2023企業(yè)公司規(guī)章制度（6篇）

2023企業(yè)公司規(guī)章制度（6篇）

2023企業(yè)公司規(guī)章制度（精選6篇）

2023企業(yè)公司規(guī)章制度篇1

一、行政辦公會議是制定學校發(fā)展規(guī)劃、討論學校重大事項、

落實具體工作任務的常規(guī)會議。

二、行政辦公會議由校級領導、各處室主任、工會主席、團

委書記、年級組長、參與管理人員等參加，必要時，可擴大到教

研組長。原則上每周一次，必要時可召開緊急會議。

三、行政辦公會議由校長召集主持，校長離校時可委托一名

副校長主持召開。

四、行政辦公會議的主要內容是分析總結前一階段學校工作

情況，明確近期工作內容，布置下階段任務，提出具體要求，落

實工作措施和方法；各部門通報階段工作情況和后一階段工作安

排；協調各部門的工作，使學校各項工作有條不紊地進行。

五、辦公室要做好會議的記錄工作，對未能出席會議的同志

負責做好傳達工作，同時對會議所安排的各項工作認真督辦、催

辦，以保證學校工作順利進行。

教職工考勤制度

一、學校全體干部、教師、職員、工人均系考勤對象，校長辦

公室負責考勤的組織工作。

二、教職工的考勤由所在處室組進行，考勤員由處室組推舉。

三、考勤員逐日記載出勤情況，一周統計公布一次，按月統

計報校長辦公室記入教職工工作檔案。

四、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班、不

遲到、不早退、不中途離崗。

五、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假

手續(xù)，準假后方可離崗，工作時擅離職守按曠工論處。因公外出，

也應告知考勤員。

六、告假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按

曠工論處。

七、教職工集體的政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動均列

入正?？记谥小?/p>

八、教職工的考勤必須根據有關規(guī)定，結合學校的具體實際

情況，制訂同工資、獎金、評優(yōu)、職稱評定掛鉤的實施細則。

2023企業(yè)公司規(guī)章制度篇2

公司員工工作管理制度

1、目的

為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組

織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確

保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當

自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

2、適用范圍

3、職責

3.1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審

查。

一、工作時間

員工工作時間為：

1）實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用

餐時間除外）。

2）確因工作需要，經批準可安排加班，加班由部門主管合理

安排，員工應服從部門主管安排。

三、工作紀律：

1.堅決服從領導，聽從領導安排。

2,忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動和

工作安排。

3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友

帶入工

以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣

除工資元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一

月累計早退三次早

退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經許

可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。

4.曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，

曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者

扣除當月工資，并按公司相關規(guī)定處理。員工有下列情況之一者

按曠工論處：

a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小

時以內），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時

以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者；

e.逾期不歸，又無正當理由者；

￡編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者；

g.由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；

三、請假

第一條，員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8:30-

9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)，縣級

以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈

返工時需持區(qū)，縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后,

由公司給予工作安排.（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他

人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領

導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處.事

假期間不計發(fā)工資.4,（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，

如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明

事由，經權責領導簽字按出差考勤.第二條5,請假出差批準權限:

三天以內由直

接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集

團總部員工由人力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司

人事主管部門審查，總經理審批.6,加班（1）加班應填寫《加班單》，

經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費.加班工時

以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天

為單位計算.請假審批程序及權限：

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，

按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作

崗位。

2.事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批；

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管

領導審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。

請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，

對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可

用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續(xù);

