2024年試用期后正式勞動協(xié)議范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年試用期后正式勞動協(xié)議范例版B版本合同目錄一覽1.試用期及正式錄用1.1試用期限1.2正式錄用條件1.3試用期工資2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作任務(wù)2.3績效考核3.勞動報酬3.1工資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3津貼補貼4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日5.社會保險5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險6.勞動保護(hù)6.1勞動安全6.2勞動衛(wèi)生6.3勞動保護(hù)設(shè)施7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2勞動者單方面解除勞動合同的情形8.3勞動合同終止的情形9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序11.其他條款11.1勞動合同的修改11.2勞動合同的補充11.3勞動合同的解除和終止的后續(xù)事宜12.附件12.1用人單位規(guī)章制度12.2勞動者個人資料13.雙方簽字13.1用人單位代表簽字13.2勞動者簽字14.合同生效日期及期限14.1合同生效日期14.2合同期限第一部分：合同如下：第一條試用期及正式錄用1.1試用期限甲乙雙方約定，乙方自正式入職之日起，享有為期【】個月的試用期。試用期間，乙方有權(quán)了解并適應(yīng)甲方的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作要求。1.2正式錄用條件（1）試用期間表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為；（2）完成甲方安排的試用期工作任務(wù)，且質(zhì)量符合甲方要求；（3）通過甲方組織的試用期考核。1.3試用期工資乙方在試用期的工資為人民幣【】元/月。試用期間，乙方的工資、獎金、津貼等福利與正式員工相同，但不含甲方規(guī)定的年終獎金。第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任【】職位，主要職責(zé)包括但不限于：（1）【】；（2）【】；（3）【】。2.2工作任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的各項任務(wù)，包括但不限于：（1）【】；（2）【】；（3）【】。2.3績效考核乙方的績效考核分為試用期考核和年度考核。試用期考核在試用期結(jié)束時進(jìn)行，年度考核在每年年底進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪、獎懲等的依據(jù)。第三條勞動報酬3.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金、津貼補貼等組成。具體工資結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：人民幣【】元/月；（2）崗位工資：人民幣【】元/月；（3）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果發(fā)放；（4）津貼補貼：根據(jù)甲方規(guī)定和乙方實際情況發(fā)放。3.2獎金制度乙方的獎金根據(jù)甲方年度業(yè)績和乙方年度績效考核結(jié)果發(fā)放。具體獎金制度如下：（1）年度獎金：根據(jù)甲方年度業(yè)績，乙方可獲得相當(dāng)于一個月工資的獎金；（2）特殊貢獻(xiàn)獎：乙方在工作中取得特殊成績，可獲得額外獎金。3.3津貼補貼（1）交通補貼：人民幣【】元/月；（2）通訊補貼：人民幣【】元/月；（3）加班補貼：按照甲方規(guī)定發(fā)放。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作【】天，每天工作【】小時。具體工作時間如下：（1）周一至周五：9:0018:00；（2）周六：根據(jù)甲方需要安排加班，乙方有權(quán)選擇加班或調(diào)休。4.2休息日乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息日。4.3法定節(jié)假日乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定放假，放假期間工資照發(fā)。第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險甲方為乙方參加養(yǎng)老保險，繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。5.2醫(yī)療保險甲方為乙方參加醫(yī)療保險，繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。5.3失業(yè)保險甲方為乙方參加失業(yè)保險，繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。5.4工傷保險甲方為乙方參加工傷保險，繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)按規(guī)定的待遇支付給乙方。5.5生育保險甲方為乙方參加生育保險，繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。乙方生育時，甲方應(yīng)按規(guī)定的待遇支付給乙方。第六條勞動保護(hù)6.1勞動安全甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全規(guī)章制度，確保自身安全。6.2勞動衛(wèi)生甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的衛(wèi)生設(shè)施。乙方應(yīng)遵守甲方制定的衛(wèi)生制度，保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生。6.3勞動保護(hù)設(shè)施甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作特點，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，如防護(hù)眼鏡、耳塞、口罩等。乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和用品，不得隨意損壞或丟棄。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同自然終止；（3）乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同不得解除；（4）乙方女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同不得解除；（5）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同；（6）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同；（7）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同；（8）乙方以欺詐、脅迫等手段強迫甲方解除勞動合同。8.2勞動者單方面解除勞動合同的情形乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以單方面解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以單方面解除勞動合同。8.3勞動合同終止的情形（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方解除勞動合同；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任乙方違反本合同的規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方提供的培訓(xùn)費用、招聘費用等實際損失的賠償，但不超過乙方試用期滿月工資的三倍。9.2用人單位違約責(zé)任甲方違反本合同的規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金數(shù)額為乙方試用期滿月工資的三倍。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁程序（1）甲乙雙方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；（3）仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；（4）甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3訴訟程序甲乙雙方在勞動爭議訴訟中，應(yīng)按照人民法院的要求提供證據(jù)。證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，甲乙雙方可以質(zhì)證。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)查明的事實，依法作出判決。第十一條其他條款11.1勞動合同的修改甲乙雙方可以協(xié)商一致修改本合同。修改后的合同文本經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。11.2勞動合同的補充甲乙雙方可以在本合同外另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3勞動合同的解除和終止的后續(xù)事宜雙方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工作交接、工資支付、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十二條附件12.1用人單位規(guī)章制度甲方制定的與乙方勞動權(quán)益相關(guān)的規(guī)章制度，乙方已充分了解并同意遵守。12.2勞動者個人資料乙方的個人資料，包括身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等，乙方已提供并保證其真實性。第十三條雙方簽字13.1用人單位代表簽字甲方代表：【】13.2勞動者簽字乙方：【】第十四條合同生效日期及期限14.1合同生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同期限本合同有效期為【】年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)包含甲方制定的所有與乙方勞動權(quán)益相關(guān)的規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、工作時間、請假制度、晉升制度等。規(guī)章制度應(yīng)明確、具體，且符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。乙方應(yīng)在簽訂勞動合同前充分了解并同意遵守這些規(guī)章制度。2.附件二：勞動者個人資料詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)包含乙方的身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等個人資料。乙方應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人資料，并承諾如有虛假信息，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，或違反勞動合同的其他約定。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方提供的培訓(xùn)費用、招聘費用等實際損失的賠償，但不超過乙方試用期滿月工資的三倍。示例說明：假設(shè)乙方在試用期內(nèi)突然離職，導(dǎo)致甲方需要重新招聘人員并花費了一定的招聘費用和培訓(xùn)費用。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)支付違約金，該違約金應(yīng)包括甲方因乙方離職而產(chǎn)生的招聘費用和培訓(xùn)費用。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方違反勞動合同的約定，如提前解除勞動合同、未按時支付工資、未提供合同約定的工作條件等。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金數(shù)額為乙方試用期滿月工資的三倍。示例說明：如果甲方在沒有合理理由的情況下提前解除勞動合同，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于三個月工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。在本合同中，試用期為【】個月。2.正式員工：指通過試用期考察，被用人單位正式錄用的員工。在本合同中，正式員工享有與用人單位簽訂的勞動合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在本合同中，勞動合同是甲乙雙方約定勞動條件和雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的