工會干事工作職責(zé)范文（2篇）

工會干事工作職責(zé)范文工會干事作為工會事務(wù)的協(xié)調(diào)和管理者，其職責(zé)涵蓋多個關(guān)鍵領(lǐng)域。以下是工會干事工作職責(zé)的正式表述，共劃分為五個主要部分：一、會議的組織與管理工會干事負(fù)責(zé)規(guī)劃并執(zhí)行工會的各類會議，包括例會、全體會員大會以及委員會會議等。主要職責(zé)有：1.確定會議時間和地點(diǎn)，并通知相關(guān)人員參與；2.準(zhǔn)備會議議程和所需材料，確保與會者獲得相關(guān)信息；3.主持會議進(jìn)程，確保會議按照既定議程有序進(jìn)行；4.記錄會議討論內(nèi)容和決策要點(diǎn)，并妥善保存會議記錄；5.會議結(jié)束后，向與會者發(fā)送會議紀(jì)要，并跟進(jìn)相關(guān)行動計劃的執(zhí)行情況；6.跟蹤并解決會議中出現(xiàn)的問題與爭議。二、溝通與聯(lián)絡(luò)工會干事在工會的不同部門、會員及相關(guān)利益方之間發(fā)揮橋梁作用，確保信息暢通和協(xié)作順利。主要職責(zé)包括：1.與工會成員保持密切聯(lián)系，了解并反饋他們的需求和關(guān)切；2.協(xié)調(diào)工會內(nèi)部各部門的工作，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，確保目標(biāo)達(dá)成；3.與其他工會組織建立并維護(hù)合作關(guān)系，共同推動工會事務(wù)的發(fā)展；4.代表工會與雇主代表進(jìn)行協(xié)商和談判，維護(hù)會員的合法權(quán)益；5.為會員提供必要的咨詢和支持，解答疑問，消除疑慮；6.組織并協(xié)調(diào)工會的宣傳活動，提高會員的參與度和認(rèn)同感。三、政策制定與實(shí)施工會干事負(fù)責(zé)制定并實(shí)施工會的政策和規(guī)章制度，以維護(hù)會員權(quán)益并推動工會發(fā)展。主要職責(zé)有：1.研究勞動法律法規(guī)，制定符合工會實(shí)際的政策和行動計劃；2.與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作，推動勞工權(quán)益的保護(hù)和改善；3.起草并修訂工會的章程和規(guī)定，確保其符合法律法規(guī)要求；4.監(jiān)督并評估工會政策的執(zhí)行情況，及時調(diào)整和改進(jìn)；5.組織工會選舉和評獎活動，鼓勵會員參與并表彰優(yōu)秀成績；6.解決工會管理和政策執(zhí)行中的問題與爭議，進(jìn)行公正合理的調(diào)解和裁決。四、權(quán)益維護(hù)與福利保障工會干事致力于維護(hù)工會會員的權(quán)益和福利，確保他們的合法權(quán)益得到保障。主要職責(zé)包括：1.處理會員的申訴和投訴，維護(hù)其合法權(quán)益；2.代表會員與雇主進(jìn)行協(xié)商和談判，保護(hù)其勞動權(quán)益；3.協(xié)助會員解決就業(yè)問題，提供咨詢和支持；4.協(xié)調(diào)和管理工會的福利項目，為會員提供各種福利和服務(wù)；5.推動工會會員的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會的提供；6.組織工會的社會活動和慈善事業(yè)，提升工會的形象和影響力。五、財務(wù)管理與報告工會干事負(fù)責(zé)工會財務(wù)的管理和報告工作，確保財務(wù)的合規(guī)和透明。主要職責(zé)包括：1.制定并執(zhí)行工會的財務(wù)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況；2.管理并備案工會的財務(wù)文件和記錄，確保財務(wù)安全和可查性；3.按要求編制并提交工會的財務(wù)報告和審計報告；4.協(xié)助會員申請和管理工會提供的財務(wù)援助和獎學(xué)金；5.領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)委員會的工作，指導(dǎo)并支持成員的財務(wù)管理工作；6.為會員提供財務(wù)問題的咨詢和必要的培訓(xùn)。