請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經批準

后方可請假；及時刃、理銷假手續(xù)0

4.請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）

向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由

本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小

時內持急診證明補辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差補助，員工出差可乘坐的交通工具,

按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其

他具體情況而訂定。

2.出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實

際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報

銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。

3.市內交通費、伙食補貼二項開文，實行限額包干，按出差

的實際天數計發(fā)，85元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間

報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。

4.公司安排員工出外培訓I,培訓費用、住宿費用、火車、輪

船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報

銷。

2o出差申請和報支審批程序

L出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經部門經

理簽字同意，部門副經理（含）以上人員需經直屬主管批準簽字方

可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報

銷。

2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填

寫好的差旅費報銷單及全部票據（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申

請表》粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。

3.差旅費費報銷補充規(guī)定

3.1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定

之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷

時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。

3.2.報銷招待餐費等需在票據后面注明發(fā)生時間、地點、事

由、客戶當事人等。

五、工作紀律的規(guī)定

1.1員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡,

不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。

1.2非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，

以免影響他人

1.3除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何

工作場所不允許相互閑聊。

1.4堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

1.5上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌

睡或其他與工作篇二：員工日常工作規(guī)章制度

公司規(guī)章制度

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位

員工培養(yǎng)良好的工作行為習慣，為此公司結合公司實際情況，制

訂本規(guī)章制度。

一、工作時間：

每日工作制：上午8：00--12：00,下午13：30——17：

30（因季節(jié)變化需調整的根據公司通知為準）。法定節(jié)假日按國家

規(guī)定結合公司實際情況合理安排休息。

二、工作紀律：

第一條、自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早

退或曠工。

第二條、上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋。

第三條、上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他

人幫打卡。

第五條：工作時間不準聊天，玩游戲，聽音樂。

第六條、自覺維護工作秩序，同事之間應和睦相處，互相幫

助。杜絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。

第七條、各生產部門員工，應無條服從上級領導的工作安排

或調動。

第八條、生產現場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應按排

值

班人員負責打掃好各自生產車間的衛(wèi)生

三、工作態(tài)度：須做到以下幾點：

第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和

第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務

第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應相互尊重，不

議論他人，冤枉他人

第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位

第五條、守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念

