二零二五年度成都市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度成都市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間2.工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬支付方式5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3保險費用承擔(dān)6.勞動合同解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.其他約定9.1知識產(chǎn)權(quán)9.2保密義務(wù)9.3違法責(zé)任10.合同附件11.合同份數(shù)12.合同生效13.合同變更14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位名稱]1.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人單位地址：[用人單位地址]1.1.4勞動者姓名：[勞動者姓名]1.1.5勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]1.1.6勞動者住址：[勞動者住址]1.1.7勞動者聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：[簽訂日期]1.2.2簽訂地點：[簽訂地點]1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位2.1.1勞動者擔(dān)任的崗位：[具體崗位名稱]2.2工作職責(zé)2.2.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，按照崗位要求履行職責(zé)。2.2.2具體工作職責(zé)包括但不限于：a.提供養(yǎng)老服務(wù)；b.負責(zé)老人的日常照料；c.協(xié)助老人進行康復(fù)鍛煉；d.負責(zé)老人生活用品的采購和管理；e.參與單位組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.3工作內(nèi)容2.3.1勞動者應(yīng)按照用人單位的工作計劃和要求，完成各項工作任務(wù)。2.3.2工作內(nèi)容可能包括但不限于：a.老人生活照料；b.老人健康監(jiān)測；c.老人心理關(guān)愛；d.老人活動組織；e.其他與養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)的工作。3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1工作制度：[具體工作制度，如標準工時制、綜合工時制等]3.1.2工作時間：[具體工作時間，如每日工作時長、每周工作天數(shù)等]3.2休息休假3.2.1休息日：[具體休息日安排]3.2.2假期：[具體假期安排，包括法定節(jié)假日、年休假等]3.3加班制度3.3.1加班工資計算標準：[具體加班工資計算方法]3.3.2加班申請程序：[具體加班申請和審批程序]4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資數(shù)額：[具體基本工資數(shù)額]4.2獎金及補貼4.2.1獎金種類：[具體獎金種類，如績效獎金、年終獎金等]4.2.2補貼種類：[具體補貼種類，如交通補貼、伙食補貼等]4.3薪酬支付方式4.3.1支付周期：[具體支付周期，如每月支付一次等]4.3.2支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]5.社會保險與福利5.1社會保險5.1.1社會保險種類：[具體社會保險種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]5.1.2保險費用承擔(dān)：[用人單位和勞動者各自承擔(dān)的比例]5.2福利待遇5.2.1福利項目：[具體福利項目，如帶薪年休假、節(jié)日福利等]5.3保險費用承擔(dān)5.3.1保險費用繳納：[具體繳納方式，如單位代繳等]6.勞動合同解除與終止6.1解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響；d.因勞動合同法規(guī)定的其他情形。6.2解除程序6.2.1用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。6.3終止條件6.3.1有下列情形之一的，勞動合同終止：a.勞動合同期滿；b.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；c.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；d.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；e.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。6.4終止程序6.4.1用人單位應(yīng)當依法辦理勞動合同終止手續(xù)，并支付勞動者經(jīng)濟補償。7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為：[具體爭議解決機構(gòu)名稱]7.3爭議解決程序7.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)協(xié)商解決。7.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。7.3.3爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到申請后[具體時間]內(nèi)作出裁決或調(diào)解。8.其他約定8.1知識產(chǎn)權(quán)8.1.1勞動者在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸用人單位所有。8.1.2勞動者不得在未經(jīng)用人單位同意的情況下，以任何形式泄露或使用用人單位的保密信息。8.2保密義務(wù)8.2.1勞動者對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。8.2.2保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，不少于[具體期限]年。8.3違法責(zé)任8.3.1勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同附件a.用人單位的規(guī)章制度；b.勞動者的崗位說明書；c.社會保險繳納證明；d.其他雙方約定的文件。10.合同份數(shù)10.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.合同生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同變更12.1本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。13.合同解除與終止13.1除本合同約定的解除和終止條件外，任何一方不得擅自解除或終止合同。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，依法支付勞動者經(jīng)濟補償。14.2勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。14.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的保密義務(wù)。14.4合同解除或終止后，雙方對本合同解除或終止前發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律法規(guī)規(guī)定介入合同關(guān)系的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入合同關(guān)系需遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。15.2第三方介入形式15.2.1中介方：指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同訂立或履行的第三方。15.2.2監(jiān)理方：指在合同履行過程中，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和評估的第三方。15.2.3評估方：指在合同履行過程中，對合同相關(guān)事項進行評估、鑒定或檢測的第三方。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的事項和方式。