二零二五年度幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.合同主體與適用范圍3.教師崗位績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.績效考核辦法5.績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.獎金發(fā)放時間及方式7.獎金發(fā)放的審核與監(jiān)督8.特殊情況的處理9.違約責(zé)任10.爭議解決11.合同生效及終止12.合同附件13.合同簽署14.合同保管第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)1.2合同目的第二條合同主體與適用范圍2.1合同主體2.2適用范圍第三條教師崗位績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.1獎金構(gòu)成3.2發(fā)放比例3.3計算方法第四條績效考核辦法4.1考核內(nèi)容4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3考核程序第五條績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1結(jié)果運用5.2結(jié)果公示第六條獎金發(fā)放時間及方式6.1發(fā)放時間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放流程第七條獎金發(fā)放的審核與監(jiān)督7.1審核機構(gòu)7.2審核內(nèi)容7.3監(jiān)督機制7.4違規(guī)處理第八條特殊情況的處理8.1疾病或意外情況8.2休假期間8.3考核爭議8.4獎金調(diào)整第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理程序第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點第十一條合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序第十二條合同附件12.1附件內(nèi)容12.2附件效力第十三條合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點第十四條合同保管14.1保管責(zé)任14.2保管方式14.3保管期限第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入概述8.1第三方定義8.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，不參與合同主體權(quán)益分配的自然人、法人或其他組織。8.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或合同主體。8.2第三方介入情形8.2.1在合同履行過程中，如遇特殊情況或?qū)I(yè)需求，甲乙雙方可邀請第三方介入，以提供專業(yè)意見、執(zhí)行特定任務(wù)或協(xié)助解決爭議。8.3第三方介入程序8.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達成一致，明確第三方介入的具體內(nèi)容和職責(zé)。8.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第九條（一）第三方責(zé)任限額9.1第三方責(zé)任限額9.1.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等，均應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確責(zé)任限額。9.1.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險等因素確定。9.2第三方責(zé)任承擔(dān)9.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。9.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。第十條（一）第三方權(quán)利義務(wù)10.1第三方權(quán)利10.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展專業(yè)服務(wù)或協(xié)助工作。10.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和條件，以確保其工作順利進行。10.2第三方義務(wù)10.2.1第三方應(yīng)遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助。10.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十一條（一）第三方與其他各方的劃分說明11.1第三方與甲方的劃分11.1.1第三方在合同履行過程中，與甲方的關(guān)系僅限于服務(wù)或協(xié)助，不涉及甲方權(quán)益分配。11.1.2甲方對第三方的指示和決策，第三方應(yīng)予以執(zhí)行，但如有疑問，應(yīng)及時與甲方溝通。11.2第三方與乙方的劃分11.2.1第三方在合同履行過程中，與乙方的關(guān)系僅限于服務(wù)或協(xié)助，不涉及乙方權(quán)益分配。11.2.2乙方對第三方的指示和決策，第三方應(yīng)予以執(zhí)行，但如有疑問，應(yīng)及時與乙方溝通。11.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任11.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍需共同承擔(dān)合同履行的責(zé)任。11.3.2如因第三方原因?qū)е潞贤茨苈男?，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二條（一）第三方介入的合同附件12.1第三方介入?yún)f(xié)議12.1.1第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三方介入的背景和目的第三方介入的具體內(nèi)容和職責(zé)第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任第三方責(zé)任限額第三方介入的期限和終止條件第三方介入的費用及支付方式爭議解決方式12.2其他相關(guān)附件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的身份、介入目的、工作范圍、費用、責(zé)任限制、保密條款以及爭議解決方式。