2025版酒店安保人員聘用與管理公約2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店安保人員聘用與管理公約本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2合同術(shù)語1.3定義2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用期限3.工作職責3.1安全巡邏3.2事件處理3.3應急預案3.4設(shè)備管理4.工作時間與班次4.1工作時間4.2班次安排4.3調(diào)休與加班5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5節(jié)假日福利6.福利待遇6.1住宿安排6.2餐飲服務6.3休假制度6.4健康體檢7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務7.3違約責任8.行為規(guī)范8.1著裝要求8.2工作紀律8.3客戶服務8.4內(nèi)部溝通9.培訓與發(fā)展9.1在職培訓9.2職業(yè)發(fā)展9.3考核評估10.違約責任10.1聘用方違約10.2被聘用方違約11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽內(nèi)容14.其他14.1法律適用14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.1.1聘用方：指本酒店，全稱為______酒店。1.1.2被聘用方：指應聘者，全稱為______。1.2合同術(shù)語“合同”指本《2024版酒店安保人員聘用與管理公約》?！胺铡敝副黄赣梅皆诤贤陂g向聘用方提供的安全保衛(wèi)服務。“工作地點”指聘用方指定的酒店內(nèi)及酒店周邊區(qū)域。1.3定義“工作日”指國家規(guī)定的法定工作日，不包括法定節(jié)假日、休息日及帶薪休假期間。“加班”指工作日超出標準工作時間后的工作時間。2.聘用條件2.1聘用資格被聘用方應具備國家規(guī)定的安保人員從業(yè)資格。被聘用方應無犯罪記錄，身體健康，能夠勝任安保工作。2.2聘用程序被聘用方應通過聘用方的面試、體檢等程序。聘用方有權(quán)對被聘用方進行背景調(diào)查和信用審查。2.3聘用期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.工作職責3.1安全巡邏被聘用方應按照聘用方規(guī)定的時間、路線進行安全巡邏。被聘用方應關(guān)注酒店內(nèi)外的可疑情況，及時報告給聘用方。3.2事件處理被聘用方應迅速、妥善處理酒店內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件。被聘用方應協(xié)助公安機關(guān)處理各類案件。3.3應急預案被聘用方應熟悉并遵守酒店制定的應急預案。在緊急情況下，被聘用方應按照預案要求采取行動。3.4設(shè)備管理被聘用方應負責酒店安保設(shè)備的維護和管理。被聘用方應定期檢查設(shè)備，確保其正常運行。4.工作時間與班次4.1工作時間被聘用方的工作時間為標準工作時間，即每日______小時。4.2班次安排班次安排由聘用方根據(jù)實際需要制定，并提前通知被聘用方。4.3調(diào)休與加班被聘用方有權(quán)申請調(diào)休，但需提前向聘用方提出申請。被聘用方在加班時應按照聘用方規(guī)定獲得加班費。5.薪酬與福利5.1基本工資被聘用方的基本工資為每月______元。薪資支付方式為每月______日發(fā)放。5.2績效獎金被聘用方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績獲得績效獎金?？冃И劷鸬木唧w標準和發(fā)放時間由聘用方另行規(guī)定。5.3社會保險聘用方依法為被聘用方繳納社會保險。5.4住房公積金聘用方依法為被聘用方繳納住房公積金。5.5節(jié)假日福利被聘用方在法定節(jié)假日享有相應的加班費或調(diào)休。6.福利待遇6.1住宿安排聘用方為被聘用方提供住宿，住宿條件應符合行業(yè)標準。6.2餐飲服務被聘用方在工作期間享有免費餐飲服務。6.3休假制度被聘用方享有國家法定休假制度規(guī)定的各類休假。6.4健康體檢聘用方每年為被聘用方提供一次健康體檢。7.保密條款7.1保密信息本合同中的保密信息包括但不限于：酒店的經(jīng)營策略、客戶信息、員工信息等。7.2保密義務被聘用方在合同期間及合同終止后，應嚴格保守聘用方的保密信息。7.3違約責任被聘用方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.行為規(guī)范8.1著裝要求被聘用方在工作期間必須穿著聘用方規(guī)定的制服。制服應保持整潔、完好，不得擅自更改或損壞。8.2工作紀律被聘用方應嚴格遵守酒店的工作紀律，不得遲到、早退。工作期間不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。8.3客戶服務被聘用方應禮貌待人，熱情服務，維護酒店形象。對客戶投訴應耐心聽取，及時處理，不得推諉。8.4內(nèi)部溝通被聘用方應積極參與酒店組織的內(nèi)部培訓、會議等活動。對于工作中的問題，應及時向上級匯報，不得擅自處理。9.培訓與發(fā)展9.1在職培訓聘用方將定期為被聘用方提供專業(yè)培訓，提高其業(yè)務能力。9.2職業(yè)發(fā)展被聘用方有權(quán)利通過考核晉升至更高職位。聘用方將提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。9.3考核評估聘用方將定期對被聘用方的工作表現(xiàn)進行考核評估?？己私Y(jié)果將作為薪資調(diào)整、晉升和培訓的依據(jù)。10.違約責任10.1聘用方違約若聘用方未按約定支付薪酬、福利或違反保密條款，應承擔違約責任。被聘用方有權(quán)要求聘用方履行合同義務或賠償損失。10.2被聘用方違約若被聘用方未按約定履行工作職責、違反保密義務或違反工作紀律，應承擔違約責任。聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議提交仲裁或訴訟前，雙方應書面通知對方。爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的證據(jù)。11.