罰則與違紀處分管理制度

罰則與違紀處分管理制度第一條總則為規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護企業(yè)的正常運營秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的要求，訂立本《罰則與違紀處分管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條違紀處分的種類依據(jù)違紀情節(jié)輕重，違紀行為可以分為三類，分別為細小違紀、一般違紀和嚴重違紀。具體的違紀行為和處分規(guī)定如下：1.細小違紀細小違紀包含但不限于以下行為：遲到：遲到15分鐘以內，予以口頭警告；遲到超出15分鐘，每次扣除工資的3%；早退：早退15分鐘以內，予以口頭警告；早退超出15分鐘，每次扣除工資的3%；擅自離崗：每次扣除工資的5%；私自使用公司物品：每次扣除工資的2%；不按規(guī)定佩戴工作證：每次予以口頭警告；不按規(guī)定穿著工作制服：每次予以口頭警告；對于細小違紀行為，先口頭警告一次，若再次發(fā)生，扣除工資作為紀律處分。2.一般違紀一般違紀包含但不限于以下行為：遲到15分鐘以上：每次扣除工資的5%；早退15分鐘以上：每次扣除工資的5%；擅自離崗30分鐘以上：每次扣除工資的10%；私自使用公司物品、財物：每次扣除工資的5%；嚴重違反工作紀律，如造成損失、影響公司聲譽等：每次扣除工資的10%至20%；多次不按規(guī)定佩戴工作證：每次扣除工資的5%，情節(jié)嚴重者予以停職處理；多次不按規(guī)定穿著工作制服：每次扣除工資的5%，情節(jié)嚴重者予以停職處理；對于一般違紀行為，第一次予以扣除工資處分；第二次違規(guī)，除扣除工資外，還將予以停職處理。3.嚴重違紀嚴重違紀包含但不限于以下行為：嚴重遲到、早退或擅自離崗超出1小時：每次扣除工資的20%；偷竊、侵占公司財物或他人財物：立刻解除勞動合同，并追究刑事責任；有意損壞公司資產(chǎn)：立刻解除勞動合同，并追究刑事責任；違規(guī)泄露公司機密或商業(yè)秘密：立刻解除勞動合同，并追究刑事責任；利用職務之便謀取私利：立刻解除勞動合同，并追究刑事責任；嚴重影響工作效率或公司聲譽的行為：立刻解除勞動合同；對于嚴重違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻解除勞動合同，并依法追究刑事責任。第四條違紀處分的程序和權利保障1.違紀調查程序對于發(fā)現(xiàn)的違紀行為，必需進行調審核實，確保事實準確。違紀調查程序如下：登記記錄：將違紀行為的基本情況進行登記記錄，包含時間、地方、人員等；調查取證：通過詢問、核實證據(jù)等方式，收集相關資料，確保調查的客觀公正；訂立調查報告：依據(jù)調查結果，制作調查報告，注明違紀行為的事實、證據(jù)和證人；決議處分：依據(jù)調查報告，依據(jù)本制度的規(guī)定，依法依規(guī)決議處分。2.權利保障在違紀調查過程中，被調查人享有以下權利保障：被調查人有權要求出示調查相關證據(jù)和證人；被調查人有權供應本身的證據(jù)，辯解本身的情況；被調查人在調查期間有權要求職工代表或律師陪伴；第五條處分執(zhí)行和復核1.處分的執(zhí)行對于違紀處分決議，由企業(yè)人力資源部門或者相關部門負責執(zhí)行，確保執(zhí)行到位。2.處分的復核被處分的員工有權利對處分決議進行復核，并進行申訴。復核及申訴程序如下：提出復核申請：被處分的員工在收各處分決議后的10個工作日內可以向企業(yè)人力資源部門提出復核申請；復核程序：人力資源部門將組織相關人員進行復核，并就復核結果作出決議；申訴程序：如對復核結果不服，被處分的員工可以向企業(yè)行政部門提出申訴。第六條相關責任對于未能嚴格執(zhí)行本制度造成違紀行為無法及時處理的，相關責任人將被追究相應的責任。第七條附則本制度自頒布之日起生效，相關違紀處理問題以本制度為準。