2024年企業(yè)招聘委托及人才引進(jìn)策略合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)招聘委托及人才引進(jìn)策略合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘委托方信息1.2.人才引進(jìn)方信息2.招聘及人才引進(jìn)目標(biāo)2.1.招聘職位及數(shù)量2.2.人才引進(jìn)要求及標(biāo)準(zhǔn)3.招聘流程及時(shí)間安排3.1.招聘信息發(fā)布3.2.簡歷篩選及初試3.3.面試及測評3.4.錄用及入職4.人才引進(jìn)流程及時(shí)間安排4.1.人才推薦及篩選4.2.人才測評及面試4.3.錄用及入職5.招聘及人才引進(jìn)費(fèi)用5.1.招聘費(fèi)用承擔(dān)5.2.人才引進(jìn)費(fèi)用承擔(dān)6.保密條款6.1.保密內(nèi)容6.2.保密期限6.3.違約責(zé)任7.違約責(zé)任及賠償7.1.違約情形7.2.違約責(zé)任7.3.賠償標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除及終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件10.合同生效及修改10.1.合同生效條件10.2.合同修改程序11.合同附件11.1.招聘職位說明書11.2.人才引進(jìn)計(jì)劃書12.合同簽訂及生效日期13.合同份數(shù)及送達(dá)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘委托方信息1.1.1.公司名稱：[委托方全稱]1.1.2.法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3.注冊地址：[注冊地址]1.1.4.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5.電子郵箱：[電子郵箱]1.2.人才引進(jìn)方信息1.2.1.公司名稱：[人才引進(jìn)方全稱]1.2.2.法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3.注冊地址：[注冊地址]1.2.4.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2.5.電子郵箱：[電子郵箱]2.招聘及人才引進(jìn)目標(biāo)2.1.招聘職位及數(shù)量2.1.1.職位名稱：[具體職位名稱]2.1.2.需求數(shù)量：[所需人數(shù)]2.1.3.工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]2.2.人才引進(jìn)要求及標(biāo)準(zhǔn)2.2.1.學(xué)歷要求：[最低學(xué)歷要求]2.2.2.專業(yè)要求：[相關(guān)專業(yè)要求]2.2.3.工作經(jīng)驗(yàn)：[工作經(jīng)驗(yàn)要求]2.2.4.綜合素質(zhì)：[綜合素質(zhì)要求]3.招聘流程及時(shí)間安排3.1.招聘信息發(fā)布3.1.1.信息發(fā)布渠道：[招聘信息發(fā)布平臺(tái)]3.1.2.信息發(fā)布時(shí)間：[具體時(shí)間]3.2.簡歷篩選及初試3.2.1.簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：[篩選標(biāo)準(zhǔn)]3.2.2.初試時(shí)間：[初試時(shí)間]3.3.面試及測評3.3.1.面試形式：[面試形式]3.3.2.測評內(nèi)容：[測評內(nèi)容]3.3.3.面試及測評時(shí)間：[面試及測評時(shí)間]3.4.錄用及入職3.4.1.錄用通知：[錄用通知方式]3.4.2.入職時(shí)間：[入職時(shí)間]4.人才引進(jìn)流程及時(shí)間安排4.1.人才推薦及篩選4.1.1.推薦渠道：[推薦渠道]4.1.2.篩選標(biāo)準(zhǔn)：[篩選標(biāo)準(zhǔn)]4.2.人才測評及面試4.2.1.測評內(nèi)容：[測評內(nèi)容]4.2.2.面試形式：[面試形式]4.3.錄用及入職4.3.1.錄用通知：[錄用通知方式]4.3.2.入職時(shí)間：[入職時(shí)間]5.招聘及人才引進(jìn)費(fèi)用5.1.招聘費(fèi)用承擔(dān)5.1.1.費(fèi)用明細(xì)：[費(fèi)用明細(xì)]5.1.2.費(fèi)用支付方式：[支付方式]5.2.人才引進(jìn)費(fèi)用承擔(dān)5.2.1.費(fèi)用明細(xì)：[費(fèi)用明細(xì)]5.2.2.費(fèi)用支付方式：[支付方式]6.保密條款6.1.保密內(nèi)容6.1.1.保密信息：[保密信息內(nèi)容]6.2.保密期限6.2.1.保密期限：[保密期限]6.3.違約責(zé)任6.3.1.違約情形：[違約情形]6.3.2.違約責(zé)任：[違約責(zé)任]7.違約責(zé)任及賠償7.1.違約情形7.1.1.違約行為：[違約行為]7.1.2.違約后果：[違約后果]7.2.違約責(zé)任7.2.1.違約責(zé)任承擔(dān)：[責(zé)任承擔(dān)方式]7.2.2.賠償標(biāo)準(zhǔn)：[賠償標(biāo)準(zhǔn)]8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.1.1.爭議解決原則：[爭議解決原則]8.1.2.爭議解決途徑：[爭議解決途徑]8.1.3.仲裁機(jī)構(gòu)：[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]8.1.4.訴訟法院：[訴訟法院名稱]8.2.爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1.爭議解決流程：[爭議解決流程]8.2.2.爭議解決期限：[爭議解決期限]9.合同解除及終止9.1.合同解除條件9.1.1.雙方協(xié)商解除：[協(xié)商解除條件]9.1.2.單方解除條件：[單方解除條件]9.2.合同終止條件9.2.1.合同履行完畢：[合同履行完畢條件]9.2.2.法律法規(guī)變更：[法律法規(guī)變更條件]9.2.3.其他終止條件：[其他終止條件]10.合同生效及修改10.1.合同生效條件10.1.1.簽署日期：[合同簽署日期]10.1.2.生效日期：[合同生效日期]10.2.合同修改程序10.2.1.修改提議：[修改提議流程]10.2.2.修改審批：[修改審批流程]10.2.3.修改通知：[修改通知流程]11.合同附件11.1.招聘職位說明書11.1.1.職位說明書內(nèi)容：[職位說明書詳細(xì)內(nèi)容]11.2.