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律規(guī)定選擇。12.合同解除12.1合同解除條件雙方均可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，在符合條件的情況下解除合同。合同解除條件包括但不限于：違反合同、不可抗力、勞動合同到期等。12.2合同解除程序解除合同前，雙方應書面通知對方，并說明解除理由。12.3合同解除后的處理合同解除后，聘用方應按照約定支付被聘用方相應的經(jīng)濟補償。被聘用方應按照聘用方要求辦理離職手續(xù)。13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件雙方均可根據(jù)合同期限和實際情況，在合同到期前協(xié)商續(xù)簽。13.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同應提前______日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。雙方應在______日內(nèi)達成續(xù)簽協(xié)議，并簽訂新的合同。13.3續(xù)簽內(nèi)容續(xù)簽合同的內(nèi)容應包括但不限于：工作職責、薪酬福利、保密條款等。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知方式除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：聘用方提供的崗位說明書、培訓計劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義第三方指在合同履行過程中，為提供特定服務或協(xié)助履行合同而介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人。第三方不包括合同雙方及其雇員、代理人。15.2第三方介入范圍第三方介入包括但不限于：中介服務、咨詢服務、技術(shù)服務、保險服務、法律服務等。第三方介入的具體內(nèi)容應在合同中明確約定。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序合同雙方一致同意，可引入第三方介入合同關(guān)系。雙方應書面同意第三方介入，并明確第三方的權(quán)利、義務和責任。16.2第三方介入條件第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同約定的服務。第三方應接受合同雙方的監(jiān)督和考核。第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取服務費用。第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料。第三方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。17.2第三方義務第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。第三方應承擔因自身原因?qū)е碌倪`約責任。17.3第三方責任第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，并不得超過合同總金額的_____%。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方之間不存在直接的法律關(guān)系，其權(quán)利義務僅限于合同約定。第三方不得以任何形式侵犯合同雙方的合法權(quán)益。18.2第三方與酒店員工的關(guān)系第三方不得以任何形式替代合同雙方的權(quán)利義務，包括但不限于：管理權(quán)、決策權(quán)等。第三方應尊重酒店員工的合法權(quán)益，不得進行任何形式的侵權(quán)行為。18.3第三方與客戶的關(guān)系第三方在提供服務過程中，應遵守客戶的要求和規(guī)定，不得損害客戶的合法權(quán)益。第三方應維護酒店形象，不得泄露客戶信息。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的合同條款應包括：第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。第三方的資質(zhì)證明和履約能力證明。第三方的服務內(nèi)容、質(zhì)量標準和完成時間。第三方的費用計算方式和支付時間。第三方的違約責任和賠償責任。第三方的保密義務。19.2第三方介入的合同條款應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同變更20.1合同雙方同意對第三方介入的合同條款進行變更時，應書面通知對方，并達成書面變更協(xié)議。20.2第三方介入的合同變更不得損害合同雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任限額、保密條款等。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。2.崗位說明書詳細要求：說明書應詳細描述安保人員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。附件說明：本說明書作為合同附件，用于明確安保人員的工作職責。3.培訓計劃詳細要求：計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。附件說明：本計劃作為合同附件，用于明確被聘用方的培訓內(nèi)容和方式。4.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.體檢報告詳細要求：報告應包含被聘用方的體檢結(jié)果，證明其符合工作要求。附件說明：本報告作為合同附件，用于證明被聘用方具備工作所需的健康狀況。6.薪酬清單詳細要求：清單應包含被聘用方的薪資結(jié)構(gòu)、支付時間、支付方式等。附件說明：本清單作為合同附件，用于明確被聘用方的薪資待遇。7.福利清單詳細要求：清單應包含被聘用方的福利內(nèi)容、享受條件、發(fā)放方式等。附件說明：本清單作為合同附件，用于明確被聘用方的福利待遇。8.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更情況。9.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含解除原因、解除日期、解除后的處理等。