二零二五年度酒店服務(wù)員技師聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店服務(wù)員技師聘用合同合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（雇主）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（員工）：姓名：_________性別：_________身份證號(hào)碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)酒店正常運(yùn)營(yíng)秩序，確保酒店服務(wù)質(zhì)量。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“酒店服務(wù)員技師”是指具備酒店服務(wù)行業(yè)相關(guān)技能，負(fù)責(zé)為酒店客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工作內(nèi)容：乙方在甲方酒店從事的服務(wù)員技師工作，包括但不限于客房服務(wù)、餐廳服務(wù)、前臺(tái)接待等。（2）工作地點(diǎn)：甲方酒店所在區(qū)域。（3）工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及甲方酒店實(shí)際情況確定。（4）工資待遇：按照國(guó)家規(guī)定及甲方酒店薪酬制度執(zhí)行。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及酒店薪酬制度支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。（3）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。（4）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度及本合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)愛護(hù)酒店設(shè)施，維護(hù)酒店形象。（4）乙方應(yīng)保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行章件5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地點(diǎn)甲方酒店所在區(qū)域。5.3合同履行方式乙方在甲方酒店從事服務(wù)員技師工作，具體工作安排由甲方根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)需求確定。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）乙方因違反合同約定被甲方解除勞動(dòng)合同；（4）國(guó)家法律法規(guī)或政策變動(dòng)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）合同到期前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同；（2）乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)；（3）甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方；（4）因國(guó)家法律法規(guī)或政策變動(dòng)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和酒店薪酬制度支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、工作服等；（3）雙方應(yīng)依法處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及甲方酒店薪酬制度確定；（2）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定及甲方酒店薪酬制度計(jì)算；（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方酒店年度考核及個(gè)人績(jī)效確定；（4）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定及甲方酒店薪酬制度繳納；（5）其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月的一個(gè)工作日支付；（2）加班費(fèi)：每月的一個(gè)工作日支付；（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方酒店年度考核結(jié)果在次年第一季度支付；（4）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定及甲方酒店薪酬制度繳納，每月的一個(gè)工作日支付。7.4支付章件甲方應(yīng)在支付工資及各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，向乙方提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計(jì)算；（2）甲方違反合同約定，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并支付違約金，違約金按應(yīng)支付工資的百分之二十計(jì)算。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償金額：按違約金計(jì)算；（2）乙方違約賠償金額：按違約金計(jì)算；（3）賠償方式：甲方應(yīng)將賠償金額支付至乙方指定的銀行賬戶。九、保密章款9.1保密內(nèi)容（1）甲方酒店的商業(yè)秘密；（2）甲方酒店的客戶信息；（3）甲方酒店的經(jīng)營(yíng)策略；（4）甲方酒店的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密內(nèi)容，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方透露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府政策變動(dòng)等社會(huì)異常事件；（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策變動(dòng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可申請(qǐng)調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在甲方酒店擔(dān)任重要職務(wù)或涉及酒店核心業(yè)務(wù)的崗位；（2）乙方在甲方酒店任職期間，涉及甲方酒店商業(yè)秘密的崗位；（3）其他甲方認(rèn)為不宜轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的權(quán)利，甲方保留自行決定的權(quán)利；（2）甲方保留在合同履行過程中對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作方式等進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；（2）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定暫?；蚪K止合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力合同的修改和補(bǔ)充具有與原合同同等的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成酒店服務(wù)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論和解決工作中遇到的問題；（2）甲乙雙方應(yīng)按照規(guī)定，及時(shí)溝通和傳遞信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于酒店服務(wù)員技師聘用關(guān)系的完整協(xié)議，并具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同簽訂后，未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（雇主）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________簽字：_________日期：_________乙方（員工）：姓名：_________性別：_________身份證號(hào)碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________簽字：_________日期：_________甲方（雇主）蓋章：_________乙方（員工）蓋章：_________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方入職培訓(xùn)記錄4.乙方績(jī)效考核記錄5.乙方工資支付憑證6.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方離職手續(xù)辦理證明8.不可抗力事件證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用：認(rèn)定違約，應(yīng)支付違約金。違反合同約定解除勞動(dòng)合同：認(rèn)定違約，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：認(rèn)定違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違約：未按照合同約定履行工作職責(zé)：認(rèn)定違約，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。提前解除勞動(dòng)合同：認(rèn)定違約，應(yīng)支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：認(rèn)定違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律法規(guī)。2.勞動(dòng)法：規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間基本勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。4.住房公積金：職工個(gè)人及其所在單位按規(guī)定繳納的，用于職工住房消費(fèi)的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。6.違約金：當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因解除或終止勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響酒店服務(wù)質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問題：乙方提出辭職，但合同尚未到期。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并支付違約金。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付工資及違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息泄露，并追究乙方法律責(zé)任。