第六條、協作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合

作，不能推諉責任

第七條、責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公

司的事業(yè)聯系在樹立集體主義思想。

四、考勤：

第一條：員工上下班紀律，做到天遲到，不早退，不擅離工

作崗位。

第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明

的作為遲到、早退處理。

第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時工資

款，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡

處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準

的上班證明，按5元/次處罰。

第五條：員工因故辭職的應提前一個月向公司提交書面辭職

申請，否則按自動離職處理。

第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意并

作登記，

如未事登記則視為自動放棄加班費。

五、病事假：

第一條：請病事假應當根據公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù),

有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應當在假后2個工作日內補辦手

續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。請事假由部門主管簽字交辦公

室存檔，若無請假的作為曠工處理。

第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的

員工，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

第三條：喪假：直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，

外地員工可根據路程遠近

加路途假，路費自理。

本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑

問或認為不足之處請?zhí)岢觯局贫纫矊^續(xù)不斷的更新完善，

為打造一個完美的.團隊，一起努力，貢獻自己的一份力量。

本制度的最終解釋權歸本公司所有篇三：公司管理規(guī)章制度

（員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度）

2023企業(yè)公司規(guī)章制度篇3

第一章總則

第一條為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決

“四風”方面存在的突出問題，樹立為民務實清廉形象，進一步

強化機關和單位內部管理，嚴明工作紀律，轉變工作作風，提高工

作效率，結合本局實際，制定本制度。

第二條本內部管理制度適用于農業(yè)局全體干部職工。

第二章學習制度

第三條全體干部職工要養(yǎng)成良好的學習風氣，要堅持集中學

習和個人自學相結合的原則，確保學習時間、任務的完成。

第四條根據上級部門要求開展的各項集中學習活動，由各活

動領導小組辦公室或具體負責科（室）負責牽頭組織實施，并做好

會議準備、考勤記錄、會議記錄、后勤保障等工作。

第五條集中學習無故缺會或遲到超過半小時的視同缺會，確

因特殊情況，須向主持會議的領導請假。同時全體干部職工要嚴

格按各次學習活動要求，按時、按質上報相關材料。

第六條除局機關統一組織的集中學習外，局屬各部門要結合

自身工作特點，每月自行組織開展學習活動不低于1次;各支部的

學習嚴格按黨內相關規(guī)定組織開展。

第七條各部門、科（室）需使用局機關大、小會議室的，須提

前與辦公室聯系安排，會前會后的衛(wèi)工、服務及物品管理由牽頭

召開會議的部門或科（室）牽頭負責。

第八條鼓勵和支持干部職工積極開展業(yè)務學習，對于參加上

級統一組織的業(yè)務學習班、培訓班，按規(guī)定給予報銷相關費用。

第三章工作考勤制度

第九條實行上下班作息制度。星期一至星期五上午8:30-

12:00,下午14：30—17：30為上班時間。上班不得遲到和早退，

必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理；遲到或早退

的按照上級有關規(guī)定處理。

第十條執(zhí)行國家雙休日制度、年休假制度。每星期六和星期

日為休息時間。雙休日期間如因工作需要（含出差、開會、下鄉(xiāng)、

辦理突發(fā)性工作、中心工作等）照常上班，視情況安排輪休。

第十一條嚴禁上班時間從事打撲克、下棋、玩電腦游戲、炒

股、看電影、QQ聊天、瀏覽購物網站、織毛線等與工作無關的活

動，違反規(guī)定的按上級相關規(guī)定處理。

第十二條外出下鄉(xiāng)、出差和到縣城內其他單位辦公事，均實

行報告登記制度。局屬部門職工因工外出向部門負責人報告，在

部門辦公室登記;機關職工因工外出向科（室）負責人報告登記；局

屬部門負責人和機關科（室）負責人外b向分管領導報告，并分別

在部門辦公室和局辦公室登記。但不得以下鄉(xiāng)、出差、到其他單

位辦事等為名外出辦私事，未請假又未因公外出的，無論任何情

況都按曠工論處，造成工作失誤的視其情節(jié)給予相應的紀律處分。

第十三條各部門、科（室）必須按時、按質完成上級部門或單

位及領導安排布置的各項工作，并按要求上報相關材料，若因工

作不到位，造成工作延誤的，視情況給予部門責任人和具體責任

人相應的紀律處分。

第四章值班制度

第十四條特殊時期和節(jié)假日期間，實行24小時領導帶班和職

工輪流值班制度。值班人員必須保持24小時通訊暢通，24小時

堅守崗位，守好值班電話，做好值班記錄，嚴格履行各項值班工

作職責，不得擅離職守，按時交接班。法定節(jié)假日：清明節(jié)、端午

節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等統一放假期間的

值班按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條值班人員負責處理信訪、突發(fā)事件及上情下達，下

