傳媒行業(yè)編輯試用期管理策略

傳媒行業(yè)編輯試用期管理策略合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的傳媒公司，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方試用期的管理策略達成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。2.試用期滿后，乙方表現(xiàn)良好，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作能力和業(yè)績，決定是否錄用乙方。二、試用期工資及待遇1.乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。2.乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方在試用期內(nèi)，按照甲方的規(guī)定參加社會保險。三、試用期工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。四、試用期績效考核1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)接受甲方的績效考核，考核指標為__________。2.乙方在試用期內(nèi)若未能達到考核指標，甲方有權(quán)終止本合同。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)和離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。六、合同終止1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否錄用乙方。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。3.甲方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方。4.雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同的，可協(xié)商解除合同。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司培訓(xùn)資料6.保密協(xié)議7.績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未能達到試用期績效考核指標，認定違約。2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，認定違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，認定違約。4.甲方未按約定支付乙方工資，認定違約。5.甲方未按約定提供休假待遇，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進行工作的期限。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位安排的工作并獲取報酬的個人。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能達到績效考核指標。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，提供改進方向和培訓(xùn)，乙方在改進后仍未能達到指標的，甲方有權(quán)終止合同。2.問題：乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方支付違約金，并補充通知期間的工資及福利待遇。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動違約金條款，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠發(fā)工資，并向乙方支付賠償金。5.問題：甲方未按約定提供休假待遇。解決辦法：甲方應(yīng)補發(fā)未提供的休假工資，并向乙方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.傳媒公司招聘新