工會業(yè)務(wù)知識培訓課件

工會業(yè)務(wù)知識培訓課件匯報人：XX目錄工會基礎(chǔ)知識01020304工會活動與服務(wù)工會法律法規(guī)工會財務(wù)管理05工會與企業(yè)關(guān)系06工會培訓與教育工會基礎(chǔ)知識第一章工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國家和社會事務(wù)管理的重要社會支柱。工會的定義工會主要職能包括維護職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進行業(yè)務(wù)培訓等。工會的職能工會具有群眾性、民主性和獨立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨立自主地開展工作。工會的性質(zhì)010203工會的組織結(jié)構(gòu)工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責制定工會政策和管理日常事務(wù)。01工會委員會的構(gòu)成基層工會是工會組織的細胞，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大職工，是工會工作的基礎(chǔ)。02基層工會組織工會小組是工會的最小單位，負責收集職工意見，組織小型活動，增強職工凝聚力。03工會小組的作用工會的職能與作用01工會代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時和工作條件符合法律規(guī)定。維護員工權(quán)益02通過組織集體談判和調(diào)解勞資糾紛，工會幫助構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，減少沖突。促進勞資和諧03工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助他們解決勞動爭議和保護自身合法權(quán)益。提供法律援助工會法律法規(guī)第二章勞動法律法規(guī)概述勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法社會保險法規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大社會保險的繳納與享受條件。社會保險法工資支付條例明確了工資的支付標準、支付時間等，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付條例工會相關(guān)法律條文《工會法》規(guī)定工會有權(quán)參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，組織職工進行法律、技術(shù)、業(yè)務(wù)學習。根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，用于工會活動和職工福利。工會組織的法律地位工會的職能與權(quán)利《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、簽訂集體合同中發(fā)揮重要作用。工會經(jīng)費的來源與使用工會與企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法律法規(guī)在工會中的應(yīng)用工會在處理勞動爭議時，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行調(diào)解，保障職工合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會代表職工與企業(yè)進行集體合同談判，確保合同內(nèi)容符合勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。集體合同談判工會運用法律法規(guī)維護職工的勞動條件、工資待遇等權(quán)益，防止勞動權(quán)益被侵害。職工權(quán)益保護工會活動與服務(wù)第三章工會會員服務(wù)項目法律援助服務(wù)工會為會員提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護合法權(quán)益。職業(yè)培訓與發(fā)展組織各類職業(yè)技能培訓，提升會員的職業(yè)技能，促進個人職業(yè)發(fā)展和晉升。健康與福利計劃開展健康檢查、心理咨詢等福利活動，關(guān)注會員身心健康，提高生活質(zhì)量。組織職工活動通過戶外拓展訓練、團隊競賽等形式，增強職工間的溝通與合作，提升團隊凝聚力。團隊建設(shè)活動01定期舉辦職工運動會、歌唱比賽等文體活動，豐富職工的精神文化生活，提高工作積極性。文體娛樂活動02組織各類職業(yè)技能提升課程，如管理技能、技術(shù)培訓等，幫助職工提高個人競爭力。職業(yè)培訓課程03維護職工權(quán)益工會代表職工與雇主進行集體談判，確保職工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決職工與雇主之間的矛盾和糾紛，維護職工合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工了解和維護自己的法律權(quán)益，特別是勞動法相關(guān)權(quán)益。法律援助工會財務(wù)管理第四章工會經(jīng)費的來源與管理工會會員需定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于日常運營和活動支出。會員會費01根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，用于員工福利和工會活動。企業(yè)撥款02政府對工會的某些項目或活動給予補助，以支持工會在社會服務(wù)和員工權(quán)益保護方面的工作。政府補助03工會通過舉辦各類活動、提供服務(wù)等方式自籌資金，增強經(jīng)費的多樣性和自主性。自籌資金04工會預算與決算工會預算應(yīng)遵循收支平衡原則，確保資金合理分配，滿足工會活動和會員福利需求。工會預算編制原則工會預算需經(jīng)過工會委員會討論通過，并提交會員大會或代表大會審批，確保透明公正。工會預算審批流程工會決算報告需詳細反映年度收支情況，包括各項活動支出和會員福利投入，供審查和評估。工會決算報告編制建立有效的監(jiān)督機制，確保工會預算執(zhí)行和決算報告的準確性和合規(guī)性，防止資金濫用。預算與決算的監(jiān)督機制財務(wù)監(jiān)督與審計工會應(yīng)建立內(nèi)部審計機制，定期檢查財務(wù)活動，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。內(nèi)部審計機制0102工會需定期向會員公開財務(wù)報告，包括收支情況、預算執(zhí)行等，以增強財務(wù)透明度。財務(wù)報告的公開03與專業(yè)審計機構(gòu)合作，進行年度或半年度的外部審計，以提高財務(wù)報告的公信力。外部審計合作工會與企業(yè)關(guān)系第五章工會與企業(yè)管理層的溝通工會與企業(yè)管理層定期召開會議，討論員工福利、工作條件等議題，確保雙方信息對稱。定期會議制度01通過集體協(xié)商，工會代表員工與管理層就工資、工時、休假等進行談判，達成共識。集體協(xié)商機制02在突發(fā)事件或危機情況下，工會與管理層迅速溝通，共同制定應(yīng)對措施，保障員工權(quán)益。緊急事件響應(yīng)03工會參與企業(yè)決策集體協(xié)商機制工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體協(xié)商，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。職工代表大會通過職工代表大會，工會組織員工參與企業(yè)重大問題的討論和決策，體現(xiàn)民主管理。勞動爭議調(diào)解工會在勞動爭議發(fā)生時，作為中立第三方參與調(diào)解，幫助企業(yè)與員工達成共識。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工會通過與企業(yè)協(xié)商，爭取更好的員工福利，如健康保險、退休金計劃等，以提高員工滿意度。員工福利提升工會在勞動爭議發(fā)生時，提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達成和解，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動爭議調(diào)解工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，以達成公平的工資和工作條件協(xié)議。集體談判工會培訓與教育第六章工會干部培訓計劃溝通與談判技巧提升法律知識通過案例分析和模擬法庭，增強工會干部對勞動法律法規(guī)的理解和應(yīng)用能力。培訓工會干部如何有效地與企業(yè)管理層溝通，以及在勞資談判中運用策略和技巧。組織管理能力教授工會干部如何高效管理工會組織，包括活動策劃、資源調(diào)配和團隊協(xié)作。職工技能與素質(zhì)教育通過組織各類技術(shù)培訓和研討會，幫助職工掌握新技能，提高工作效率和質(zhì)量。職業(yè)技能提升舉辦勞動法、合同法等相關(guān)法律知識講座，增強職工的法律意識和自我保護能力。法律知識普及定期開展安全生產(chǎn)教育，確保職工了解并遵守安全操作規(guī)程，預防工作中的事故。安全教育培訓010203培訓效果評估與反饋