2024年文員下半年工作計(jì)劃

2024年文員下半年工作計(jì)劃

文員下半年工作安排1

20xx年上半年的工作已經(jīng)結(jié)束，在公司良好的環(huán)境下，我仔細(xì)努力的做好自己的本職工作，

個(gè)人取得了很大的進(jìn)步，這首先要感謝公司給我這個(gè)平臺(tái)能夠接納我這樣一個(gè)剛畢業(yè)的高校生并

培育我，我信任，這將是在我人生的歷程中重要的一站。

今年上半年，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的督導(dǎo)幫助下，I;緘II頁當(dāng)?shù)耐瓿闪俗约核鶕?dān)負(fù)的各項(xiàng)工作，同時(shí)

也暴露出了自己很多不足，現(xiàn)將上半年的工作狀況總結(jié)如下：

1、辦公室工作比較繁瑣，在保證工作質(zhì)量的前提下，工作效率亟待提高。在今后工作中，

我會(huì)分清事情主次，努力做到不拖沓，讓工作盡善盡美。

2、作為一名辦公室文員，我感到須要的綜合素養(yǎng)相當(dāng)高。

在待人接物上，還須要不斷磨礪，主要是在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)思想的貫徹及超前思索方面還比較欠缺，

在下半年工作中，我會(huì)努力彌補(bǔ)這兩點(diǎn)不足，同時(shí)，在對(duì)外界領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，盡量放開，做到熱忱接待，

不卑不亢，張弛有度。

3、不管在什么崗位，學(xué)習(xí)是不能停止的。在提高自身協(xié)調(diào)組織實(shí)力前提同時(shí)，提高個(gè)人業(yè)

務(wù)素養(yǎng)，用學(xué)問武裝自己。

在下半年，我將更加明確須要努力的方向，并且朝著這個(gè)方向不斷激勵(lì)自己：下半年我希望

在職場(chǎng)中漸漸轉(zhuǎn)變角色，從辦公文員漸漸向工程前期轉(zhuǎn)變.文員是我現(xiàn)在的工作，我會(huì)接著仔細(xì)

負(fù)責(zé)的'做好我的本職工作。但是，作為一個(gè)男孩子，對(duì)于我個(gè)人發(fā)展的走向，文員注定只是一

個(gè)跳板，我也希望領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中能夠多帶動(dòng)多指導(dǎo)多培育我，我也會(huì)盡我所能，為公司盡

我一份力。

下半年我的主要努力方向在行政辦公及工作前期手續(xù)漸漸駕馭房地產(chǎn)前期手續(xù)流程及各個(gè)

環(huán)節(jié)須要留意的東西，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)為人處世，不斷鞭策自己，力求把今

后的工作做的更好！

身在xx這樣一個(gè)大家庭里，我感到特別驕傲，我會(huì)在20xx下半年以一個(gè)嶄新的面貌投入

到今后工作中，同時(shí)，也希望能同公司一起成長，共同進(jìn)步！

文員下半年工作安排2

辦公室文秘一職，對(duì)我而言是一次機(jī)會(huì)，它能夠充分呈現(xiàn)自己的志向和理想。我特別珍惜也

特別感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個(gè)施展自己才能的機(jī)會(huì)。我將把這份感謝打動(dòng)之情化為工作的熱忱,

扎實(shí)苦干，一絲不茍地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。

一、對(duì)工作崗位的熟識(shí)

首先辦公室文秘這一職位是中介性的職位整個(gè)團(tuán)體的上傳下達(dá)都是由辦公室承接代辦的，

因此文秘工作肯定要做到以下幾點(diǎn)：

1.聽從，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的叮囑和鋪排。

2.領(lǐng)悟，要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。

3.執(zhí)行，要堅(jiān)決地落實(shí)貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強(qiáng)化執(zhí)行力，做好辦公室文員工作總結(jié)。

但是聽從并不是被動(dòng)，良多工作可以提前揣測(cè)、主動(dòng)主動(dòng)地開展，剛好正確地把握各方面的

工作動(dòng)態(tài)，剛好向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息,注意調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)決議安排參考;同時(shí)，辦

公室工作還要講策略，講工作藝術(shù)，當(dāng)真、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部分與部分之

間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能扯皮、推委、泛起工作空檔。

其次，辦公室文秘工作相稱于團(tuán)體的小管家，辦公室日常的物品選購、發(fā)放;各子公司常

用物品的登記、存案等都由辦公室完成,因此辦公室文秘肯定要有足夠的耐性并酷愛本職工作.

二、對(duì)將來工作安排

1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點(diǎn)：

Q）幫助辦公室主彳王故好了各類公文的‘登記、上報(bào)、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理整

頓的文件按種別整理整頓好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。

(3)做好低值易耗品的分類整理整頓、出入庫、各類帳務(wù)的報(bào)銷工作.

(4)幫助辦公室主任做好公章的治理工作

在日常事物工作中，我肯定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則，細(xì)心預(yù)備，精細(xì)鋪排，細(xì)致工作，干尺

度活，站尺度崗，嚴(yán)格根據(jù)辦公室的各項(xiàng)規(guī)章軌制辦事。

2.在行政工作中，我將做到以下幾點(diǎn)：

Q)做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)：剛好完成辦公室主任、團(tuán)體各部經(jīng)理和部分主管交辦的各項(xiàng)的工作。要

成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，勤跑腿，多匯報(bào)，當(dāng)好顧問助手.

(2)做好各部分服務(wù)：加強(qiáng)與各部分之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，

保證信息在公司內(nèi)部剛好正確的傳遞到位。

(3)做好員工服務(wù)：剛好的將團(tuán)體員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。

(4)幫助辦公室主任完善團(tuán)體各項(xiàng)規(guī)章軌制。

(5)做好信息保密工作：保留好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作;要?jiǎng)偤?、正確、全面的

收集各方面信息并做好存檔工作.

(6)做好文書工作：剛好完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿，學(xué)習(xí)各種文字材料的寫作，進(jìn)步自身寫

作功底。

3.進(jìn)步個(gè)人涵養(yǎng)和業(yè)務(wù)實(shí)力方面，我將做到以下三點(diǎn)：

(1)主動(dòng)參與團(tuán)體鋪排的基拙性治理培訓(xùn)I,晉升自身的專業(yè)工作技能。

(2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作閱歷和方法，快速首升目身素養(yǎng)。

(3)通過個(gè)人自主的學(xué)習(xí)來晉升學(xué)問層次。

我深知l個(gè)人的實(shí)力是有限的但是一個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是無窮的?，F(xiàn)在是學(xué)問經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,

假如我們不能很快地晉升自已的個(gè)人實(shí)力，進(jìn)步自已的業(yè)務(wù)水平，那么我們就這個(gè)社會(huì)淘汰。當(dāng)

然要晉升自己，首先要一個(gè)良好的平臺(tái)，我以為某某團(tuán)體就是我最好的平臺(tái)，我肯定會(huì)駕馭這次

機(jī)會(huì)，使業(yè)務(wù)水平和自身涵養(yǎng)同步進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我的最高價(jià)值。公章運(yùn)用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)

行團(tuán)體公章治理劃定，不濫用公章。

(5)做好辦公用品的治理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不鋪張，按時(shí)盤點(diǎn)，

以便能剛好增補(bǔ)辦公用品，知足大家工作的須要。

(6)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作，

(7)幫助辦公室主任做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間團(tuán)體的平安捍衛(wèi)工作。

(8)當(dāng)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

文員下半年工作安排3

回顧這半年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫忙下，嚴(yán)格要求自己，根據(jù)公司

的要求，較好地完成了自己的本職工作。透過半年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破,

工作方式有了較大的變更，現(xiàn)將半年來的工作狀況作個(gè)總結(jié)及對(duì)下半年的工作安排如下：

一、辦公室的日常管理工作

辦公室對(duì)我來說是一個(gè)仝新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的文員，臼己醒悟地相識(shí)到，辦公室是

