內(nèi)部招聘與選拔指南

內(nèi)部招聘與選拔指南合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，雙方為了規(guī)范內(nèi)部招聘與選拔行為，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條招聘與選拔原則1.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計劃，并通過乙方發(fā)布招聘信息。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，組織招聘活動，確保招聘過程的公平、公正、公開。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的候選人資料，進行選拔決策，并通知乙方。第二條乙方職責(zé)2.1乙方負責(zé)發(fā)布招聘信息，組織候選人報名，并對報名者進行初步篩選。2.2乙方負責(zé)組織面試活動，包括但不限于安排面試場地、時間，邀請面試官等。2.3乙方負責(zé)收集候選人資料，包括但不限于簡歷、學(xué)歷證明、資格證書等，并對其真實性進行初步核實。2.4乙方應(yīng)向甲方提供候選人簡歷及相關(guān)資料，供甲方進行選拔決策。第三條甲方職責(zé)3.1甲方負責(zé)制定招聘計劃，明確招聘職位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等。3.2甲方負責(zé)提供招聘信息，包括但不限于職位描述、任職要求、薪資福利等。3.3甲方負責(zé)組織選拔活動，包括但不限于面試、筆試、測評等。3.4甲方負責(zé)最終決策錄用候選人，并向乙方反饋。第四條保密條款4.1雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、內(nèi)部信息等予以保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：_______________乙方代表（簽名）：_______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方招聘計劃及相關(guān)職位描述4.乙方招聘服務(wù)方案及相關(guān)流程5.候選人簡歷及相關(guān)資料6.面試官資質(zhì)證明文件7.筆試、測評等相關(guān)材料8.雙方簽署的保密協(xié)議9.雙方簽署的違約責(zé)任認定協(xié)議10.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提供招聘信息，導(dǎo)致乙方無法按時組織招聘活動。2.乙方未按照約定時間提供候選人資料，導(dǎo)致甲方無法進行選拔決策。3.甲方未按照約定流程進行選拔，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)。4.乙方未按照約定保密信息，泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部信息。5.任何一方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同第一條約定的甲方企業(yè)。2.乙方：指本合同第一條約定的乙方企業(yè)。3.招聘計劃：指甲方為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定的招聘職位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等計劃。4.招聘服務(wù)方案：指乙方為執(zhí)行甲方招聘計劃，制定的具體服務(wù)流程和方法。5.候選人：指參加甲方招聘選拔的求職者。6.違約行為：指一方未按照合同約定履行義務(wù)的行為。7.損失：指合同違約行為導(dǎo)致的直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時提供招聘信息。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，確保按時提供招聘信息，避免影響乙方正常組織招聘活動。2.問題：乙方未按時提供候選人資料。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定時間提供候選人資料，如遇特殊情況，應(yīng)及時與甲方溝通，協(xié)商延期提供。3.問題：甲方未按照約定流程進行選拔。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照約定流程進行選拔，如有變更，應(yīng)及時與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整。4.問題：乙方未按照約定保密信息。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，加強對招聘過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息的保護。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進行內(nèi)部崗位招聘。2.甲方委托乙方進行內(nèi)部崗位招聘，乙方提供招聘服務(wù)。3.甲方對乙方提供的候選人進行選拔決策。