2024年能源行業(yè)員工人工合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年能源行業(yè)員工人工合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3績(jī)效考核4.4加班工資4.5獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3帶薪年假5.4節(jié)假日加班工資5.5其他福利6.試用期規(guī)定6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核6.4試用期轉(zhuǎn)正條件7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密條款7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.考勤與請(qǐng)假8.1考勤制度8.2請(qǐng)假規(guī)定8.3請(qǐng)假審批流程8.4請(qǐng)假工資計(jì)算9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3合同終止條件9.4合同終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2通知方式13.3合同份數(shù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：__________________甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）姓名：__________________甲方地址：__________________乙方（員工）姓名：__________________乙方身份證號(hào)碼：__________________乙方地址：__________________1.2合同簽訂日期本合同自____年__月__日起生效。1.3合同有效期本合同有效期為__年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.員工基本信息2.1員工姓名：__________________2.2性別：__________________2.3出生日期：__________________2.4身份證號(hào)碼：__________________2.5聯(lián)系方式：__________________2.6家庭住址：__________________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：__________________3.2職責(zé)描述：（1）__________________（2）__________________（3）__________________3.3工作地點(diǎn)：__________________3.4工作時(shí)間：__________________4.工資待遇4.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核制度執(zhí)行4.3績(jī)效考核：按照公司規(guī)定進(jìn)行4.4加班工資：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.5獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金5.3帶薪年假：根據(jù)公司規(guī)定，乙方享有帶薪年假5.4節(jié)假日加班工資：按照國(guó)家規(guī)定，節(jié)假日加班工資為正常工資的300%5.5其他福利：根據(jù)公司規(guī)定，乙方享有其他福利6.試用期規(guī)定6.1試用期期限：__個(gè)月6.2試用期工資：人民幣_(tái)___元/月6.3試用期考核：按照公司規(guī)定進(jìn)行6.4試用期轉(zhuǎn)正條件：（1）遵守公司規(guī)章制度；（2）完成試用期工作內(nèi)容；（3）通過試用期考核。7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律，確保工作質(zhì)量與效率。7.2保密條款：乙方應(yīng)對(duì)工作中涉及的公司秘密、商業(yè)秘密等予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.考勤與請(qǐng)假8.1考勤制度乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。考勤記錄由人事部門負(fù)責(zé)記錄和審核。8.2請(qǐng)假規(guī)定（1）事假：乙方因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前一日向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（2）病假：乙方因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，請(qǐng)假期限根據(jù)病假證明確定。（3）年假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，具體休假時(shí)間由乙方與直接上級(jí)協(xié)商確定。8.3請(qǐng)假審批流程（1）事假：直接上級(jí)審批；（2）病假：直接上級(jí)審批，如請(qǐng)假超過一定天數(shù)，需報(bào)人事部門備案；（3）年假：直接上級(jí)審批，人事部門備案。8.4請(qǐng)假工資計(jì)算（1）事假：事假期間工資按照正常工資的80%支付；（2）病假：病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付；（3）年假：年假期間工資按照正常工資支付。9.離職與終止合同9.1離職條件（1）乙方提出辭職，需提前__日以書面形式通知甲方；（2）甲方根據(jù)工作需要提出辭退乙方；（3）乙方因違紀(jì)被甲方解聘；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他離職情形。9.2離職手續(xù)（1）交接工作；（2）歸還公司物品；（3）辦理離職手續(xù)。9.3合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.4合同終止后的處理合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）乙方未按規(guī)定履行工作職責(zé)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。10.2違約責(zé)任（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約賠償（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷模鶓?yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。12.3合同附件本合同附件如下：（1）員工入職登記表；（2）勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議；（3）其他相關(guān)文件。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.2通知方式（1）甲方以書面形式通知乙方；（2）乙方以書面形式通知甲方。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.合同附件清單（1）員工入職登記表；（2）勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議；（3）其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行過程中的特定問題。15.3第三方介入方式（1）甲方或乙方主動(dòng)邀請(qǐng)第三方介入；（2）根據(jù)合同約定，第三方作為必要方介入；（3）在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，邀請(qǐng)第三方介入。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任限額第三方因其提供的服務(wù)或參與合同履行而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.4.2第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)或執(zhí)行任務(wù)的直接后果，不包括因甲方或乙方的違約行為或其他非第三方可控因素導(dǎo)致的損失。