市工商局黨組書記2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作述職報告

——市工商局黨組書記2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作述職報告2024年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市紀委監(jiān)委的監(jiān)督指導(dǎo)下，我認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，帶領(lǐng)市工商局黨組班子成員，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，為工商行政管理事業(yè)的健康發(fā)展提供了堅強的紀律保障?，F(xiàn)將我2024年工作述職如下：一、工作情況及成效（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。一是完善責(zé)任體系。年初，根據(jù)人員變動情況，及時調(diào)整充實了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)分工，形成了“一把手”負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)、班子成員齊抓共管、紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)的工作格局。制定印發(fā)了《市工商局2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點》和《市工商局黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任清單》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)細化分解為x項具體內(nèi)容，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和完成時限，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)落到實處。二是層層簽訂責(zé)任書。組織召開全市工商系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，對全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行全面部署。會上，我與局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各分局局長、機關(guān)各科室負責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，共簽訂責(zé)任書x份，層層壓實責(zé)任，構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。三是定期研究部署。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。全年共召開黨組會議x次，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作x次，及時傳達學(xué)習(xí)上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策部署，分析研判黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢，研究解決工作中存在的問題。（二）加強教育預(yù)防，筑牢拒腐防變思想防線。一是開展廉政教育活動。利用黨組中心組學(xué)習(xí)、干部職工大會、支部“三會一課”等形式，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要論述，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等黨內(nèi)法規(guī)，全年共組織專題學(xué)習(xí)x次，參加學(xué)習(xí)的黨員干部達x人次。二是舉辦廉政教育講座。邀請市紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)、黨校專家為全局干部職工舉辦廉政教育講座x場，通過解讀黨紀國法、剖析典型案例，引導(dǎo)干部職工增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。三是觀看警示教育片。組織干部職工觀看《x》《x》等警示教育片x部，以身邊事教育身邊人，讓干部職工深刻汲取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴。四是開展廉政文化活動。組織開展廉政征文比賽、廉政知識競賽等活動，全局干部職工積極參與，共收到廉政征文x篇，x名干部職工參加了廉政知識競賽，通過活動的開展，增強干部職工的廉政意識。（三）加強制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行。一是完善制度體系。結(jié)合工商行政管理工作實際，對現(xiàn)有制度進行全面梳理，修訂完善了《市工商局財務(wù)管理制度》《市工商局公務(wù)接待制度》《市工商局車輛管理制度》等內(nèi)部管理制度x項，新建了《市工商局行政審批廉政風(fēng)險防控辦法》《市工商局行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》等廉政風(fēng)險防控相關(guān)制度x項，進一步扎緊制度籠子，規(guī)范權(quán)力運行。二是加強制度執(zhí)行監(jiān)督。成立制度執(zhí)行監(jiān)督檢查小組，定期對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反制度規(guī)定的行為，及時進行糾正和處理。全年共開展制度執(zhí)行監(jiān)督檢查x次，發(fā)現(xiàn)并糾正問題x個，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。（四）加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違法行為。一是加強日常監(jiān)督。堅持把廉政談話作為加強干部日常監(jiān)督管理的重要手段，對新任職干部、關(guān)鍵崗位干部進行廉政談話。全年共開展任前廉政談話x人次，提醒談話x人次，誡勉談話x人次。二是加強作風(fēng)紀律檢查。采取明察暗訪、專項檢查等方式，加強對干部職工工作紀律、工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查。全年共開展作風(fēng)紀律檢查x次，發(fā)現(xiàn)并糾正遲到早退、工作期間玩手機等問題x個，對相關(guān)責(zé)任人進行了批評教育。三是嚴肅查處違紀違法行為。暢通信訪舉報渠道，設(shè)立了舉報電話、舉報郵箱，及時受理群眾舉報。對群眾反映的問題，認真進行調(diào)查核實，對發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為，嚴肅進行查處。2024年，我局共受理群眾舉報x件，立案查處違紀違法案件x件，給予黨紀政務(wù)處分x人，有效維護了黨紀國法的嚴肅性。（五）聚焦重點領(lǐng)域，加強廉政風(fēng)險防控。一是加強行政審批領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控。對企業(yè)登記注冊、食品經(jīng)營許可等行政審批事項進行全面梳理，查找廉政風(fēng)險點，制定防控措施。建立行政審批事項受理、審查、核準“三分離”制度，實行網(wǎng)上審批，減少人為干預(yù)，提高審批透明度。2024年，共辦理行政審批事項x件，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)審批問題。