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為被聘用方未按時履行工作職責。被聘用方泄露酒店或客戶信息。聘用方未按時支付薪酬或福利。聘用方未按時提供培訓或晉升機會。第三方未按時提供或提供不符合約定的服務。2.責任認定標準違約行為的認定標準應根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行。責任認定標準包括：違約事實、違約程度、損失情況等。3.違約責任認定示例被聘用方因個人原因?qū)е戮频曦敭a(chǎn)損失，應承擔相應的賠償責任。聘用方未按時支付薪酬，應支付違約金，并賠償被聘用方因此遭受的損失。第三方未按時提供技術(shù)服務，應支付違約金，并賠償因此給合同雙方造成的損失。全文完。2024版酒店安保人員聘用與管理公約2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用條款2.1聘用條件2.2聘用程序2.3聘用合同期限3.職責與義務3.1安保人員職責3.2酒店管理方義務3.3安保人員義務4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3加班規(guī)定與補償5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.安全培訓與裝備6.1培訓要求6.2安全裝備提供6.3培訓記錄與評估7.行為準則與紀律7.1行為規(guī)范7.2紀律要求7.3違規(guī)處理8.保密與隱私8.1保密義務8.2隱私保護8.3信息安全9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達生效13.其他13.1合同附件13.2合同變更13.3合同補充14.合同生效與解釋14.1合同生效14.2解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“酒店”指本合同所指的酒店名稱，包括但不限于所有場所、設(shè)施、設(shè)備和服務。1.1.2“安保人員”指受酒店聘用，負責酒店安全保衛(wèi)工作的人員。1.1.3“聘用合同”指本合同，包括所有附件和補充協(xié)議。1.1.4“工作地點”指酒店指定的安保人員工作區(qū)域。2.聘用條款2.1聘用條件2.1.1應聘者須年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.1.3應聘者須通過酒店組織的面試和體能測試。2.2聘用程序2.2.1酒店發(fā)布招聘公告，應聘者提交應聘資料。2.2.2酒店對應聘資料進行篩選，通知合格者參加面試。2.2.3面試合格者進行體能測試，測試合格者簽訂聘用合同。2.3聘用合同期限2.3.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.3.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。3.職責與義務3.1安保人員職責3.1.1負責酒店內(nèi)的安全巡邏，確保酒店財產(chǎn)和賓客安全。3.1.2監(jiān)控酒店內(nèi)外的可疑情況，及時報告酒店管理方。3.1.3參與應急事件的處置和救援工作。3.2酒店管理方義務3.2.1為安保人員提供必要的工作條件、設(shè)備和防護用品。3.2.2對安保人員進行定期培訓和考核。3.2.3保障安保人員的合法權(quán)益，按照合同約定支付薪酬和福利。3.3安保人員義務3.3.1遵守國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度和安保人員行為準則。3.3.2服從酒店管理方的管理和調(diào)度。3.3.3維護酒店形象，不得泄露酒店商業(yè)秘密。4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.1.1安保人員實行輪班制，工作時間根據(jù)酒店實際情況調(diào)整。4.1.2每班工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息時間規(guī)定4.2.1安保人員享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.2.2每班工作結(jié)束后，安保人員享有1小時的休息時間。4.3加班規(guī)定與補償4.3.1安保人員加班需經(jīng)酒店管理方同意。4.3.2加班工資按國家規(guī)定支付，不低于正常工資的150%。5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1安保人員的薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資組成。5.1.2基本工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準確定。5.2福利待遇5.2.1安保人員享有國家法定節(jié)假日工資、帶薪年休假、婚喪假等福利。5.2.2酒店為安保人員提供住宿、工作服和餐飲補貼。5.3薪酬調(diào)整5.3.1酒店根據(jù)國家政策和市場行情，定期調(diào)整薪酬標準。5.3.2薪酬調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后實施。6.安全培訓與裝備6.1培訓要求6.1.1酒店對新入職安保人員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包含法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度、安保技能等。6.1.2酒店對在崗安保人員進行定期培訓和考核，確保其技能水平。6.2安全裝備提供6.2.1酒店為安保人員提供必要的防護裝備，如警棍、手銬、防暴盾等。6.2.2安保人員使用安全裝備需遵守相關(guān)規(guī)定。6.3培訓記錄與評估6.3.1酒店建立安保人員培訓檔案，記錄培訓內(nèi)容和考核結(jié)果。6.3.2酒店定期對安保人員進行評估，評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升依據(jù)。8.保密與隱私8.1保密義務8.1.1安保人員對本合同內(nèi)容、酒店運營信息、客戶隱私等負有保密義務。8.1.2安保人員不得泄露或以任何形式傳播上述信息，包括但不限于口頭、書面或電子方式。