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方授權(quán)，獨(dú)立行使合同項(xiàng)下的權(quán)利。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方授權(quán)，獨(dú)立履行合同項(xiàng)下的義務(wù)。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于第三方介入?yún)f(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。15.6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于第三方介入?yún)f(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定接受第三方的服務(wù)，并對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。15.6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系是基于甲乙雙方共同簽訂的合同以及第三方介入?yún)f(xié)議，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，并在其職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入?yún)f(xié)議16.1協(xié)議簽訂（1）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（3）責(zé)任限額；（4）保密條款；（5）爭(zhēng)議解決方式。16.2協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。16.3協(xié)議修改第三方介入?yún)f(xié)議的修改應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。17.第三方退出17.1退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同被解除或終止；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行合同；（4）甲乙雙方協(xié)商一致同意第三方退出。17.2退出程序第三方退出合同應(yīng)提前__日向甲乙雙方發(fā)出書面通知，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。18.第三方介入的終止18.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同被解除或終止；（4）甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。18.2終止程序第三方介入終止應(yīng)按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的約定進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、入職日期、工作地點(diǎn)、崗位、薪資待遇等。說明：該表格用于記錄員工的基本信息，作為合同附件，以便于合同的履行和員工的入職管理。2.勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包含雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行的任何補(bǔ)充、修改或變更。說明：該協(xié)議用于記錄雙方就合同內(nèi)容達(dá)成的任何補(bǔ)充或修改，確保合同條款的完整性和準(zhǔn)確性。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納的詳細(xì)信息，如繳納時(shí)間、繳納金額等。說明：該憑證作為合同附件，用于證明甲方已按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.住房公積金繳納憑證詳細(xì)要求：包含住房公積金繳納的詳細(xì)信息，如繳納時(shí)間、繳納金額等。說明：該憑證作為合同附件，用于證明甲方已按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.帶薪年假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工申請(qǐng)年假的日期、天數(shù)、理由等。說明：該表格用于記錄員工申請(qǐng)年假的情況，作為合同附件，以便于年假的審批和管理。6.請(qǐng)假條詳細(xì)要求：包含員工請(qǐng)假的原因、日期、天數(shù)等。說明：該條作為合同附件，用于記錄員工請(qǐng)假的情況，作為考勤管理的依據(jù)。7.工作交接清單詳細(xì)要求：包含工作交接的內(nèi)容、物品清單、交接日期等。說明：該清單作為合同附件，用于記錄工作交接的情況，確保工作連續(xù)性和責(zé)任的明確。8.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含各種違約行為的違約金計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。說明：該標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確違約金的具體數(shù)額，確保違約責(zé)任的可操作性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方工資，如未按時(shí)足額支付，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）乙方未按規(guī)定履行工作職責(zé)；責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未履行或履行不到位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納或未按規(guī)定繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（4）乙方因違紀(jì)被甲方解聘；責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定和公司規(guī)章制度解聘違紀(jì)員工，如解聘行為不符合規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響和損失程度確定；（2）如違約行為導(dǎo)致合同無法履行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）如違約行為導(dǎo)致合同部分履行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（4）如違約行為未造成合同無法履行或部分履行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金等。示例說明：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方提出書面投訴，甲方應(yīng)在收到投訴后的__日內(nèi)支付工資及違約金。2.乙方因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解聘，甲方應(yīng)在解聘后的__日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金。全文完。2024年能源行業(yè)員工人工合同模板1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金及津貼4.4工資支付方式及時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3休假制度6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期期限6.2試用期工資及待遇6.3轉(zhuǎn)正條件及程序7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同份數(shù)及簽署13.1合同份數(shù)13.2簽署日期及地點(diǎn)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的和諧發(fā)展。