工會干事在日常工作中需展現(xiàn)出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通談判能力、政策制定能力、權(quán)益維護(hù)能力和財務(wù)管理能力。通過履行上述職責(zé)，工會干事能夠推動工會的穩(wěn)健運(yùn)作，并為會員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。工會干事工作職責(zé)范文（二）一、引言工會干事在工會組織中占據(jù)舉足輕重的地位，其職責(zé)核心在于協(xié)助工會主席開展日常工作，確保員工權(quán)益得到切實(shí)保障，工作條件得以改善，員工福利持續(xù)提升。工會干事的工作內(nèi)容廣泛且復(fù)雜，要求具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力以及高效的問題解決能力。二、工作職責(zé)1.協(xié)助組織工會會議工會干事的首要職責(zé)之一是協(xié)助組織工會會議。此職責(zé)旨在通過會議獲取員工意見與建議，進(jìn)而制定與調(diào)整工會工作計劃與決策。在會議籌備階段，工會干事需負(fù)責(zé)會議日程的編排、會議材料的準(zhǔn)備以及會場的布置工作。會議期間，則需協(xié)助主席主持會議，確保會議流程順暢，并記錄會議議程與決議，完成會議記錄的整理與歸檔。2.代表員工維權(quán)工會干事作為員工代表，應(yīng)積極維護(hù)員工合法權(quán)益。在員工面臨勞動糾紛或權(quán)益受損時，需主動與相關(guān)部門溝通，代表員工提出申訴或要求。工會干事應(yīng)熟知勞動法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為員工提供法律咨詢與指導(dǎo)，協(xié)助員工解決勞動爭議。工會干事需積極與企業(yè)管理層溝通協(xié)商，為員工爭取更優(yōu)厚的福利待遇與改善的工作條件。3.組織員工活動與培訓(xùn)為加強(qiáng)員工間的交流與凝聚力，工會干事需組織各類員工活動。此職責(zé)涵蓋活動策劃、方案制定以及活動組織與執(zhí)行。員工活動可包括慶?；顒印T工聯(lián)誼會、文體比賽等，旨在提升員工工作滿意度與歸屬感。工會干事還需負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)能力與競爭力。4.倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工會干事在企業(yè)文化建設(shè)中扮演重要角色，負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動，如企業(yè)文化展覽、主題活動等，以增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感與凝聚力。工會干事需與企業(yè)各部門緊密合作，推動企業(yè)價值觀與文化理念的傳播與落實(shí)。通過多種形式的宣傳與培訓(xùn)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)員工個人成長與企業(yè)整體發(fā)展。5.工作報告與工會文檔的編寫工會干事需負(fù)責(zé)工會工作報告與工會文檔的編寫與整理工作。工會工作報告旨在總結(jié)工會工作成果與規(guī)劃下一階段工作計劃，要求具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S與文字表達(dá)能力。在編寫過程中，工會干事需及時收集與整理相關(guān)工作資料與數(shù)據(jù)，與各部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保報告的準(zhǔn)確性與完整性。工會干事還需負(fù)責(zé)工會文檔的整理與歸檔工作，確保文件的保存與可查閱性。6.宣傳工會工作與政策工會干事作為工會工作的宣傳者與信息傳遞者，需通過多種渠道宣傳工會工作與政策。通過內(nèi)部通訊、工會網(wǎng)站、企業(yè)公告欄等途徑及時發(fā)布工會最新動態(tài)與政策信息，讓員工了解工會工作成果與發(fā)展方向。同時組織工會宣傳活動如宣傳展覽、講座等提高員工對工會的認(rèn)知度與參與度。通過有效的宣傳與溝通工作激發(fā)員工參與熱情