2025年度停薪留職合同（含員工心理健康關(guān)愛）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同（含員工心理健康關(guān)愛）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效時間1.5合同解除條件1.6合同變更程序2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工入職時間2.6員工離職時間3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間工資待遇3.3停薪留職期間社會保險(xiǎn)繳納3.4停薪留職期間公積金繳納3.5停薪留職期間福利待遇3.6停薪留職期間工作安排4.員工心理健康關(guān)愛4.1心理健康關(guān)愛定義4.2心理健康關(guān)愛措施4.3心理健康關(guān)愛服務(wù)提供方4.4心理健康關(guān)愛服務(wù)費(fèi)用承擔(dān)4.5心理健康關(guān)愛服務(wù)期限4.6心理健康關(guān)愛服務(wù)評價5.合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3合同解除或終止的程序5.4合同解除或終止的后果6.違約責(zé)任6.1違約行為定義6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式6.3違約金計(jì)算方法6.4違約金支付期限6.5違約糾紛解決方式7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)7.3保密期限7.4違反保密條款的責(zé)任8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式8.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同附件9.1附件一：員工停薪留職申請書9.2附件二：員工心理健康關(guān)愛服務(wù)協(xié)議9.3附件三：其他相關(guān)文件10.合同簽署10.1簽署主體10.2簽署時間10.3簽署地點(diǎn)11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同備案12.1備案機(jī)關(guān)12.2備案手續(xù)12.3備案期限13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋權(quán)14.合同其他事項(xiàng)14.1合同解除或終止后的處理14.2合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.3合同終止后的勞動關(guān)系處理14.4合同終止后的保密義務(wù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同系指甲方（用人單位）與乙方（員工）就乙方在甲方處停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系所簽訂的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確乙方在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，保障甲乙雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方因特殊原因需停薪留職的情況，包括但不限于：乙方因家庭原因、健康原因、個人發(fā)展需要等。1.4合同生效時間本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同解除條件1.5.1乙方因家庭原因、健康原因或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)時，可以申請解除本合同。1.5.2甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴(yán)重違反本合同約定時，有權(quán)解除本合同。1.5.3乙方在停薪留職期間，若違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。1.6合同變更程序任何一方對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。2.員工信息2.1員工姓名乙方姓名：_________________________2.2員工性別乙方性別：_________________________2.3員工身份證號碼乙方身份證號碼：_____________________2.4員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：_____________________2.5員工入職時間乙方入職時間：_____________________2.6員工離職時間乙方離職時間：_____________________3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期限乙方停薪留職期限為______個月。3.2停薪留職期間工資待遇乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)和公積金。3.3停薪留職期間社會保險(xiǎn)繳納乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。3.4停薪留職期間公積金繳納乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納公積金，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。3.5停薪留職期間福利待遇乙方停薪留職期間，甲方不再提供乙方在職期間的其他福利待遇。3.6停薪留職期間工作安排乙方停薪留職期間，甲方不安排乙方工作，乙方不得擅自參與甲方或其他單位的工作。4.員工心理健康關(guān)愛4.1心理健康關(guān)愛定義心理健康關(guān)愛是指甲方為乙方提供心理咨詢服務(wù)，幫助乙方解決心理問題，維護(hù)乙方心理健康。4.2心理健康關(guān)愛措施（1）定期進(jìn)行心理健康講座；（2）提供心理咨詢服務(wù)；（3）為乙方提供心理疏導(dǎo)和壓力緩解建議。4.3心理健康關(guān)愛服務(wù)提供方甲方委托______公司為乙方提供心理健康關(guān)愛服務(wù)。4.4心理健康關(guān)愛服務(wù)費(fèi)用承擔(dān)心理健康關(guān)愛服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.5心理健康關(guān)愛服務(wù)期限心理健康關(guān)愛服務(wù)期限為乙方停薪留職期間。4.6心理健康關(guān)愛服務(wù)評價乙方有權(quán)對心理健康關(guān)愛服務(wù)進(jìn)行評價，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方意見，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。5.合同解除與終止5.1合同解除條件如前所述。5.2合同終止條件5.2.1乙方停薪留職期限屆滿；5.2.2乙方自愿恢復(fù)勞動關(guān)系；5.2.3甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴(yán)重違反本合同約定，解除本合同。5.3合同解除或終止的程序5.3.1乙方提出解除或終止合同申請，甲方應(yīng)予以受理；5.3.2雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；5.3.3雙方辦理合同解除或終止手續(xù)。5.4合同解除或終止的后果5.4.