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。2.績效考核細則詳細要求：細則應(yīng)詳細規(guī)定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、流程、時間節(jié)點以及結(jié)果應(yīng)用。附件說明：本細則作為合同附件，用于指導(dǎo)教師績效考核工作的具體實施。3.獎金發(fā)放記錄表詳細要求：記錄表應(yīng)包含教師姓名、崗位、考核結(jié)果、獎金金額、發(fā)放日期等信息。附件說明：本記錄表作為合同附件，用于記錄和證明獎金發(fā)放的實際情況。4.違約行為處理流程詳細要求：流程應(yīng)明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處理步驟、責(zé)任追究以及相關(guān)證據(jù)要求。附件說明：本流程作為合同附件，用于規(guī)范違約行為的處理過程。5.爭議解決機制詳細要求：機制應(yīng)規(guī)定爭議的解決方式、程序、期限以及相關(guān)費用。附件說明：本機制作為合同附件，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.合同簽訂及簽署證明詳細要求：證明應(yīng)包括合同簽訂日期、地點、甲乙雙方代表簽字等信息。附件說明：本證明作為合同附件，用于證明合同的簽訂和簽署情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為教師未按時完成績效考核工作。甲乙雙方未按合同約定支付獎金。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)教師未按時完成績效考核工作，視情節(jié)輕重，給予警告、通報批評或獎金扣除等處理。甲乙雙方未按合同約定支付獎金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償由此造成的損失。任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此造成的損失。3.違約責(zé)任示例教師未按時完成績效考核工作，導(dǎo)致獎金發(fā)放延遲，教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，獎金扣除。甲方未按合同約定支付獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因延遲支付造成的損失。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)賠償由此造成的損失。任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放合同1合同目錄第一章合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方1.5合同生效日期1.6合同終止日期第二章合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則第三章教師崗位績效獎金標(biāo)準(zhǔn)3.1獎金構(gòu)成3.2獎金計算方法3.3獎金發(fā)放比例第四章教師考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容4.2考核方法4.3考核結(jié)果運用第五章教師工作要求5.1工作職責(zé)5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3工作紀(jì)律第六章獎金發(fā)放程序6.1申請與審批6.2發(fā)放時間6.3發(fā)放方式第七章獎金發(fā)放條件7.1基本條件7.2特殊條件第八章獎金發(fā)放管理與監(jiān)督8.1管理機構(gòu)8.2監(jiān)督機制8.3違規(guī)處理第九章合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除程序第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限第十一章合同生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效11.2合同終止11.3合同續(xù)簽第十二章合同附件12.1附件一：教師考核標(biāo)準(zhǔn)細則12.2附件二：教師工作要求細則12.3附件三：獎金發(fā)放實施細則第十三章合同其他約定13.1通知與送達13.2不可抗力13.3合同解釋第十四章合同簽訂人簽字14.1發(fā)放方簽字14.2收取方簽字合同編號_________第一章合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放合同1.2合同編號：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同簽訂雙方：發(fā)放方：_________幼兒園收取方：_________教師1.5合同生效日期：_______1.6合同終止日期：_______第二章合同目的與原則2.1合同目的：為激勵幼兒園教師提高教育教學(xué)質(zhì)量，確保幼兒園教育教學(xué)工作的順利進行，特制定本合同。2.2合同原則：公平公正原則激勵與約束相結(jié)合原則績效與獎金掛鉤原則第三章教師崗位績效獎金標(biāo)準(zhǔn)3.1獎金構(gòu)成：基礎(chǔ)獎金績效獎金特殊貢獻獎金3.2獎金計算方法：基礎(chǔ)獎金：根據(jù)教師崗位性質(zhì)及工作年限確定績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果計算特殊貢獻獎金：根據(jù)教師年度特殊貢獻確定3.3獎金發(fā)放比例：基礎(chǔ)獎金：占獎金總額的30%績效獎金：占獎金總額的50%特殊貢獻獎金：占獎金總額的20%第四章教師考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容：教學(xué)質(zhì)量學(xué)生管理教師職業(yè)道德工作態(tài)度與出勤4.2考核方法：自我評價同事評價學(xué)生評價領(lǐng)導(dǎo)評價4.3考核結(jié)果運用：績效獎金分配教師職稱評定教師培訓(xùn)與進修第五章教師工作要求5.1工作職責(