二零二五年度醫(yī)療保健行業(yè)護(hù)理員勞動(dòng)合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)療保健行業(yè)護(hù)理員勞動(dòng)合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.2法律適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2崗位職責(zé)詳細(xì)說明4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3考勤及工資計(jì)算方法6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇說明7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展路徑8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2企業(yè)規(guī)章制度9.勞動(dòng)合同的解除與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的通知與程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的通知與程序10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任13.2合同解除后的處理13.3合同補(bǔ)充條款14.合同附件14.1附件一：工作內(nèi)容說明書14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.3附件三：企業(yè)規(guī)章制度全文第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同旨在明確雙方在醫(yī)療保健行業(yè)護(hù)理員工作中的權(quán)利和義務(wù)。1.2法律適用范圍1.2.1本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)，涉及護(hù)理員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.2.2本合同適用法律、法規(guī)的變更，應(yīng)按照最新法律法規(guī)執(zhí)行。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：醫(yī)療保健有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)2.1.4經(jīng)營(yíng)范圍：醫(yī)療保健服務(wù)2.2員工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號(hào)碼：056782.2.4聯(lián)系電話：138001380003.工作內(nèi)容與崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.1.1本工作內(nèi)容為醫(yī)療保健行業(yè)護(hù)理員工作，包括但不限于病人護(hù)理、健康監(jiān)測(cè)、生活照料等。3.2崗位職責(zé)詳細(xì)說明3.2.1負(fù)責(zé)病人的日常護(hù)理，包括測(cè)量生命體征、協(xié)助病人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練等。3.2.2負(fù)責(zé)病人的生活照料，包括飲食、個(gè)人衛(wèi)生、衣物洗滌等。3.2.3負(fù)責(zé)病人的心理關(guān)懷，提供必要的心理支持和安慰。3.2.4配合醫(yī)生進(jìn)行病人治療，協(xié)助完成相關(guān)檢查。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.1.1工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天。4.1.2工作時(shí)間可根據(jù)工作需要調(diào)整，但每月累計(jì)工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。4.2休息休假規(guī)定4.2.1每周休息1天，休息日安排在周六或周日。4.2.2國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為人民幣5000元/月。5.1.2基本工資按月支付，每月10日前發(fā)放。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司效益進(jìn)行評(píng)定。5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金每年評(píng)定一次，具體金額根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定。5.3考勤及工資計(jì)算方法5.3.1員工考勤按照公司考勤制度執(zhí)行。5.3.2工資計(jì)算方法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.1.2員工本人應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2福利待遇說明6.2.1用人單位為員工提供法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.2.2用人單位根據(jù)公司實(shí)際情況提供其他福利待遇。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。8.1.2員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，不得擅自離崗。8.1.3員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或傳播。8.2企業(yè)規(guī)章制度8.2.1用人單位制定有《員工手冊(cè)》，員工應(yīng)熟悉并遵守。8.2.2用人單位有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行警告、記過、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。9.勞動(dòng)合同的解除與終止9.1解除合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.1.2員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。9.1.3用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。9.2解除合同的通知與程序9.2.1解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。9.2.2用人單位有法定解除情形的，應(yīng)依法進(jìn)行，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止合同的條件9.3.1合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的。9.3.2員工退休、死亡或者被宣告失蹤的。9.4終止合同的通知與程序9.4.1合同終止應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資和福利待遇。9.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并出具終止勞動(dòng)合同證明。10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.1.1員工對(duì)本單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2員工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在與原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。10.2競(jìng)業(yè)限制條款10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為離職后2年。10.2.2競(jìng)業(yè)限制地域范圍為本市。10.2.3競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每月1000元，由用人單位支付。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除條件12.3.1除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任13.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2合同解除后的處理13.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。13.3合同補(bǔ)充條款13.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作內(nèi)容說明書14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.3附件三：企業(yè)規(guī)章制度全文第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)或協(xié)助，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同附件中明確。