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.4.2乙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)；5.4.3合同解除或終止后，雙方不再享有本合同約定的權(quán)利義務(wù)。8.違約責(zé)任8.1違約行為定義違約行為是指甲乙雙方在履行合同過程中，違反合同約定的義務(wù)，造成對方損失的行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額為合同標(biāo)的額的_____%；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額為合同標(biāo)的額的_____%；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約金計(jì)算方法違約金按照實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，具體比例由雙方協(xié)商確定。8.4違約金支付期限違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起______日內(nèi)支付違約金。8.5違約糾紛解決方式8.5.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛；8.5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密信息定義保密信息是指甲方在其業(yè)務(wù)活動中所掌握的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值的信息。9.2保密義務(wù)9.2.1乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，對甲方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2.2乙方不得泄露、使用或允許他人使用保密信息，除非得到甲方書面同意。9.3保密期限保密期限自保密信息知悉之日起______年。9.4違反保密條款的責(zé)任違反保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職申請書11.2附件二：員工心理健康關(guān)愛服務(wù)協(xié)議11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方簽字（或蓋章）。12.2簽署時間本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為______。13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為______年______月______日。14.合同備案14.1備案機(jī)關(guān)本合同需向______備案。14.2備案手續(xù)本合同備案手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理。14.3備案期限本合同備案期限為______年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同需要介入合同關(guān)系中的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同關(guān)系時，應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，對其在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和雙方協(xié)議，獲取相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。15.3.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責(zé)，確保其行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方共同選擇的合作方，應(yīng)同時承擔(dān)對甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定16.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定。16.2.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。16.3超出責(zé)任限額的處理16.3.1若第三方造成損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。16.3.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定超出部分的分擔(dān)比例。17.第三方變更與退出17.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。17.2第三方退出第三方因故退出本合同關(guān)系時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。18.第三方介入的合同履行18.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和第三方協(xié)議的約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。18.2第三方介入的合同變更若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。18.3第三方介入的合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三方可根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，參與爭議解決過程。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請書詳細(xì)要求：申請書應(yīng)包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、停薪留職原因、申請時間等信息。說明：員工停薪留職申請書是員工提出停薪留職申請的正式文件。2.附件二：員工心理健康關(guān)愛服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)提供方、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用承擔(dān)、服務(wù)評價等內(nèi)容。說明：員工心理健康關(guān)愛服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方就心理健康關(guān)愛服務(wù)達(dá)成的協(xié)議。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于合同簽訂證明、乙方個人信息證明、乙方健康狀況證明等。說明：其他相關(guān)文件是證明合同履行過程中所需的其他證明材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時支付乙方停薪留職期間的社會保險(xiǎn)和公積金。未提供合同約定的心理健康關(guān)愛服務(wù)。未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。1.2乙方違約行為未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)。泄露甲方保密信息。違反合同約定，擅自參與其他單位工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定甲方未按時支付乙方停薪留職期間的社會保險(xiǎn)和公積金，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)金額的違約金。