2024年度高校后勤保障人員勞務派遣合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校后勤保障人員勞務派遣合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構基本信息1.2接收單位基本信息2.合同目的及依據(jù)3.派遣人員數(shù)量及崗位3.1派遣人員數(shù)量3.2派遣人員崗位4.派遣人員資格要求4.1年齡要求4.2學歷要求4.3技能要求5.派遣人員工作內容5.1工作職責5.2工作標準5.3工作時間6.派遣人員薪酬待遇6.1薪酬標準6.2工資支付方式6.3社會保險及公積金7.派遣人員勞動保護7.1工作條件7.2安全生產7.3休息休假8.合同期限及終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1法律適用11.2合同附件12.合同生效13.合同附件清單14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構基本信息1.1.1派遣機構名稱：________1.1.2派遣機構住所：________1.1.3派遣機構法定代表人：________1.1.4派遣機構聯(lián)系電話：________1.2接收單位基本信息1.2.1接收單位名稱：________1.2.2接收單位住所：________1.2.3接收單位法定代表人：________1.2.4接收單位聯(lián)系電話：________2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的：為明確雙方在2024年度高校后勤保障工作中的權利和義務，建立長期穩(wěn)定的合作關系。2.2合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)。3.派遣人員數(shù)量及崗位3.1派遣人員數(shù)量：________人3.2派遣人員崗位：________崗位4.派遣人員資格要求4.1年齡要求：1850周歲4.3技能要求：具備后勤保障相關崗位所需的專業(yè)技能和實際操作能力5.派遣人員工作內容5.1工作職責：負責高校的后勤保障工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、物業(yè)維護等。5.2工作標準：按照國家及地方相關標準執(zhí)行，確保服務質量。5.3工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，按照國家法定節(jié)假日安排休息。6.派遣人員薪酬待遇6.1薪酬標準：根據(jù)派遣人員崗位和當?shù)毓べY水平，每月薪酬為________元。6.2工資支付方式：每月____日前支付上月工資，如遇節(jié)假日，提前至節(jié)假日前的一個工作日支付。6.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險及住房公積金。7.派遣人員勞動保護7.1工作條件：確保派遣人員的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，提供必要的工作防護用品。7.2安全生產：派遣人員需接受安全生產教育培訓，嚴格遵守安全生產規(guī)章制度。7.3休息休假：派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體休息休假安排由雙方協(xié)商確定。8.合同期限及終止8.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同終止條件：8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；8.2.2一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后30日內未糾正；8.2.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；8.2.4法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。8.3合同解除：8.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；8.3.2發(fā)生第八條第8.2款規(guī)定的合同終止條件之一，合同自動解除；8.3.3一方嚴重違約，另一方有權解除合同。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1派遣機構未按照合同約定派遣符合要求的人員；9.1.2接收單位未按照合同約定支付派遣人員薪酬；9.1.3派遣機構或接收單位未按照合同約定履行社會保險及公積金繳納義務；9.1.4一方未按照合同約定提供必要的工作條件和安全保障；9.2違約責任承擔：9.2.1違約方應承擔由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失；9.2.2違約方應承擔由此給對方造成的間接經(jīng)濟損失；9.2.3違約方應承擔由此給對方造成的信譽損失；9.2.4違約方應承擔由此產生的訴訟費用和仲裁費用。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；11.2合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人員名單、崗位說明書、薪酬待遇明細等；11.3合同變更：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內容應以書面形式作為合同附件。12.合同生效12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同副本：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.合同附件清單13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：薪酬待遇明細13.4附件四：社會保險及公積金繳納明細14.合同簽署14.1簽署日期：________14.2簽署地點：________14.3簽署人：14.3.1派遣機構代表：________14.3.2接收單位代表：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義：本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、監(jiān)管等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率和質量，確保派遣人員權益得到保障，同時維護甲乙雙方的合法權益。