15.2.2若第三方責(zé)任超出約定限額，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，應(yīng)在合作協(xié)議中明確。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方不得以甲乙雙方的名義行事，亦不得代表甲乙雙方與任何第三方進(jìn)行交易或簽訂合同。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2第三方有權(quán)按照合作協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.3第三方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行其職責(zé)。19.第三方介入的費(fèi)用19.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔(dān)。19.2若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的補(bǔ)充條款22.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。22.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作內(nèi)容說明書詳細(xì)要求：說明護(hù)理員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確護(hù)理員的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列明用人單位和員工各自應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、金額、繳納時(shí)間等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。3.附件三：企業(yè)規(guī)章制度全文詳細(xì)要求：包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的義務(wù)和責(zé)任。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。5.附件五：合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：對(duì)合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充說明。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確合同補(bǔ)充條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資。1.2員工未按時(shí)到崗或擅自離崗。1.3第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。1.4員工泄露用人單位商業(yè)秘密。1.5用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。2.2員工未按時(shí)到崗或擅自離崗，用人單位可給予警告、記過等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可解除勞動(dòng)合同。2.3第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。2.4員工泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.5用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。示例說明：用人單位未按時(shí)支付工資，員工因此遭受1000元損失，用人單位應(yīng)支付違約金及賠償1000元損失。員工擅自離崗，用人單位給予其警告處分，并扣除當(dāng)月工資的20%作為違約金。全文完。二零二四年度醫(yī)療保健行業(yè)護(hù)理員勞動(dòng)合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理員個(gè)人信息1.2用人單位基本信息2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位描述2.2具體工作內(nèi)容2.3職責(zé)范圍3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排3.2休息日及調(diào)休規(guī)定3.3值班制度4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5假期工資5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2職業(yè)健康檢查5.3安全生產(chǎn)責(zé)任6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2職業(yè)資格認(rèn)證6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.違約責(zé)任7.1護(hù)理員違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的手續(xù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書11.2附件二：工資支付表11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1違反法律法規(guī)的責(zé)任13.2不可抗力條款13.3合同變更與補(bǔ)充14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1護(hù)理員個(gè)人信息1.1.1姓名：_________________1.1.2性別：_________________1.1.3出生日期：______________1.1.4身份證號(hào)碼：____________1.1.5聯(lián)系電話：_____________1.1.6家庭住址：______________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：_________________1.2.2法定代表人：______________1.2.3注冊(cè)地址：______________1.2.4聯(lián)系電話：_____________1.2.5電子郵箱：______________第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位描述護(hù)理員負(fù)責(zé)對(duì)病人進(jìn)行日常護(hù)理，包括但不限于協(xié)助病人進(jìn)行個(gè)人衛(wèi)生、飲食管理、康復(fù)訓(xùn)練等。2.2具體工作內(nèi)容2.2.1協(xié)助病人進(jìn)行個(gè)人衛(wèi)生，如洗澡、理發(fā)、剪指甲等。2.2.2監(jiān)督病人飲食，確保飲食安全、營(yíng)養(yǎng)均衡。2.2.3協(xié)助病人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，如走路、鍛煉等。2.2.4觀察病人病情變化，及時(shí)向醫(yī)生報(bào)告。2.3職責(zé)范圍2.3.1負(fù)責(zé)病人的日常護(hù)理工作。2.3.2負(fù)責(zé)病人生活用品的清潔與消毒。2.3.3負(fù)責(zé)病人床單位的整理與清潔。2.3.4負(fù)責(zé)病人用藥的監(jiān)督與協(xié)助。第三條工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排護(hù)理員每周工作五天，每天工作八小時(shí)，每周休息兩天。3.2休息日及調(diào)休規(guī)定護(hù)理員可根據(jù)工作需要調(diào)整休息日，調(diào)休需提前向單位申請(qǐng)。3.3值班制度護(hù)理員需遵守單位制定的值班制度，確保病人安全。第四條工資與福利待遇4.1基本工資護(hù)理員的基本工資為每月人民幣_(tái)_____元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金護(hù)理員可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位另行制定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為護(hù)理員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.4住房公積金用人單位依法為護(hù)理員繳納住房公積金。4.5假期工資護(hù)理員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，假期工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位為護(hù)理員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保護(hù)理員在工作中的人身安全。5.2職業(yè)健康檢查用人單位定期組織護(hù)理員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保護(hù)理員身體健康。5.3安全生產(chǎn)責(zé)任護(hù)理員在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止事故發(fā)生。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)用人單位為護(hù)理員提供在崗培訓(xùn)，提高護(hù)理員的專業(yè)技能。