二是加強行政執(zhí)法領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控。嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度，加強對行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)和管理，提高行政執(zhí)法水平。全年共開展行政執(zhí)法培訓(xùn)x次，培訓(xùn)執(zhí)法人員x人次。三是加強執(zhí)法監(jiān)督檢查。定期對行政執(zhí)法案件進行評查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。2024年，共評查行政執(zhí)法案件x件，發(fā)現(xiàn)并整改問題x個。二、存在問題和原因分析（一）存在問題。一是黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實還需進一步加強。雖然建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，但在實際工作中，部分班子成員和科室負責(zé)人對黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任認識還不夠深刻，存在“重業(yè)務(wù)、輕廉政”的現(xiàn)象，履行“一崗雙責(zé)”還不夠到位，對分管領(lǐng)域和科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作指導(dǎo)、監(jiān)督不夠深入。二是廉政教育的針對性和實效性還需進一步提高。廉政教育方式方法較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏互動性和吸引力。教育內(nèi)容與工商行政管理工作實際結(jié)合不夠緊密，沒有充分針對不同崗位、不同層次干部的廉政風(fēng)險點開展個性化教育，導(dǎo)致部分干部對廉政教育的重視程度不夠，教育效果有待提升。三是廉政風(fēng)險防控機制還需進一步完善。雖然對行政審批、行政執(zhí)法等重點領(lǐng)域查找了廉政風(fēng)險點，制定了防控措施，但在實際運行過程中，還存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。比如，對一些新出現(xiàn)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和工作環(huán)節(jié)，廉政風(fēng)險防控措施跟進不及時；部分防控措施執(zhí)行不夠嚴格，存在打折扣的現(xiàn)象。四是干部隊伍作風(fēng)建設(shè)還需進一步加強。個別干部職工還存在工作作風(fēng)不實、服務(wù)意識不強的問題。在工作中，存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，對群眾反映的問題不能及時解決，影響了工商部門的形象。（二）原因分析。一是思想認識不夠深刻。部分干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認識不足，沒有充分認識到黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的緊密聯(lián)系，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)真正融入到日常工作中，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。二是工作創(chuàng)新意識不足。在廉政教育、廉政風(fēng)險防控等工作中，習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的方式方法，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。對新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠深入，不能及時采取有效的應(yīng)對措施。三是監(jiān)督管理不夠嚴格。雖然建立了一系列監(jiān)督管理制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在監(jiān)督檢查不夠深入、不夠細致的問題，對一些違反制度規(guī)定的行為，沒有及時發(fā)現(xiàn)和嚴肅處理，導(dǎo)致制度的執(zhí)行力不夠強。四是激勵約束機制不夠健全。在干部隊伍管理方面，激勵約束機制還不夠完善，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部激勵措施不夠到位，對存在問題的干部批評教育多，問責(zé)處理力度不夠，沒有充分發(fā)揮激勵約束機制的作用。三、下一步整改措施（一）強化責(zé)任擔當，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。加強教育引導(dǎo)，組織班子成員和科室負責(zé)人深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要論述，深刻認識黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的重要性，切實增強履行“一崗雙責(zé)”的思想自覺和行動自覺。完善考核機制，進一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法，加大對班子成員和科室負責(zé)人履行“一崗雙責(zé)”情況的考核力度，將考核結(jié)果與干部評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤，對履行責(zé)任不到位的進行嚴肅問責(zé)。加強監(jiān)督檢查，建立黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實情況定期報告制度和監(jiān)督檢查制度，定期聽取班子成員和科室負責(zé)人履行“一崗雙責(zé)”情況匯報，加強對主體責(zé)任落實情況的日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實。（二）創(chuàng)新教育方式，提高廉政教育的針對性和實效性。開展體驗式教育，組織干部職工到廉政教育基地、監(jiān)獄等場所開展現(xiàn)場警示教育，讓干部職工親身感受違法違紀的嚴重后果，增強教育的震撼力。開展互動式教育，通過舉辦廉政主題演講比賽、廉政案例分析討論等活動，讓干部職工積極參與到廉政教育中來，增強教育的互動性和吸引力。運用新媒體教育，充分利用微信公眾號、抖音等新媒體平臺，推送廉政知識、廉政故事、警示教育片等內(nèi)容，方便干部職工隨時隨地學(xué)習(xí)，擴大廉政教育的覆蓋面。（三）完善防控機制，加強廉政風(fēng)險防控。定期對行政審批、行政執(zhí)法等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險點進行全面排查，及時發(fā)現(xiàn)新出現(xiàn)的廉政風(fēng)險點，并根據(jù)風(fēng)險變化情況，調(diào)整和完善防控措施。加強對廉政風(fēng)險防控相關(guān)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機制，對制度執(zhí)行不力的，嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，確保制度的有效執(zhí)行。建立廉政風(fēng)險防控信息化平臺，將行政審批、行政執(zhí)法等業(yè)務(wù)流程納入平臺管理，實現(xiàn)對廉政風(fēng)險的實時監(jiān)控、預(yù)警和處置，提高廉政風(fēng)險防控的智能化水平。（四）加強作風(fēng)建設(shè)，樹