二零二五年度廣州企業(yè)勞務(wù)派遣與員工績效評估服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度廣州企業(yè)勞務(wù)派遣與員工績效評估服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣員工信息2.合同期限及生效條件2.1合同期限2.2合同生效條件3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點4.派遣員工工作待遇4.1工資待遇4.2獎金及福利4.3工作時間及休息休假5.員工績效評估標準5.1績效評估指標5.2績效評估方法5.3績效評估周期6.績效評估結(jié)果處理6.1績效評估結(jié)果反饋6.2績效評估結(jié)果運用6.3績效評估結(jié)果爭議處理7.合同變更及解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同解除后的處理8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3員工違約責(zé)任9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密信息的范圍9.3保密期限10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：績效評估標準12.合同簽署及生效12.1合同簽署12.2合同生效13.合同終止及終止后的處理13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1派遣單位名稱：廣州市勞務(wù)派遣有限公司1.1.2派遣單位住所：廣州市天河區(qū)珠江新城珠江東路123號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：1000萬元1.2用工單位信息1.2.1用工單位名稱：廣州科技有限公司1.2.2用工單位住所：廣州市白云區(qū)同和路456號1.2.3法定代表人：1.2.4注冊資本：5000萬元1.3派遣員工信息1.3.1派遣員工姓名：1.3.2派遣員工身份證號碼：440111199005051.3.3派遣員工性別：男1.3.4派遣員工出生日期：1990年5月1日1.3.5派遣員工學(xué)歷：本科1.3.6派遣員工專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)2.合同期限及生效條件2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：軟件工程師3.2工作職責(zé)：3.2.1負責(zé)軟件開發(fā)和測試3.2.2參與項目需求分析和技術(shù)討論3.2.4跟進項目進度和質(zhì)量3.3工作地點：廣州科技有限公司研發(fā)中心4.派遣員工工作待遇4.1工資待遇：基本工資每月10000元，按月支付4.2獎金及福利：4.2.1年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績和員工績效，年終獎金為基本工資的15%4.2.2社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金4.2.3休假待遇：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇4.3工作時間及休息休假：4.3.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時4.3.2休息休假：每周休息2天，國家法定節(jié)假日及帶薪年假等5.員工績效評估標準5.1績效評估指標：5.1.1完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量5.1.2團隊合作與溝通能力5.1.3創(chuàng)新能力與問題解決能力5.2績效評估方法：采用360度評估法，包括上級評價、同事評價、下級評價和自我評價5.3績效評估周期：每季度進行一次績效評估6.績效評估結(jié)果處理6.1績效評估結(jié)果反饋：評估結(jié)果將及時反饋給被評估員工，并說明改進措施6.2績效評估結(jié)果運用：績效評估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)6.3績效評估結(jié)果爭議處理：如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)處理8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.1.1派遣單位未按時支付派遣員工工資的，應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2派遣單位未按照合同約定提供合格派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并重新提供符合要求的員工。8.2用工單位違約責(zé)任8.2.1用工單位未按時支付派遣員工工資的，應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2用工單位擅自解除派遣員工勞動合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于員工一個月工資的賠償金。8.3員工違約責(zé)任8.3.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。9.保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及業(yè)務(wù)過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.1.2保密義務(wù)不因合同終止而解除，保密期限為合同終止后三年。9.2保密信息的范圍9.2.1包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2.2任何以口頭、書面或其他形式披露的信息，只要屬于商業(yè)秘密，均應(yīng)保密。9.3保密期限9.3.1保密期限自本合同生效之日起計算。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為廣州仲裁委員會。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.1.1列明所有派遣員工的基本信息和工作職責(zé)。11.2附件二：崗位說明書11.2.1詳細描述各崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求。11.3附件三：績效評估標準11.3.1規(guī)定績效評估的具體指標、方法和周期。12.