人才引進(jìn)計(jì)劃書11.2.1.計(jì)劃書內(nèi)容：[人才引進(jìn)計(jì)劃書詳細(xì)內(nèi)容]12.合同簽訂及生效日期12.1.簽訂日期：[合同簽訂日期]12.2.生效日期：[合同生效日期]13.合同份數(shù)及送達(dá)13.1.合同份數(shù)：[合同份數(shù)]13.2.送達(dá)方式：[送達(dá)方式]13.3.送達(dá)地址：[送達(dá)地址]14.其他約定事項(xiàng)14.1.不可抗力條款14.1.1.不可抗力定義：[不可抗力定義]14.1.2.通知義務(wù)：[通知義務(wù)]14.1.3.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：[風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)]14.2.法律適用與爭議解決14.2.1.法律適用：[合同適用法律]14.2.2.爭議解決：[爭議解決方式]14.3.合同附件及補(bǔ)充14.3.1.附件清單：[附件清單]14.3.2.補(bǔ)充協(xié)議：[補(bǔ)充協(xié)議]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義15.1.1.第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托參與合同相關(guān)活動(dòng)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2.第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入目的15.2.1.提高招聘效率和質(zhì)量。15.2.2.提供專業(yè)咨詢和服務(wù)。15.2.3.協(xié)助履行合同條款。15.3.第三方介入方式15.3.1.甲方或乙方可單獨(dú)或共同邀請第三方參與合同履行。15.3.2.第三方介入需經(jīng)甲方或乙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任及權(quán)利16.1.第三方責(zé)任16.1.1.第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)。16.1.2.第三方因自身原因?qū)е潞贤茨馨雌诼男谢蚵男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.1.3.第三方在履行職責(zé)過程中，如造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.第三方權(quán)利16.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。16.2.2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任限額17.1.1.第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，但不得超過甲方或乙方因第三方違約而遭受的直接損失。17.1.2.若第三方違約，甲方或乙方應(yīng)在合理期限內(nèi)向第三方提出索賠，第三方應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)予以賠償。17.2.賠償責(zé)任17.2.1.若第三方因違約造成甲方或乙方的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方另行承擔(dān)。17.2.2.若第三方在責(zé)任限額內(nèi)履行賠償義務(wù)后，仍有其他損失，甲方或乙方可向違約方追究責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關(guān)系18.1.1.第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。18.1.2.甲方對第三方的指示和監(jiān)督應(yīng)限于合作協(xié)議的范圍內(nèi)。18.2.第三方與乙方的關(guān)系18.2.1.第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。18.2.2.乙方對第三方的指示和監(jiān)督應(yīng)限于合作協(xié)議的范圍內(nèi)。18.3.第三方與合同其他方的責(zé)任劃分18.3.1.第三方在合同履行過程中的責(zé)任，除合作協(xié)議另有約定外，由第三方自行承擔(dān)。18.3.2.若第三方違約，甲方或乙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.第三方變更及退出19.1.第三方變更19.1.1.第三方變更需經(jīng)甲方或乙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。19.1.2.變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。19.2.第三方退出19.2.1.第三方退出需提前通知甲方或乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的合同附件20.1.第三方合作協(xié)議20.1.1.第三方合作協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.1.2.第三方合作協(xié)議的內(nèi)容包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款、違約責(zé)任等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘職位說明書詳細(xì)要求和說明：職位說明書應(yīng)包括職位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、薪資待遇、工作地點(diǎn)、匯報(bào)對象等詳細(xì)信息，以便候選人了解職位要求。2.人才引進(jìn)計(jì)劃書詳細(xì)要求和說明：計(jì)劃書應(yīng)包括人才引進(jìn)的目標(biāo)、策略、實(shí)施步驟、時(shí)間安排、預(yù)算等，以便雙方了解整個(gè)人才引進(jìn)的過程。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款、違約責(zé)任等，確保第三方在合同履行過程中的合法權(quán)益。4.招聘信息發(fā)布模板詳細(xì)要求和說明：模板應(yīng)包括職位信息、公司簡介、聯(lián)系方式等，以便在各個(gè)招聘渠道上統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。