情上報等工作。如遇特殊情況，要及時上報所涉及的.分管領導和

主要領導，并根據領導意見，迅速處理，對于不夠清楚，沒有搞

準的問題不得擅自答復。

第十六條值班人員要做好值班日志，凡在值班期間接到的外

來文件、信函、反映的情況、公務電話及具體處理情況等，都要

詳細記錄，以備查考。當班未了事宜，必須向下一班值班人員作

出交接，使接班人員了解情況并繼續(xù)外理。

第十七條值班人員如擅離職守或未及時處理好值班期間相

關工作的，視情況給予相應的紀律處分。

第五章請銷假制度

第十八條嚴禁口頭請假（特殊情況除外），因事（?。┱埣僬撸?/p>

必須寫出書面假條，先批準后離崗。局長、書記請假一天之內相

互審批，一天以上按干管權限報上級領導審批；副局長請假一天由

局長審批，超過一天報上級分管領導審批;部門負責人請假一天由

分管領導審批，一天以上由局長審批;職工請假一天由部門負責人

審批，請假2—3天由部門負責人審批后，再由分管領導審批，三

天以上的經部門負責人和分管領導審批后，交局長審批。局屬部

門工作人員請假條經審批后，將假條交部門辦公室（局領導及機關

工作人員的請假條經審批后，將假條交局辦公室）后，方能離開崗

位，否則視為曠工。假滿后速到辦公室銷假，未及時銷假的按曠

工處理。

第十九條凡請假者，請事假超過30天、病假（憑醫(yī)院診斷意

見）超過50天的，年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。假期

工資待遇按20_年8月27日，縣機關事業(yè)單位工作人員“吃空

餉”專項治理工作領導小組辦公室下發(fā)的《關于執(zhí)行機關事業(yè)單

位工作人員假期工資待遇計發(fā)辦法的通知》執(zhí)行。具體為：

一、病假期間的工資

（一）機關事業(yè)單位工作人員病假6個月及其以下的，其工資

全額計發(fā)。

（二）機關單位工作人員連續(xù)（或當年累計）病假（含患癌癥、麻

風病、精神病長期病休的工作人員）6個月以上的，從第7個月起，

工作年限在10年及其以下的，基本工資（職務工資、級別工資）按

70%計發(fā)；工作年限11至20年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限

21年及其以上的，基本工資按9096計發(fā);從7個月起停發(fā)工作性津

貼和特殊崗位津貼，其他津貼補貼照發(fā)。

（三）事業(yè)單位工作人員連續(xù)（或當年累計）病假（含患癌癥、麻

風病、精神病長期病休的工作人員）6個月以上的，從第7個月起，

工作年限在10年及其以下的，基本工資（崗位工資、薪級工資）和

基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的70%計發(fā)；工作年限11年至20年

的，基本工資和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的80%計發(fā);工作年

限21年及其以上的，基本工資和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的

90%計發(fā)；其他津貼補貼照發(fā)°

二、事假期間的工資

1、機關事業(yè)單位工作人員在一年當中，事假累計在15個工

作日的，按在職工資全額計發(fā);超過15個工作日的，按超過的工

作日扣發(fā)基本工資（工作日工資二基本工資:21）,其他津貼補貼和

績效工資照發(fā)。

2、機關人員連續(xù)事假在1個月以上的，從次月起扣發(fā)工作性

津貼；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)全部津貼、補貼。

3、事業(yè)人員連續(xù)事假在1月以上的，從次月起其基礎性績效

工資按應執(zhí)行標準的50%計發(fā)；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)