總經(jīng)理干脆領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，

推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、帶給調(diào)研資料、

數(shù)量都要為決策帶給一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議支配、迎

來送往及用車管理等。應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的超多事務(wù)性工作啟我強(qiáng)化工作意識(shí)留意加快工作節(jié)奏，

提高工作效率,冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、精確、適度，避升硫漏和差錯(cuò)，至今基本做^了

事事有著落。辦公室全體人員在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，緊緊圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)確定的工作

思路和目標(biāo)，較好的履行了部門職責(zé)，專心發(fā)揮助手作用，仔細(xì)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，進(jìn)一步

強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，確保了全線各站及管理所各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

二、仔細(xì)搞好了后勤服務(wù)，切實(shí)做到了保障有力

后勤服務(wù)是保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要舉措。辦公室后勤工作我堅(jiān)持根據(jù)"干大事，從細(xì)

微環(huán)節(jié)做起;做小事，從大局著眼”的總體要求，增加工作的前瞻性和主動(dòng)性，作到工作早打算、

程序巧支配、費(fèi)用細(xì)準(zhǔn)備、服務(wù)高質(zhì)量。

1、切實(shí)抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作根據(jù)預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、

宿舍用品、勞保福利等商品的選購、調(diào)配和實(shí)物管理工作。辦公室人員到位后根據(jù)審批權(quán)限

完成了購置辦公用品、通訊、復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備的配谿工作。切實(shí)做好公司通訊費(fèi)、款待費(fèi)、

水電費(fèi)、車輛運(yùn)用及饋贈(zèng)品登記手續(xù)，嚴(yán)格根據(jù)程序核定運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)。

2、做好分公司及管理所各種會(huì)議的后勤服務(wù)工作分公司、管理所進(jìn)行各種大小型會(huì)議，仔

細(xì)做好會(huì)場(chǎng)布谿、食宿支配工作。落實(shí)好各種會(huì)議的會(huì)前打算、會(huì)議資料等工作。

3、做好固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理和記賬依據(jù)公司低值易耗品管理制度，對(duì)低值易耗品

品的安排、選購、入庫、保管、出庫、運(yùn)用都應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，做到安排有依據(jù)，選購有

程序，保管有規(guī)定，進(jìn)出庫手續(xù)齊全，定期核對(duì)檢查；依據(jù)公司固定資產(chǎn)管理制度，分公司對(duì)固

定資產(chǎn)管理和運(yùn)用里持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、職責(zé)到人、優(yōu)化配絡(luò)、物盡其用的原則。

建立健全各項(xiàng)管理制度，實(shí)施資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理，合理配備和有效運(yùn)用固定資產(chǎn)，提高固定資產(chǎn)運(yùn)用

效率，保障固定資產(chǎn)的平安和完整。

4、專心改善辦公條件。

一是協(xié)作有關(guān)部門仔細(xì)做好機(jī)關(guān)辦公樓二期工程改造打算工作，完成了團(tuán)市委機(jī)關(guān)大樓的外

部裝修。

二是仔細(xì)做好內(nèi)部裝修的前期打算工作，堅(jiān)持多方協(xié)調(diào)，裝修方案，實(shí)現(xiàn)了裝修進(jìn)程力爭(zhēng)提

前，裝修材料力爭(zhēng)環(huán)保，裝修細(xì)微環(huán)節(jié)力求完備的目標(biāo)。

三是充分思索廣闊干部職工的利益，確定機(jī)關(guān)臨時(shí)辦公地點(diǎn)，為機(jī)關(guān)全體干部職工告辭陳舊

的辦公條件、簡陋的辦公設(shè)施創(chuàng)建了條件。四是專心'與相關(guān)單位進(jìn)行前期協(xié)調(diào)和溝通，為辦公條

件的進(jìn)一步優(yōu)化做好打算，切實(shí)變更機(jī)關(guān)全體干部職工的辦公條件。

7、仔細(xì)做好服務(wù)工作。一是專心為干部職工中午就餐創(chuàng)建條件，努力改善職工工作餐質(zhì)量，

確保干部職工吃得平安、吃得舒坦。二是根據(jù)黨組要求，切實(shí)為廣闊干部職工做實(shí)事、做好事，

為機(jī)關(guān)全體干部職工發(fā)放了防暑藥品。三是專心爭(zhēng)取了機(jī)關(guān)全體正式職工集資建房有關(guān)工作，主

動(dòng)加強(qiáng)與機(jī)關(guān)事務(wù)局的協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)確保機(jī)關(guān)全體干部職工的利益,四是協(xié)作機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)工程改造，

專心為網(wǎng)絡(luò)的整體升級(jí)、網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)的優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)硬件條件的改善創(chuàng)建條件，帶給服務(wù)。

三、重溝通，綜合協(xié)調(diào)水平不斷提高

綜合協(xié)調(diào)是辦公室工作的一項(xiàng)重要職能。做好綜合協(xié)調(diào)工作干脆關(guān)系到黨組決策能否落到實(shí)

處，關(guān)系到辦公室工作的.質(zhì)量和效率，關(guān)系到辦公室工作的整體形象。我注意加強(qiáng)上下左右的

相互溝通，切實(shí)完成了綜合協(xié)調(diào)的各項(xiàng)任務(wù)，專心營造了把握全局和服務(wù)全局的良好氛圍。

（-）上行協(xié)調(diào)多匯報(bào)。團(tuán)市委承辦了多項(xiàng)全國性、全市性的重大活動(dòng)，我們?cè)谂c市委、市

人大、市政府、市政協(xié)、團(tuán)中央的協(xié)調(diào)工作中，堅(jiān)持多匯報(bào)、多請(qǐng)示，仔細(xì)做好協(xié)調(diào)工作。我們

在承辦仝國省級(jí)團(tuán)委辦公室主任會(huì)議、"XXX"仝國性示范活動(dòng)、”為了山里的孩子"大型電視

文藝晚會(huì)的工作中，仔細(xì)做好與市委、團(tuán)中央的工作協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)了活動(dòng)勝利實(shí)行，各方滿足的效

果。

（二）平行協(xié)調(diào)多溝通。今年上半年，團(tuán)市委辦公室在協(xié)調(diào)工作中，堅(jiān)持多溝通、多溝通、

多報(bào)告，仔細(xì)做好了與市級(jí)相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)。

（三）下行協(xié)調(diào)多聯(lián)絡(luò)。我們仔細(xì)做好與基層各級(jí)團(tuán)組織、各直屬單位的協(xié)調(diào)工作，對(duì)基層

單位我們堅(jiān)持做到接待基層的同志熱忱周到對(duì)待上訪的同志耐性傾聽處理緊急事宜急事急辦，

切實(shí)做到服務(wù)基層、聯(lián)系基層。今年上半年，辦公室主動(dòng)加強(qiáng)與基層團(tuán)組織的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)

各方面的專心性，確保黨組決策早傳達(dá)、早落實(shí)。

六、下半年工作安排

第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面.努力學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)學(xué)問和相關(guān)法律常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)發(fā)展

脈絡(luò)、走向的了解，加強(qiáng)四周環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前狀況

做到心中有數(shù)；

其次，本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手；

第三，注意本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)一樣，勤奮工作，構(gòu)成良好的部門工作

氛圍。不斷改善辦公室對(duì)其他部門的支持潛力、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利

益，專心為公司創(chuàng)建更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成果。

文員下半年工作安排4

在公司工作了已經(jīng)有三個(gè)色頭了，雖然我還是一個(gè)公司最一般的文員，但是我已經(jīng)完全的駕

馭了我的工作方向。信任只要我再接再厲，在接下來的半年中，我會(huì)做的更加的精彩!在此，我

訂立了xx年下半年度工作安排,以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成果。

1、發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。面對(duì)倉庫中事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，

做到"眼勤、嘴勤、手勤、腿邕"，主動(dòng)適應(yīng)各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才能。

2、發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)留意

收集各類信息，廣泛吸取各種"養(yǎng)分"；同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)看法，提高學(xué)習(xí)效率，

努力培育自己具有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)。力求把工作做得更好，

樹立本部門良好形象。

3、當(dāng)好助手。對(duì)主管交待的工作努力完成用故好，增加貴任感、增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)。主動(dòng)主動(dòng)

地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我最大的實(shí)力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。完成自已份內(nèi)工作的同時(shí)

能夠主動(dòng)幫主管或同事分擔(dān)一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。

4、熟識(shí)公司新的規(guī)章制篇口業(yè)務(wù)開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特殊在公

司目前正在進(jìn)行的7s推行工作中，作為公司一名老職員，必需以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同

時(shí)全力協(xié)作。

以上，是我對(duì)xx年下半年工作安排，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正?；疖嚺艿目爝€靠車

頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助。展望xx年下半年，我會(huì)更加努力、

仔細(xì)負(fù)責(zé)的去對(duì)待每一項(xiàng)工作.