5.簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：篩選標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等，以便對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選。6.面試及測評標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括面試流程、測評內(nèi)容、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等，以便對候選人進(jìn)行綜合評估。7.錄用通知書詳細(xì)要求和說明：通知書應(yīng)包括錄用職位、薪資待遇、入職時(shí)間、注意事項(xiàng)等，以便候選人了解錄用情況。8.入職協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、試用期、合同期限、保密條款等，以便明確雙方在合同履行過程中的責(zé)任。9.違約責(zé)任及賠償協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任以及賠償方式，以便在違約發(fā)生時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的處理。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等，以便在發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行有效解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1.招聘方未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息。1.2.第三方未按約定提供服務(wù)。1.3.人才未按約定時(shí)間入職。1.4.任何一方未按約定支付費(fèi)用。1.5.任何一方泄露對方商業(yè)秘密。1.6.任何一方違反保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.違約行為的嚴(yán)重程度。2.2.違約行為對合同履行的影響程度。2.3.違約行為的持續(xù)時(shí)間。2.4.違約方的主觀過錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例說明：3.1.若招聘方未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致職位空缺時(shí)間延長，招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。3.2.若第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致招聘進(jìn)度延誤，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還部分服務(wù)費(fèi)用或賠償損失。3.3.若人才未按約定時(shí)間入職，招聘方有權(quán)要求人才承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金。3.4.若任何一方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付滯納金或賠償損失。3.5.若任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償對方損失。3.6.若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償對方損失。全文完。2024年企業(yè)招聘委托及人才引進(jìn)策略合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同當(dāng)事人1.4合同有效期1.5合同保密條款第二章招聘委托內(nèi)容2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘流程2.5招聘費(fèi)用第三章人才引進(jìn)策略3.1人才引進(jìn)目標(biāo)3.2人才引進(jìn)渠道3.3人才引進(jìn)政策3.4人才引進(jìn)評估3.5人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)控制第四章招聘流程管理4.1招聘計(jì)劃制定4.2招聘信息發(fā)布4.3簡歷篩選4.4面試安排4.5背景調(diào)查4.6錄用通知第五章人才引進(jìn)流程管理5.1人才引進(jìn)需求分析5.2人才引進(jìn)方案制定5.3人才引進(jìn)渠道拓展5.4人才引進(jìn)合同簽訂5.5人才引進(jìn)效果評估第六章費(fèi)用承擔(dān)與支付6.1招聘費(fèi)用承擔(dān)6.2人才引進(jìn)費(fèi)用承擔(dān)6.3費(fèi)用支付方式6.4費(fèi)用支付時(shí)間6.5費(fèi)用支付憑證第七章合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更與解除程序7.4合同變更與解除的效力7.5合同變更與解除后的處理第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.4違約爭議解決第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限9.5爭議解決費(fèi)用第十章合同附件10.1招聘崗位說明書10.2人才引進(jìn)政策文件10.3招聘費(fèi)用明細(xì)10.4人才引進(jìn)費(fèi)用明細(xì)10.5其他相關(guān)文件第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序11.4合同終止后的處理第十二章合同解釋12.1合同條款解釋原則12.2特殊條款解釋12.3合同解釋的效力第十三章法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院13.3爭議解決地的選擇第十四章其他約定14.1其他未盡事宜14.2合同附件14.3合同簽訂日期14.4合同份數(shù)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，決定在2024年度進(jìn)行招聘委托及人才引進(jìn)工作，特與乙方簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲方委托乙方進(jìn)行招聘委托及人才引進(jìn)工作的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)及合作方式。