6.2職業(yè)資格認(rèn)證護(hù)理員可根據(jù)自身情況申請(qǐng)參加職業(yè)資格認(rèn)證考試。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位為護(hù)理員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力護(hù)理員職業(yè)成長(zhǎng)。第七條違約責(zé)任7.1護(hù)理員違約責(zé)任7.1.1違反國(guó)家法律法規(guī)；7.1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；7.1.3情節(jié)嚴(yán)重的失職、瀆職行為；7.1.4拒不服從工作安排；7.1.5嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益。7.2用人單位違約責(zé)任7.2.1未按約定支付工資；7.2.2未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；7.2.3侵犯護(hù)理員合法權(quán)益；7.2.4其他違反合同約定的行為。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)提出協(xié)商請(qǐng)求。8.2.2協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持溝通，共同努力尋求解決方案。8.2.3若協(xié)商未果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2護(hù)理員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。9.1.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2護(hù)理員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因終止勞動(dòng)合同。9.3解除或終止后的手續(xù)9.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2用人單位應(yīng)向護(hù)理員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容護(hù)理員在履行職務(wù)過程中所了解的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬于保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起____年。10.3違約責(zé)任護(hù)理員違反保密條款，泄露用人單位保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書11.2附件二：工資支付表11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)第十二條其他約定事項(xiàng)12.1違反法律法規(guī)的責(zé)任任何一方違反本合同及國(guó)家法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同變更與補(bǔ)充本合同的變更與補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。第十三條合同簽署與生效日期13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同解除通知14.1任何一方解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日以書面形式通知對(duì)方。14.2未提前通知對(duì)方解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，非合同雙方當(dāng)事人，但與本合同履行有直接或間接關(guān)聯(lián)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、咨詢或技術(shù)支持等情況。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或委托要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并享有相應(yīng)的報(bào)酬。3.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入時(shí)，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不涉及合同雙方當(dāng)事人的其他權(quán)利義務(wù)。4.2第三方與合同雙方當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，其工作內(nèi)容不構(gòu)成合同雙方當(dāng)事人的直接勞動(dòng)行為。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，不得損害合同雙方當(dāng)事人的利益。第五條第三方介入的流程5.1第三方介入前，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)就第三方介入的必要性、范圍、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致意見。5.2合同雙方當(dāng)事人應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方介入后，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定或第三方實(shí)際承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)能力確定。6.3第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的_____%。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方當(dāng)事人根據(jù)合同約定或?qū)嶋H發(fā)生情況承擔(dān)。7.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：服務(wù)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)支持費(fèi)等。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入可能導(dǎo)致本合同部分條款的變更，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2第三方介入的變更不影響本合同其他條款的效力。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2第三方介入的爭(zhēng)議解決，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第十條第三方介入的合同解除10.1第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)的，合同雙方當(dāng)事人有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并追究第三方的責(zé)任。10.2第三方介入的解除，不影響本合同的效力。第十一條第三方介入的合同終止11.1第三方介入完成后，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)就第三方介入的結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，并簽訂書面終止協(xié)議。11.2第三方介入的終止，不影響本合同的效力。第十二條第三方介入的其他事項(xiàng)12.1第三方介入的詳細(xì)信息應(yīng)在合同附件中予以明確。12.2本合同中未規(guī)定的第三方介入事項(xiàng)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出護(hù)理員的工作職責(zé)、工作流程、操作規(guī)范等。說明：工作職責(zé)說明書是護(hù)理員履行職責(zé)的重要依據(jù)，應(yīng)明確、具體。2.附件二：工資支付表要求：包括工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等。說明：工資支付表是護(hù)理員了解自身工資情況的重要文件，應(yīng)清晰、準(zhǔn)確。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是護(hù)理員了解自身社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的重要文件，應(yīng)完整、真實(shí)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入的重要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)、明確。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的重要文件，應(yīng)具體、明確。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決爭(zhēng)議的重要依據(jù)，應(yīng)規(guī)范、有效。