信任自己會(huì)完成新的任務(wù)，能迎接xx年下半年新的挑戰(zhàn)。憑借我自己的不斷努力，加上領(lǐng)

導(dǎo)和同事的幫助，我在新的一生工作就會(huì)更加的精彩。

文員下半年工作安排5

回顧20xx年,人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)，以主動(dòng)的工

作看法，較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù).在對(duì)待本職工作時(shí)，我們始終堅(jiān)持實(shí)事求是

的工作看法，拒絕在工作中夸夸其談，堅(jiān)持從實(shí)際動(dòng)身，腳踏實(shí)地，仔細(xì)落實(shí)到工作的每一個(gè)環(huán)

節(jié)上.在做工作時(shí)，我們深刻相識(shí)到要從實(shí)際狀況動(dòng)身的重要性，否則，有再好的想法和思路也

只能變成空談；這就猶如工程施工，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實(shí)是最終目標(biāo)，假如設(shè)計(jì)師在

設(shè)計(jì)圖紙時(shí)只一味強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)效果的完備、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工閱歷及技術(shù)文力，

這樣的工程最終只能成為空中樓閣.因此，工作中我們時(shí)刻謹(jǐn)記:以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，

緊緊圍繞公司利益,堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起，滲透到工作中的每一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié),將平常看似大量瑣

碎、不起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C(jī)關(guān)部室、為項(xiàng)目部、為公司全體員工供

應(yīng)服務(wù)的基本職責(zé)。

一、員工引進(jìn)、調(diào)配、管理方面

1、20xx年共引進(jìn)新員工xx人.人力資源部先后xx了多所高校的校內(nèi)聘請(qǐng)會(huì).在聘請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)與

學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)溝通、細(xì)心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深化

的溝通與溝通，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。

聘請(qǐng)工作中為了達(dá)到更好的聘請(qǐng)效果，接著開通智聯(lián)聘請(qǐng)的網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)業(yè)務(wù)，利用智聯(lián)聘請(qǐng)發(fā)

布聘請(qǐng)信息，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司聘請(qǐng)注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選.

7月份，支配xx名新員工參與入職體檢，為公司能夠聘請(qǐng)到合格的員工把好最終一道關(guān).全

年為xx名新聘請(qǐng)的員工改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)免去了外地員工的后顧之憂.公司為員工集

體戶，這是一項(xiàng)為本公司員工供應(yīng)的服務(wù)，對(duì)于不在公司工作的離職人員，堅(jiān)決實(shí)行多種形式要

求其將戶口從公司集體戶中遷出。

2、人力資源部已經(jīng)起先了20xx年的員工聘請(qǐng)工作，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)

協(xié)議.下一步，將接著加大員工的聘請(qǐng)工作力度，特殊是在春節(jié)后，安排多次參與人才市場(chǎng)聘請(qǐng)

會(huì)，為公司聘請(qǐng)到合格的新員工。

3、主動(dòng)的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的狀況下，依據(jù)現(xiàn)有人員狀況，

針對(duì)各項(xiàng)目部的人員崗位須要，對(duì)多個(gè)項(xiàng)目部的組員進(jìn)行了剛好調(diào)整，通過合理調(diào)配基本滿意

了工程項(xiàng)目對(duì)人員需求。

但隨著新員工的加入，仍存在著很多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對(duì)新員

工的考核力度，對(duì)于不適合向位的人員予以調(diào)整工作崗位，對(duì)于不適合公司發(fā)展的員工將提請(qǐng)公

司予以終止勞動(dòng)合同。

二、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬、績效考核方面

L社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項(xiàng)日常性工作，也屬于基礎(chǔ)性

的工作，這項(xiàng)工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個(gè)員工的切身利益，對(duì)此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?/p>

作看法仔細(xì)對(duì)待.全年共為xx人了勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為xx人了勞動(dòng)合同續(xù)

訂手續(xù)，為xx人了勞動(dòng)合同解除、人事檔案退檔等手續(xù).按時(shí)將公司的勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、

解除和終止等狀況進(jìn)行網(wǎng)上備案.每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為新簽勞動(dòng)合同

人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作為XX名新員工了社會(huì)保障卡。

在此要強(qiáng)調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，這五項(xiàng)保

險(xiǎn)是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險(xiǎn)待遇,特殊是工傷保險(xiǎn)，假如員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須

馬上向公司有關(guān)部門報(bào)告事故狀況，任何人不得隱瞞事實(shí)，以免耽擱工傷申報(bào)期限，給公司也給

個(gè)人造成不必要的損失。

2、對(duì)《員工工資管理方法》中員工I資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案，針對(duì)方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)

測(cè)算，最終在職代會(huì)予以探討并通過

在20xx年組織了4次機(jī)關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、根據(jù)公司工資發(fā)放方法每位員工的

工資進(jìn)行了精確的核算、發(fā)放。

3、完成市南社保局對(duì)企業(yè)員工增減改變的檢查備案.通過了xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)

XXXXXXXXXXXXXXX.XXXXXXXXXX的勞動(dòng)年檢.完成了XXXXXXXXX、XXXXX的20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)的

投?；鶖?shù)的核算、簽字、報(bào)送。

4、幫助財(cái)務(wù)部完成了省、市建委勞保辦對(duì)20XX年勞保費(fèi)用支出的檢查。

5、會(huì)同財(cái)^{5為XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,

6、依據(jù)市建委、市人社局關(guān)于推動(dòng)用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)看法的文件精

神，協(xié)作工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊(duì)伍.

針對(duì)文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動(dòng)局、社保辦、建管局和相關(guān)兄弟單位進(jìn)行詢問及調(diào)研，將

各類材料匯總成文上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo).結(jié)合公司實(shí)際狀況對(duì)勞務(wù)用工合同文本進(jìn)行了編制，并到工地

現(xiàn)場(chǎng)與XXX名農(nóng)夫工人簽訂了勞動(dòng)合同，到人事部門招用手續(xù)及工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，此項(xiàng)工

作的完成在年底市場(chǎng)主體管理考核中獲得了40分的加分嘉獎(jiǎng)。

7、公司在8月起先進(jìn)行.人力資源部會(huì)同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入，并將

每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。

三、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理方面

人力資源部在20xx年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報(bào)名工作，取得了多種資格

證書。

在內(nèi)部培訓(xùn)中，注意加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培育，來整體提高

員工的綜合素養(yǎng)。

L為了使員工更好地了解和駕馭公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實(shí)提高制度執(zhí)行實(shí)力，

在春節(jié)過后的4天時(shí)間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，通過培訓(xùn)與

考試，使員工對(duì)新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進(jìn)一步的相識(shí)，取得了良好培訓(xùn)效果。

2、組織xx名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時(shí)間內(nèi)熟識(shí)公司的狀況，

讓剛剛踏出校門的學(xué)生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會(huì)人的身份轉(zhuǎn)變.