合同簽署及生效12.1合同簽署12.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章，合同方為正式簽署。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.合同終止及終止后的處理13.1合同終止條件13.1.1合同期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3出現(xiàn)合同約定的解除合同情形。13.2合同終止程序13.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方終止合同。13.3合同終止后的處理14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方：指在派遣員工與用工單位之間，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的：為提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保派遣員工和用工單位的合法權(quán)益。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的必要性：雙方可約定在特定情況下，由第三方介入?yún)f(xié)助合同履行，如績效評估、糾紛調(diào)解等。16.2第三方介入的選定：第三方由雙方協(xié)商選定，或由合同中指定的第三方機構(gòu)提供。17.第三方介入的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標準提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)失敗或損害甲乙雙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和行業(yè)標準，對派遣員工進行評估、培訓(xùn)和指導(dǎo)。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分如下：18.1.1第三方對派遣員工進行績效評估，并向用工單位提供評估報告。18.1.2第三方對派遣員工進行培訓(xùn)，提升其工作能力和綜合素質(zhì)。18.1.3第三方協(xié)助解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定：19.1.1第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和風(fēng)險等因素確定。19.1.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。19.2第三方責(zé)任限額的賠償：19.2.1若第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生損害甲乙雙方權(quán)益的行為，其賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額。19.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的程序如下：20.1.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和方式。20.1.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。20.1.3第三方根據(jù)合同約定和行業(yè)標準，履行其職責(zé)。21.第三方介入的監(jiān)督21.1雙方有權(quán)對第三方介入的服務(wù)進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定和行業(yè)標準提供服務(wù)。21.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，并配合提供必要的資料和信息。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：22.1.1合同履行完畢。22.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。22.1.3出現(xiàn)合同約定的終止第三方介入的情形。22.2第三方介入的終止程序：22.2.1雙方書面通知第三方終止介入。22.2.2第三方在接到終止通知后，應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標準，完成剩余工作并結(jié)清相關(guān)費用。23.第三方介入的費用承擔(dān)23.1第三方介入的費用由雙方在合同中約定，可按實際發(fā)生費用或固定費用方式支付。23.2第三方介入的費用支付方式：23.2.1雙方在合同簽訂時預(yù)付部分費用。23.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，根據(jù)合同約定和行業(yè)標準，向甲乙雙方收取費用。23.2.3第三方在服務(wù)結(jié)束后，向甲乙雙方提交費用結(jié)算報告，甲乙雙方在收到報告后30日內(nèi)支付剩余費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細要求和說明：包括員工姓名、身份證號碼、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位、工作地點等信息。要求名單真實、準確、完整。2.附件二：崗位說明書詳細要求和說明：包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格、工作條件、薪酬待遇等信息。要求說明書清晰、具體、易于理解。3.附件三：績效評估標準詳細要求和說明：包括評估指標、評估方法、評估周期、評估結(jié)果運用等信息。要求評估標準客觀、公正、合理。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。要求協(xié)議內(nèi)容合法、有效。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。要求協(xié)議內(nèi)容明確、具體。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：包括變更事項、變更內(nèi)容、變更程序、變更生效日期等內(nèi)容。要求協(xié)議內(nèi)容合法、有效。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：包括解除原因、解除程序、解除生效日期、解除后的處理等內(nèi)容。要求協(xié)議內(nèi)容合法、有效。