基礎性績效工資和全部津貼、補貼。

三、工作人員因個人原因經批準離崗學習的，機關人員在6

個月以內津貼補貼按在崗時標準執(zhí)行，超過6個月的自第7個月

起，停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼。事業(yè)人員在6個月以內基

礎性績效工資按其應執(zhí)行標準計發(fā)；學習時間超過6個月的，從第

7個月起，其基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的50%計發(fā)；學習時間

超過12個月的，停發(fā)基礎性績效工資。

四、工作人員公休假、探親假、產假、婚喪假期間，基本工資

和各種津貼、補貼照發(fā)。

五、工作人員曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、

補貼（工作日工資二月工資總額+21）o

六、一年內病假或事假超過六個月以上的，當年不得計算工

作年限。

七、因病長期請病假的人員。單位應要求其進行勞動能力鑒

定，完全喪失勞動能力的，要及時辦理因病退休、退職手續(xù)。其

中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年的，

經過市級及以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可以

辦理退休手續(xù)；而經過市級及以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失

勞動能力，又不具備退休條件的，可以辦理退職手續(xù)。

八、婚、喪假:正常婚、喪假按國家規(guī)定各給3天假期。晚婚

者（男25歲，女23歲）另獎假15天（包括假期內公休日），特殊情

況需要延假的，按事假辦理。職工直系親屬（包括父母、岳父母、

公婆）故去可休假7天，家屬探親按國家有關規(guī)定執(zhí)行。產假:按

國家文件規(guī)定執(zhí)行3個月，晚育和剖腹產者另獎（增）假30天；非

計劃內生育不給假，并按曠工處理。

第六章車輛管理制度

第二十條機關車輛由辦公室負責統一管理。

1、機關車輛實行專人專車，由專職駕駛員駕駛，駕駛員不得

將車交給其他人員駕駛，凡違反規(guī)定的，一切責任及費用等由駕

駛員個人承擔，同時單位按規(guī)定進行處理。

2、縣內加油由辦公室安排人員和駕駛員一起共同完成一并由

雙方簽字認可。外出途中加油的，由駕駛員根據實際用油量加油,

并由外出用車人在加油發(fā)票上簽字證明后方可報銷。

3、車輛因工出縣城的，實行登記制度，由駕駛員向辦公室報

告登記外出目的地和用車人。

4、外單位用車，須經局長批準，駕駛員接辦公室通知后才能

出車，不得自作主張，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，并承擔

一切費用和責任。

5、車輛實行定點修理制度。車輛正常保養(yǎng)和維修需事先報告

維修部位、故障、費用等情況，經請示局長同意后方可在指定的

修理地點進行保養(yǎng)維修。車輛在外出途中需要修理的，由外出用

車領導酌情處理。縣內修理發(fā)票附材料清單，經辦公室審核后方

可報銷。外出途中修理的發(fā)票，由用車人核實簽字后方可報銷。

6、車輛清洗實行定點制度。由辦公室統一為車輛購買不限洗

車次數的包年洗車卡，駕駛員要保證車況良好和車身清潔。

7、車輛在非工作時間一律統一停放在單位院內，不得開車上

下班、做私事或者將車輛停放在別處；非工作時間確因工作需要使

用車輛時，要先告知辦公室使用的緣由，由辦公室據實登記。駕

駛員如出現公車私用的，由駕駛員個人承擔一切費用和責任。

8、車輛原則上只保證領導辦公用車，科（室）原則上不安排用

車。確因特殊工作需要用車的，經局長同意后，由辦公室安排。

9、駕駛員要安全文明行車，并嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁疲勞

駕駛和酒后開車。因違反交通規(guī)則受到的處罰由駕駛員承擔。

第二十一條局屬各部門車輛的具體管理使用，由部門根據實

際情況，另行制定相關制度（需報分管領導批準），并嚴格管理。

但必須嚴格執(zhí)行嚴禁公車私用、嚴禁領導駕駛公車（確無專職駕駛

人的，報局長批準，并在局紀委和辦公室備案后方可駕駛）、非工

作時間統一集中停放等上級部門對車輛的管理規(guī)定。

第七章后勤接待制度

第二十二條接待是指除正常的會議、培訓、活動以外的日常

接待。接待從本局實際出發(fā)，本著熱情、周到、禮貌、節(jié)儉的原

則，不講排場、不講闊氣，不鋪張浪費，菜品突出地方特色，不上

高檔酒，禁止上煙，不吃海鮮等高檔菜肴。

第二十三條接待對象:凡來我局檢查指導工作的省、市、縣領

導，上級農業(yè)主管部門領導及隨行人員，縣級部門的相關領導及

隨行人員，友好交往的兄弟縣、市、區(qū)農業(yè)局領導，外地區(qū)農業(yè)

部門領導，業(yè)務往來部門領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作聯系領導及隨行人員等。

第二十四條實行分級接待，對口接待的原則。凡符合上述接

待對象的，由對應部門或科（室）請示領導同意后，進行接待。接

待要本著節(jié)約的原則進行，應盡量減少陪同人員，確需局領導陪

同活動的，一般由分管領導陪同接待，特殊情況由局長參加陪同

接待。

第八章財務管理制度

第二十五條實行公務支出使用公務卡結算制度。

第二十六條嚴格執(zhí)行收支兩條線，全局除農經站單獨設立會

計賬戶外，其余各站、校、中心的賬務均由局財務室統管，實行

公務卡結算制度。財務管理人員必須遵守會計法律、法規(guī)和財務

制度，認真履行職責，管好財務，節(jié)約開支，合理利用資金，現金

及周轉金嚴格按照銀行規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條實行局長一支筆審批制度。資金的使用和報銷，