同時(shí)組織支配了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中，因故勸退新員工xx名，為公司

聘請(qǐng)到合格的員工嚴(yán)格把關(guān)。

在外部培訓(xùn)方面，激勵(lì)員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培訓(xùn)I,員工的各類資格證書的取得也

為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)了強(qiáng)有力的保證，因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對(duì)各類資格證書有著

嚴(yán)格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書，公司才能去開展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進(jìn)行施

工作業(yè).在公司目前所具有的人力資源狀況下，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：

動(dòng)員員工主動(dòng)培訓(xùn)I、去考取各類資格證書.首先是要滿意企業(yè)對(duì)各類資格證書的基本需求，在此

基礎(chǔ)上，希望能夠著力培育既有資格證書又有工作實(shí)力的員工。

1、在本年度為xx人進(jìn)行了一、二級(jí)建立師考試報(bào)名,有xx人考取一級(jí)建立師資格證書,

xx人考取二級(jí)建立帥資格證書；為xx人了一級(jí)建立帥費(fèi)格證書、為xx人了二級(jí)建立帥資格

證書為xx人了一級(jí)建立師注冊(cè)，為xx人了二級(jí)建立師注冊(cè)，為xx人了經(jīng)濟(jì)師職稱證書。

在建立師考試前，為提高公司參考人員的應(yīng)試水平，人力資源吾嶼相關(guān)學(xué)校合作，對(duì)公司參

與一級(jí)建立師的人員進(jìn)行了為期三個(gè)月的免費(fèi)培訓(xùn)，使得參考人員得到了系統(tǒng)的,考前輔導(dǎo)，為

考試能夠通過盡了最大努力.統(tǒng)一組織參考人員到濰坊參與一級(jí)建立師考試，主動(dòng)做好后勤保障

工作，聯(lián)系性價(jià)比高的包車和賓館，盡量為驚慌的考試營造一個(gè)寬松舒適的考外氛圍.同時(shí)，在

此也希望以后參與此類培訓(xùn)的員工，能夠珍惜這樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，按時(shí)上課，仔細(xì)學(xué)習(xí)，專心考試,

取得志向成果。

即將出臺(tái)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)5?一級(jí)建立師的人數(shù)會(huì)有更高的要求，公司應(yīng)對(duì)其引起充分

關(guān)注，應(yīng)實(shí)行措施激勵(lì)員工去參與建立師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能夠在考試時(shí)順當(dāng)通過，以保證滿意企業(yè)

對(duì)一級(jí)建立師的要求。

同時(shí)，人力資源部支配了xx人參與山東省執(zhí)業(yè)注冊(cè)中心的二級(jí)建立師接著教化培訓(xùn)I,并取

得接著教化證書.完成了xx人的二級(jí)建立師執(zhí)業(yè)資格的持續(xù)注冊(cè)。

2、為多人進(jìn)行了20xx年度的中、高級(jí)職稱資料的整理、上報(bào)工作，有xx人被評(píng)為中級(jí)工

程師職稱為xx人了20xx年度的助理工程師職稱，為xx人了20xx年度的助理工程師職稱。

在中高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)發(fā)覺有因未能剛好考取職稱計(jì)算?？诼毞Q外語證書而耽擱申報(bào)的狀況.

在此希望大家留意，符合中、高級(jí)職稱申報(bào)條件的員工，應(yīng)提前參與職稱外語和計(jì)算機(jī)考試，提

前發(fā)表論文以增大評(píng)審?fù)ㄟ^的概率.考試部門對(duì)職稱英語及計(jì)算機(jī)考試實(shí)行個(gè)人臼行報(bào)名，須要

評(píng)職稱人員要?jiǎng)偤藐P(guān)注人事局，以免延誤申報(bào)。

3、為xx人進(jìn)行了國家注冊(cè)造價(jià)師的考試報(bào)名，為xx人報(bào)名參與全國中級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)

資格考試，其中有xx人。

4、組織了xx人的五大員崗位證書的接著教化培訓(xùn)考試.組織了xx人的平安三類人員的平安

資格證書報(bào)名、培訓(xùn)、考試、及取證.為xx人（a、b、c）平安三類人員負(fù)格證書，為xx人平

安三類證書的延期年檢。

人力資源部針對(duì)員工考證方面在下一步工作中將提出詳細(xì)的工作方法，激勵(lì)有工作實(shí)力的員

工主動(dòng)考取各類資格證書，在為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)自身價(jià)值也能夠得到不斷的提升.同時(shí)，員

工的培訓(xùn)不僅僅只是人力資源部的工作任務(wù)，也是公司全體員工的共同責(zé)任，全部的員工都應(yīng)當(dāng)

不斷的進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來提高自身的實(shí)力.特殊是在年輕員工培訓(xùn)方面，公司的老員工，

應(yīng)當(dāng)做好傳幫帶作用，把好的傳統(tǒng)及閱歷傳授給年輕員工，對(duì)年輕員工要多激勵(lì)、多引導(dǎo)、少指

責(zé)，使他們能夠盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，端正工作看法，建立起適合自己的工作方法。

四、企業(yè)資質(zhì)證書

1、人力資源部會(huì)同市場(chǎng)經(jīng)營部、財(cái)務(wù)部，完成了鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)的申報(bào)工作，

并取得了鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級(jí)施工資質(zhì)證書為公司下一步在鋼結(jié)構(gòu)工程的施工方面開拓了

一個(gè)新方向。

2、上報(bào)了園林綠化資質(zhì)的申請(qǐng)資料，現(xiàn)資料也正在省主管部口審批過程中。

3、對(duì)集團(tuán)公司的企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行了年檢申報(bào)，并通過審核。

4、幫助企業(yè)發(fā)展部了省守合同重信用證書年檢,和省級(jí)aaa信譽(yù)企業(yè)申報(bào)，并取得了證

書。

5、會(huì)同財(cái)務(wù)部了重新審發(fā)的《山東省建筑企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)金管理手冊(cè)》，提高了公司領(lǐng)取

勞保金的比例。

6、幫助青島青房勞務(wù)有限公司通過了企業(yè)資質(zhì)的年檢。

五、其他方面

L仔細(xì)做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退記錄清晰、管理嚴(yán)格.共接收新檔案xx份、

退出檔案xx份.為相關(guān)員工進(jìn)行了檔案的規(guī)整,補(bǔ)充了檔案材料，對(duì)公司全部人事檔案進(jìn)行了統(tǒng)

一編號(hào)整理，保證了員工檔案的完整。

2、協(xié)作市場(chǎng)經(jīng)營部工作，為投標(biāo)和外地資質(zhì)備案打算相關(guān)證書及材料.協(xié)作新開工項(xiàng)目的平

安報(bào)監(jiān)所需證書、勞動(dòng)合同及其他相關(guān)材料的杳找，為工作能夠順當(dāng)進(jìn)行供應(yīng)了良好保障.

3、支配xx名員工到市建管局隊(duì)伍管理處先后幫助工作xx個(gè)月，增加了與上級(jí)主管部門的

溝通與溝通，為企業(yè)申請(qǐng)鋼結(jié)構(gòu)資質(zhì)和土石方資質(zhì)做出了較大的貢獻(xiàn)，也為企業(yè)今后的資質(zhì)年檢

與升級(jí)奠定了良好的基礎(chǔ).

