛報(bào)或隱瞞事實(shí)。員工應(yīng)恪守職業(yè)道德規(guī)范，不得從事貪污、受賄等行為。員工應(yīng)保密公司機(jī)密信息和客戶信息，不得泄露給外部人員或機(jī)構(gòu)。第五條公平正直員工應(yīng)秉持公正原則，不偏袒個(gè)人或某個(gè)團(tuán)體，不利用職務(wù)之便謀取私利。員工應(yīng)準(zhǔn)確記錄和報(bào)告工作數(shù)據(jù)和信息，不得竄改或偽造。員工應(yīng)拒絕參加任何損害公司利益或損害消費(fèi)者權(quán)益的行為。員工應(yīng)對(duì)待同事和下屬平等友好，避開欠妥競(jìng)爭(zhēng)和惡意誹謗。第六條職業(yè)操守員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不懈怠、拖延工作。員工應(yīng)敬重客戶和同事，禮貌待人，不對(duì)客戶和同事進(jìn)行辱罵或鄙視。員工應(yīng)樂觀自動(dòng)地學(xué)習(xí)和提升本身的專業(yè)知識(shí)和技能。員工應(yīng)保護(hù)環(huán)境，節(jié)省資源，提倡綠色環(huán)保的工作方式和生活方式。第七條師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則，樹立良好的行為模范，引導(dǎo)員工遵守職業(yè)道德規(guī)范。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)關(guān)懷員工，幫忙員工解決工作和生活中的困難，并供應(yīng)必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)公正評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，并及時(shí)予以嘉獎(jiǎng)或懲罰。第三章職業(yè)道德教育第八條培訓(xùn)計(jì)劃公司將定期組織職業(yè)道德教育培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德意識(shí)和道德素養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于以下方面：國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范；誠(chéng)信守信和公平正直的原則；職業(yè)操守和職業(yè)責(zé)任；師德師風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)干部的行為規(guī)范。第九條職業(yè)道德宣傳公司將通過內(nèi)部刊物、會(huì)議、網(wǎng)站等形式加強(qiáng)職業(yè)道德的宣傳和教育，向員工普及職業(yè)道德的緊要性，并鼓舞員工共享職業(yè)道德的典型事例和成功經(jīng)驗(yàn)。第十條反饋機(jī)制公司將建立健全的反饋機(jī)制，鼓舞員工對(duì)職業(yè)道德問題進(jìn)行舉報(bào)和反饋。對(duì)于舉報(bào)和反饋的問題，公司將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并及時(shí)采取相應(yīng)措施。第十一條激勵(lì)機(jī)制公司將建立健全的職業(yè)道德激勵(lì)機(jī)制，通過表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)等方式激勵(lì)員工樂觀履行職業(yè)道德，充分發(fā)揮模范的作用。第四章監(jiān)督與處理第十二條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全的職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立特地崗位負(fù)責(zé)職業(yè)道德監(jiān)督工作。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德教育和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。第十三條處理措施對(duì)于違反職業(yè)道德規(guī)范的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于以下方面：警告、記過；罰款、扣發(fā)績(jī)效工資；暫時(shí)停止或停止職務(wù)；追究法律責(zé)任。第五章附則第十四條生效日期本制度自頒布之日起生效，并適用于全體