甲方未提供合同約定的心理健康關(guān)愛服務(wù)，應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方擅自變更合同內(nèi)容，應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定乙方未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反合同約定，擅自參與其他單位工作，應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明：3.1甲方違約示例甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方停薪留職期間的社會保險(xiǎn)和公積金，乙方因此遭受每月1000元的損失，甲方應(yīng)支付乙方1000元的違約金。3.2乙方違約示例乙方在停薪留職期間泄露了甲方公司的商業(yè)秘密，給甲方造成50萬元的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方50萬元。全文完。2024年度停薪留職合同（含員工心理健康關(guān)愛）1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立主體1.3合同訂立程序2.停薪留職的適用范圍2.1員工資格條件2.2停薪留職的適用期間2.3停薪留職的申請程序3.員工心理健康關(guān)愛的具體措施3.1心理健康關(guān)愛計(jì)劃3.2心理健康咨詢與輔導(dǎo)3.3心理健康教育培訓(xùn)4.停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間的工資支付4.2停薪留職期間的社保待遇4.3停薪留職期間的公積金待遇5.員工復(fù)職的條件與程序5.1復(fù)職條件5.2復(fù)職申請5.3復(fù)職審批6.違約責(zé)任與處理6.1違約責(zé)任認(rèn)定6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約責(zé)任的追究與處理7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序8.爭議解決方式8.1爭議解決原則8.2爭議解決途徑8.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效與備案9.1合同生效條件9.2合同備案要求9.3合同備案程序10.合同的修改與補(bǔ)充10.1合同修改條件10.2合同修改程序10.3合同補(bǔ)充要求10.4合同補(bǔ)充程序11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.合同的生效日期與期限12.1合同生效日期12.2合同期限12.3合同延期條件12.4合同延期程序13.合同的簽署與生效13.1合同簽署主體13.2合同簽署程序13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的提出14.2其他約定事項(xiàng)的確認(rèn)14.3其他約定事項(xiàng)的實(shí)施第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致的原則訂立。1.2合同訂立主體1.2.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]1.2.2乙方員工姓名：[姓名]1.2.3甲方單位名稱：[單位名稱]1.2.4乙方身份證號碼：[身份證號碼]1.3合同訂立程序1.3.1雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商。1.3.2雙方當(dāng)事人簽署合同文本。1.3.3合同經(jīng)雙方當(dāng)事人蓋章或簽字后生效。2.停薪留職的適用范圍2.1員工資格條件2.1.1乙方在甲方單位連續(xù)工作滿一年。2.1.2乙方因個人原因提出停薪留職申請。2.2停薪留職的適用期間2.2.1停薪留職期限為[具體期限]，自[起始日期]至[結(jié)束日期]。2.2.2停薪留職期間，乙方享有甲方的在職員工同等的社會保險(xiǎn)權(quán)益。2.3停薪留職的申請程序2.3.1乙方應(yīng)提前[具體提前時間]向甲方提出書面停薪留職申請。2.3.2甲方收到申請后，應(yīng)在[具體審查時間]內(nèi)予以答復(fù)。3.員工心理健康關(guān)愛的具體措施3.1心理健康關(guān)愛計(jì)劃3.1.1甲方將制定心理健康關(guān)愛計(jì)劃，為乙方提供心理咨詢服務(wù)。3.1.2心理健康關(guān)愛計(jì)劃包括定期心理健康講座、心理測評和一對一心理輔導(dǎo)。3.2心理健康咨詢與輔導(dǎo)3.2.1乙方在停薪留職期間如需心理咨詢服務(wù)，可向甲方提出申請。3.2.2甲方將為乙方提供免費(fèi)的心理健康咨詢服務(wù)，包括電話咨詢和面談咨詢。3.3心理健康教育培訓(xùn)3.3.1甲方將定期組織心理健康教育培訓(xùn)活動，提高乙方心理素質(zhì)。3.3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、人際溝通等。4.停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間的工資支付4.1.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。4.1.2乙方在停薪留職期間，可按約定享受甲方提供的其他福利待遇。4.2停薪留職期間的社保待遇4.2.1乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.2.2社會保險(xiǎn)待遇按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。4.3停薪留職期間的公積金待遇4.3.1乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。4.3.2公積金待遇按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。5.員工復(fù)職的條件與程序5.1復(fù)職條件5.1.1乙方停薪留職期滿。5.1.2乙方提出復(fù)職申請。5.2復(fù)職申請5.2.1乙方應(yīng)在停薪留職期滿前[具體時間]向甲方提出書面復(fù)職申請。5.2.2乙方應(yīng)在復(fù)職申請中說明復(fù)職意愿及工作計(jì)劃。5.3復(fù)職審批5.3.1甲方應(yīng)在收到乙方復(fù)職申請后[具體時間]內(nèi)予以審批。5.3.2甲方審批同意后，乙方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)返回工作崗位。6.違約責(zé)任與處理6.1違約責(zé)任認(rèn)定6.1.1如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.1.2如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。6.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。6.3違約責(zé)任的追究與處理6.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約責(zé)任問題。6.3.2如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.爭議解決方式8.1爭議解決原則8.1.1雙方當(dāng)事人應(yīng)本著公平、公正、誠實(shí)信用的原則解決爭議。8.1.2解決爭議時，應(yīng)充分考慮雙方的合法權(quán)益。8.2爭議解決途徑8.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。8.2.2如協(xié)商不成，可提交[具體調(diào)解機(jī)構(gòu)]進(jìn)行調(diào)解。8.2.3如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請仲裁。