1.3合同當(dāng)事人甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.4合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容及其履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第二章招聘委托內(nèi)容2.1招聘崗位（崗位名稱1）（崗位名稱2）2.2招聘人數(shù)甲方委托乙方招聘上述崗位的總?cè)藬?shù)為[招聘人數(shù)]人。2.3招聘條件招聘條件如下：（1）學(xué)歷要求：[學(xué)歷要求]（2）專業(yè)要求：[專業(yè)要求]（3）工作經(jīng)驗(yàn)：[工作經(jīng)驗(yàn)要求]（4）其他要求：[其他要求]2.4招聘流程（1）發(fā)布招聘信息（2）簡歷篩選（3）面試安排（4）背景調(diào)查（5）錄用通知2.5招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用總額為人民幣[招聘費(fèi)用]元，由甲方承擔(dān)。第三章人才引進(jìn)策略3.1人才引進(jìn)目標(biāo)乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定并實(shí)施人才引進(jìn)策略，確保引進(jìn)的人才符合甲方要求。3.2人才引進(jìn)渠道（1）招聘網(wǎng)站（2）行業(yè)招聘會(huì)（3）內(nèi)部推薦（4）獵頭服務(wù)3.3人才引進(jìn)政策乙方應(yīng)制定人才引進(jìn)政策，包括但不限于：（1）薪酬福利（2）職業(yè)發(fā)展（3）培訓(xùn)計(jì)劃（4）工作環(huán)境3.4人才引進(jìn)評估乙方應(yīng)定期對人才引進(jìn)效果進(jìn)行評估，并向甲方匯報(bào)。3.5人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)控制乙方應(yīng)采取措施控制人才引進(jìn)過程中的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于：（1）背景調(diào)查（2）合同條款（3）薪酬福利保障第四章招聘流程管理4.1招聘計(jì)劃制定乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括招聘時(shí)間、招聘渠道、招聘預(yù)算等。4.2招聘信息發(fā)布乙方負(fù)責(zé)在指定的招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.3簡歷篩選乙方負(fù)責(zé)對收到的簡歷進(jìn)行篩選，將符合招聘條件的簡歷提交給甲方。4.4面試安排乙方負(fù)責(zé)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，并將面試結(jié)果反饋給甲方。4.5背景調(diào)查乙方負(fù)責(zé)對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人信息的真實(shí)性。4.6錄用通知乙方負(fù)責(zé)向符合條件的候選人發(fā)出錄用通知，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。第五章人才引進(jìn)流程管理5.1人才引進(jìn)需求分析乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，進(jìn)行人才引進(jìn)需求分析，確定引進(jìn)人才的具體要求和條件。5.2人才引進(jìn)方案制定乙方應(yīng)根據(jù)需求分析結(jié)果，制定人才引進(jìn)方案，包括引進(jìn)渠道、引進(jìn)方式、引進(jìn)時(shí)間等。5.3人才引進(jìn)渠道拓展乙方應(yīng)積極拓展人才引進(jìn)渠道，包括但不限于行業(yè)招聘會(huì)、獵頭服務(wù)等。5.4人才引進(jìn)合同簽訂乙方應(yīng)協(xié)助甲方與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，確保合同條款的合法性和合理性。5.5人才引進(jìn)效果評估乙方應(yīng)定期對人才引進(jìn)效果進(jìn)行評估，包括引進(jìn)人才的穩(wěn)定性、績效表現(xiàn)等。第六章費(fèi)用承擔(dān)與支付6.1招聘費(fèi)用承擔(dān)招聘費(fèi)用總額為人民幣[招聘費(fèi)用]元，由甲方承擔(dān)。6.2人才引進(jìn)費(fèi)用承擔(dān)人才引進(jìn)費(fèi)用總額為人民幣[人才引進(jìn)費(fèi)用]元，由甲方承擔(dān)。6.3費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式為：[支付方式]6.4費(fèi)用支付時(shí)間費(fèi)用支付時(shí)間為：[支付時(shí)間]6.5費(fèi)用支付憑證乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的支付憑證。第七章合同變更與解除7.1合同變更條件雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)對方催告后仍未履行或采取補(bǔ)救措施的；（2）一方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。7.3合同變更與解除程序任何一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前[提前通知期]書面通知對方，并按照約定程序辦理。7.4合同變更與解除的效力合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的約定繼續(xù)履行合同。7.5合同變更與解除后的處理合同變更或解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜，包括但不限于：（2）費(fèi)用結(jié)算（3）保密條款的延續(xù)第八章違約責(zé)任8.1違約情形（1）一方未按合同約定履行招聘或人才引進(jìn)義務(wù)；（2）一方未按合同約定支付費(fèi)用；（3）一方泄露對方商業(yè)秘密；（4）一方未按合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金比例]%；（3）承擔(dān)因違約導(dǎo)致的其他法律責(zé)任。