勞動關(guān)系與企業(yè)社會責任實踐

勞動關(guān)系與企業(yè)社會責任實踐合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條勞動關(guān)系1.1甲方錄用乙方在__________職位工作，乙方愿意在甲方的領(lǐng)導(dǎo)下，認真履行崗位職責，努力完成工作任務(wù)。1.2乙方須按照甲方的規(guī)定，按時到崗，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。1.4甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資。第二條企業(yè)社會責任實踐2.1甲方應(yīng)積極履行企業(yè)社會責任，尊重和保護乙方的人權(quán)，保障乙方在工作中享有平等、公正、安全的待遇。2.2甲方應(yīng)注重環(huán)境保護，遵守環(huán)保法規(guī)，減少廢棄物排放，提高資源利用效率。2.4甲方應(yīng)積極參與社會公益活動，推動社會和諧發(fā)展。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條工資福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的工資標準，支付乙方工資。4.2甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方繳納社會保險。4.3甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供休息休假、勞動保護、福利待遇等。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。5.2甲方解除或終止合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.3乙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資支付證明文件7.甲方休息休假制度說明8.甲方勞動保護設(shè)施驗收合格證明文件9.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，認定為社會保險違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方休息休假、勞動保護、福利待遇等，認定為福利待遇違約。4.乙方未按照合同約定提前一個月書面通知甲方解除或終止合同，認定為解除合同違約。5.乙方未按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，認定為終止合同違約。6.雙方未按照合同約定協(xié)商解決爭議，認定為爭議解決違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.企業(yè)社會責任：指企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，應(yīng)對員工、客戶、環(huán)境和社會承擔的責任。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議中約定的，限制勞動者在一定時期內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納社會保險的要求；如甲方仍不繳納，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同爭議協(xié)商不成。解決辦法：雙方可以約定向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解，或直接向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系