zé)：完成教育教學(xué)任務(wù)參與幼兒園各項活動負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理提升自身專業(yè)素養(yǎng)5.2工作標(biāo)準(zhǔn)：達到國家規(guī)定的教師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確保教學(xué)質(zhì)量5.3工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)章制度服從幼兒園工作安排維護幼兒園聲譽第六章獎金發(fā)放程序6.1申請與審批：教師根據(jù)考核結(jié)果向幼兒園提出獎金申請幼兒園對申請進行審核，確定發(fā)放名單及金額6.2發(fā)放時間：年度獎金在次年度第一季度內(nèi)發(fā)放6.3發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至教師個人賬戶第七章獎金發(fā)放條件7.1基本條件：教師須為幼兒園正式在編教職工教師須完成本年度教育教學(xué)任務(wù)7.2特殊條件：教師在本年度內(nèi)對幼兒園有重大貢獻第八章合同變更與解除8.1變更條件：雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更因國家政策調(diào)整或法律法規(guī)變動，導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更8.2解除條件：教師因個人原因提出解除合同幼兒園因教師嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)，提出解除合同8.3變更與解除程序：變更：雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議解除：一方提出解除合同，應(yīng)提前30日通知對方，并書面確認(rèn)第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決提請仲裁機構(gòu)仲裁向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)法院9.3爭議解決期限：協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)仲裁：自仲裁機構(gòu)受理之日起90日內(nèi)訴訟：自起訴之日起6個月內(nèi)第十章合同生效、終止與續(xù)簽10.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同終止：合同期滿自動終止雙方協(xié)商一致解除合同因法定事由導(dǎo)致合同解除10.3合同續(xù)簽：本合同期滿前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽第十一章合同附件11.1附件一：教師考核標(biāo)準(zhǔn)細則11.2附件二：教師工作要求細則11.3附件三：獎金發(fā)放實施細則第十二章合同其他約定12.1通知與送達：通知應(yīng)以書面形式進行，送達至對方指定的地址12.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.3合同解釋：本合同內(nèi)容如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)第十三章合同簽訂人簽字13.1發(fā)放方簽字：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：（簽名）日期：_______13.2收取方簽字：（簽名）日期：________________幼兒園（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：（簽名）日期：________________教師（簽名）日期：_______多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方負(fù)責(zé)制定年度績效獎金發(fā)放方案，包括獎金總額、分配比例、考核標(biāo)準(zhǔn)等，并提前向乙方公示。說明：甲方作為幼兒園的管理方，有權(quán)制定獎金發(fā)放的總體方案，確保獎金分配的合理性和公平性。1.2甲方應(yīng)建立健全績效獎金發(fā)放的監(jiān)督機制，確保獎金發(fā)放過程的透明化和公正性。說明：監(jiān)督機制有助于防止獎金發(fā)放過程中的舞弊行為，保證教師獲得應(yīng)得的獎金。1.3甲方應(yīng)定期對乙方進行績效評估，評估結(jié)果作為獎金發(fā)放的重要依據(jù)。說明：定期評估有助于及時了解教師的工作表現(xiàn)，為獎金發(fā)放提供客觀依據(jù)。1.4甲方應(yīng)在合同簽訂后10個工作日內(nèi)，將績效獎金發(fā)放方案及考核標(biāo)準(zhǔn)書面通知乙方。說明：提前通知乙方有助于乙方了解獎金發(fā)放的相關(guān)信息，為自身工作做好準(zhǔn)備。1.5甲方應(yīng)保證績效獎金發(fā)放的及時性，不得無故拖延。說明：及時發(fā)放獎金有助于提高教師的工作積極性，維護幼兒園的穩(wěn)定發(fā)展。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方有權(quán)對甲方制定的績效獎金發(fā)放方案提出建議和意見，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并予以考慮。說明：乙方作為教師代表，有權(quán)參與獎金發(fā)放方案的制定，確保自身權(quán)益。2.2乙方有權(quán)要求甲方對績效獎金發(fā)放過程進行公開，包括考核結(jié)果、獎金分配等。說明：公開透明有助于提高獎金發(fā)放的公信力，增強教師對獎金分配的信任。2.3乙方有權(quán)對甲方違反合同約定、損害自身權(quán)益的行為提出投訴，甲方應(yīng)在接到投訴后15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。說明：投訴機制有助于維護教師的合法權(quán)益，促進雙方的和諧關(guān)系。2.4乙方有權(quán)要求甲方對績效獎金發(fā)放方案進行修訂，如修訂方案涉及重大調(diào)整，需經(jīng)乙方同意。說明：修訂方案時充分考慮乙方意見，有助于提高獎金發(fā)放的合理性和有效性。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1合同中引入第三方中介機構(gòu)，負(fù)責(zé)績效獎金發(fā)放的評估和監(jiān)督工作。