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息名稱：能源有限公司注冊(cè)號(hào)：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：2.2員工基本信息姓名：性別：身份證號(hào)：學(xué)歷：職位：入職日期：年月日3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)員工在用人單位擔(dān)任的崗位為，主要職責(zé)包括：1.負(fù)責(zé)；2.負(fù)責(zé)；3.負(fù)責(zé)；4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為用人單位所在地，具體地址為。3.3工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由用人單位安排。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資員工的基本工資為人民幣X元/月。4.2績(jī)效工資員工的績(jī)效工資根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，最高可達(dá)基本工資的X%。4.3獎(jiǎng)金及津貼1.員工可獲得年終獎(jiǎng)金，最高可達(dá)基本工資的X%；2.員工可獲得崗位津貼，具體金額根據(jù)崗位級(jí)別確定；3.員工可獲得加班費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.4工資支付方式及時(shí)間1.用人單位每月支付員工工資，支付時(shí)間為每月X日前；2.員工工資以人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)1.用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2.員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳。5.2福利待遇1.員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等；2.員工享有用人單位提供的福利待遇，包括但不限于員工食堂、健身房、體檢等。5.3休假制度1.員工享有帶薪年休假，根據(jù)員工在本單位的工作年限確定；2.員工享有帶薪病假，根據(jù)員工的病情和實(shí)際情況確定。6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期期限員工的試用期為X個(gè)月。6.2試用期工資及待遇員工在試用期的工資為人民幣X元/月，享受與正式員工相同的福利待遇。6.3轉(zhuǎn)正條件及程序1.員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合用人單位的崗位要求，經(jīng)用人單位同意，可轉(zhuǎn)為正式員工；2.試用期滿，用人單位認(rèn)為員工符合崗位要求，可書面通知員工轉(zhuǎn)正。7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍員工在離職后X年內(nèi)，不得在與原用人單位從事相同或相近業(yè)務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)任職。7.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制期限為X年。7.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償用人單位在員工離職時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月人民幣X元，支付X個(gè)月。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任1.如用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付員工工資總額的X%作為賠償；2.如用人單位未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.如用人單位擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2員工違約責(zé)任1.如員工在試用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)支付用人單位一定數(shù)額的違約金；2.如員工在合同期內(nèi)擅自離職，違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序1.雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后X日內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)；2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后X日內(nèi)立案；3.仲裁庭應(yīng)在立案后X日內(nèi)開庭審理。10.合同的變更和解除10.1合同變更1.雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；2.變更后的合同應(yīng)自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除1.如雙方協(xié)商一致，可以解除合同；2.如出現(xiàn)法定解除情形，任何一方均有權(quán)解除合同。11.合同生效及終止11.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；3.合同已報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法定終止情形。12.其他約定12.1保密條款1.員工應(yīng)對(duì)在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；2.保密期限為合同終止后X年。12.2通知方式1.除非另有約定，通知應(yīng)以書面形式送達(dá)；2.通知送達(dá)地址為合同雙方約定的地址。12.3合同附件1.本合同附件包括但不限于：a.員工入職登記表；b.員工社會(huì)保險(xiǎn)登記表；c.員工勞動(dòng)合同書。13.合同份數(shù)及簽署13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2簽署日期及地點(diǎn)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為年月日，簽署地點(diǎn)為。14.合同附件清單1.員工入職登記表；2.員工社會(huì)保險(xiǎn)登記表；3.員工勞動(dòng)合同書。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)方等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。2.第三方責(zé)任2.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。2.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)用人單位和員工造成的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額為人民幣X元。3.2如因第三方原因?qū)е掠萌藛挝换騿T工損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方另行承擔(dān)。4.第三方介入程序4.1用人單位與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。4.2用人單位將服務(wù)協(xié)議報(bào)送乙方，乙方在收到服務(wù)協(xié)議后X日內(nèi)予以審核。4.3審核通過后，用人單位與第三方簽訂正式的服務(wù)合同，并通知乙方。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方對(duì)用人單位和員工承擔(dān)直接責(zé)任，用人單位對(duì)第三方承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督。5.2用人單位對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)及時(shí)與第三方溝通解決。5.3員工在使用第三方提供的服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需變更服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除a.