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等內(nèi)容。要求協(xié)議內(nèi)容合法、有效。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為及責(zé)任認定標準：違約行為：指合同一方未按照合同約定履行義務(wù)或違反合同約定的行為。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度和損害后果，確定違約方的責(zé)任。2.違約行為示例及責(zé)任認定：違約行為示例一：派遣單位未按時支付派遣員工工資。責(zé)任認定：派遣單位應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為示例二：用工單位未按照合同約定提供合格派遣員工。責(zé)任認定：用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并重新提供符合要求的員工。違約行為示例三：員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。3.其他違約行為及責(zé)任認定：違約行為示例四：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。違約行為示例五：合同一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。全文完。二零二四年度廣州企業(yè)勞務(wù)派遣與員工績效評估服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣公司信息1.2用工單位信息1.3員工信息2.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.2服務(wù)期限2.3服務(wù)地點3.員工績效評估標準3.1評估指標3.2評估周期3.3評估方法4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用構(gòu)成4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.合同變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3變更或解除程序7.違約責(zé)任7.1派遣公司違約責(zé)任7.2用工單位違約責(zé)任7.3員工違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.其他約定11.1不可抗力11.2通知與送達11.3合同附件12.合同簽署與生效日期13.合同份數(shù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣公司信息1.1.1公司名稱：廣州勞務(wù)派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：廣州市天河區(qū)路號1.1.4聯(lián)系人：1.1.5聯(lián)系電話：138xxxx56781.2用工單位信息1.2.1公司名稱：廣州科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：廣州市越秀區(qū)路號1.2.4聯(lián)系人：趙六1.2.5聯(lián)系電話：139xxxx56781.3員工信息1.3.1姓名：張小麗1.3.2性別：女1.3.3年齡：25歲1.3.4身份證號碼：440108199901011.3.5學(xué)歷：本科1.3.6專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)2.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.1.1提供張小麗在用工單位的日常辦公、技術(shù)支持等工作崗位2.1.2按照用工單位的要求，協(xié)助完成相關(guān)項目任務(wù)2.1.3負責(zé)張小麗的入職、離職手續(xù)辦理2.2服務(wù)期限2.2.1服務(wù)期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3服務(wù)地點2.3.1服務(wù)地點為廣州科技有限公司總部辦公場所3.員工績效評估標準3.1評估指標3.1.1工作完成質(zhì)量3.1.2工作效率3.1.3團隊協(xié)作精神3.1.4業(yè)務(wù)知識掌握程度3.2評估周期3.2.1每季度進行一次績效評估3.3評估方法3.3.1由用工單位人力資源部門負責(zé)評估3.3.2評估結(jié)果以書面形式通知張小麗4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用構(gòu)成4.1.1基本工資：每月8000元4.1.2社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納4.1.3其他費用：根據(jù)實際情況另行協(xié)商4.2費用支付方式4.2.1每月10日前支付上月工資4.2.2社會保險及公積金按照國家規(guī)定繳納4.3費用支付時間4.3.1每月10日前支付上月工資5.保密條款5.1保密信息范圍5.1.1用工單位的商業(yè)秘密5.1.2派遣公司的內(nèi)部信息5.1.3員工的個人隱私5.2保密義務(wù)5.2.1雙方均應(yīng)妥善保管保密信息5.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息5.3違約責(zé)任5.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任5.3.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失6.合同變更與解除6.1變更條件6.1.1雙方協(xié)商一致6.1.2符合國家法律法規(guī)及政策要求6.2解除條件6.2.1服務(wù)期限屆滿6.2.2雙方協(xié)商一致6.2.3出現(xiàn)不可抗力情況6.3變更或解除程序6.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方6.3.2在變更或解除合同前，完成現(xiàn)有工作的交接手續(xù)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向廣州市天河區(qū)人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為廣州市天河區(qū)人民法院8.3爭議解決程序8.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交訴訟材料8.3.2人民法院應(yīng)根據(jù)事實和法律作出公正裁決9.