說明：第三方中介機構(gòu)可以提供獨立的評估和監(jiān)督，確保獎金發(fā)放的公正性和客觀性。3.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，確保其評估和監(jiān)督工作的專業(yè)性和權(quán)威性。說明：資質(zhì)要求有助于保證第三方中介機構(gòu)的專業(yè)能力，提升評估和監(jiān)督工作的質(zhì)量。3.3第三方中介機構(gòu)應(yīng)在合同簽訂后5個工作日內(nèi)，向甲方和乙方提交績效獎金發(fā)放評估報告。說明：及時提交評估報告有助于雙方了解獎金發(fā)放的實際情況，為后續(xù)工作提供依據(jù)。3.4第三方中介機構(gòu)應(yīng)保守合同內(nèi)容及相關(guān)信息，不得泄露給任何第三方。說明：保密要求有助于保護合同雙方的隱私，維護合同的嚴(yán)肅性。3.5第三方中介機構(gòu)在評估和監(jiān)督過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方存在違規(guī)行為，應(yīng)及時向雙方報告，并采取相應(yīng)措施。說明：及時報告違規(guī)行為有助于糾正錯誤，確保獎金發(fā)放的合規(guī)性。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師考核標(biāo)準(zhǔn)細則2.教師工作要求細則3.獎金發(fā)放實施細則4.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明5.教師績效獎金發(fā)放評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)將績效獎金發(fā)放方案及考核標(biāo)準(zhǔn)書面通知乙方。認(rèn)定：甲方未履行合同約定的通知義務(wù)，構(gòu)成違約。2.違約行為：甲方無故拖延績效獎金的發(fā)放。認(rèn)定：甲方未按照合同約定及時發(fā)放獎金，構(gòu)成違約。3.違約行為：乙方未按要求提交相關(guān)考核材料或信息。認(rèn)定：乙方未履行合同約定的配合義務(wù)，構(gòu)成違約。4.違約行為：第三方中介機構(gòu)未在規(guī)定時間內(nèi)提交評估報告。認(rèn)定：第三方中介機構(gòu)未履行合同約定的報告義務(wù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。3.法院：指依法設(shè)立的審判機關(guān)，負(fù)責(zé)審理和判決訴訟案件。4.公開透明：指在處理事務(wù)時，讓相關(guān)信息對所有相關(guān)方公開，確保公平公正。5.保密：指對合同內(nèi)容及相關(guān)信息進行保密，不得泄露給任何第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對績效獎金發(fā)放方案有異議。解決辦法：組織教師代表與甲方進行溝通，調(diào)整方案或解釋說明。2.問題：第三方中介機構(gòu)評估過程中發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)行為。解決辦法：根據(jù)評估結(jié)果，對違規(guī)教師進行處理，并通報全體教師。3.問題：乙方考核材料不完整或不符合要求。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補交或修正材料。五、所有應(yīng)用場景：1.幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放。2.教師考核與評價。3.教師激勵與約束機制。4.幼兒園管理與運營。5.第三方中介機構(gòu)參與績效評估。全文完。二零二四年度幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的為激勵幼兒園教師的工作積極性，提高幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量，甲方?jīng)Q定在2024年度對乙方幼兒園教師實施崗位績效獎金發(fā)放制度。2.2合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《幼兒園工作規(guī)程》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合乙方幼兒園實際情況，特制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“幼兒園教師”指乙方幼兒園從事教育教學(xué)、管理、保育等工作的正式在編教職工。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）崗位績效獎金：指根據(jù)幼兒園教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、工作量等因素，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的獎金。（2）合同履行：指本合同自生效之日起，甲乙雙方按照約定內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方幼兒園教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、工作量等進行考核。（2）甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，對符合條件者發(fā)放崗位績效獎金。（3）甲方應(yīng)按時足額支付乙方幼兒園教師崗位績效獎金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為幼兒園教師提供必要的教育教學(xué)條件。（2）乙方應(yīng)配合甲方對幼兒園教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、工作量等進行考核。（3）乙方應(yīng)按照合同約定，及時將崗位績效獎金發(fā)放給符合條件的幼兒園教師。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點合同履行地點為乙方幼兒園。