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達成一致意見，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的具體事項、介入方式和介入時間。16.2甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保障合同履行。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額是指在合同履行過程中，第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高責(zé)任限額。17.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。17.3第三方責(zé)任限額的確定原則：a.第三方的責(zé)任限額不應(yīng)低于其提供的服務(wù)的市場價格。b.第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過其對合同履行所承擔(dān)的風(fēng)險。c.第三方的責(zé)任限額不應(yīng)違反法律法規(guī)的規(guī)定。17.4第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式：a.第三方直接向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。b.第三方通過其提供的保險進行賠償。c.第三方與甲乙雙方共同承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定。18.2第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的風(fēng)險劃分：a.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)。b.因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，由甲乙雙方分別承擔(dān)。c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，根據(jù)不可抗力的具體情況，由各方按照公平原則分擔(dān)。18.3第三方與其他各方在合同履行過程中的責(zé)任劃分：a.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)。b.因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，根據(jù)不可抗力的具體情況，由各方按照公平原則分擔(dān)。18.4第三方與其他各方在合同履行過程中的信息共享和保密義務(wù)：a.第三方應(yīng)按照合同約定，與甲乙雙方共享相關(guān)信息。b.第三方對甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.5第三方與其他各方在合同履行過程中的爭議解決：a.發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三方應(yīng)積極配合訴訟活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位規(guī)章制度要求：詳細列明用人單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、安全管理制度等。說明：此附件作為勞動合同的組成部分，用于明確勞動者在工作中應(yīng)遵守的規(guī)章制度。2.勞動者的崗位說明書要求：詳細描述勞動者的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：此附件作為勞動合同的組成部分，用于明確勞動者的工作職責(zé)和崗位要求。3.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納的相關(guān)證明材料，包括但不限于繳納記錄、繳費憑證等。說明：此附件作為勞動合同的組成部分，用于證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。4.其他雙方約定的文件要求：包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議等。說明：此附件作為勞動合同的組成部分，用于明確雙方在特定事項上的約定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為1.1.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度責(zé)任認定：勞動者被解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。示例：勞動者因嚴重違反工作紀律，被用人單位開除。1.1.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究刑事責(zé)任。示例：勞動者利用職務(wù)之便，盜取單位財物。1.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響責(zé)任認定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：勞動者在兼職期間，因兼職工作導(dǎo)致本職工作嚴重受損。2.用人單位違約行為2.1.1未按時支付勞動者工資責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資及賠償金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。2.1.2未依法為勞動者繳納社會保險責(zé)任認定：用人單位應(yīng)補繳社會保險，并支付勞動者賠償金。示例：用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險，勞動者可要求補繳并支付賠償金。2.1.3未按照約定提供勞動條件責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未提供勞動者必要的勞動工具，勞動者可要求賠償。全文完。二零二四年度成都市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點2.勞動者基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.用工形式3.1用工類型3.2工作崗位3.3工作地點3.4工作時間3.5工作班次4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4其他工資4.5工資支付方式4.6工資支付時間5.社會保險和公積金5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3公積金繳納比例5.4社會保險和公積金繳納方式5.5社會保險和公積金繳納時間6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3事假6.4病假6.5產(chǎn)假6.6陪產(chǎn)假6.7婚假6.8喪假7.勞動保護與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)7.2勞動保護7.3職業(yè)健康檢查7.4緊急情況處理8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金計算方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除和終止后的處理12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密義務(wù)的處理13.其他約定13.1不可抗力條款13.2合同附件13.3合同解釋14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：成都市某養(yǎng)老服務(wù)有限公司1.1.2用人單位地址：成都市區(qū)路號1.1.3用人單位法定代表人：1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：510105199003071.1.6勞動者聯(lián)系方式：138xxxx56781.1.7勞動者家庭住址：成都市區(qū)路號1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同簽訂地點：成都市區(qū)路號2.勞動者基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年3月7日2.4身份證號碼：510105199003072.5聯(lián)系方式：138xxxx56782.6家庭住址：成都市區(qū)路號3.