體育教師績(jī)效考核方案

體育教師績(jī)效考核方案體育教師績(jī)效考核方案篇一一、考核目的為了加強(qiáng)學(xué)校體育教學(xué)工作，提高體育教師的專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展，特制定本考核方案。二、考核對(duì)象全體體育教師。三、考核內(nèi)容及權(quán)重教學(xué)工作（60%）教學(xué)計(jì)劃與教案（10%）：教學(xué)計(jì)劃制定合理，目標(biāo)明確，進(jìn)度安排科學(xué)；教案規(guī)范，內(nèi)容詳細(xì)，教學(xué)方法得當(dāng)。課堂教學(xué)（30%）：教學(xué)組織有序，講解清晰，示范準(zhǔn)確；關(guān)注學(xué)生個(gè)體差異，激發(fā)學(xué)生興趣，提高學(xué)生參與度；教學(xué)安全措施到位。教學(xué)效果（20%）：學(xué)生掌握體育知識(shí)和技能的情況良好，身體素質(zhì)得到提高；學(xué)生對(duì)體育課的滿意度高。課外體育活動(dòng)（20%）組織早操、課間操（10%）：按時(shí)到崗，認(rèn)真組織，動(dòng)作規(guī)范，學(xué)生參與率高。指導(dǎo)課外體育訓(xùn)練（10%）：有計(jì)劃地組織學(xué)生進(jìn)行課外體育訓(xùn)練，提高學(xué)生運(yùn)動(dòng)水平；積極參加學(xué)校組織的體育比賽等活動(dòng)。專業(yè)發(fā)展（10%）參加培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（5%）：積極參加各類體育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)。教育科研（5%）：開(kāi)展體育教學(xué)研究，撰寫教學(xué)論文或課題報(bào)告。師德師風(fēng)（10%）愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格；廉潔從教，不從事有償家教。四、考核方法學(xué)生評(píng)價(jià)（30%）：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)生座談會(huì)等形式，了解學(xué)生對(duì)體育教師的教學(xué)滿意度。同行評(píng)價(jià)（30%）：組織體育教師相互聽(tīng)課、評(píng)課，進(jìn)行同行評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（40%）：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)體育教師的日常工作表現(xiàn)、教學(xué)成果等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。五、考核結(jié)果及應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果作為體育教師評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升、崗位聘任的重要依據(jù)。對(duì)考核不合格的體育教師，要求其制定整改措施，限期整改；連續(xù)兩年考核不合格的，調(diào)整工作崗位或解除聘用合同。六、其他事項(xiàng)本考核方案由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。本考核方案自發(fā)布之日起實(shí)施。體育教師績(jī)效考核方案篇二為了維護(hù)廣大教職工利益，明確績(jī)效考核（獎(jiǎng)勵(lì)性工資）分配政策，堅(jiān)持“尊重規(guī)律，以人為本，以德優(yōu)先，注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，簡(jiǎn)便易行”的原則，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施為契機(jī)，充分發(fā)揮績(jī)效考核在獎(jiǎng)勵(lì)性工資中的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象學(xué)校在崗的教師。三、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法教師績(jī)效考核包括師德考核、履職考核、出勤考核、千分制考核四部分，共設(shè)200分，其中師德占40分，履職占120分，出勤15分，千分制25分。每月考核一次，對(duì)本校教育教學(xué)突出的教師可設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分。(一)、師德考核1、扣分項(xiàng)目：（1）不按時(shí)上課，遲到或早退，不認(rèn)真履行教師職責(zé)的；每次扣5分。（2）考試監(jiān)考遲到；每次扣5分。監(jiān)考過(guò)程未履行職責(zé)的玩手機(jī)扣15分，站在教室門口及教室門外的，扣20分，出現(xiàn)雷同卷的扣15分。（3）不服從或不接受學(xué)校工作安排的；扣10分。（4）一月內(nèi)無(wú)故1節(jié)；扣40分，兩節(jié)以上取消當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，并上報(bào)上級(jí)主管部門。（5）出現(xiàn)教學(xué)事故的，扣40分。2、加分項(xiàng)目（1）教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。（2）主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性的事件，獎(jiǎng)勵(lì)15分。（二）履職考核120分：1.教育教學(xué)過(guò)程（75分）主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況，包括工作態(tài)度、責(zé)任心等。采取學(xué)校和學(xué)生評(píng)議的方式進(jìn)行，每月評(píng)比教務(wù)科評(píng)分。（1）備課：按學(xué)校規(guī)定，根據(jù)各教師備課的實(shí)際情況，通過(guò)學(xué)校教務(wù)科月查評(píng)比，將各教師月查結(jié)果分四等級(jí)分別給20分、16分、12分、0分。（2）教學(xué)：課堂中發(fā)現(xiàn)學(xué)生玩手機(jī)的5人（含5人）以下，扣2分，6-10人的扣5分，10人以上扣10分；上課時(shí)間發(fā)現(xiàn)5人（含5人）睡覺(jué)，扣2分，6-10人的扣5分，10人以上扣10分。（3）批改：根據(jù)作業(yè)是否適量，批改率95%、80%、70%，作業(yè)記載是否詳細(xì)等指標(biāo)由教務(wù)科檢查分三等級(jí)給分：20分、16分、12分。（4）教研分析：及時(shí)（每月至少一次）進(jìn)行質(zhì)量分析、試卷分析、學(xué)情分析以調(diào)整教情給10分。（5）有教學(xué)計(jì)劃，能按計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)給5分。2.教科研（45分）：主要考核教師的教科研工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。（1）每月完成學(xué)校規(guī)定聽(tīng)課節(jié)數(shù)的給10分。（2）完成規(guī)定的校組織的教研會(huì)議、聽(tīng)課評(píng)課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開(kāi)課、競(jìng)賽活動(dòng)等20分。由教務(wù)科評(píng)分。教職工參加校組織的教研會(huì)議、聽(tīng)課評(píng)課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開(kāi)課、競(jìng)賽活動(dòng)缺勤一次扣10分，請(qǐng)假的扣5分，遲到一次扣1分。（3）每月至少在學(xué)校網(wǎng)站或OA系統(tǒng)上傳一篇論文或?qū)W習(xí)心得或教育教學(xué)隨筆、教學(xué)反思等給10分。3.教師專業(yè)發(fā)展（5分）：重點(diǎn)考核教師拓展參加各類培訓(xùn)進(jìn)修、拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。（1）積極參與校本研究給2分。（2）積極向?qū)W校博客上傳材料的給3分。4.考勤（15分）5.千分制考核由學(xué)生科負(fù)責(zé)。（25分）（三）教育教學(xué)貢獻(xiàn)加分（10分）：主要考核教職工在工作目標(biāo)任務(wù)完成的同時(shí)，參加教育行政部門確認(rèn)或組織的教育教學(xué)比賽或其他活動(dòng)，并取得的成績(jī)。（1）教師主講優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課獲獎(jiǎng)；撰寫論文或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)；各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等。（5分）（2）參與校級(jí)師范課開(kāi)課的。（2分）（3）師徒結(jié)對(duì)幫帶年輕教師。（3分）四、教職工