5.3合同履行方式甲方按照本合同約定，定期對乙方幼兒園教師進行考核，并將考核結(jié)果作為發(fā)放崗位績效獎金的依據(jù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期后，本合同自動終止；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)；（2）合同終止后，甲乙雙方不得就本合同履行過程中的任何爭議提起訴訟。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同項下的費用主要包括崗位績效獎金，具體構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合乙方幼兒園教師的工作崗位和資歷確定。（2）考核獎金：根據(jù)乙方幼兒園教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、工作量等因素，按照考核結(jié)果計算。（3）其他補助：如加班費、取暖費、降溫費等，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式甲方將崗位績效獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方幼兒園教師的個人銀行賬戶。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的固定日期前，將上一個月的崗位績效獎金支付至乙方幼兒園教師的個人銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付款項的準(zhǔn)確性和及時性。（2）乙方幼兒園教師應(yīng)在收到款項后，及時核對賬戶信息，確保無誤。（3）如因乙方幼兒園教師提供錯誤或遺漏的賬戶信息導(dǎo)致甲方無法支付，甲方不承擔(dān)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時足額支付崗位績效獎金，應(yīng)向乙方幼兒園教師支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計算。（2）如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按規(guī)定提供準(zhǔn)確的教師信息，導(dǎo)致甲方無法支付崗位績效獎金，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付違約金或賠償金。（2）賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及到的甲方和乙方幼兒園教師的相關(guān)信息，包括但不限于個人隱私、工作表現(xiàn)、薪酬等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：包括但不限于局部戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）國家政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行；（2）自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行；（3）戰(zhàn)爭、軍事沖突導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以依法轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中約定的保密條款不得轉(zhuǎn)讓；（2）合同中約定的不可抗力條款不得轉(zhuǎn)讓；（3）合同中約定的爭議解決條款不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容進行解釋和修改的權(quán)利，但不得損害乙方幼兒園教師的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整權(quán)，但應(yīng)提前通知乙方。（2）乙方保留對幼兒園教師工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、工作量的考核權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同保證本合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的支持和協(xié)助，確保乙方幼兒園教師能夠順利開展教育教學(xué)工作。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保崗位績效獎金發(fā)放工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立的法律文件，不因其他合同的存在而受影響。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，不得對本合同進行增減條款。（2）任何增減條款均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.乙方幼兒園教師崗位績效考核辦法3.乙方幼兒園教師個人銀行賬戶信息表4.不可抗力事件清單5.爭議解決相關(guān)文件6.合同修改和補充文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付崗位績效獎金。乙方未按規(guī)定提供準(zhǔn)確的教師信息。任何一方泄露保密內(nèi)容。任何一方未按合同約定履行協(xié)助與配合義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按時支付獎金，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約。乙方提供錯誤或遺漏的教師信息，導(dǎo)致甲方無法支付獎金，經(jīng)甲方確認(rèn)后，視為違約。任何一方泄露保密內(nèi)容，經(jīng)對方確認(rèn)后，視為違約。任何一方未按合同約定履行協(xié)助與配合義務(wù)，經(jīng)對方催告后仍不履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同制度，維護勞動秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及違反勞動合同的法律責(zé)任。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.保密條款：約定雙方對某些信息保密的條款，保護商業(yè)秘密和個人隱私。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決