嚴格堅持局長一支筆審批，所有開支必須事先申請，經批準后按

計劃開支。同時，實行大額或大宗開又由局長辦公會集體研究，

局長代表領導集體簽署意見。

第二十八條干部職工外出學習、開會、參觀、考察必須以通

知文件為依據，由分管領導提出意見，局長審批同意后方可參加，

否則不予報銷一切費用，并按曠工論處。

第二十九條出差下鄉(xiāng)食宿報銷。如單位有車隨行、且食宿有

人接待的，不再報銷差旅費；如單位有車隨行，食宿無人接待，但

食宿發(fā)票回單位報銷的，不再報銷差旅費；無車隨行，但食宿有人

接待或回單位報銷的，可依規(guī)定回單位填寫報銷單報銷車費；無車

隨行，食宿沒有接待，且沒有回單位報銷食宿費的，方可依規(guī)定

回單位填寫報銷單報銷車費和食宿補助。所有符合報銷的費用，

須有經辦人員、部門領導簽字、并由分管領導核準簽字后再報局

長履行法定手續(xù)后方可報銷。

第三十條有收費收款項目的單位，必須堅持按有關文件要求

掛牌、亮證收費，并指定兩個人分別管理票據和現金，嚴格堅持

收入金額上繳和按比例返還工作經費的制度。

第三十一條大件辦公用品或一次購買一種辦公用品價值超過

3000元以上的，必須由使用單位向局領導班子提出，經批準后按

程序報縣政府采購中心聯系購買。

第三十二條局機關辦公所需信箋、筆墨等一般辦公用品和紙

杯、水票、茶葉等消耗品，由辦公室作計劃，經局長或分管副局

長同意后，由財務科統一購置，辦公室統一發(fā)放。同時各部門、

科室要按照節(jié)能降耗的要求，節(jié)約使用紙張、水、電等辦公消耗,

節(jié)約一滴水、一度電、一張紙。

第九章門衛(wèi)值班及環(huán)境衛(wèi)生管理制度

第三十三條門衛(wèi)值班實行二十四小時值班制度，每天6:30

開大門，24：00關大門，如有特殊情況須提前與門衛(wèi)聯系。

第三十三條門衛(wèi)值班人員不得擅自離開值班室，下班及雙休

日期間，要經常性對辦公樓及大院進行巡邏，管護好花草樹木，

對損害院內公共設施及花草樹木的行為給予及時制止，引導好外

來辦事人員將車輛停放在指定位置，并管護好停放在指定位置的

各種車輛，如出現安全事故，按照保安合同執(zhí)行。

第三十四條實行衛(wèi)生區(qū)包潔責任制。一是各辦公室室內衛(wèi)生

由各辦公室人員負責打掃，并保持整潔;二是機關辦公樓各層公共

衛(wèi)生，各層由各層人員負責，場院由保安負責打掃；三是局屬各部

門公共區(qū)衛(wèi)生，嚴格按20_年4月16日“關于調整衛(wèi)生區(qū)劃分

的通知”執(zhí)行。

第三十五條老大院門衛(wèi)值班嚴格按與保安公司簽訂的《保安

服務合同書》執(zhí)行c車輛管理辦法按20_年6月3日起實施的《縣

農業(yè)局大院車輛停放管理（暫行）規(guī)定》執(zhí)行。

第十章制度

第三十六條全體領導干部必須嚴格保守黨和國家的秘密，嚴

格執(zhí)行各項保密規(guī)定。切實做到：不該說的秘密不說，不該問的秘

密不問，不該看秘密不看，不該記錄的秘密不記錄。不在私人交

往中涉及秘密，不攜帶密件、密品參觀游覽和探親訪友，不在公

共場所辦理、談論屬于秘密的事項；不在沒有保密保障的地方和設

備中存儲、處理秘密信息及載體，不通過普通電話、明碼電報、

普通郵局、計算機公用網、普通傳真遞送和傳輸黨和國家秘密信

息及載體。

第三十七條凡需計算機處理涉密信息的，必須使用涉密計算

機處理。涉密計算機實行專人專用，嚴格物理條件隔離，嚴禁其

他人員使用涉密計算機。

第三十八條嚴格執(zhí)行“涉密不上網，上網不涉密“規(guī)定，堅

持“誰使用誰負責”的原則，非涉密計算機不得保存、傳輸、打

印涉密信息和內部工作信息。嚴禁在非涉密軟盤、光盤、U盤上保

存涉密信息。

第三十九條發(fā)布信息堅持“誰發(fā)布、誰審核、誰負責”的原

則。所有上網發(fā)布的資料必須經領導言核同意后，交專職人員上

網發(fā)布，文責由撰稿人自負。不得在聊天室、論壇、網絡新聞上

發(fā)布、談論和傳播國家秘密、工作秘密以及敏感信息。