4、協(xié)作平安環(huán)境部通過了市建管局對(duì)公司的平安生產(chǎn)條件進(jìn)行的檢查。

5、在辦公室xxx及財(cái)務(wù)部的幫助支持下，為一名借到外單位工作的員工結(jié)清了勞務(wù)費(fèi)用。

6、幫助辦公室做好了20xx年度的黨費(fèi)計(jì)算與收取。

7、組織xx名員工參與房產(chǎn)置業(yè)集團(tuán)組織的2次演講競(jìng)賽。

8、組織參與置業(yè)集團(tuán)黨組織與團(tuán)委相關(guān)會(huì)議，做好各項(xiàng)相關(guān)工作。

9、人力資源部建立了本部門的博客，今后有關(guān)考試報(bào)名培訓(xùn)等有關(guān)人力資源信息將剛好在

博客上發(fā)布，各位員工可登錄此博客查看相關(guān)信息及留言。

存在的不足：

1、在公司的人力資源方面，做得還不夠完善，公司缺少有著豐富工程技術(shù)閱歷的高端專業(yè)

人才，這對(duì)公司的進(jìn)一步發(fā)展造成肯定阻力；同時(shí)，在新員工的聘請(qǐng)選拔方面我們還須要改進(jìn)思

路，依據(jù)公司人力需求及人才萬場(chǎng)行情隨時(shí)調(diào)整聘請(qǐng)方案及聘請(qǐng)策略.下一步工作中，我們還須

在員工的培訓(xùn)教化上接著加大力度，爭(zhēng)取做到唯才是用，唯賢是舉，人盡其才，充分發(fā)揮公司人

力資源管控的作用，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作。

同時(shí)，公司現(xiàn)在也面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題，那就是不斷流失有肯定工作閱歷的年輕員工，他們

有一個(gè)顯著的特點(diǎn)：工作閱歷基本都在3-5年左右，迸入建筑行業(yè)剛剛獲得一點(diǎn)閱歷，心態(tài)就

起先浮躁，下一步，實(shí)行何種方式與方法，如何能夠留住有工作閱歷的年輕員工,這也須要公司

賜予足夠的重視。

2、未能建立人力資源信息管理系統(tǒng)，隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，內(nèi)部機(jī)制機(jī)構(gòu)的不斷完善，

人力資源管理系統(tǒng)將成為我們不行忽視的議題，它可以在某些方面節(jié)約人力物力甚至財(cái)力，提高

工作效率及工作精確率.這是人力資源部目前在管理方面存在的一大缺失。

3、開拓創(chuàng)新實(shí)力不夠強(qiáng)，人力資源部雖然恪守本部門職能職責(zé)完成工作任務(wù)，但是有點(diǎn)兒

過分注意工作中的小事小節(jié)，小心翼翼，從肯定程度上限制了新思路及新方法的形成.在以后的

工作當(dāng)中，我們爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí),不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭(zhēng)做到實(shí)

事求是的同時(shí)，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，主動(dòng)進(jìn)取、開闊創(chuàng)新。

在新的一年里，人力資源吾的嚴(yán)格依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的方針指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊

跟時(shí)展及公司步伐，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)學(xué)問來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng).我們將主動(dòng)貫徹觀

念確定行動(dòng)，思路確定出路的理念，以公司大局觀為重，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛

力實(shí)力，面對(duì)困難問題我們條件有上，沒有條件自己創(chuàng)建條件也要想方法上.我們堅(jiān)信，在公司

領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的理解和大力支持下，人力資源部肯定盡我們所能，在做好每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作的同

時(shí)，向更高更好的發(fā)展方向前進(jìn)，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn).以上工作安排和思路

將在20xx年的工作中不斷補(bǔ)充、完善，以更好的為全體員工服好務(wù)，更好的促進(jìn)公司的全面發(fā)

展。

文員下半年工作安排6

在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，本人在20xx仟上半年，基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。我將一如既往的

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，在去年的工作基礎(chǔ)上，本著"多溝通、多協(xié)調(diào)、主動(dòng)主動(dòng)、創(chuàng)建性的

開展工作”的指導(dǎo)思想，根據(jù)‘公司司訓(xùn)r、"執(zhí)行四十八字真經(jīng)”的內(nèi)容要求自己。做到能夠

正確理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示和方針，制定完善的工作安排，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作。始終把工作放

在第一位，不得出現(xiàn)應(yīng)付現(xiàn)象。工作過程中主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性,獨(dú)立思索,與其他部門或個(gè)人

進(jìn)行必要的工作溝通，協(xié)作部門其他成員完成既定的工作任務(wù)。在日常工作過程中，發(fā)覺錯(cuò)誤問

題，假如自己不能解決就在事前匯報(bào)予你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同解決;在完成本職工作的'同時(shí)主動(dòng)主動(dòng)

為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，收集有利信息、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)管理好本部門。現(xiàn)將20xx年下半年工作

支配如下：

1、幫助經(jīng)理制訂、監(jiān)督、執(zhí)行公司的行政政策、制度。

2、仔細(xì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

3、協(xié)作監(jiān)督、執(zhí)行公司行政方面費(fèi)用支出狀況。

4、幫助經(jīng)理制定本部月、季、及。

5、負(fù)責(zé)處理本部與其他部門外事活動(dòng)的協(xié)作工作。

6、負(fù)責(zé)文書的管理及全公司文員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)I、管理工作。

7、負(fù)責(zé)公司生活用品的催調(diào)工作。

8、負(fù)責(zé)公司、本部門會(huì)議記錄并整理睬議紀(jì)要。

9、幫助經(jīng)理對(duì)公司內(nèi)部發(fā)布重要信息、通知、通告工作。

10、負(fù)責(zé)夕陵信函、報(bào)紙分類、包袱郵寄與派發(fā)。

11、負(fù)責(zé)行政資料整理歸檔、文書打印。

12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工通訊名錄整理。

13、負(fù)責(zé)保證公司通訊暢通無阻。

14、按《檔案管理制度》要求，做好檔案的檢點(diǎn)移交、編號(hào)、編目檢索、統(tǒng)計(jì)、保管和平

安等工作，對(duì)過期無利用價(jià)值的檔案資料，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織鑒定后方能作銷毀，做好公司資料的

xo

15、文件、資料、表單、報(bào)告等打印、校對(duì)、排版.

16、電話接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)。

17、房產(chǎn)軟件信息輸入、運(yùn)用。

18、傳真、收發(fā)、復(fù)印、通知。

19、每日留言板登記。

20、辦公室接待。

21、辦公室管理及辦公室財(cái)和物的管理。

22、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交待的工作。

工作中存在的不足：作為剛?cè)牍静痪玫膯T工，在工作過程中還存在許多不夠熟識(shí)的地方，

且做事不夠仔細(xì)細(xì)致，難免略顯浮躁。

因此，在接下來的工作中，我將秉承著將"仔細(xì)細(xì)致"作為第一工作看法的思想，隨時(shí)留意

改正自己性格的缺陷，不斷進(jìn)行自我否定，培育自己主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和習(xí)慣，汲取先進(jìn)的，用學(xué)

問來武裝自己、提高自己，全力以赴為公司服務(wù)。

本人承諾，履行好自己的職責(zé)，包括公司臨時(shí)支配的工作，工作肯定的聽從。如若自己的工

作出了問題，工作未完成，不管是在質(zhì)量上、平安上的問題等，自愿扣除當(dāng)月5%~10%的工資，

同時(shí)年薪按5%扣除（含當(dāng)月已經(jīng)扣除的工資）

文員下半年工作安排7

首先辦公室文秘這一職位是中介性的職位整個(gè)集團(tuán)的上傳下達(dá)都是由辦公室承接代辦的,

因此文秘下半年工作肯定要做到以下幾點(diǎn)：

1.聽從，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的叮囑和支配。

2.領(lǐng)悟,要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。

3.執(zhí)行，要堅(jiān)決地落實(shí)貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強(qiáng)化執(zhí)行力。

但是聽從并不是被動(dòng)，許多工作可以提前預(yù)料、主動(dòng)主動(dòng)地開展，剛好精確地駕馭各方面的

工作動(dòng)態(tài)，剛好向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，注意調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)決策參考;同時(shí)，辦公室