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除的原因、生效日期、后續(xù)處理等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的重要文件，應(yīng)合法、合理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反工作紀(jì)律：護(hù)理員應(yīng)承擔(dān)警告或罰款等責(zé)任。嚴(yán)重失職：護(hù)理員應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償或解除合同等責(zé)任。泄露病人隱私：護(hù)理員應(yīng)承擔(dān)警告、罰款或解除合同等責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付工資：用人單位應(yīng)支付工資及滯納金。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)罰款。侵犯護(hù)理員合法權(quán)益：用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償或解除合同等責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)完成工作：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。泄露保密信息：第三方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。示例說明：護(hù)理員因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作任務(wù)，造成病人護(hù)理質(zhì)量下降，用人單位可給予警告或罰款。用人單位未按時(shí)支付護(hù)理員工資，護(hù)理員可要求支付工資及滯納金。第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，泄露了病人隱私，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年度醫(yī)療保健行業(yè)護(hù)理員勞動(dòng)合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理員基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起止時(shí)間2.2合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容和地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.工作條件和環(huán)境6.1工作條件6.2工作環(huán)境7.工作保護(hù)和職業(yè)健康7.1工作保護(hù)7.2職業(yè)健康8.休假和年假8.1休假規(guī)定8.2年假規(guī)定9.離職和終止合同9.1離職程序9.2終止合同條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1護(hù)理員違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理員基本信息姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______出生日期：_______聯(lián)系電話：_______1.2用人單位基本信息單位名稱：_______注冊(cè)地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______2.合同期限2.1合同起止時(shí)間合同起始日期：_______合同終止日期：_______2.2合同續(xù)簽條件雙方協(xié)商一致，可于合同到期前一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。3.工作內(nèi)容和地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容護(hù)理員負(fù)責(zé)為病人提供生活照料、健康護(hù)理、康復(fù)指導(dǎo)等醫(yī)療服務(wù)。3.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為_______，具體工作地點(diǎn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排。3.3工作時(shí)間每日工作時(shí)間為_______小時(shí)，具體工作時(shí)間由用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排。4.工資待遇4.1基本工資護(hù)理員基本工資為每月_______元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)護(hù)理員的工作表現(xiàn)，年終可享受_______%的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3工資支付方式工資每月_______日支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.4工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平和用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況，工資可進(jìn)行調(diào)整。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按規(guī)定為護(hù)理員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金用人單位按規(guī)定為護(hù)理員繳納住房公積金。5.3其他福利待遇提供帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。6.工作條件和環(huán)境6.1工作條件用人單位為護(hù)理員提供必要的工作條件，如工作服、防護(hù)用品等。6.2工作環(huán)境工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定，確保護(hù)理員身體健康。7.工作保護(hù)和職業(yè)健康7.1工作保護(hù)用人單位對(duì)護(hù)理員進(jìn)行工作保護(hù)和職業(yè)健康培訓(xùn)，確保其權(quán)益。7.2職業(yè)健康護(hù)理員如有職業(yè)健康問題，用人單位應(yīng)提供必要的醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)。8.休假和年假8.1休假規(guī)定護(hù)理員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。8.2年假規(guī)定護(hù)理員累計(jì)工作滿一年后，可享受帶薪年假_______天，年假時(shí)間可累積至次年使用。9.離職和終止合同9.1離職程序護(hù)理員離職需提前_______天向用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。9.2終止合同條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）護(hù)理員因個(gè)人原因提出離職；（4）用人單位因故解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因用人單位原因解除合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予護(hù)理員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1護(hù)理員違約責(zé)任護(hù)理員違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定，給護(hù)理員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容護(hù)理員應(yīng)對(duì)在工作中了解到的病人隱私、單位商業(yè)秘密等信息進(jìn)行保密。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起_______年內(nèi)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.合同生效和變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.4合同簽署護(hù)理員（簽字）：_______用人單位（蓋章）：_______簽訂日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中，因特殊情況需第三方協(xié)助；（3）法律法規(guī)規(guī)定需第三方介入的情況。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，具體如下：（1）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁?zé)任限額為_______元；（2）因第三方原因造成損失，責(zé)任限額為_______元。15.3.2第三方責(zé)任劃分第三方責(zé)任劃分如下：（1）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度等問題，由第三方負(fù)責(zé)；（2）第三方在履行合同過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，由第三方自行解決。15.4