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘費(fèi)用未按時(shí)支付：賠償金額為未支付部分×[賠償比例]；（2）人才引進(jìn)費(fèi)用未按時(shí)支付：賠償金額為未支付部分×[賠償比例]；（3）泄露商業(yè)秘密：賠償金額為[賠償金額]元；8.4違約爭議解決違約爭議解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交[仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。第九章爭議解決9.1爭議解決方式（1）提交[仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁；（2）依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。9.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）一方提出爭議解決申請；（2）爭議解決機(jī)構(gòu)受理并通知另一方；（3）雙方進(jìn)行仲裁或訴訟。9.4爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起[爭議解決期限]。9.5爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，具體費(fèi)用由爭議解決機(jī)構(gòu)確定。第十章合同附件10.1招聘崗位說明書10.2人才引進(jìn)政策文件10.3招聘費(fèi)用明細(xì)10.4人才引進(jìn)費(fèi)用明細(xì)10.5其他相關(guān)文件第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.3合同終止程序（1）通知對方合同終止；（2）結(jié)算雙方權(quán)利義務(wù)；（3）處理合同終止后的相關(guān)事宜。11.4合同終止后的處理（2）費(fèi)用結(jié)算；（3）保密條款的延續(xù)；第十二章合同解釋12.1合同條款解釋原則（1）符合法律法規(guī)；（2）符合合同目的；（3）符合誠實(shí)信用原則；12.2特殊條款解釋合同中的特殊條款，應(yīng)按照其具體內(nèi)容進(jìn)行解釋。12.3合同解釋的效力合同解釋的效力由雙方協(xié)商確定。第十三章法律適用與管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同的爭議解決，由[管轄法院]管轄。第十四章其他約定14.1其他未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件：[此處附上合同附件清單]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的招聘流程條款內(nèi)容：甲方有權(quán)決定招聘流程的關(guān)鍵步驟，包括但不限于崗位需求確定、招聘時(shí)間安排、面試流程設(shè)計(jì)等。說明：此條款確保甲方在招聘過程中的主導(dǎo)地位，使其能夠根據(jù)自身需求調(diào)整招聘策略。1.2甲方提供的信息和資料條款內(nèi)容：甲方應(yīng)向乙方提供完整的崗位需求信息、公司背景資料、員工手冊等，以便乙方更好地進(jìn)行招聘。說明：甲方提供的信息和資料是乙方進(jìn)行招聘工作的基礎(chǔ)，確保乙方能夠準(zhǔn)確理解甲方需求。1.3甲方對招聘結(jié)果的最終決定權(quán)條款內(nèi)容：乙方推薦的候選人，甲方有權(quán)進(jìn)行最終決定，包括但不限于面試、背景調(diào)查等。說明：甲方作為招聘委托方，對招聘結(jié)果有最終決定權(quán)，以保證招聘質(zhì)量符合公司要求。1.4甲方對乙方工作的監(jiān)督和指導(dǎo)條款內(nèi)容：甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照合同約定完成招聘任務(wù)。說明：甲方對乙方工作的監(jiān)督和指導(dǎo)有助于提高招聘效率，確保招聘工作順利進(jìn)行。1.5甲方對乙方工作的考核條款內(nèi)容：甲方對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于招聘進(jìn)度、招聘質(zhì)量、費(fèi)用控制等。說明：甲方對乙方工作的考核有助于評估乙方的工作表現(xiàn)，為后續(xù)合作提供依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)的招聘策略條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，制定招聘策略，包括但不限于招聘渠道選擇、招聘廣告設(shè)計(jì)、候選人評估等。說明：乙方作為專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，擁有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，其主導(dǎo)的招聘策略有助于提高招聘效果。2.2乙方提供的人才庫和資源條款內(nèi)容：乙方應(yīng)向甲方提供自己的人才庫和資源，以便甲方在招聘過程中進(jìn)行選擇。說明：乙方的人才庫和資源是甲方招聘的重要渠道，有助于甲方快速找到合適的人才。2.3乙方對候選人的背景調(diào)查條款內(nèi)容：乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行全面的背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。說明：乙方對候選人的背景調(diào)查有助于確保候選人的真實(shí)性和可靠性，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。2.4乙方對招聘過程的優(yōu)化條款內(nèi)容：乙方應(yīng)不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。說明：乙方優(yōu)化招聘流程有助于提高招聘質(zhì)量，降低招聘成本，滿足甲方需求。2.5乙方對甲方需求的反饋條款內(nèi)容：乙方應(yīng)定期向甲方反饋招聘過程中的問題和建議，以便甲方及時(shí)調(diào)整招聘策略。說明：乙方對甲方需求的反饋有助于雙方更好地溝通，提高招聘效果。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的引入條款內(nèi)容：甲方或乙方在招聘過程中，如需引入第三方中介，應(yīng)提前通知對方，并共同協(xié)商中介的引入事宜。說明：引入第三方中介需雙方協(xié)商一致，確保中介的引入符合雙方利益。