工作還要講策略，講工作藝術(shù)，仔細(xì)、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部門與部門之間的

'溝通協(xié)調(diào)工作，不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。

其次，辦公室文秘工作相當(dāng)于集團(tuán)的小管家，辦公室日常的物品選購、發(fā)放;各子公司常

用物品的登記、備案等都由辦公室完成，因此辦公室文秘肯定要有足夠的耐性并酷愛本職工作。

文員下半年工作安排8

對(duì)辦公室秘書這個(gè)工作崗位談一下自己的粗淺看法和相識(shí)，也權(quán)當(dāng)個(gè)人工作安排，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指

責(zé)指正。

先談一下我個(gè)人。我的為人比較低調(diào)，辦事比較仔細(xì)，信奉"明明白白做人，實(shí)實(shí)在在做事"

的原則。無論做件可事，無論在任何時(shí)候，我對(duì)所從事的工作都從不張揚(yáng);無論大事小事，我一

律都會(huì)認(rèn)仔細(xì)真地對(duì)待。我還是個(gè)擅長學(xué)習(xí)，敢于挑戰(zhàn)困難的人。我深知：一個(gè)人的實(shí)力是有限

的，現(xiàn)在是學(xué)問經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，社會(huì)改變?nèi)招略庐?，新生事物層出不窮。面對(duì)這些改變，假如我們

不能很快地提升自已的個(gè)人實(shí)力，提高自已的業(yè)務(wù)水平，那么我們就適應(yīng)不了這個(gè)社會(huì)，被淘汰

是必定的。在日常工作中，我隹別重視自我修養(yǎng)、重視學(xué)習(xí).我更重視理論學(xué)問和實(shí)踐實(shí)力的結(jié)

合，能夠把學(xué)習(xí)到的學(xué)問應(yīng)用于實(shí)際工作當(dāng)中，用于提高自身的業(yè)務(wù)水平、工作效率，使業(yè)務(wù)水

平和自身修養(yǎng)同步提高。干工作時(shí)我能夠全力以赴，講求效率和效益，同時(shí)我還能以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)

操守，高尚的職業(yè)道德來約束自己;我也很重視集體利益要凌駕于個(gè)人利益之上的,原則，不因公

肥私，不謀私利，不循私情，在日常工作中，我能夠做到把個(gè)人利益拋開，顧全集體利益。

再談一下工作崗位的準(zhǔn)備。辦公室秘書一職，對(duì)我而言,是一個(gè)挑戰(zhàn)，有些壓力;還是一個(gè)

機(jī)會(huì)，能夠充分呈現(xiàn)自己的志向和理想。我特別珍惜也特別感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個(gè)發(fā)揮自己才

能的機(jī)會(huì)。我將把這份感謝之情化為工作的熱忱，壓力轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力，細(xì)心打算，扎實(shí)苦干，

一絲不茍地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。

在日常工作中，我將遵守四個(gè)原則：一精，二細(xì)，三準(zhǔn)，四助。一精：就是做事要精力集中，

細(xì)心打算，精細(xì)支配，把所從事的鹵位，鑄造成精品崗位，把每T牛領(lǐng)導(dǎo)交付的事情，打造成精

品工程;二細(xì)：就是辦事要細(xì)心，工作要細(xì)致，要多為領(lǐng)導(dǎo)考慮，多替集體著想，事無巨細(xì)，一

律仔細(xì)對(duì)待，決不馬虎;三準(zhǔn)：一是要干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程作業(yè);二是辦事做人

要有嚴(yán)格的準(zhǔn)則，一諾千金，時(shí)間要準(zhǔn)，數(shù)要準(zhǔn)，要嚴(yán)格遵照工作的進(jìn)度;四助：就是要成為領(lǐng)

導(dǎo)的助力、助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，勤跑腿，多匯報(bào)，當(dāng)好參謀助手。

我想，就辦公室秘書這個(gè)崗位職能來說，所處的地位和她的職責(zé)、作用確定了其工作性質(zhì)。

一是聽從，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的叮囑和支配;二是領(lǐng)悟，要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事;三

是執(zhí)行，要堅(jiān)決地落實(shí)貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強(qiáng)化執(zhí)行力，不能出現(xiàn)"腸梗阻".但是聽從性并不是被

動(dòng)性，許多工作可以提前預(yù)料、主動(dòng)主動(dòng)地開展，剛好精確地駕馭各方面的工作動(dòng)態(tài)，剛好向領(lǐng)

導(dǎo)反饋各方面的信息，注怠調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)決策參考;同時(shí)，辦公室工作還要講策略，講

工作藝術(shù)，仔細(xì)、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能

扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔.

辦公室秘書這個(gè)工作崗位又是瑣碎、繁雜的。我將依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行合理分工、合理支配,

仔細(xì)落實(shí)崗位責(zé)任制，確保工作井然有條，做好秘書個(gè)人工作總結(jié)。同時(shí)還要能創(chuàng)建性地工作，

在堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng)的同時(shí)，依據(jù)新的形勢(shì)、新的任務(wù)不斷探究辦事員工作的新思路、新方法

和新閱歷，做好工作安排，但是增加工作創(chuàng)建性的同時(shí)，我肯定留意辦事到位而不越位，供應(yīng)服

務(wù)而不干涉決策，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。

文員下半年工作安排9

為加強(qiáng)公司人事行政部工作的安排性及量化時(shí)效性，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及

企業(yè)發(fā)展方向,參考公司20xx年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ)，制訂出人事行政部20xx年工作

目標(biāo)及安排。

一、建立健全的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度

20xx年12月至20xx年2月份起草各類管理制度，20xx年2月抽出一星期時(shí)間每大下午

14:00召集各部門主管探討探討，初稿訂下來后，報(bào)總經(jīng)理批痣放假開工時(shí)正式頒布。

二、人力資源聘請(qǐng)與配置

1、按人員配置及20xx年流淌狀況。分析評(píng)估各部門工作量，推斷其人員缺失數(shù)量。

2、人才儲(chǔ)備：為中層管理人員的補(bǔ)充做好打算。

1）在聘請(qǐng)過程中用人部門須要有明晰的用人需求：

通過評(píng)估確定聘請(qǐng)人員數(shù)量時(shí)，人事部需跟各部門進(jìn)行深層次的溝通，確定應(yīng)聘人員要求具

備的素養(yǎng)、條件和潛質(zhì)。

完成時(shí)限：20xx年12月至20xx年1月份，這段時(shí)間內(nèi)可以單獨(dú)抽出一天，召集各部門主

管探討確定。

2）聘請(qǐng)與方式:網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、內(nèi)部聘請(qǐng)：

詳細(xì)實(shí)施時(shí)間：

依據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實(shí)際人力需求狀況確定。

三、員工的培訓(xùn)與開發(fā)

依據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體須要建立培訓(xùn)I安排，從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、項(xiàng)

目管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、個(gè)人意識(shí)培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)。

詳細(xì)實(shí)施時(shí)間：

1、人事部45各部門溝通幫助各部門編寫20xx年度員工培訓(xùn)安俳安排20xx年三月份完成。

2、采納培訓(xùn)的形式：內(nèi)部培訓(xùn)教材;網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn);外聘講師到企業(yè)授課；

3、安排培訓(xùn)內(nèi)容：主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)企業(yè)文化與制度和崗位技能。

4、培訓(xùn)時(shí)間支配：內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓(xùn).