用工形式3.1用工類型：勞動合同制3.2工作崗位：養(yǎng)老護理員3.3工作地點：成都市某養(yǎng)老服務(wù)有限公司3.4工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時3.5工作班次：白班4.工資待遇4.1基本工資：2000元/月4.2崗位工資：500元/月4.3績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)，最高可達1000元/月4.4其他工資：按國家規(guī)定發(fā)放的津貼、補貼等4.5工資支付方式：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定賬戶4.6工資支付時間：每月10日5.社會保險和公積金5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2社會保險繳納比例：按照國家及成都市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.3公積金繳納比例：按照國家及成都市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.4社會保險和公積金繳納方式：由用人單位代扣代繳5.5社會保險和公積金繳納時間：每月15日前6.休假制度6.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排6.2休息日：每周六、日6.3事假：根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位批準，可享受事假，事假期間工資照發(fā)6.4病假：按照國家規(guī)定享受病假，病假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放6.5產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)6.6陪產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)6.7婚假：按照國家規(guī)定享受婚假，婚假期間工資照發(fā)6.8喪假：按照國家規(guī)定享受喪假，喪假期間工資照發(fā)8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：在合同解除或終止后的一年內(nèi)，勞動者不得在成都市范圍內(nèi)從事與原用人單位相同的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)工作。8.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起計算，為期一年。8.3競業(yè)限制補償：用人單位按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任：勞動者違反本合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反本合同約定，造成勞動者損失的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約金計算方式：違約金按照實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總額的20%。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：成都市勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及其實施細則的規(guī)定進行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除條件。11.2合同終止條件：合同期滿，或者雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除和終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及成都市相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密期限：自合同解除或終止之日起計算，為期兩年。12.3違反保密義務(wù)的處理：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。13.其他約定13.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.3合同解釋：本合同如有歧義，應(yīng)以書面形式解釋為準。14.合同生效與修改14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。14.2合同修改程序：對本合同的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指為履行本合同需要介入合同履行過程中的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入條件：在合同履行過程中，如因特殊情況需要第三方介入，雙方應(yīng)提前協(xié)商一致，明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；15.3.2雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；15.3.3第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件；16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)；16.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供履約擔(dān)保。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行合同；16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和便利；16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2責(zé)任限額約定方式：17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)包括直接損失和間接損失；17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方履約能力、行業(yè)標準和市場行情等因素；17.2.3第三方責(zé)任限額應(yīng)明確賠償范圍和計算方法。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的法律關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲方應(yīng)遵守協(xié)議約定，并對第三方履行合同的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。18.2第三方與乙方的法律關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，乙方應(yīng)遵守協(xié)議約定，并配合第三方履行合同。18.3第三方與其他各方的劃分說明：18.3.1第三方在合同履行過程中的職責(zé)和權(quán)利由第三方介入?yún)f(xié)議明確；18.3.2第三方與其他各方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照協(xié)議約定或相關(guān)法律規(guī)定解決；18.3.3第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不得向甲方或乙方追究責(zé)任。19.保密條款19.1第三方保密義務(wù)：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2保密期限：第三方保密期限自合同終止之日起計算，為期三年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細要求：說明勞動者在單位的具體工作職責(zé)、工作流程、工作標準和考核指標。附件說明：作為合同附件，用于明確勞動者工作內(nèi)容和要求。2.薪酬結(jié)構(gòu)表詳細要求：列出勞動者的基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼等構(gòu)成，以及支付方式和時間。附件說明：作為合同附件，用于明確勞動者的薪酬待遇。3.保密協(xié)議詳細要求：約定雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的秘密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。附件說明：作為合同附件，用于保護雙方的商