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)8.3.1仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲裁。8.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.合同生效與備案9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。9.1.2本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章后生效。9.2合同備案要求9.2.1雙方應(yīng)在本合同生效后[具體時間]內(nèi)向[具體備案機(jī)構(gòu)]備案。9.2.2備案手續(xù)應(yīng)按照[具體備案機(jī)構(gòu)]的要求辦理。9.3合同備案程序9.3.1雙方應(yīng)準(zhǔn)備好合同文本及相關(guān)備案材料。9.3.2雙方應(yīng)共同前往[具體備案機(jī)構(gòu)]辦理備案手續(xù)。10.合同的修改與補(bǔ)充10.1合同修改條件10.1.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.1.2修改后的合同條款應(yīng)與本合同原有條款具有同等法律效力。10.2合同修改程序10.2.1雙方應(yīng)就修改內(nèi)容達(dá)成書面協(xié)議。10.2.2修改后的合同應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效。10.3合同補(bǔ)充要求10.3.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.4合同補(bǔ)充程序10.4.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序與合同修改程序相同。11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.1.1如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.1.2如出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同應(yīng)提前[具體時間]通知對方。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。11.3合同終止條件11.3.1合同約定的期限屆滿。11.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.4合同終止程序11.4.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算和債權(quán)債務(wù)處理。12.合同的生效日期與期限12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同期限12.2.1本合同有效期為[具體期限]，自[起始日期]至[結(jié)束日期]。12.3合同延期條件12.3.1如需延期，雙方應(yīng)提前[具體時間]協(xié)商一致。12.4合同延期程序12.4.1延期合同應(yīng)重新簽訂，并按照原合同條款執(zhí)行。13.合同的簽署與生效13.1合同簽署主體13.1.1本合同由雙方當(dāng)事人法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2合同簽署程序13.2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同上簽字或蓋章。13.3合同生效日期13.3.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的提出14.1.1雙方可在合同中約定其他事項(xiàng)。14.2其他約定事項(xiàng)的確認(rèn)14.2.1其他約定事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。14.3其他約定事項(xiàng)的實(shí)施14.3.1其他約定事項(xiàng)的實(shí)施應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行的獨(dú)立第三方主體。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：心理咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1第三方介入的引入應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。16.2第三方介入的選定16.2.1第三方的選定應(yīng)基于專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)等因素綜合考慮。16.3第三方介入的合同簽訂16.3.1第三方介入的合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方分別簽訂，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)任17.1第三方的責(zé)任范圍17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)其提供服務(wù)的相關(guān)責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。17.3第三方的責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.1.2甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的隱私和權(quán)益。18.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決原則19.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則解決。19.2爭議解決途徑19.2.1爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2.2如協(xié)商不成，可提交[具體調(diào)解機(jī)構(gòu)]進(jìn)行調(diào)解。19.2.3如調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同解除與終止20.1合同解除條件20.1.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方均有權(quán)解除合同。20.2合同解除程序20.2.1解除合同應(yīng)提前[具體時間]通知第三方。20.2.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。20.3合同終止條件20.3.1合同約定的期限屆滿。20.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。20.4合同終止程序20.4.1合同終止后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算和債權(quán)債務(wù)處理。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密責(zé)任。21.2保密期限21.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體期限]。22.第三方介入的合同變更22.1合同變更條件22.1.1如第三方介入的合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。22.2合同變更程序22.2.1變更合同應(yīng)重新簽訂，并按照原合同條款執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請書要求：乙方應(yīng)提供書面停薪留職申請，內(nèi)容包括個人基本信息、停薪留職原因、期限等。