3.2第三方中介的職責(zé)條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)按照合同約定，履行招聘委托和人才引進(jìn)的相關(guān)職責(zé)。說明：第三方中介的職責(zé)應(yīng)明確，以確保其工作符合合同要求。3.3第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)條款內(nèi)容：第三方中介的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。說明：第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)需明確，避免后期產(chǎn)生糾紛。3.4第三方中介的保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介對本合同內(nèi)容及其履行過程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。說明：第三方中介的保密義務(wù)有助于保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.5第三方中介的爭議解決條款內(nèi)容：第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照本合同的爭議解決方式解決。說明：第三方中介的爭議解決方式應(yīng)與本合同一致，確保爭議得到公正處理。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明書2.人才引進(jìn)政策文件3.招聘費(fèi)用明細(xì)4.人才引進(jìn)費(fèi)用明細(xì)5.其他相關(guān)文件（包括但不限于公司背景資料、員工手冊、第三方中介協(xié)議等）二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按合同約定支付招聘費(fèi)用。2.乙方未按合同約定完成招聘任務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.第三方中介未按合同約定履行職責(zé)。違約行為認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付招聘費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付，視為違約。2.乙方未按合同約定完成招聘任務(wù)，經(jīng)甲方催告后仍未履行，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)后未采取補(bǔ)救措施，視為違約。4.第三方中介未按合同約定履行職責(zé)，經(jīng)甲方或乙方發(fā)現(xiàn)后未采取補(bǔ)救措施，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當(dāng)事人一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進(jìn)行審理和裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘進(jìn)度緩慢。解決辦法：加強(qiáng)溝通，明確招聘需求，優(yōu)化招聘流程，增加招聘渠道。2.問題：候選人質(zhì)量不高。解決辦法：嚴(yán)格篩選候選人，進(jìn)行背景調(diào)查，提高招聘標(biāo)準(zhǔn)。3.問題：費(fèi)用控制困難。解決辦法：制定合理的招聘預(yù)算，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用，合理分配資源。4.問題：合同履行過程中的爭議。解決辦法：及時(shí)溝通，協(xié)商解決爭議，必要時(shí)尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部招聘委托。2.企業(yè)外部人才引進(jìn)。3.第三方中介參與招聘。4.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，需要大量招聘。5.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要引進(jìn)高端人才。6.企業(yè)面臨人才短缺，需要快速招聘。7.企業(yè)需要優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。全文完。2024年企業(yè)招聘委托及人才引進(jìn)策略合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景和目的：隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為滿足甲方企業(yè)的人才需求，甲方?jīng)Q定委托乙方開展企業(yè)招聘及人才引進(jìn)工作。本合同的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保招聘及人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）企業(yè)招聘：指甲方委托乙方根據(jù)甲方需求，通過各種渠道招聘合適人才的過程。（2）人才引進(jìn)：指甲方委托乙方引進(jìn)具備一定專業(yè)能力和素質(zhì)，能為甲方企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）招聘渠道：指乙方為甲方企業(yè)招聘人才所采用的各種途徑，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭招聘等。（2）人才引進(jìn)計(jì)劃：指乙方根據(jù)甲方需求，制定的人才引進(jìn)策略和具體實(shí)施方案。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，開展招聘及人才引進(jìn)工作。（2）甲方應(yīng)向乙方提供招聘及人才引進(jìn)所需的資料和信息。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方招聘及人才引進(jìn)服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行招聘及人才引進(jìn)工作。（2）乙方應(yīng)確保招聘及人才引進(jìn)工作的合法性和合規(guī)性。（3）乙方應(yīng)向甲方提供招聘及人才引進(jìn)工作的詳細(xì)報(bào)告，包括招聘渠道、招聘進(jìn)度、人才引進(jìn)情況等。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為（填寫合同期限）年。