2024聘用保安人員簡單合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024聘用保安人員簡單合同書本合同目錄一覽1.聘用保安人員的基本信息1.1保安人員的姓名1.2保安人員的身份證號碼1.3保安人員的聯(lián)系方式2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結(jié)束日期3.工作職責3.1保安人員的工作地點3.2保安人員的職責范圍3.3保安人員的上班時間4.工資待遇4.1保安人員的工資標準4.2保安人員的工資發(fā)放時間4.3保安人員的獎金及其他福利5.培訓與考核5.1保安人員的培訓內(nèi)容5.2保安人員的培訓時間5.3保安人員的考核標準6.勞動紀律6.1保安人員的考勤規(guī)定6.2保安人員的請假制度6.3保安人員的工作紀律7.合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件8.合同的終止與續(xù)簽8.1合同終止的條件8.2合同續(xù)簽的條件9.違約責任9.1雙方違約的處理方式9.2保安人員違反工作規(guī)定的處理方式10.爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的處理方式10.2爭議解決的時效11.保密條款11.1保安人員需保守的秘密11.2保密條款的期限12.法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律12.2爭議解決的法院13.其他約定13.1雙方的其他特殊約定14.合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期14.2合同的生效條件第一部分：合同如下：第一條聘用保安人員的基本信息1.1保安人員的姓名：1.2保安人員的身份證號碼：110105199002020X1.3保安人員的聯(lián)系方式：手機號碼138xxxxxxxx，家庭住址北京市朝陽區(qū)X路X號第二條聘用期限2.1聘用開始日期：2024年1月1日2.2聘用結(jié)束日期：2024年12月31日第三條工作職責3.1保安人員的工作地點：北京市朝陽區(qū)X大廈3.2保安人員的職責范圍：負責大廈的安全保衛(wèi)工作，包括但不限于門禁管理、巡查監(jiān)控、處理突發(fā)事件等3.3保安人員的上班時間：每日工作12小時，分為兩個班次，早班7:0019:00，晚班19:00次日7:00，每周輪換一次班次第四條工資待遇4.1保安人員的工資標準：基本工資每月3000元，加班工資按國家規(guī)定計算4.2保安人員的工資發(fā)放時間：每月5日前發(fā)放上月工資4.3保安人員的獎金及其他福利：根據(jù)保安人員的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，可獲得相應的獎金；公司提供住宿、工作餐等福利第五條培訓與考核5.1保安人員的培訓內(nèi)容：保安業(yè)務知識、法律法規(guī)、消防安全知識、突發(fā)事件處理等5.2保安人員的培訓時間：每月一個周六全天5.3保安人員的考核標準：按照公司制定的保安人員考核辦法進行，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面第六條勞動紀律6.1保安人員的考勤規(guī)定：保安人員應按時上下班，如有遲到、早退、請假等情況，按公司規(guī)定處理6.2保安人員的請假制度：保安人員如需請假，應提前向主管申請，經(jīng)批準后方可離崗6.3保安人員的工作紀律：保安人員應遵守公司制定的工作紀律，服從管理，不得擅自離崗、飲酒、吸煙等第七條合同的變更與解除7.1合同變更的條件：如因工作需要，公司可以調(diào)整保安人員的工作崗位或工作時間，保安人員應積極配合a)在試用期內(nèi)，保安人員不符合崗位要求的；b)保安人員嚴重違反公司規(guī)定或國家法律法規(guī)的；c)保安人員因病或傷殘不能從事保安工作的；d)雙方協(xié)商一致解除合同的。第八條合同的終止與續(xù)簽a)合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的；b)保安人員因個人原因提出離職的；c)保安人員達到法定退休年齡的；d)保安人員死亡或者被宣告失蹤的。a)保安人員工作表現(xiàn)良好，無嚴重違反公司規(guī)定或國家法律法規(guī)的行為；b)保安人員身體健康，能夠勝任保安工作；c)保安人員愿意繼續(xù)為公司提供保安服務。第九條違約責任9.1雙方違約的處理方式：如雙方在合同期內(nèi)違反合同約定，應按照合同約定承擔違約責任。雙方可以協(xié)商解決違約問題，必要時可以依法向人民法院提起訴訟。9.2保安人員違反工作規(guī)定的處理方式：保安人員如有違反工作規(guī)定的行為，公司可以根據(jù)情況進行警告、罰款、停職處理，情節(jié)嚴重者可以解除合同。