員工工會管理制度

員工工會管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通和協(xié)作，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依法設(shè)立員工工會，建立員工工會管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部正式員工和實習(xí)生，并遵從國家有關(guān)工會管理法律法規(guī)。第三條員工工會是由員工自己樂意構(gòu)成的群眾性組織，目的是保護(hù)和維護(hù)員工的權(quán)益，弘揚(yáng)企業(yè)文化，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系。第二章工會組織與權(quán)責(zé)第四條員工工會由工會委員會構(gòu)成，由全體員工選舉產(chǎn)生。工會委員會為工會的最高決策機(jī)構(gòu)。第五條工會委員會由主席、副主席和委員構(gòu)成，由全體員工選舉產(chǎn)生，任期為三年，連選連任不超出兩屆。第六條工會委員會的職責(zé)包含：組織并召開員工代表大會；維護(hù)員工的合法權(quán)益，處理員工權(quán)益糾紛；組織開展員工文化和福利活動；監(jiān)督企業(yè)的遵守勞動法律法規(guī)，并向企業(yè)提出合理化建議。第七條工會委員會每月至少召開一次會議，緊要事項需要召開專題會議。第八條工會主席是員工工會的代表，負(fù)責(zé)處理工會事務(wù)，代表工會參加與企業(yè)的協(xié)商和對外溝通接待等工作。第三章工會會費(fèi)第九條員工工會實行會費(fèi)制度，會費(fèi)用于支持工會活動和維護(hù)員工權(quán)益。第十條會費(fèi)由全體員工按月自己樂意繳納，標(biāo)準(zhǔn)為員工月工資的3%，經(jīng)員工代表大會審議通過。第十一條會費(fèi)收繳工作由工會財務(wù)部門負(fù)責(zé)，會費(fèi)的使用情況由工會委員會向全體員工公開。第四章職工代表大會第十二條職工代表大會是員工工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，每年召開一次。第十三條職工代表大會的職責(zé)包含：審議和通過工會的工作計劃、預(yù)算和報告；選舉產(chǎn)生工會委員會成員；討論和決議重點(diǎn)事項，如員工福利待遇調(diào)整、員工權(quán)益保障等。第十四條職工代表大會由工會委員會組織召開，會議時間和地方提前向全體員工公告。第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)按法定程序進(jìn)行，代表大會的決議由全體員工共同遵守。第五章員工權(quán)益保障第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，落實以下重要措施：嚴(yán)禁雇傭童工，保障未成年員工的權(quán)益；保障員工的工作時間、休假、勞動保險、社會保險等權(quán)益；設(shè)置員工福利制度，如員工嘉獎、福利活動等；加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，確保員工的安全與健康；依法訂立和執(zhí)行工資制度，保障員工的合理收入。第十七條員工如發(fā)現(xiàn)本身的權(quán)益受到侵害，可以向工會進(jìn)行申訴，工會應(yīng)樂觀搭配處理并保護(hù)員工的合法權(quán)益。第十八條員工工會有權(quán)與企業(yè)管理層協(xié)商，就員工權(quán)益保障等事項進(jìn)行談判，確保員工權(quán)益得到保護(hù)。第六章工會活動第十九條員工工會應(yīng)組織豐富多樣的文化和娛樂活動，加添員工之間的溝通和團(tuán)結(jié)。第二十條員工工會可以組織開展以下活動：文化節(jié)慶活動，如節(jié)日聯(lián)歡、文藝演出等；體育競賽，如籃球競賽、羽毛球競賽等；職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)溝通，如技能培訓(xùn)、經(jīng)驗共享等；健康活動，如健身運(yùn)動、主題講座等。第二十一條員工工會應(yīng)鼓舞員工參加和供應(yīng)看法，提升員工的參加感和歸屬感。第七章法律責(zé)任第二十二條企業(yè)應(yīng)依法履行勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二十三條如企業(yè)違反勞動法律法規(guī)，導(dǎo)致員工權(quán)益受到損害的，員工工會有權(quán)向企業(yè)提出責(zé)任追究和合理賠償要求。第二十四條如員工工會委員會及其成員違反工會章程或其他工會的規(guī)定，損害員工的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門舉報或投訴。第八章附則第二十五條本制度由員工工會委員會負(fù)責(zé)解釋并修訂，修訂后需經(jīng)職工代表大會審議通過。第二十六條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，如有其他相關(guān)規(guī)定與本制度不符，以本制度為準(zhǔn)。第二十七條本制度解釋權(quán)歸員工工會委員會全部。以上為本企業(yè)的員工工會管理制度，