第四十條涉密文件實行專人負責履行文件登記、管理和清退

工作，機關由檔案室負責，局屬各部門有涉密文件的必須由專人

進行嚴格保管。檔案管理人員對秘密檔案材料應嚴加管理，嚴格

傳遞、借閱手續(xù)，如需借閱者，須經主要領導批準，并在檔案閱

覽室內查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄;檔案人員未經批準，不

得擅自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。

第四十一條涉密文件傳閱一律采取直傳方式，經管文件的人

員應逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點份數，閱文人之間不

得橫向傳閱。

第十一章安合制度

第四十二條貫徹落實“誰主管，誰負責”和“預防為主”的

原則，各分管領導對分管單位的安全負責，局屬各單位的主要領

導對本單位安全負責，做到管好自己的人，看好自己的門，辦好

自己的事。

第四十三條各單位要定期或不定期開展安全知識教育，做好

防火、防盜等安全措施檢查，并及時排除安全隱患。全體人員要

牢固樹立安全防范意識，增強安全保衛(wèi)觀念，保持警惕，確保人

身及辦公安全，發(fā)現可疑情況和事故隱患，要及時報告處置。

第四十四條各辦公室工作人員下班時須關好門窗，切斷電源,

妥善保管好重要文件資料。嚴禁將自己使用的單位鑰匙，亂配給

別人，調離人員應及時將鑰匙交回單位。辦公區(qū)內嚴禁存放易燃、

易爆和劇毒物品，嚴禁私自接拉電源，亂接電線、禁用電爐。不

得將現金和貴重物品滯放在辦公室內，發(fā)生意外，后果自負。

第四十五條財務室須嚴格執(zhí)行財務制度，保險柜及辦公桌內

嚴禁存放現金過夜。檔案室其他人員未經允許不得入內。

第四十六條實行節(jié)假日值班制度。各單位要做好節(jié)假日值班

工作，值班人員必須在崗在職，提高警惕，做好巡查工作，填好

值班記錄，嚴格交接班手續(xù);遇事慎重處理，重要事宜及時向領導

和有關部門報告。

第十二章獎懲制度及附則

第四十七條凡工作取得良好效果，受上級檢查得到肯定或有

關單位表彰的，視情經研究后給予必要的獎勵。

第四十八條凡違反相關工作紀律、財經紀律等的干部職工,

按干管權限和相關規(guī)定由局紀委從嚴從重處理。

2023企業(yè)公司規(guī)章制度篇4

1、安全生產人人有責，生產必須安全，安全促進生產。

2、各級領導在所屬職責范圍內，是安全第一責任人。

3、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治

的安全工作方針，確保無安全事故。

4、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可

上崗。

5、酒庫、酒戌品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊,

要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內要保持良

好的通風，降低空氣中的酒精濃度。

6、發(fā)現機、電設備運轉聲音異常或有異味，必須立即關閉電

源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都

必須要安裝防護罩。

7、車間內不準帶小孩、洗衣服。

8、車間、倉庫內嚴禁吸煙、烤火、燒保，非倉庫人員不得擅

自入內C

9、公司生產區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善

保管。

10、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，

更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。

11、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

12、事故發(fā)生后“三不放過”