說明：此附件用于證明乙方提出停薪留職的意愿和條件。2.附件二：心理健康關(guān)愛計(jì)劃要求：甲方應(yīng)制定詳細(xì)的心理健康關(guān)愛計(jì)劃，包括服務(wù)內(nèi)容、實(shí)施時間、聯(lián)系方式等。說明：此附件用于指導(dǎo)甲乙雙方實(shí)施心理健康關(guān)愛措施。3.附件三：心理健康咨詢與輔導(dǎo)記錄要求：乙方在接受心理咨詢服務(wù)時，應(yīng)記錄咨詢時間、內(nèi)容、結(jié)果等。說明：此附件用于跟蹤乙方的心理健康狀況和咨詢效果。4.附件四：心理健康教育培訓(xùn)記錄要求：乙方應(yīng)參與甲方組織的心理健康教育培訓(xùn)，并記錄培訓(xùn)時間、內(nèi)容、收獲等。說明：此附件用于評估心理健康教育培訓(xùn)的效果。5.附件五：工資支付證明要求：甲方應(yīng)提供乙方停薪留職期間的工資支付證明。說明：此附件用于證明甲方已支付乙方停薪留職期間的工資。6.附件六：社會保險(xiǎn)繳納證明要求：甲方應(yīng)提供乙方停薪留職期間的社會保險(xiǎn)繳納證明。說明：此附件用于證明甲方已為乙方繳納社會保險(xiǎn)。7.附件七：住房公積金繳納證明要求：甲方應(yīng)提供乙方停薪留職期間的住房公積金繳納證明。說明：此附件用于證明甲方已為乙方繳納住房公積金。8.附件八：復(fù)職申請表要求：乙方應(yīng)提供書面復(fù)職申請，內(nèi)容包括個人基本信息、復(fù)職意愿等。說明：此附件用于證明乙方提出復(fù)職的意愿。9.附件九：解除合同通知書要求：甲乙雙方應(yīng)提供書面解除合同通知書。說明：此附件用于證明合同解除的事實(shí)。10.附件十：合同變更協(xié)議要求：甲乙雙方應(yīng)提供書面合同變更協(xié)議。說明：此附件用于證明合同變更的事實(shí)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出停薪留職申請。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)提前[具體提前時間]向甲方提出書面申請。示例：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，視為違約，甲方有權(quán)拒絕乙方停薪留職。2.違約行為：甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在停薪留職期間按約定支付乙方工資。示例：若甲方未支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠款及違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供心理健康咨詢服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。示例：若第三方未提供約定服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)復(fù)職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在停薪留職期滿后[具體時間]內(nèi)提出復(fù)職申請。示例：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出復(fù)職申請，視為違約，甲方有權(quán)拒絕乙方復(fù)職。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按合同約定履行合同解除程序。示例：若甲乙雙方未按約定履行解除程序，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職合同（含員工心理健康關(guān)愛）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更條件1.7合同終止條件2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工入職日期2.7員工離職日期3.停薪留職待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險(xiǎn)待遇3.3停薪留職期間住房公積金待遇3.4停薪留職期間其他福利待遇4.員工心理健康關(guān)愛4.1心理健康關(guān)愛政策4.2心理健康關(guān)愛服務(wù)內(nèi)容4.3心理健康關(guān)愛服務(wù)方式4.4心理健康關(guān)愛服務(wù)期限4.5心理健康關(guān)愛服務(wù)費(fèi)用5.工作職責(zé)5.1員工工作職責(zé)5.2員工工作內(nèi)容5.3員工工作標(biāo)準(zhǔn)5.4員工工作成果5.5員工工作考核6.員工行為規(guī)范6.1員工行為規(guī)范要求6.2員工行為規(guī)范內(nèi)容6.3違反行為規(guī)范的處理6.4員工獎懲制度7.合同履行7.1合同履行期限7.2合同履行地點(diǎn)7.3合同履行方式7.4合同履行責(zé)任7.5合同履行變更8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除通知8.4合同解除補(bǔ)償9.合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止通知9.4合同終止補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償10.4違約責(zé)任免除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)11.4爭議解決費(fèi)用12.合同附件12.1附件一：員工心理健康關(guān)愛服務(wù)協(xié)議12.2附件二：員工行為規(guī)范細(xì)則12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件13.3合同生效程序14.其他約定14.1合同解釋14.2合同補(bǔ)充14.3合同附件效力14.4合同變更與解除14.5合同簽訂與簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的正常開展。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同生效之日起，乙方開始享受停薪留職待遇。1.5合同解除條件（1）乙方因個人原因提出書面解除申請，并經(jīng)甲方同意；（2）甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除本合同；（3）乙方違反本合同約定的行為，經(jīng)甲方書面通知后，乙方在規(guī)定期限內(nèi)仍未改正；（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。1.6合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致，對本合同內(nèi)容進(jìn)行修改；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要修改。1.7合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。2.員工信息2.1員工姓名乙方姓名：____________________2.2員工性別乙方性別：____________________2.3員工年齡乙方年齡：____________________2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.5員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：____________________乙方電子郵箱：____________________2.6員工入職日期乙方入職日期：____________________2.7員工離職日期乙方離職日期：____________________3.