8.2隱私保護8.2.1安保人員應尊重客戶隱私，未經(jīng)客戶同意不得收集、使用或泄露客戶個人信息。8.2.2安保人員在使用監(jiān)控設(shè)備等手段進行安全監(jiān)控時，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和酒店規(guī)定。8.3信息安全8.3.1安保人員應確保個人信息安全，不得利用職務之便獲取不正當利益。9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1安保人員嚴重違反合同約定或酒店規(guī)章制度，酒店有權(quán)解除合同。9.1.2安保人員提出書面辭職申請，經(jīng)酒店同意后解除合同。9.2解除程序9.2.1酒店提出解除合同時，應提前30日書面通知安保人員。9.2.2安保人員提出解除合同時，應提前30日書面通知酒店。9.3終止條件9.3.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。9.3.2因不可抗力導致合同無法履行，合同提前終止。9.4終止程序9.4.1合同終止時，雙方應結(jié)清所有費用和工資。9.4.2安保人員應按照酒店規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向酒店所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為酒店所在地人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照我國相關(guān)法律法規(guī)和人民法院的規(guī)定進行爭議解決。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1本合同爭議的管轄法院為酒店所在地人民法院。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1本合同通知可采用書面或電子形式。12.2送達地址12.2.1酒店送達地址為酒店地址，安保人員送達地址為本人簽字確認的地址。12.3送達生效12.3.1通知自送達之日起生效。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于安保人員行為準則、安全培訓記錄等。13.2合同變更13.2.1本合同任何條款的變更，均應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。13.3合同補充13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同生效與解釋14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2解釋權(quán)14.2.1本合同由酒店和安保人員共同解釋，如有爭議，以酒店解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或解決合同爭議而介入合同關(guān)系的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、調(diào)解方、仲裁方等。15.2責權(quán)利劃分15.2.1第三方的責任：第三方在介入合同關(guān)系時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對其提供的服務或協(xié)助承擔相應的法律責任。15.2.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用，并享有合同履行過程中相應的知情權(quán)和參與權(quán)。15.2.3第三方的義務：第三方應盡到專業(yè)、勤勉的責任，確保其提供的服務符合合同要求，并積極配合甲乙雙方履行合同義務。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協(xié)議，明確第三方介入的目的、范圍、期限和費用等事項。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方作為合同履行的一部分，共同配合第三方的工作。16.額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1當?shù)谌浇槿霑r，甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，并對其服務質(zhì)量進行監(jiān)督。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務關(guān)系。16.2乙方額外條款16.2.1當?shù)谌浇槿霑r，乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，并在必要時向甲方提出建議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1責任限額指第三方在合同履行過程中，因其提供的服務或協(xié)助導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償限額。17.2責任限額確定17.2.1責任限額應根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、市場行情等因素綜合確定。17.2.2責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.3責任限額適用17.3.1第三方責任限額適用于合同履行過程中的所有損失，包括直接損失和間接損失。17.3.2第三方責任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方介入合同修正18.1合同修正18.1.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應對本合同進行必要的修正，以適應第三方介入后的合同履行。18.1.2合同修正應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。18.2合同履行18.2.1修正后的合同繼續(xù)有效，甲乙雙方和第三方應按照修正后的合同履行各自的義務。18.2.2修正后的合同不得損害第三方的合法權(quán)益。19.第三方退出19.1退出條件19.1.1第三方介入目的達成或合同履行完畢，第三方有權(quán)退出合同關(guān)系。19.1.2第三