四、建立真正以人為本的企業(yè)文化

1、建立內(nèi)部溝通機(jī)制。

建立溝通機(jī)制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個(gè)三角洲，這個(gè)三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人

事部和員工部門經(jīng)理。只有保證這個(gè)三角洲的穩(wěn)定，才會(huì)有基本的保障。

2、通過每月舉辦一些中小型活動(dòng)提高員工凝合力詳細(xì)實(shí)施時(shí)間：

此項(xiàng)工作納入月度安排來做，但是是一個(gè)漫長持續(xù)的過程，需全體員工主動(dòng)加入到建立企業(yè)

文化的工作中來，共同創(chuàng)建，讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來。

五、制訂對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)內(nèi)具有公允性的薪酬結(jié)構(gòu)

1、薪酬制度的透亮化。

2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，建立員工與公司同榮俱

損的薪酬制度，然后加大員工福利和嘉獎(jiǎng)的比例，使其有劇烈的歸屬感。

3、建立對(duì)核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

詳細(xì)實(shí)施時(shí)間：

在企業(yè)的發(fā)展過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使員工認(rèn)同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)覺問題不斷完

善

六、員工福利與激勵(lì)

L員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇，制

訂年終獎(jiǎng)制度等，讓員工得到家人對(duì)公司的認(rèn)同使員工有歸屬感。

2、安排制訂激勵(lì)政策：

季度優(yōu)秀員工評(píng)I：匕與表彰、年度優(yōu)秀員工評(píng)比表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級(jí)制度建立、員工合

理化建議（提案）獎(jiǎng)、對(duì)部門設(shè)立年度團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)、最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)，建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（如末位淘汰機(jī)

制）等。

1）給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)。

建立完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗。

對(duì)在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、實(shí)力已超越本崗位要求的員工，但短暫又還沒有更高一層級(jí)的

崗位空缺時(shí)，對(duì)員工輔以平級(jí)輪崗，用新的崗位，新的工作，新的,挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱忱，

同時(shí)，也讓員工學(xué)到更多的學(xué)問和技能，有效提升員工的綜合素養(yǎng)，為該員工能勝任更高層次的

工作崗位奠定基礎(chǔ)。

2）供應(yīng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。

首先，調(diào)查清晰同行及本二業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度;使公司在行

業(yè)中有肯定的競(jìng)爭(zhēng)力。

詳細(xì)實(shí)施時(shí)間自總經(jīng)理認(rèn)同核準(zhǔn)后，人事部將制定各項(xiàng)福利激勵(lì)制度，報(bào)審批通過后嚴(yán)格根

據(jù)既定的目標(biāo)、政策、制度進(jìn)行落實(shí)。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。并在運(yùn)行后每個(gè)月度和季度內(nèi)進(jìn)

行一次員工滿足度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋，依據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對(duì)公司福利

政策、激勵(lì)制度再行調(diào)整和完善.

七、績效評(píng)價(jià)體系

完善與運(yùn)行績效考核工作的根本目的不是為了懲罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，而是

有效激勵(lì)員工不斷改善工作，建立公允的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高工作效率，培育員工工作的個(gè)人意識(shí)和

責(zé)任心，剛好查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。20xx年,人事部將通

過與各部門深層次溝通，幫助各部門著手進(jìn)行績效評(píng)價(jià)體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)督貫

徹和運(yùn)行。

詳細(xì)實(shí)施時(shí)間：

1、20xx年1月~4月這段時(shí)間內(nèi)力爭(zhēng)與各部門深層次的具體溝通,幫助各部門制定績效考

核方案,最終歸總形成維隆公司整體績效考核評(píng)估系統(tǒng)。

2、主要工作內(nèi)容：

依據(jù)制訂的績效考核大框架結(jié)合往年度績效考核工作中存在不足，對(duì)現(xiàn)行制度、相關(guān)運(yùn)用表

單進(jìn)行修改，考核結(jié)果反饋與改進(jìn)狀況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接等多方面進(jìn)行修改，保

證績效考核工作的良性運(yùn)行。

3、推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科

學(xué)、合理、公允、有效的績效評(píng)價(jià)體系。

八、人員流淌與勞資關(guān)系

1、對(duì)正常人員流淌的實(shí)行適度原則適度的員工流淌，是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。

流淌率過小，會(huì)使公司得不到簇新的血液，影響公司的活力。但是過度的流淌，尤其是向外流淌，

對(duì)企業(yè)來說是很大損失.

2、詳細(xì)實(shí)施內(nèi)容為有效限制人員流淌。

對(duì)人員聘請(qǐng)工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。

嚴(yán)格審直預(yù)聘人員的資格，人事部還要?jiǎng)偤玫伛{馭員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想工作，有效

預(yù)防員工的不正常流淌。并做好離職調(diào)查。

九、加強(qiáng)公司日常工作及后勤管理

1、員工：

《XX》初稿已完成，員工隊(duì)伍正在建立中，安排在下年度十二月份整頓完畢。

2、宿舍：衛(wèi)生和紀(jì)律的帝喔制訂出臺(tái)，公司人員要支持與協(xié)作，堅(jiān)才寺執(zhí)行。

3、食堂：相關(guān)食堂管理制度出臺(tái)，盡力提高飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量。依據(jù)就餐人數(shù)，定出一個(gè)標(biāo)

準(zhǔn)，確定伙食費(fèi)用的多少。同時(shí)依據(jù)廚房所用原料的市場(chǎng)行情，敏捷調(diào)整。

4、規(guī)范清潔工工作職責(zé)，使廠區(qū)各個(gè)區(qū)域干凈、整齊。

十、制度剛性執(zhí)行公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，但是有些卻流于形式，緣由就是剛

性制度沒有剛性執(zhí)行

如何做到制度的剛性執(zhí)行，苜先管理者要以身作則常抓不懈。對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)

持，工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，企業(yè)要想強(qiáng)化執(zhí)行力，必需在每個(gè)方

案出臺(tái)時(shí)引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面肯定要領(lǐng)先示范，做出表率。

詳細(xì)實(shí)施時(shí)間20xx年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。

文員下半年工作安排10

（-）完善公司組織架構(gòu)，明確身職責(zé)

1.完帆R構(gòu)架圖。

2.完善各部門崗位職責(zé)。

（二）加大企業(yè)及品牌的宣揚(yáng),建設(shè)企業(yè)文化

L利用現(xiàn)有資源對(duì)品牌進(jìn)行宣揚(yáng),擴(kuò)大知名度美譽(yù)度才是升品牌形象。

2、公司廠內(nèi)建宣揚(yáng)墻用于表彰先進(jìn)、介紹企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及將來規(guī)劃。

3、組織開展一月一次的先進(jìn)（僅限基層）評(píng)比活動(dòng)。

（三）、本著以人為本的發(fā)展理念，相識(shí)到員工的企業(yè)的重要性、和對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)性，

支配好員工物質(zhì)生活木幅神生活需求：

1.宿舍

1.1利用現(xiàn)有的宿舍房源做合理的調(diào)整，將夫妻房調(diào)整到四樓（如房間不夠調(diào)整部分到一樓）；

三樓調(diào)整為男生宿舍、二樓調(diào)整為女生宿舍.一般員工原則上4人一間宿舍，管理人員兩人一間

宿舍（以后宿舍支配根據(jù)該原則執(zhí)行）.

1.2加強(qiáng)宿舍消防、清潔衛(wèi)生的監(jiān)督、禁止任何人在宿舍內(nèi)私拉亂接電線，禁止任何人在宿

舍內(nèi)做飯、燒水（建議公司建公共小廚房，便利員工改善生活）.禁止在樓梯間及過道內(nèi)晾曬衣

物。

1.3建議公司建男、女洗澡間各一個(gè).