法律適用與管轄9.1適用法律9.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)9.1.2本合同未盡事宜，參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行9.2管轄法院9.2.1本合同爭議由廣州市天河區(qū)人民法院管轄10.其他約定10.1不可抗力10.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任10.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料10.2通知與送達10.2.1通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_等方式10.2.2送達地址為合同雙方提供的地址10.3合同附件10.3.1.1員工入職登記表10.3.1.2員工績效評估表10.3.1.3服務(wù)費用明細表11.合同簽署與生效日期11.1合同簽署11.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效11.2生效日期11.2.1本合同自2024年1月1日起生效12.合同份數(shù)12.1本合同一式兩份，具有同等法律效力13.合同附件清單13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：員工績效評估表13.3附件三：服務(wù)費用明細表14.合同解除與終止14.1解除條件14.1.1服務(wù)期限屆滿14.1.2雙方協(xié)商一致14.1.3出現(xiàn)不可抗力情況14.2終止程序14.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方14.2.2在合同終止前，完成現(xiàn)有工作的交接手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔(dān)?；蚱渌o助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需符合國家法律法規(guī)及政策要求。15.2.2第三方介入需有利于合同履行，且不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進行協(xié)商，達成一致意見。15.3.2甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方在合同履行中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1有權(quán)要求乙方按照合同約定履行義務(wù)。16.1.2有權(quán)要求第三方按照第三方介入?yún)f(xié)議履行義務(wù)。16.1.3有權(quán)對乙方和第三方在合同履行中的行為進行監(jiān)督。16.1.4有權(quán)要求乙方和第三方承擔(dān)違約責(zé)任。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.1有權(quán)要求甲方按照合同約定履行義務(wù)。16.2.2有權(quán)要求第三方按照第三方介入?yún)f(xié)議履行義務(wù)。16.2.3有權(quán)對甲方和第三方在合同履行中的行為進行監(jiān)督。16.2.4有權(quán)要求甲方和第三方承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議履行義務(wù)。17.1.2第三方在合同履行中的違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.3第三方在合同履行中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照第三方介入?yún)f(xié)議履行義務(wù)。17.2.3第三方有權(quán)對甲乙雙方在合同履行中的行為進行監(jiān)督。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.1.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例。18.2第三方責(zé)任限額的適用18.2.1第三方在合同履行中的違約行為，其賠償責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額。18.2.2第三方責(zé)任限額的適用，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究對方違約責(zé)任的權(quán)利。19.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除19.1變更條件19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。19.2解除條件19.2.1.1第三方無法繼續(xù)履行第三方介入?yún)f(xié)議約定的義務(wù)；19.2.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；19.2.1.3出現(xiàn)不可抗力情況，導(dǎo)致第三方介入?yún)f(xié)議無法履行。20.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機構(gòu)為合同履行地人民法院。20.3爭議解決程序20.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交訴訟材料。20.3.2人民法院應(yīng)根據(jù)事實和法律作出公正裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、入職日期、工作崗位、薪資待遇等。說明：用于記錄員工入職的相關(guān)信息，作為合同附件。2.員工績效評估表詳細要求：包含評估周期、評估指標、評估結(jié)果、改進建議等。說明：用于記錄員工的績效評估情況，作為合同附件。3.服務(wù)費用明細表詳細要求：包含服務(wù)費用構(gòu)成、支付時間、支付金額等。說明：用于記錄服務(wù)費用的詳細情況，作為合同附件。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方介入的條件、程序、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等。說明：用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任，作為合同附件。5.