第三方嚴(yán)重違反合同約定，損害用人單位或員工的合法權(quán)益；b.第三方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致；c.出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。7.2合同解除后，第三方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。8.2用人單位應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付第三方費(fèi)用。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入期間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)用人單位和員工的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限為合同終止后X年。11.第三方介入的法律法規(guī)變更11.1如國(guó)家法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范發(fā)生變化，影響第三方履行合同，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.2如無法協(xié)商一致，任何一方均有權(quán)解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，并由員工簽字確認(rèn)。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件之一。2.員工社會(huì)保險(xiǎn)登記表要求：詳細(xì)記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納信息，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：用于記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，確保員工合法權(quán)益。3.員工勞動(dòng)合同書要求：按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的內(nèi)容填寫。說明：作為合同主體，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等，并由雙方簽字蓋章。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.補(bǔ)充協(xié)議要求：針對(duì)合同變更、解除等情況，由雙方協(xié)商一致后簽訂。說明：作為合同附件，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和說明。6.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、期限、違約責(zé)任等，并由雙方簽字蓋章。說明：用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額，并由雙方簽字蓋章。說明：用于界定第三方責(zé)任范圍，確保雙方權(quán)益。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序等，并由雙方簽字蓋章。說明：用于規(guī)范爭(zhēng)議解決過程，提高解決效率。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.未按合同約定支付工資：支付員工工資總額的X%作為賠償。b.未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.擅自解除勞動(dòng)合同：支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.試用期內(nèi)擅自離職：支付用人單位一定數(shù)額的違約金。b.合同期內(nèi)擅自離職，違反競(jìng)業(yè)限制：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.嚴(yán)重違反合同約定，損害用人單位或員工合法權(quán)益：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。c.因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：a.用人單位未按合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資總額的X%作為賠償。b.第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，員工可要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。c.員工在試用期內(nèi)擅自離職，需支付用人單位一定數(shù)額的違約金。全文完。2024年能源行業(yè)員工人工合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.員工基本信息4.1姓名4.2性別4.3出生日期4.4身份證號(hào)碼4.5民族4.6政治面貌4.7學(xué)歷4.8專業(yè)4.9工作崗位4.10技能等級(jí)5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述5.2工作職責(zé)要求5.3工作地點(diǎn)6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息日及休假規(guī)定6.3加班及調(diào)休制度7.勞動(dòng)報(bào)酬7.1基本工資7.2崗位工資7.3績(jī)效獎(jiǎng)金7.4補(bǔ)助津貼7.5工資支付方式及時(shí)間8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2住房公積金繳納8.3其他福利待遇9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1安全生產(chǎn)9.2職業(yè)病防治9.3勞動(dòng)保護(hù)用品10.競(jìng)業(yè)限制與保密條款10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3保密義務(wù)11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1用人單位名稱：___________________1.1.2用人單位地址：___________________1.1.3員工姓名：___________________1.1.4員工地址：___________________1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1用人單位法定代表人或授權(quán)代表姓名：___________________1.2.2用人單位法定代表人或授權(quán)代表身份證號(hào)碼：___________________1.2.3員工授權(quán)代表姓名：___________________1.2.4員工授權(quán)代表身份證號(hào)碼：___________________1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：___________________1.3.2用人單位電子郵箱：___________________1.3.3員工聯(lián)系電話：___________________1.3.4員工電子郵箱：___________________2.合同簽訂日期及生效日期2.1合同簽訂日期：___________________2.2合同生效日期：___________________3.合同期限3.1合同起始日期：___________________3.2合同終止日期：___________________3.3合同續(xù)簽條件及程序：___________________4.