人力資源考核風險控制

人力資源考核風險控制合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細地址】鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事工作期間的人力資源考核風險控制事項，達成如下協(xié)議：第一條考核目的和原則1.1甲方對乙方進行人力資源考核的目的在于合理配置人力資源，提高勞動生產(chǎn)效率，促進甲方可持續(xù)發(fā)展。1.2甲方對乙方進行人力資源考核應遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y果客觀真實。第二條考核內(nèi)容2.1甲方對乙方的考核主要包括工作績效、工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協(xié)作等方面。（1）工作績效：完成工作任務的質量、效率、成果等；（2）工作態(tài)度：遵守勞動紀律、職業(yè)道德、工作積極性等；（3）業(yè)務能力：專業(yè)技能、學習新知識的能力、解決問題能力等；（4）團隊協(xié)作：與同事的溝通協(xié)作、團隊精神、共同承擔責任等。第三條考核方式和周期3.1甲方對乙方的考核方式分為定期考核和臨時考核兩種。3.2定期考核分為月度考核、季度考核和年度考核，具體考核周期由甲方根據(jù)實際情況確定。3.3臨時考核包括但不限于項目完成情況、突發(fā)事件處理等。第四條考核流程4.1甲方制定考核方案，明確考核指標、標準和流程。4.2乙方按照考核方案要求，提交自我評價報告。4.3甲方組成考核小組，對乙方進行考核。4.5甲方將考核報告反饋給乙方，并對乙方進行績效溝通。第五條考核結果運用5.1甲方根據(jù)考核結果，對乙方進行薪酬調整、職位晉升、培訓安排等方面的人力資源管理。5.2甲方對乙方進行激勵，對于考核結果優(yōu)秀的乙方，可給予獎金、晉升等獎勵。5.3甲方對乙方進行考核結果不佳時，應給予乙方改進的機會，并對乙方進行培訓、指導。第六條考核保密和資料保存6.1甲方、乙方應共同維護考核過程和結果的保密性，不得泄露考核相關信息。6.2甲方應將乙方考核資料保存至少三年，以備查閱。第七條違約責任7.1甲方、乙方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2甲方、乙方違反本合同規(guī)定，導致合同無法履行或者造成嚴重后果的，對方有權解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.考核方案4.自我評價報告模板5.考核報告6.培訓記錄7.薪酬調整證明8.職位晉升證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同規(guī)定進行人力資源考核，或考核結果不公正、不公開。2.甲方泄露考核過程和結果的保密信息。3.甲方未將乙方考核資料保存至少三年。4.乙方未按照合同規(guī)定提交自我評價報告。5.乙方違反勞動紀律、職業(yè)道德，導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.人力資源考核：對勞動者的工作績效、工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協(xié)作等方面進行評估的過程。2.定期考核：按照固定周期對乙方進行的考核。3.臨時考核：在特殊情況下對乙方進行的考核。4.違約行為：違反合同規(guī)定的行為。5.違約責任：因違約行為給對方造成的損失需要承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方進行考核時，乙方不配合或拒絕參加考核。解決辦法：甲方應提前通知乙方考核時間和地點，并做好溝通解釋工作，確保乙方參加考核。2.問題：甲方泄露乙方考核信息，導致乙方權益受損。解決辦法：甲方應加強考核信息的管理，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的人員進行追責。3.問題：乙方在考核過程中出現(xiàn)爭議，影響考核結果公正性。解決辦法：甲方應組成考核小組，確?？己诉^程的公正、公平，對乙方提出的爭議進行及時溝通和解釋。五、所有應用場景：1.甲方對乙方進行人力資源考核，以合理配置人力資源。2.甲方對乙方進行薪酬調整、職位晉升等人力資源管理。3.甲方對乙方進