（1）事故原因不清不放過；

（2）事故者及廣大職工不受教育不放過；

（3）沒有防范措施不放過。

2023企業(yè)公司規(guī)章制度篇5

一、為促進公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化，

提高建章立制的質量，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，就是指匯波公司針對生產、經

營、技術、管理等項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。

三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計劃、起草、審

核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關活動。

四、制定規(guī)章制度，應當遵循下列原則：

1、堅持依法制訂的原則；法律、法規(guī)已經明確規(guī)定的原則上

不作重復規(guī)定；

2、堅持從企業(yè)實際出發(fā)，符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標；

3、堅持政企分開，有利于現代企業(yè)制度的建立；

4、注意制度間的協調性，避免各項制度之間沖突與遺漏；

5、遵循長遠規(guī)劃，年度計劃，適時修訂，定期清理，統一規(guī)

范的原則。

五、制定規(guī)章制度的要求。

1、全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度

本身的全面性；

2、準確性:規(guī)章制度用語應當準確、簡潔，條文內容應當明

確、具體；

3、可操作性:具有操作的相關流程，明確相關工作的負責部

門與責任人；

4、實際性：高標準切合企業(yè)經營管理的實際;

5、穩(wěn)定性：能在一定時間與一定范圍內適用；

6、服務性:制度本身應體現服務企業(yè)發(fā)展的需求。

六、公司管理中心總經理行使規(guī)章制度的審核、批準、修訂

與廢止權。

七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管

理部門。其主要職責就是：

1、負責規(guī)章制度體系的編制工作；

2、負責組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃；

3、根據規(guī)劃督促、檢查、協助各部門起草規(guī)章制度草案；

4、起草公司綜合性規(guī)章制度；

5、負責規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；

6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作;

7、負責收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改與

廢止有關規(guī)章制度的建議；

8、負責規(guī)章制度編號的管理工作；

9、負責規(guī)章制度的保管、存檔工作。

八、公司管理中心總經理履行下列職責：

1、負責規(guī)章制度草案的文字審核工作；

2、負責規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作；

九、公司職能部門根據規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門

規(guī)章制度年度計劃。

十、管理中心行政組對各部門提b的規(guī)章制度年度計劃進行

協調與審核，編制公司規(guī)章制度制訂年度計劃。

十一、起草規(guī)章制度應注意規(guī)章制度彼此之間的協調與銜接,

并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定在上報時作出專門

說明。

十二、對涉及兩個以上部門業(yè)務的規(guī)章制度，由相關部門組

成聯合起草小組起草，管理中心行政組協助。

十三、規(guī)章制度的起草，應按下列步驟進行：

1、收集資料，掌握有關法律、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關規(guī)定;

2、調查研究，提出解決問題的辦法、措施；

3、撰寫草案；

4、將草案發(fā)至集團相關單位征求意見；

5、匯總意見，修改草案；

十四、規(guī)章制度一般應包括下列內容：

1、目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動與內容。

2、適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關部門（單位）、人員、

事項與活動。

3、職責:規(guī)定實施本制度的部門（單位）或人員的責任與權限。

4、制度規(guī)范的內容、要求與程序；對相應經濟活動的約束與

要求。

5、相應活動、事項的詳細流程，附相關的工作流程圖。

6、支持性文件與相關記錄、圖表，包括與本制度相關的支持

性文件、規(guī)定，各種應保留的相關記錄、表格、單據等。

十五、規(guī)章制度篇章結構排列可根據內容多少分為章、條、

款、項、目結構表達，內容簡單的也可直接以條的方式表達。章、

條的序號用中文數字依次表述；款不編序號；項的序號用中文數字

加括號依次表述；目的序號用阿拉伯數字依次表述°

十六、規(guī)章制度草案完成后應送相應職能部門、基層企業(yè)與

員工代表征求意見。

十七、被征求意見的部門應認真研讀，對制度草案進行修改。

征求意見的部門應將各部門的修改意見存檔備查。

十八、規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)

章制度草案后，并報部門主管副總經理審核。

十九、規(guī)章制度草案經部門主管副總經理審核后，起草部門

填寫規(guī)章制度審核表，經承辦部門負責人簽字后，將草案及審核

表送管理中心行政組審查。

二