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：2.1.1為甲乙雙方提供勞務派遣人員的招聘、篩選、培訓等服務；2.1.2對派遣人員的職業(yè)技能和職業(yè)道德進行評估；2.1.3對派遣人員的勞動條件和工作環(huán)境進行監(jiān)管；2.1.4為甲乙雙方提供合同履行過程中的咨詢和協(xié)調服務；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務。3.第三方責任與義務3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保提供的服務符合合同約定。3.2第三方應保證所提供的服務真實、準確、完整，并對提供的服務承擔相應的法律責任。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：5.1.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，責任限額為________元；5.1.2第三方因一般過失導致甲乙雙方損失的，責任限額為________元；5.1.3第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致?lián)p失的，不承擔賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂服務協(xié)議約定；6.1.2第三方提供的服務，如涉及甲方權益，需經(jīng)甲方同意；6.1.3第三方違反服務協(xié)議，導致甲方損失的，由第三方承擔相應責任。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂服務協(xié)議約定；6.2.2第三方提供的服務，如涉及乙方權益，需經(jīng)乙方同意；6.2.3第三方違反服務協(xié)議，導致乙方損失的，由第三方承擔相應責任。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更：7.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的范圍、服務內容等進行變更；7.1.2變更內容應以書面形式作為合同附件。7.2第三方介入的解除：7.2.1第三方介入的解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；7.2.2第三方介入的解除，應提前________天通知甲乙雙方；7.2.3第三方介入的解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用，由甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議約定承擔；8.2第三方介入的費用，應在本合同約定的付款期限內支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：列明派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、崗位、入職時間等信息。說明：本附件用于記錄所有派遣人員的基本信息，作為合同履行的重要依據(jù)。2.崗位說明書詳細要求：詳細描述每個崗位的工作職責、工作標準、工作條件等。說明：本附件用于明確派遣人員的崗位職責和工作要求，確保工作質量。3.薪酬待遇明細詳細要求：列明派遣人員的工資標準、支付方式、社會保險及公積金繳納比例等。說明：本附件用于明確派遣人員的薪酬待遇，確保薪酬的合理性和透明度。4.社會保險及公積金繳納明細詳細要求：列明派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：本附件用于明確社會保險及公積金的繳納情況，確保派遣人員的權益。5.安全生產培訓記錄詳細要求：記錄派遣人員接受安全生產培訓的時間、內容、考核結果等。說明：本附件用于證明派遣人員已接受必要的安全生產培訓，確保工作安全。6.休息休假安排詳細要求：明確派遣人員的休息休假時間、方式、天數(shù)等。說明：本附件用于明確派遣人員的休息休假權益，確保其合法權益。7.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：本附件用于證明合同變更的有效性，確保變更內容的合法性和可執(zhí)行性。8.違約責任協(xié)議詳細要求：列明違約行為、違約責任認定標準、賠償金額等。說明：本附件用于明確違約責任，確保違約行為的嚴肅性和可追究性。9.第三方介入服務協(xié)議詳細要求：詳細描述第三方介入的范圍、服務內容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體內容，確保第三方服務的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣機構未按照合同約定派遣符合要求的人員；1.2接收單位未按照合同約定支付派遣人員薪酬；1.3派遣機構或接收單位未按照合同約定履行社會保險及公積金繳納義務；1.4一方未按照合同約定提供必要的工作條件和安全保障；1.5一方違反合同約定，導致合同無法履行；1.6發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。2.違約責任認定標準：2.1違約方應承擔由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失；2.2違約方應承擔由此給對方造成的間接經(jīng)濟損失；2.3違約方應承擔由此給對方造成的信譽損失；2.4違約方應承擔由此產生的訴訟費用和仲裁費用。3.違約責任示例說明：3.1派遣機構未按照合同約定派遣符合要求的人員，導致接收單位工作受阻，造成損失。違約方應賠償接收單位由此造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于工作延誤、設備損壞等。3.2接收單位未按照合同約定支付派遣人員薪酬，導致派遣人員生活困難。違約方應支付拖欠的薪酬，并承擔相應的違約金。3.3一方違反合同約定，導致合同無法履行，給對方造成重大損失。違約方應賠償對方由此造成的全部經(jīng)濟損失。全文完。