1.4建議公司購置洗衣設(shè)備，（投巾式洗衣機(jī)，可收取費(fèi)用；簡潔半自動(dòng)洗衣機(jī)免費(fèi)）1.5

建議公司建員工活動(dòng)室一間，豐富員工消遣生活。

2、食堂

1.2隨著公司的日益壯大，員工的漸漸增多.現(xiàn)有的食堂工作人員已經(jīng)不能滿意全廠員工的伙

食需求（建議新增加廚工一名）

13食堂伙食為公司免費(fèi)為員工供應(yīng)，本看為員工供應(yīng)可口、健康的伙食和節(jié)約的原則，建

議在現(xiàn)有的一菜一湯的.基礎(chǔ)上在增加一個(gè)菜品另外每月固定時(shí)間為員工聚一次餐（依據(jù)公司實(shí)

際狀況考慮，聚餐日可增加2-3個(gè)菜品.另外增加肯定的糕點(diǎn)）

（四）辦公用品、車輛、文檔等管理

1.車輛管理

公司現(xiàn)有公務(wù)面包車兩輛、用于轉(zhuǎn)貨的板車輛.為了便于管理將公司車輛劃分到責(zé)任人.并制

定車輛管理（含獎(jiǎng)懲）制度，L1公務(wù)面包車的加油、出車根據(jù)管理制度需填寫加油記錄及出車

記錄（防止公車私用、違章等行為的發(fā)生）。

1.2制定轉(zhuǎn)貨板車管理制度，明確責(zé)任人，責(zé)任人負(fù)責(zé)保管、保養(yǎng)車輛.（能有效的避開車輛

出現(xiàn)故障責(zé)任不明確、運(yùn)用人不疼惜車輛等狀況的發(fā)生）

2、辦公用品管理

實(shí)施辦公用品管理制度、嚴(yán)格根據(jù)該制度流程處理辦公用品的進(jìn)、銷、存記錄。

2.1辦公用品的申請(qǐng)嚴(yán)格根據(jù)管I里制度由需求人提出申請(qǐng)，行政人事部匯總需求，由選購

部負(fù)責(zé)專人選購。

2.2選購辦公用品分資產(chǎn)類和低值易耗類由行政部建立特地的辦公用品臺(tái)帳便于管理。

221資產(chǎn)登記入庫，明確運(yùn)用部門，責(zé)任人.組織好日常設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。

2.2.2低值易耗類辦公用品由各部門專人領(lǐng)取，行政部做領(lǐng)取登記（電子版、紙質(zhì)版）。

（五）行政文檔管理

1、日常工作

1.1公司重要文件的保存。

1.2公司證照的年審。

13完善日常行政業(yè)務(wù)結(jié)篇口報(bào)銷等工作的程序

2、實(shí)施績效考核制度。

2.1、員工行為規(guī)范考核、主要考核員工是否著工作服、工作牌上班、是否上班時(shí)間有、上

網(wǎng)購物、看電視、玩嬉戲、擅自離崗、兼職等不良行為。

2.2工作效率考核；實(shí)行目標(biāo)考核制度、對(duì)員工的工作完成過程、完成結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督；2.3

幫助人事對(duì)出勤進(jìn)行監(jiān)督考核。

2.4擬定公司員工福利方案。

文員下半年工作安排11

在公司工作了已經(jīng)有三個(gè)在頭了，雖然我還是一個(gè)公司最一般的文員，但是我已經(jīng)完全的駕

馭了我的工作方向。信任只要我再接再厲，在接下來的半年中，我會(huì)做的更加的精彩!在此，我

訂立了某某年下半年度工作安排，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成果。

1）發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。面對(duì)倉庫中事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì),不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做

到"眼勤、嘴勤、手勤、腿勤"，主動(dòng)適應(yīng)各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才能。

2）發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐，博覽群書,在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)留意收

集各類信息，廣泛吸取各種"養(yǎng)分"；同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)看法，提高學(xué)習(xí)效率，努

力培育自己具有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)。力求把工作做得更好，樹

立本部門良好形象。

3）當(dāng)好助手。對(duì)主管交待的工作努力完成并做好，增加責(zé)任感、增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)。主動(dòng)主動(dòng)

地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我最大的實(shí)力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。完成目已份內(nèi)工作的同時(shí)

能夠主動(dòng)幫主管或同事分擔(dān)一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。

4）熟識(shí)公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作.公司在不斷改革，訂立了新的.規(guī)定，特殊在公

司目前正在進(jìn)行的7s推行工作中，作為公司一名老職員，必需以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同

時(shí)全力協(xié)作。

以上，是我對(duì)某某年下半年工作安排，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正?；疖嚺艿目爝€靠車

頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助。展望某某年下半年，我會(huì)更加努力、

仔細(xì)負(fù)責(zé)的去對(duì)待每一項(xiàng)工作。信任自己會(huì)完成新的任務(wù)，能迎接某某年下半年新的挑戰(zhàn)。憑借

我自己的不斷努力，加上領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，我在新的一年工作就會(huì)更加的精彩.

文員下半年工作安排12

20xx年上半年的工作已經(jīng)結(jié)束，在公司良好的環(huán)境下，我仔細(xì)努力的做好自己的本職工作，

個(gè)人取得了很大的進(jìn)步,這首矮感謝公司給我這個(gè)平臺(tái)能夠接納我這樣一個(gè)剛畢業(yè)的高校生并

培育我，我信任，這將是在我人生的歷程中重要的.一站。

今年上半年，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的督導(dǎo)幫助下，匕緘II頁當(dāng)?shù)耐瓿闪俗约核鶕?dān)負(fù)的各項(xiàng)工作，同時(shí)

也暴露出了自己很多不足，現(xiàn)將上半年的工作狀況總結(jié)如下：

1、辦公室工作比較繁瑣，在保證工作質(zhì)量的前提下，工作效率亟待提高在今后工作中，我

會(huì)分清事情主次，努力做到不拖沓，讓工作盡善盡美。

2、作為一名辦公室文員，我感到須要的綜合素養(yǎng)相當(dāng)高在待人接物上，還須要不斷磨礪，

主要是在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)思想的貫徹及超前思索方面還匕匕較欠缺，在下半年工作中，我會(huì)努力彌補(bǔ)這兩點(diǎn)

不足，同時(shí)，在對(duì)外界領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，盡量放開，做到熱忱接待,不卑不亢,張弛有度。

3、不管在什么崗位，學(xué)習(xí)是不能停止的在提高自身協(xié)調(diào)組織實(shí)力前提同時(shí)，提高個(gè)人業(yè)務(wù)

素養(yǎng)，用學(xué)問武裝自己。

在下半年，翔I尋更加明確須要努力的方向，開且朝著這個(gè)方向不斷激勵(lì)自已，下半年我希望

在職場(chǎng)中漸漸轉(zhuǎn)變角色，從辦公文員漸漸向工程前期轉(zhuǎn)變。文員是我現(xiàn)在的工作，我會(huì)接著仔細(xì)

負(fù)責(zé)的做好我的本職工作。但是，作為一個(gè)男孩子，對(duì)于我個(gè)人發(fā)展的走向，文員注定只是一個(gè)

跳板，我也希望領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中能夠多帶動(dòng)多指導(dǎo)多培育我，我也會(huì)盡我所能，為公司盡我

一份力。

下半年我的主要努力方向在行政辦公及工作前期手續(xù)，漸漸駕馭房地產(chǎn)前期手續(xù)流程及各個(gè)

環(huán)節(jié)須要留意的東西，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)為人處世，不斷鞭策自己，力求把今

后的工作做的更好！

身在xx這樣一個(gè)大家庭里，我感到特別驕傲，我會(huì)在20xx下半年以一個(gè)嶄新的面貌投入

到今后工作中，同時(shí)，也希望能同公司一起成長，共同進(jìn)步！

文員下半年工作安排13

在公司工作了已經(jīng)有三個(gè)三頭了，雖然我還是一個(gè)公司最一般的文員，但是我已經(jīng)完全的駕

馭了我的工作方向。信任只要我再接再厲，在接下來的半年中，我會(huì)做的更加的精彩!在此，我

訂立了17年下半年度工作安排，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成果。

1）發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。面對(duì)倉庫中事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì),不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做

到"眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，主動(dòng)適應(yīng)各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才