文化娛樂行業(yè)薪酬激勵法則

文化娛樂行業(yè)薪酬激勵法則合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為文化娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供專業(yè)服務(wù)，為了明確雙方在薪酬激勵方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬激勵原則1.1甲方根據(jù)乙方的工作績效、工作年限、崗位及能力等因素，給予乙方適當(dāng)?shù)男匠昙睢?.2乙方享有甲方提供的薪酬激勵，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)。第二條薪酬激勵內(nèi)容2.1基本工資乙方在甲方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。2.2績效獎金乙方根據(jù)月度、季度、年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并與乙方充分溝通后確定。2.3崗位津貼乙方根據(jù)崗位等級，可享有相應(yīng)的崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并與乙方充分溝通后確定。2.4提成獎金乙方根據(jù)甲方提供的業(yè)務(wù)提成政策，可獲得相應(yīng)的提成獎金。具體政策由甲方制定，并與乙方充分溝通后確定。2.5股權(quán)激勵甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)程度和公司發(fā)展需要，可向乙方提供股權(quán)激勵。具體方案由甲方制定，并與乙方充分溝通后確定。第三條薪酬激勵的支付及稅險3.1甲方按照合同約定，按時足額支付乙方薪酬激勵。3.2乙方應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)，自行繳納各項社會保險及所得稅。第四條合同的變更、解除和終止4.1任何一方提出變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前一個月通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.2甲方未按時足額支付乙方薪酬激勵的，乙方有權(quán)解除本合同。4.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方單位資質(zhì)證書復(fù)印件4.乙方單位資質(zhì)證書復(fù)印件5.甲方單位法定代表人身份證明復(fù)印件6.乙方單位法定代表人身份證明復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方制定的薪酬激勵政策及相關(guān)規(guī)章制度9.乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.雙方簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬激勵：甲方違反合同約定，未按照約定的時間和數(shù)額支付乙方薪酬激勵的行為。2.乙方未履行保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等給第三方。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的薪酬激勵政策及相關(guān)規(guī)章制度的行為。4.雙方未按照約定解決爭議：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，未能按照約定的方式（如友好協(xié)商）解決。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指文化娛樂行業(yè)企業(yè)，提供薪酬激勵的一方。2.乙方：指為甲方提供專業(yè)服務(wù)的個人或單位。3.薪酬激勵：包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、提成獎金、股權(quán)激勵等。4.績效考核：對乙方的工作績效進(jìn)行評估，以確定乙方應(yīng)獲得的薪酬激勵。5.保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。6.股權(quán)激勵：甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)程度和公司發(fā)展需要，提供股權(quán)激勵的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬激勵：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按時足額支付；如溝通無果，乙方有權(quán)解除合同。2.乙方未履行保密義務(wù)：甲方可以要求乙方停止泄露，并承擔(dān)違約責(zé)任；如乙方持續(xù)泄露，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.雙方未按照約定解決爭議：雙方可以尋求第三方調(diào)解或仲裁，如仍無法解決，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.文化娛樂行業(yè)企業(yè)與提供專業(yè)服務(wù)的個人或單位之間的薪酬激勵約定。2.用于明確雙方在薪酬激勵方面的權(quán)利和義務(wù)。3.用于規(guī)