職工工齡管理制度

職工工齡管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范和管理企業(yè)職工的工齡記錄和權(quán)益，激勵人員的工作樂觀性和自動性，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的管理需要，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體在冊職工，包含正式員工、合同工、臨時工以及外包員工等。第三條定義工齡：指職工在一家固定單位在職的時間，以年為單位計量。公司：指企業(yè)負(fù)責(zé)人依法設(shè)立并進行經(jīng)營管理的機構(gòu)。第二章工齡計算規(guī)定第四條工齡起算工齡起算日期為職工入職公司的首個工作日。若職工離職后再次入職，工齡起算日期重新計算。正式員工工齡計算不包含試用期時間，合同工工齡計算不包含合同期滿前的試用期時間。第五條工齡計算方法工齡計算采用連續(xù)計算法。工齡計算不包含實習(xí)期、停薪留職期和未獲得工資的時間?？缒昊蚩缭碌墓g計算，按工作日天數(shù)計算。第六條工齡證明公司將為每位員工供應(yīng)工齡證明，包含工齡起算日期、工齡累計年數(shù)等信息。員工需要工齡證明時，可向人力資源部門提出申請，人力資源部門須在5個工作日內(nèi)出具工齡證明。第三章工齡待遇規(guī)定第七條工齡待遇級別依據(jù)工齡累計年數(shù)，將職工分為不同級別，分別為：一級：1年5年二級：6年10年三級：11年15年四級：16年20年五級：21年及以上工齡待遇級別依照每年自動晉級原則進行調(diào)整。第八條工資待遇晉級后，職工將享受與工齡待遇級別相應(yīng)的基本工資提高額度?；竟べY提高額度為每晉級一級加添5%。工資待遇的具體金額將由財務(wù)部門按規(guī)定計算并在每月工資發(fā)放時進行發(fā)放。第九條員工福利工齡實現(xiàn)肯定年限的員工可享受公司供應(yīng)的相應(yīng)福利，例如：帶薪年假、定期體檢、職工培訓(xùn)等。福利待遇標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)工齡級別不同而有所調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門訂立并公告。第十條職稱晉升工齡實現(xiàn)肯定年限的員工可獲得職稱晉升機會。職稱晉升標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)工齡級別不同而有所調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門訂立并公告。第四章工齡嘉獎與評定第十一條工齡表揚公司將每年進行一次工齡表揚活動，對工齡實現(xiàn)肯定年限的員工予以公開、集中表揚。工齡表揚的具體年限標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門訂立并公告。第十二條工齡嘉獎公司將為工齡實現(xiàn)肯定年限的員工供應(yīng)工齡嘉獎，以激勵員工的工作樂觀性和忠誠度。工齡嘉獎金額和形式由人力資源部門依據(jù)公司財務(wù)情形進行定期評估并公告。第十三條工齡評定公司將依照本制度規(guī)定的工齡計算規(guī)定對每位員工的工齡進行評定。工齡評定由人力資源部門負(fù)責(zé)，確保評定過程公正、透亮。第五章違紀(jì)與懲罰第十四條作假行為職工在工齡記錄方面有作假行為，包含但不限于偽造、竄改、刪除工齡相關(guān)信息等行為。發(fā)現(xiàn)職工有作假行為的，將取消其工齡待遇級別晉升資格，并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰，甚至解除勞動合同。第十五條違反規(guī)定職工違反工齡管理制度的規(guī)定，包含但不限于虛報工齡、利用欠妥手段取得工齡待遇、不履行工齡評定程序等行為。違反規(guī)定的職工將受到相應(yīng)的懲罰，懲罰內(nèi)容由人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定進行決議。第六章附則第十六條職工工齡管理制度的修改對職工工齡管理制度的修改由公司負(fù)責(zé)人提出并經(jīng)公司管理層討論決議。修改后的職工工齡管理制度將在公司內(nèi)部進行公告，并自公告日起生效。第十七條未盡事宜對本制度未盡事宜的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部。結(jié)束語職工工齡管理制度的出