不可抗力證明詳細要求：包含不可抗力事件的發(fā)生時間、地點、影響范圍等。說明：用于證明合同履行過程中出現(xiàn)的不可抗力事件，作為合同附件。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于明確爭議解決的途徑和方式，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為甲方違約：未按時支付服務(wù)費用未按約定提供工作場所或設(shè)備未按約定提供員工乙方違約：未按時提供服務(wù)質(zhì)量未按約定支付員工工資未按約定提供員工培訓(xùn)第三方違約：未按約定履行第三方介入?yún)f(xié)議中的義務(wù)提供虛假信息或數(shù)據(jù)未按約定提供輔助服務(wù)2.責(zé)任認定標準甲方違約責(zé)任：未按時支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。乙方違約責(zé)任：未按時提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)向甲方賠償實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。第三方違約責(zé)任：未按約定履行第三方介入?yún)f(xié)議中的義務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方賠償實際損失。3.違約示例說明甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付金額的千分之五。乙方未按時提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方項目延期，乙方應(yīng)賠償甲方因延期造成的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。全文完。二零二四年度廣州企業(yè)勞務(wù)派遣與員工績效評估服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同金額1.5支付方式及期限2.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣人員崗位及數(shù)量2.2派遣人員工作內(nèi)容2.3派遣人員工作地點2.4派遣人員工作時間及班次2.5派遣人員福利待遇3.員工績效評估標準3.1績效評估周期3.2績效評估指標3.3績效評估方法3.4績效評估結(jié)果運用4.合同雙方權(quán)利與義務(wù)4.1派遣方的權(quán)利與義務(wù)4.2用工方的權(quán)利與義務(wù)4.3派遣人員的權(quán)利與義務(wù)5.人員調(diào)配與調(diào)整5.1人員調(diào)配原則5.2人員調(diào)配程序5.3人員調(diào)整通知6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1派遣方違約責(zé)任7.2用工方違約責(zé)任7.3派遣人員違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決期限8.3爭議解決機構(gòu)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案手續(xù)11.合同附件11.1派遣人員名單11.2工作崗位說明書11.3績效評估表12.其他約定事項12.1合同未盡事宜協(xié)商解決12.2合同解釋權(quán)歸雙方共有13.合同附件清單13.1附件1：派遣人員名單13.2附件2：工作崗位說明書13.3附件3：績效評估表14.合同簽署14.1派遣方簽字蓋章14.2用工方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.1.1派遣方：廣州勞務(wù)派遣有限公司1.1.2用工方：廣州某科技有限公司1.1.3派遣方地址：廣州市天河區(qū)某路某號1.1.4用工方地址：廣州市白云區(qū)某路某號1.2合同簽訂日期：2024年3月15日1.3合同有效期：自2024年4月1日起至2025年3月31日止1.4合同金額：人民幣壹佰萬元整1.5支付方式及期限：1.5.1用工方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付首期款項人民幣伍拾萬元整；1.5.2每季度末支付當(dāng)季勞務(wù)派遣服務(wù)費用人民幣貳拾萬元整；1.5.3合同期滿后一個月內(nèi)，用工方應(yīng)支付剩余服務(wù)費用人民幣伍拾萬元整。2.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣人員崗位及數(shù)量：2.1.1派遣崗位：行政助理、市場營銷、財務(wù)會計2.1.2派遣人員數(shù)量：共10名2.2派遣人員工作內(nèi)容：2.2.1行政助理：負責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括文檔管理、會議組織等；2.2.2市場營銷：負責(zé)市場調(diào)研、推廣策劃、客戶關(guān)系維護等；2.2.3財務(wù)會計：負責(zé)公司財務(wù)核算、稅務(wù)申報、成本控制等。2.3派遣人員工作地點：廣州市白云區(qū)某路某號2.4派遣人員工作時間及班次：2.4.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時；2.4.2班次安排：實行輪班制，具體班次由用工方根據(jù)實際工作需要確定。2.5派遣人員福利待遇：2.5.1基本工資：根據(jù)派遣人員崗位及能力確定，具體數(shù)額面議；2.5.2社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；2.5.3假期福利：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等；2.5.4其他福利：根據(jù)公司實際情況提供其他福利待遇。3.員工績效評估標準3.1績效評估周期：每季度末進行一次績效評估3.2績效評估指標：3.2.1工作任務(wù)完成情況；3.2.2工作質(zhì)量及效率；3.2.3團隊協(xié)作與溝通能力；3.2.4考勤情況。3.3績效評估方法：采用360度評估法，由用工方、同事、上級及派遣方共同參與評估。3.4績效評估結(jié)果運用：3.4.1績效評估結(jié)果作為派遣人員薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)；3.4.2對評估結(jié)果較差的派遣人員，派遣方將進行談話提醒，必要時調(diào)整崗位或解除合同。4.