停薪留職待遇3.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的百分之五十支付停薪留職工資。3.2停薪留職期間社會保險(xiǎn)待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.3停薪留職期間住房公積金待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。3.4停薪留職期間其他福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再提供其他福利待遇。4.員工心理健康關(guān)愛4.1心理健康關(guān)愛政策甲方將為乙方提供心理健康關(guān)愛政策，包括心理咨詢服務(wù)和心理健康培訓(xùn)。4.2心理健康關(guān)愛服務(wù)內(nèi)容（1）心理咨詢服務(wù)：乙方可免費(fèi)預(yù)約心理咨詢師進(jìn)行咨詢；（2）心理健康培訓(xùn)：甲方定期組織心理健康培訓(xùn)，提高員工的心理健康水平。4.3心理健康關(guān)愛服務(wù)方式甲方將通過線上和線下兩種方式為乙方提供心理健康關(guān)愛服務(wù)。4.4心理健康關(guān)愛服務(wù)期限乙方在停薪留職期間，甲方將提供心理健康關(guān)愛服務(wù)。4.5心理健康關(guān)愛服務(wù)費(fèi)用心理健康關(guān)愛服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.工作職責(zé)5.1員工工作職責(zé)乙方在停薪留職期間，應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)工作任務(wù)。5.2員工工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容為____________________。5.3員工工作標(biāo)準(zhǔn)乙方工作標(biāo)準(zhǔn)為____________________。5.4員工工作成果乙方工作成果為____________________。5.5員工工作考核甲方將對乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)。8.合同解除8.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除申請，并經(jīng)甲方同意；（2）甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除本合同；（3）乙方違反本合同約定的行為，經(jīng)甲方書面通知后，乙方在規(guī)定期限內(nèi)仍未改正；（4）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同；（5）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。8.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向，應(yīng)以書面形式通知對方；（2）收到解除合同通知的一方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方就解除合同達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。8.3合同解除通知（1）解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；（2）解除合同的通知應(yīng)在合同解除前送達(dá)對方。8.4合同解除補(bǔ)償（1）合同解除后，甲方應(yīng)向乙方支付解除合同期間的停薪留職工資；（2）合同解除后，乙方應(yīng)將公司提供的物品和資料歸還甲方。9.合同終止9.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。9.2合同終止程序（1）合同期限屆滿或解除后，雙方應(yīng)簽訂合同終止協(xié)議；（2）合同終止協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。9.3合同終止通知（1）合同終止的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；（2）合同終止的通知應(yīng)在合同終止前送達(dá)對方。9.4合同終止補(bǔ)償合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付解除合同期間的停薪留職工資。10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反合同約定的行為；（3）甲方未按照合同約定履行支付義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）甲方未履行支付義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約責(zé)任賠償（1）乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；（2）甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。10.4違約責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致違約，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（2）因法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致違約，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。11.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可申請仲裁；（4）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地。11.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.合同附件12.1附件一：員工心理健康關(guān)愛服務(wù)協(xié)議12.2附件二：員工行為規(guī)范細(xì)則12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同生效之日起，乙方開始享受停薪留職待遇。13.3合同生效程序本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，無需其他程序。14.其他約定14.1合同解釋本合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同變更與解除本合同變更與解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的變更或解除協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指與甲方或乙方存在業(yè)務(wù)關(guān)系，根據(jù)本合同約定提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件（1）甲方或乙方根據(jù)本合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲方或乙方的需求；（3）第三方同意按照本合同約定提供服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方向第三方發(fā)出服務(wù)請求；（2）第三方在收到服務(wù)請求后，向甲方或乙方提供相關(guān)服務(wù)；（3）服務(wù)完成后，甲方或乙方對第三方服務(wù)進(jìn)行評估。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系甲乙方與