2024年度高校后勤保障人員勞務派遣合作協(xié)議1合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同背景1.6合同目的二、合作原則與義務2.1合作原則2.2人員派遣原則2.3甲方義務2.4乙方義務三、派遣人員范圍與職責3.1派遣人員范圍3.2派遣人員職責3.3派遣人員資格要求3.4派遣人員培訓四、派遣人員管理4.1人員招聘與選拔4.2人員培訓與考核4.3人員調配與調整4.4人員離職與續(xù)簽五、薪酬與福利5.1薪酬標準5.2福利待遇5.3薪酬支付方式5.4福利支付方式六、保險與福利保障6.1保險種類與繳納6.2福利保障措施6.3保險待遇與理賠七、工作環(huán)境與條件7.1工作場所7.2工作時間與休息7.3工作條件與設施7.4安全生產與防護八、違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構九、合同變更與終止9.1合同變更9.2合同終止9.3合同解除十、保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任十一、通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達時間十二、合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：薪酬福利明細12.3附件三：保密協(xié)議十三、其他約定事項13.1法律適用13.2合同生效13.3合同解釋十三、合同生效與簽署13.1合同生效條件13.2合同簽署13.3合同生效日期合同編號2024年度高校后勤保障人員勞務派遣合作協(xié)議一、合同概述1.1合同名稱：2024年度高校后勤保障人員勞務派遣合作協(xié)議1.2合同簽訂雙方：甲方：[高校名稱]乙方：[勞務派遣公司名稱]1.3合同簽訂日期：2024年[日期]1.4合同有效期：自2024年[日期]起至2025年[日期]止1.5合同背景：為滿足[高校名稱]后勤保障工作需求，甲方委托乙方提供勞務派遣服務。1.6合同目的：明確雙方在勞務派遣合作中的權利、義務和責任，確保后勤保障工作的順利進行。二、合作原則與義務2.1合作原則：遵循誠實信用、平等互利、公平公正的原則。2.2人員派遣原則：乙方應根據(jù)甲方需求，派遣符合崗位要求的勞務人員。2.3甲方義務：（1）提供必要的后勤保障工作場所和設施；（2）對派遣人員進行必要的培訓和指導；（3）按照約定支付勞務費用。2.4乙方義務：（1）負責派遣人員的招聘、選拔、培訓和管理；（2）確保派遣人員符合崗位要求，具備相應的技能和素質；（3）按照約定支付派遣人員的工資和福利。三、派遣人員范圍與職責3.1派遣人員范圍：包括但不限于清潔工、安保人員、食堂工作人員等。3.2派遣人員職責：（1）負責后勤保障工作的日常操作；（2）遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（3）確保工作場所的安全和衛(wèi)生。3.3派遣人員資格要求：（1）具備相應的工作技能和經(jīng)驗；（2）無違法犯罪記錄；（3）身體健康，能勝任工作。3.4派遣人員培訓：（1）乙方應對派遣人員進行崗前培訓，確保其了解工作職責和操作流程；四、派遣人員管理4.1人員招聘與選拔：乙方負責派遣人員的招聘和選拔工作。4.2人員培訓與考核：乙方負責對派遣人員進行崗前培訓和定期考核。4.3人員調配與調整：根據(jù)甲方需求，乙方應及時調整派遣人員。4.4人員離職與續(xù)簽：派遣人員離職時，乙方應提前通知甲方，并協(xié)助辦理相關手續(xù)。五、薪酬與福利5.1薪酬標準：按照國家相關規(guī)定和雙方約定，確定派遣人員的薪酬標準。5.2福利待遇：乙方負責為派遣人員提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。5.3薪酬支付方式：每月[日期]前支付上一個月的薪酬。5.4福利支付方式：按照國家相關規(guī)定和雙方約定，確定福利支付方式。六、保險與福利保障6.1保險種類與繳納：乙方應按照國家相關規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險和商業(yè)保險。6.2福利保障措施：乙方應提供相應的福利保障措施，包括但不限于帶薪年假、婚假、產假等。6.3保險待遇與理賠：乙方應按照國家相關規(guī)定和保險合同，為派遣人員提供保險待遇和理賠服務。七、工作環(huán)境與條件7.1工作場所：甲方提供符合國家安全標準的工作場所。7.2工作時間與休息：派遣人員的工作時間、休息時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。7.3工作條件與設施：甲方確保工作場所的設施和安全條件符合國家規(guī)定。7.4安全生產與防護：甲方負責安全生產和防護工作，確保派遣人員的人身安全。八、違約責任與爭議解決8.1違約責任：（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）甲方未按時支付勞務費用，應向乙方支付滯納金。（3）乙方未按時派遣符合要求的人員，應向甲方支付違約金。8.2爭議解決方式：（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構：（1）雙方同意將爭議提交至[指定仲裁機構]進行仲裁。九、合同變更與終止9.1合同變更：（1）任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。（2）變更內容應作為合同附件。9.2合同終止：（1）合同期滿后自動終止。（2）任何一方有權在合同期限內提前終止合同，但應提前[天數(shù)]書面通知對方。a.合同雙方協(xié)商一致；b.一方嚴重違約；c.因不可抗力導致合同無法履行。十、保密條款10.1保密內容：雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]。10.3違約責任：任何一方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。十一、通知與送達11.1通知方式：書面通知，可通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送。11.2送達地址：甲方：[甲方地址]