合同雙方權(quán)利與義務(wù)4.1派遣方的權(quán)利與義務(wù)4.1.1派遣方有權(quán)根據(jù)用工方需求調(diào)整派遣人員；4.1.2派遣方負責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、離職手續(xù)等；4.1.3派遣方應(yīng)保證派遣人員具備相應(yīng)的工作能力和素質(zhì)。4.2用工方的權(quán)利與義務(wù)4.2.1用工方有權(quán)對派遣人員的工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)；4.2.2用工方應(yīng)按照合同約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用；4.2.3用工方應(yīng)保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。4.3派遣人員的權(quán)利與義務(wù)4.3.1派遣人員應(yīng)遵守用工方規(guī)章制度，服從工作安排；4.3.2派遣人員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；4.3.3派遣人員應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。5.人員調(diào)配與調(diào)整5.1人員調(diào)配原則：根據(jù)用工方實際工作需要和派遣人員能力進行調(diào)配。5.2人員調(diào)配程序：5.2.1用工方提出人員調(diào)配需求，報派遣方審核；5.2.2派遣方根據(jù)審核結(jié)果，調(diào)整派遣人員；5.2.3派遣方將調(diào)整后的派遣人員名單通知用工方。5.3人員調(diào)整通知：派遣方應(yīng)在人員調(diào)整后五個工作日內(nèi)通知用工方。6.保密條款6.1保密范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。6.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1派遣方違約責(zé)任8.1.1派遣方如未按時派遣人員或派遣人員不符合約定條件，應(yīng)向用工方支付違約金，違約金為合同總金額的1%；8.1.2如因派遣方原因?qū)е屡汕踩藛T無法履行工作職責(zé)，派遣方應(yīng)負責(zé)重新派遣或解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.1.3派遣方泄露用工方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用工方因此遭受的損失。8.2用工方違約責(zé)任8.2.1用工方如未按時支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，應(yīng)向派遣方支付滯納金，滯納金為逾期款項的0.5%；8.2.2用工方如無故解除合同，應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金為合同總金額的2%；8.2.3用工方泄露派遣人員個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償派遣人員因此遭受的損失。8.3派遣人員違約責(zé)任8.3.1派遣人員如違反用工方規(guī)章制度，導(dǎo)致用工方遭受損失，應(yīng)賠償用工方實際損失；8.3.2派遣人員如未經(jīng)用工方同意擅自離職，應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金為剩余合同期內(nèi)工資的50%；8.3.3派遣人員泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償派遣方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)，雙方未能達成一致意見的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.3爭議解決機構(gòu)：無10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；10.1.3一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在30日內(nèi)未采取補救措施或未履行合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除或終止的程序：10.3.1提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；11.合同生效與備案11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.2合同備案手續(xù)：雙方應(yīng)在合同生效后15日內(nèi)，將合同文本報送相關(guān)政府部門備案。12.合同附件12.1附件1：派遣人員名單12.2附件2：工作崗位說明書12.3附件3：績效評估表13.其他約定事項13.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.2本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1派遣方簽字蓋章：廣州勞務(wù)派遣有限公司（蓋章）14.2用工方簽字蓋章：廣州某科技有限公司（蓋章）14.3簽署日期：2024年3月15日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：第三方是指在勞務(wù)派遣合同中，除派遣方和用工方之外的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的必要性：為提高合同履行效率，確保服務(wù)質(zhì)量，雙方同意在必要時引入第三方進行專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于人員招聘、績效評估、技能培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的審批程序16.1派遣方和用工方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并就第三方介入的具體事宜達成一致。16.2派遣方和用工方應(yīng)在引入第三方前，就第三方介入的合同條款、服務(wù)內(nèi)容、費用等與第三方進行協(xié)商。16.3派遣方和用工方應(yīng)在引入第三方后，將第三方介入的相關(guān)信息通知對方，并確保對方同意。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成派遣方或用工方損