勞務(wù)派遣公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

勞務(wù)派遣公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同編號：__________合同各方信息：甲方：（姓名/公司名稱）地址：_______________________聯(lián)系方式：_____________________乙方：（姓名/公司名稱）地址：_______________________聯(lián)系方式：_____________________鑒于甲方為一家合法成立的勞務(wù)派遣公司，乙方為甲方雇傭的員工，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條勞務(wù)派遣第二條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人特長、職業(yè)興趣和接收單位的工作需求，為乙方制定詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.2甲方應(yīng)定期與乙方進行溝通，了解乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，并根據(jù)實際情況對乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行調(diào)整。2.3甲方應(yīng)提供乙方參加各類培訓和學習的機會，以提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第三條工作保障3.1甲方應(yīng)確保乙方在接收單位的工作崗位、工作內(nèi)容和工作環(huán)境符合乙方的個人情況和專業(yè)能力。3.2甲方應(yīng)督促接收單位按時足額支付乙方工資、加班費及其他法定福利。3.3甲方應(yīng)關(guān)注乙方的勞動權(quán)益，確保乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險、勞動保護等權(quán)益。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的安排，到接收單位從事約定的工作崗位，并遵守接收單位的規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓和學習，提升自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.3乙方應(yīng)保持與甲方的良好溝通，及時反饋在工作中遇到的問題和職業(yè)發(fā)展需求。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2違約金的計算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金金額=守約方實際損失金額×違約方違約程度。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)技能證書復印件3.接收單位營業(yè)執(zhí)照復印件4.接收單位規(guī)章制度5.甲方培訓和學習計劃6.乙方工作表現(xiàn)評估報告7.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃報告8.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定將乙方派遣至接收單位，或未按時調(diào)整乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，視為甲方違約。2.甲方未確保乙方工作崗位、工作內(nèi)容和工作環(huán)境符合乙方個人情況和專業(yè)能力的，視為甲方違約。3.甲方未督促接收單位按時足額支付乙方工資、加班費及其他法定福利的，視為甲方違約。4.乙方未按約定到接收單位從事約定的工作崗位，或違反接收單位規(guī)章制度的，視為乙方違約。5.乙方未積極參加甲方組織的各類培訓和學習，導致無法實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)接收單位的需求，將其雇傭的員工派遣至接收單位從事相關(guān)工作。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指針對員工的個人特長、職業(yè)興趣和未來發(fā)展目標，為其制定的一套發(fā)展計劃。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的一定金額，作為對守約方損失的賠償。4.法定福利：指國家法律法規(guī)規(guī)定的員工應(yīng)當享有的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在接收單位遇到不公平待遇或勞動爭議時，應(yīng)及時與甲方溝通，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方解決問題。2.甲方未按約定為乙方提供培訓和學習機會時，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，甲方應(yīng)予以配合。3.乙方在工作中因自身原因?qū)е逻`約時，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。4.甲方、乙方或接收單位發(fā)生變更時，應(yīng)及時通知對方，并按照本合同約定的方式進行調(diào)整。五、所有應(yīng)用場景：1.勞務(wù)派遣公司為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.勞務(wù)派遣公司根據(jù)乙方個人情況和專業(yè)能力，將乙方派遣至接收單位從事相關(guān)工作。3.甲方關(guān)注乙方的勞動權(quán)益，確保