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲乙雙方約定的地點(diǎn)。5.3合同履行方式：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，開展招聘及人才引進(jìn)工作。（2）乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)招聘及人才引進(jìn)工作進(jìn)展情況。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）雙方達(dá)成一致意見后，簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。（2）本合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方已完成工作的服務(wù)費(fèi)用。（3）本合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）招聘服務(wù)費(fèi)：乙方提供招聘服務(wù)的費(fèi)用，具體金額根據(jù)招聘人數(shù)、崗位性質(zhì)及招聘難度等因素確定。（2）人才引進(jìn)費(fèi)：乙方協(xié)助甲方引進(jìn)人才所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于獵頭服務(wù)費(fèi)、面試差旅費(fèi)等。（3）其他費(fèi)用：雙方約定的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式：（1）招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在合同簽訂后（填寫具體時(shí)間）支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)的（填寫比例）。（2）人才引進(jìn)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方成功引進(jìn)人才并經(jīng)甲方確認(rèn)后（填寫具體時(shí)間）支付乙方人才引進(jìn)費(fèi)。（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付方式支付。7.3支付時(shí)間：（1）招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在合同簽訂后（填寫具體時(shí)間）支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)的（填寫比例）。（2）人才引進(jìn)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方成功引進(jìn)人才并經(jīng)甲方確認(rèn)后（填寫具體時(shí)間）支付乙方人才引進(jìn)費(fèi)。（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付時(shí)間支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在約定的支付時(shí)間內(nèi)，將費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方開具相應(yīng)的發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付（填寫違約金比例）的違約金。（2）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定完成招聘及人才引進(jìn)工作的，應(yīng)向甲方支付（填寫違約金比例）的違約金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付違約金。（2）違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方企業(yè)的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)秘密等。（2）乙方在執(zhí)行合同過程中獲得的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限為（填寫保密期限）年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，對保密內(nèi)容予以嚴(yán)格保密。（2）雙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等。（3）社會(huì)異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）雙方應(yīng)采取措施，盡量減少不可抗力事件對合同履行的影響。10.4不可抗力實(shí)例：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。（3）社會(huì)異常事件：如罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向（填寫調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱）申請調(diào)解；調(diào)解不成，可申請仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同涉及的商業(yè)秘密。（2）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方招聘及人才引進(jìn)工作的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對甲方提供資料的保密權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的順利履行。（2）雙方應(yīng)就招聘及人才引進(jìn)工作中的重大事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過電話、郵件、會(huì)議等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。（2）雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和地點(diǎn)，參加相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于招聘委托及人才引進(jìn)策略的全部協(xié)議，具有獨(dú)立性和完整性。16.3增減條款：（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，