第十條爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的處理方式：如雙方在合同期內(nèi)發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的時效：雙方在發(fā)生爭議后，應在3個月內(nèi)提出仲裁申請，超過3個月的不予受理。第十一條保密條款11.1保安人員需保守的秘密：保安人員在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密、客戶信息等，應對這些信息保密，不得泄露給第三方。11.2保密條款的期限：保安人員需在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為2年。第十二條法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律：本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決的法院：如雙方在合同期內(nèi)發(fā)生訴訟，應向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方的其他特殊約定：如雙方在合同期內(nèi)有其他特殊約定，可在本合同附件中進行說明。第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的生效條件：本合同在雙方簽字（或蓋章）后，經(jīng)公司法定代表人審批通過后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保安人員工作職責詳細說明附件二：保安人員培訓內(nèi)容清單附件三：保安人員考勤管理規(guī)定附件四：保安人員請假制度詳細說明附件五：保安人員工作紀律詳細規(guī)定附件六：合同變更與解除申請表附件七：保密協(xié)議附件八：商業(yè)秘密范圍說明附件九：爭議解決方式詳細說明附件十：保安人員工資發(fā)放明細表附件的詳細要求和說明：附件一：保安人員工作職責詳細說明本附件詳細列舉了保安人員在工作中應遵守的職責和規(guī)定，包括但不限于門禁管理、巡查監(jiān)控、處理突發(fā)事件等。附件二：保安人員培訓內(nèi)容清單本附件詳細列出了保安人員需要接受的培訓內(nèi)容，包括保安業(yè)務知識、法律法規(guī)、消防安全知識、突發(fā)事件處理等。附件三：保安人員考勤管理規(guī)定本附件詳細說明了保安人員的考勤規(guī)定，包括上下班時間、請假制度、加班制度等。附件四：保安人員請假制度詳細說明本附件詳細說明了保安人員請假的程序和規(guī)定，包括請假申請流程、請假時間限制等。附件五：保安人員工作紀律詳細規(guī)定本附件詳細列出了保安人員在工作中應遵守的紀律，包括服從管理、不得擅自離崗、不得飲酒吸煙等。附件六：合同變更與解除申請表本附件為合同變更與解除的申請表格，保安人員或公司需按照表格要求填寫相關(guān)信息。附件七：保密協(xié)議本附件詳細列出了保安人員需保密的信息范圍，包括公司的商業(yè)秘密、客戶信息等，并規(guī)定了保密期限和保密義務。附件八：商業(yè)秘密范圍說明本附件詳細說明了什么是商業(yè)秘密，以及保安人員需保密的具體信息內(nèi)容。附件九：爭議解決方式詳細說明本附件詳細說明了雙方在發(fā)生爭議時可以選擇的解決方式，包括友好協(xié)商、勞動仲裁、訴訟等。附件十：保安人員工資發(fā)放明細表本附件詳細列出了保安人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎金等。說明二：違約行為及責任認定：1.保安人員遲到、早退、請假未批準的情況下未按時上班，屬于違反合同約定，應按公司規(guī)定處理。示例說明：保安人員小明因個人原因，未獲得公司批準便缺勤，構(gòu)成違約行為。根據(jù)公司規(guī)定，小明需扣除當天的工資，并受到警告處罰。2.保安人員在工作期間飲酒、吸煙或離崗，屬于違反工作紀律，應按公司規(guī)定處理。示例說明：保安人員小剛在工作時間飲酒，被公司發(fā)現(xiàn)。根據(jù)公司規(guī)定，小剛需扣除當月的獎金，并接受停職處理。3.保安人員泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，屬于違反保密義務，應承擔相應的違約責任。示例說明：保安人員小紅泄露了公司的客戶名單，導致公司損失嚴重。根據(jù)保密協(xié)議，小紅需賠償公司損失，并可能面臨解除合同的風險。4.公司未按時支付保安人員工資或獎金，屬于違反工資支付約定，應按合同約定承擔違約責任。示例說明：公司因財務原因，延遲支付保安人員工資。根據(jù)合同約定，公司需支付延遲支付期間的利息，并承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.保安人員：指與公司簽訂合同，負責公司保安工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.保密義務：保安人員在合同期內(nèi)及合同終止后，對知曉的公司商業(yè)秘