乙方：[乙方地址]11.3送達時間：自發(fā)出通知之日起[天數(shù)]內視為送達。十二、合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：薪酬福利明細12.3附件三：保密協(xié)議十三、其他約定事項13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同解釋：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。十四、合同簽署14.1本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導權條款（1）對派遣人員的崗位安排和工作分配具有決定權；（2）對派遣人員的績效考核和獎懲具有決定權；（3）對合同執(zhí)行過程中的重大事項具有最終決定權。1.2甲方監(jiān)督權條款說明：甲方有權對乙方派遣人員的履職情況進行監(jiān)督，包括但不限于：（1）定期檢查派遣人員的工作表現(xiàn)；（2）對派遣人員的工作提出改進意見；（3）對乙方派遣人員的管理和服務進行評估。1.3甲方優(yōu)先權條款說明：在同等條件下，甲方享有優(yōu)先選擇乙方派遣人員的權利。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導權條款（1）對派遣人員的招聘、選拔和培訓具有決定權；（2）對派遣人員的工作安排和調配具有決定權；（3）對合同執(zhí)行過程中的重大事項具有最終決定權。2.2乙方優(yōu)先權條款說明：在同等條件下，乙方享有優(yōu)先選擇甲方提供的工作場所和設施的權利。2.3乙方服務承諾條款說明：乙方應保證派遣人員的素質和服務質量，對甲方提出的合理要求給予積極響應。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介條款說明：本合同中涉及的第三方中介，應具備合法資質，并承擔相應的中介責任。3.2中介費用條款說明：中介費用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.3中介責任條款說明：第三方中介應保證所提供的服務真實、合法，并對因中介服務引起的糾紛承擔相應的責任。3.4中介保密條款說明：第三方中介在合同執(zhí)行過程中，應對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.5中介協(xié)助條款說明：第三方中介應協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的爭議，并提供必要的咨詢服務。3.6中介變更條款說明：如需變更第三方中介，應提前[天數(shù)]書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。3.7中介終止條款說明：如第三方中介無法履行合同義務，甲乙雙方有權終止中介協(xié)議，并要求中介承擔相應的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：派遣人員名單2.附件二：薪酬福利明細3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：第三方中介資質證明5.附件五：中介費用結算單6.附件六：中介服務協(xié)議7.附件七：甲方提供的工作場所和設施清單二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付勞務費用。認定：根據(jù)合同約定，甲方應在每月[日期]前支付上一個月的薪酬，若超過[天數(shù)]未支付，視為違約。2.違約行為：乙方未按時派遣符合要求的人員。認定：根據(jù)合同約定，乙方應在甲方需求通知后[天數(shù)]內派遣人員，若超過約定時間未派遣，視為違約。3.違約行為：甲方或乙方泄露對方商業(yè)秘密或技術秘密。認定：根據(jù)合同約定，任何一方泄露保密信息，視為違約。4.違約行為：第三方中介無法履行合同義務。認定：根據(jù)合同約定，第三方中介應保證所提供的服務真實、合法，若無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將其派至用工單位工作，由用工單位支付勞動報酬的一種用工形式。2.違約責任：指合同一方不履行或不適當履行合同義務，應當承擔的法律責任。3.保密協(xié)議：指合同雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密義務和違約責任。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員素質不高，影響服務質量。解決辦法：甲方可要求乙方提供更優(yōu)質的派遣人員，或對現(xiàn)有人員進行培訓。2.問題：工作場所和設施不符合要求。解決辦法：甲方應及時向乙方提出改進意見，乙方應在[天數(shù)]內予以整改。3.問題：第三方中介服務質量差。解決辦法：甲乙雙方可終止中介協(xié)議，重新選擇中介。五、所有應用場景：1.高校后勤保障服務2.企業(yè)后勤保障服務3.政府機關后勤保障服務4.企事業(yè)單位后勤保障服務5.建筑施工項目后勤保障服務全文完。2024年度高校后勤保障人員勞務派遣合作協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.2乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.3其他相關方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2024年度高校后勤保障人員勞務派遣合作的相關事宜，保障甲乙雙方在勞務派遣過程中的權益，提高后勤保障工作效率，為高校師生提供優(yōu)質的后勤服務。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于勞務派遣行業(yè)，乙方為具有勞務派遣資質的企業(yè)。3.2關鍵詞解釋（1）后勤保障人員：指從事高校后勤保障工作的各類人員，包括清潔工、保安、維修工等；（2）勞務派遣：指乙方將符合甲方要求的后勤保障人員派遣至甲方工作，甲方支付勞務派遣費用；（3）合同期限：指本合同約定的雙方合作的時間范圍；（4）服務期限：指乙方派遣的后勤保障人員在甲方工作的時間范圍。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定派遣符合要求的后勤保障人員；（2）甲方有權對乙方派遣的后勤保障人員進行監(jiān)督和管理；（3）甲方應按照合同約定支付勞務派遣費用；（4）甲方應提供必要的工作條件和安全保障。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞務派遣費用；（2）乙方應按照合同約定派遣符合要求的后勤保障人員；（3）乙方應保證派遣的后勤保障人員具備相應的技能和素質；（4）乙方應按照合同約定對派遣的后勤保障人員進行管理和服務。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點乙方派遣的后勤保障人員在甲方所在高校內工作。5.3合同履行方式乙方應按照合同約定，將符合要求的后勤保障人員派遣至甲方工作，甲方支付勞務派遣費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲方或乙方單方解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）甲方或乙方單方解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方剩余的勞務派遣費用；（2）乙方應按照合同約定，將派遣至甲方工作的后勤保障人員全部撤離。