員工基本信息4.1姓名：___________________4.2性別：___________________4.3出生日期：___________________4.4身份證號(hào)碼：___________________4.5民族：___________________4.6政治面貌：___________________4.7學(xué)歷：___________________4.8專業(yè)：___________________4.9工作崗位：___________________4.10技能等級(jí)：___________________5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述：___________________5.2工作職責(zé)要求：___________________5.3工作地點(diǎn)：___________________6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排：___________________6.2休息日及休假規(guī)定：___________________6.3加班及調(diào)休制度：___________________7.勞動(dòng)報(bào)酬7.1基本工資：___________________7.2崗位工資：___________________7.3績(jī)效獎(jiǎng)金：___________________7.4補(bǔ)助津貼：___________________7.5工資支付方式及時(shí)間：___________________8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.1.1用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳納比例及金額按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。8.2住房公積金繳納8.2.1用人單位應(yīng)依法為員工繳納住房公積金，具體繳納比例及金額按照當(dāng)?shù)刈》抗e金政策執(zhí)行。8.2.2員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金，具體繳納比例及金額按照當(dāng)?shù)刈》抗e金政策執(zhí)行。8.3其他福利待遇8.3.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，為員工提供帶薪年假、探親假、婚假、喪假等法定假期。8.3.2用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供節(jié)日慰問、生日禮品、員工體檢等福利待遇。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1安全生產(chǎn)9.1.1用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。9.1.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違章操作。9.2職業(yè)病防治9.2.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)和職業(yè)健康檢查。9.2.2員工應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，參與職業(yè)病防治活動(dòng)，保護(hù)自身健康。9.3勞動(dòng)保護(hù)用品9.3.1用人單位應(yīng)按需為員工配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。9.3.2員工應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得擅自丟棄或轉(zhuǎn)讓。10.競(jìng)業(yè)限制與保密條款10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.1.1員工在合同期內(nèi)及解除或終止合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位同行業(yè)或同類業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。10.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限按照雙方協(xié)商一致的結(jié)果確定。10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限一般為解除或終止合同后的12個(gè)月。10.3保密義務(wù)10.3.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.3.2保密義務(wù)的期限自員工知悉該秘密之日起計(jì)算，一般不少于3年。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.1.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工的損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2員工因個(gè)人原因提出解除合同。12.1.3用人單位因員工嚴(yán)重違紀(jì)或不符合錄用條件而解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動(dòng)能力。12.3合同解除與終止的程序12.3.1雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，依法辦理合同解除與終止手續(xù)。12.3.2合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的“第三方”是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：?jiǎn)T工）之外的，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的目的及程序2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行效率、確保合同條款的執(zhí)行、解決合同爭(zhēng)議或提供專業(yè)服務(wù)。2.2第三方介入需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在其提供的書面協(xié)議中明確約定，包括但不限于：3.1.1第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成合同一方損失的賠償限額；3.1.2第三方因違反合同約定或過失造成合同一方損失的賠償限額；3.1.3第三方因提供虛假信息或誤導(dǎo)性建議造成合同一方損失的賠償限額。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：4.1.1根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2在合同履行過程中，享有獲取必要信息的權(quán)利；4.1.3在合同履行過程中，享有對(duì)合同雙方進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3在合同履行過程中，對(duì)合同雙方的合法權(quán)益予以尊重和保護(hù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與合同雙方的勞動(dòng)關(guān)系，也不承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位義務(wù)。5.2第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。5.3第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，由合同雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。6.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款6.1甲方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)，并對(duì)其服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行充分了解和評(píng)估。6.2乙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，并提供必要的協(xié)助和配合。6.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并確保第三方遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。7.第三方介入合同履行過程中的爭(zhēng)議解決7.1合同履行過程中，如發(fā)生第三方與合同一方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)由合同雙方協(xié)商解決。