人力資源管理技師規(guī)范

人力資源管理技師規(guī)范合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源管理技師服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方依據(jù)本合同約定，為乙方提供人力資源管理技師服務(wù)，包括但不限于：(1)為乙方制定人力資源管理制度；(2)對乙方員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等人力資源管理活動(dòng)；(3)協(xié)助乙方處理勞動(dòng)爭議及人事風(fēng)險(xiǎn)防范；(4)為乙方提供人力資源管理咨詢和建議。1.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，及時(shí)完成服務(wù)內(nèi)容，并保證服務(wù)質(zhì)量。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方提供的人力資源管理技師服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：_______________________元整），乙方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方應(yīng)按照本合同約定的付款方式，將服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定的賬戶。3.3甲方提供服務(wù)期間，如因政策變化、市場行情等原因?qū)е路?wù)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。第四條付款方式4.1乙方在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方支付服務(wù)費(fèi)用總額的__%。4.2剩余的服務(wù)費(fèi)用，乙方應(yīng)在本合同約定的服務(wù)期限屆滿前支付完畢。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方權(quán)利和義務(wù)：(1)按照本合同約定提供人力資源管理技師服務(wù)；(2)保證服務(wù)質(zhì)量和效果，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的失誤負(fù)責(zé)；(3)尊重乙方員工的個(gè)人權(quán)利和尊嚴(yán)，保護(hù)乙方員工的個(gè)人信息；(4)不得利用乙方的人力資源管理數(shù)據(jù)和信息從事與乙方無關(guān)的活動(dòng)。5.2乙方權(quán)利和義務(wù)：(1)按照本合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；(2)協(xié)助甲方開展服務(wù)活動(dòng)，提供必要的資料和信息；(3)負(fù)責(zé)甲方服務(wù)人員的住宿、交通等日常生活和工作保障；(4)不得要求甲方從事違法、違反職業(yè)道德的活動(dòng)。第六條保密條款6.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。6.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。7.2甲方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償。7.3乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，或要求乙方支付滯納金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持正常履行合同義務(wù)，避免損失擴(kuò)大。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源管理技師服務(wù)方案2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.付款憑證4.服務(wù)記錄表5.保密協(xié)議6.損失賠償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。2.乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。3.雙方違反保密義務(wù)，視為違約。4.雙方在爭議解決過程中，未保持正常履行合同義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理技師：指具備專業(yè)知識和技能，為用人單位提供人力資源管理服務(wù)的人員。2.服務(wù)費(fèi)用：指甲方為乙方提供人力資源管理技師服務(wù)所收取的費(fèi)用。3.保密信息：指本合同履行過程中雙方所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方改正或賠償。2.乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用：甲方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，或要求乙方支付滯納金。3.雙方違反保密義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。4.爭議解決過程中未保持正常履行合同義務(wù)：雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，避免損失擴(kuò)大。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方