七、費用與支付7.1費用構成（1）勞務派遣費用：根據(jù)乙方派遣至甲方工作的后勤保障人員的數(shù)量、崗位、工作內容等因素確定；（2）社會保險和公積金：按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定，乙方應繳納的社會保險和公積金；（3）其他費用：包括但不限于培訓費、服裝費、交通補貼等。7.2支付方式（1）勞務派遣費用：甲方應按月支付，具體支付日期為每月的____日；（2）社會保險和公積金：甲方應按月支付，具體支付日期為每月的____日；（3）其他費用：甲方應按實際發(fā)生情況支付。7.3支付時間甲方應在每月的支付時間內，按照約定的支付方式將費用支付至乙方指定的賬戶。7.4支付條款（1）甲方支付的費用應真實、準確，不得拖欠；（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，及時向甲方開具相應的發(fā)票；（3）雙方應妥善保管支付憑證，作為日后財務核算和審計的依據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付_____%的違約金；（2）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定派遣符合要求的后勤保障人員的，應向甲方支付_____%的違約金；（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）賠償金額的支付方式同第七條中的支付方式。九、保密條款9.1保密內容（1）乙方派遣至甲方工作的后勤保障人員的個人信息；（2）雙方在合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密；（3）雙方在合作過程中了解到的對方財務狀況、技術秘密等。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格遵守保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（2）雙方應采取必要的技術和管理措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或者履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）政府政策、法律法規(guī)的變更；（3）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應立即通知對方，并提供相關證明；（2）雙方應盡力減輕不可抗力事件帶來的損失；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致乙方辦公場所損壞，無法正常履行合同；（2）政府政策變更導致合同無法履行；（3）恐怖襲擊導致甲方無法正常使用乙方派遣的后勤保障人員。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向合同簽訂地的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉讓的情形；（2）合同中明確約定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同的簽訂不構成甲方對乙方其他權利的放棄；（2）本合同的權利保留條款不影響雙方在合同中已明確約定的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方派遣至甲方工作的后勤保障人員進行評估和調整的權利；（2）乙方保留對合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議和改進措施的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同維護合同關系的穩(wěn)定和雙方的合法權益。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方所需的必要信息和工作條件；（2）乙方應按照甲方的要求，派遣符合條件的人員，并確保其工作質量。十六、其他條款16.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2024年度高校后勤保障人員勞務派遣合作的完整協(xié)議，任何與本合同內容相抵觸的口頭協(xié)議或文件均無效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務派遣人員名單及基本信息2.勞務派遣費用明細表3.社會保險和公積金繳納明細4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.協(xié)商、調解、仲裁或訴訟的相關文件7.合同修改和補充協(xié)議8.甲方提供的必要信息和工作條件清單9.乙方派遣人員工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付費用的；b.違反保密條款的。乙方違約：a.未按約定派遣符合要求的后勤保障人員的；b.違反保密條款的。2.違約行為認定：甲方違約認定：甲方未在約定時間內支付費用，或違反保密條款的行為，經(jīng)乙方提出，甲方未在合理期限內糾正。乙方違約認定：乙方未按約定派遣符合要求的人員，或違反保密條款的行為，經(jīng)甲方提出，乙方未在合理期限內糾正。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將其派遣至用工單位工作，用工單位支付派遣單位勞務費用的一種用工形式。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。3.保密條款：指雙方在合同中約定的關于保密內容的條款，包括保密內容、保密期限、保密履行方式等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，采取的協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.法律適用：指合同中約定的適用法律的條款，通常是指合同訂立、效力、解釋、履行和爭議解決等均適用該法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務派遣人員工作表現(xiàn)不符合預期。解決辦法：甲方應定期對乙方派遣的后勤保障人員進行評估，如發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)不符合預