5.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力事件的影響程度，調(diào)整合同履行計(jì)劃。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義第三方是指在甲方和乙方之間，為履行本合同提供服務(wù)的其他組織或個(gè)人。2.第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和配合，以完成服務(wù)任務(wù)。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密。5.第三方違約責(zé)任第三方未履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇。乙方有權(quán)參與酒店的培訓(xùn)和提升計(jì)劃。2.乙方利益條款乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。乙方有權(quán)在合同到期后，根據(jù)甲方提供的績(jī)效考核結(jié)果，獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方的違約及限制條款甲方未提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，乙方有權(quán)要求甲方改正，否則有權(quán)解除合同。甲方未按時(shí)支付工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。甲方不得無(wú)故解除合同，否則應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保服務(wù)質(zhì)量。甲方有權(quán)根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)需求，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。2.甲方的利益條款甲方有權(quán)享受乙方提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高酒店服務(wù)質(zhì)量。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.乙方的違約及限制條款乙方未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方因個(gè)人原因提前解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度酒店服務(wù)員技師聘用合同1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系方式第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽第三條職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)第四條工作時(shí)間及班次4.1工作時(shí)間4.2班次安排4.3休息日及調(diào)休第五條工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇第六條工作考核及獎(jiǎng)懲6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2獎(jiǎng)勵(lì)措施6.3懲罰措施第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核第九條合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止程序第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一條其他約定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效第十二條合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管第十三條合同變更及補(bǔ)充13.1合同變更程序13.2合同補(bǔ)充第十四條合同解除及終止后的處理14.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇14.2合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.3其他處理事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用方名稱：酒店1.2聘用方地址：市區(qū)路號(hào)1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方身份證號(hào)碼：056781.5聯(lián)系方式：1.5.1聘用方聯(lián)系人：1.5.2聯(lián)系電話：138xxxx56781.5.4被聘用方聯(lián)系人：1.5.5聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條聘用期限2.1聘用起始日期：2025年1月1日2.2聘用終止日期：2025年12月31日2.3合同續(xù)簽：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同第三條職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱：服務(wù)員技師3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)酒店客房的清潔與整理3.2.2負(fù)責(zé)客房設(shè)施的檢查與維護(hù)3.2.3提供客人咨詢服務(wù)3.2.4參與酒店組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)3.3工作地點(diǎn)：酒店客房部第四條工作時(shí)間及班次4.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)4.2班次安排：白班、夜班交替，具體班次由酒店根據(jù)實(shí)際工作需要安排4.3休息日及調(diào)休：每月至少保證2天休息日，休息日安排由酒店統(tǒng)一安排第五條工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎(jiǎng)金及津貼：5.2.1全勤獎(jiǎng)：每月100元5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：5.3.1聘用方按照國(guó)家規(guī)定為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇：5.4.1提供住宿條件5.4.2定期組織員工體檢5.4.3節(jié)假日福利第六條工作考核及獎(jiǎng)懲6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1工作質(zhì)量6.1.2工作效率6.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作6.1.4考勤情況6.2獎(jiǎng)勵(lì)措施：6.2.1對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)6.3懲罰措施：6.3.1對(duì)于違反酒店規(guī)章制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處罰第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：7.1.1酒店的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)信息7.1.2客戶信息7.1.3酒店內(nèi)部管理制度7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)7.3違約責(zé)任：7.3.1被聘用方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.3.2被聘用方違反保密條款，給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第八條試用期8.1試用期期限：自2025年1月1日至2025年1月31日8.2試用期工資：人民幣7000元/月8.3試用期考核：8.3.1考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、遵守規(guī)章制度8.3.2考核方式：由酒店人力資源部進(jìn)行考核8.3.3考核結(jié)果：考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同第九條合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1被聘用方提出解除合同，需提前30日書面通知酒店9.1.2酒店因被聘用方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同規(guī)定，可隨時(shí)解除合同9.1.3酒店因經(jīng)營(yíng)需要或被聘用方不符合崗位要求，可提前30日書面通知被聘用方解除合同9.2合同終止條件：9.2.1聘用期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3被聘用方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作9.3解除及終止程序：9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂解除或終止合同協(xié)議9.3.2酒店應(yīng)向被聘用方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工作支付一個(gè)月工資第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)第十一條其他約定11.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任11.2合同附件：本合同附件包括但不限于《酒店員工手冊(cè)》、《酒店員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》等11.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第十二條合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，聘用方和被聘用方各執(zhí)一份12.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同文本，如合同文本遺失，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教峁└北镜谑龡l合同變更及補(bǔ)充13.1合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議13.2合同補(bǔ)充：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十四條合同解除及終止后的處理14.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇：14.1.1被聘用方離職前，酒店應(yīng)支付其工資、獎(jiǎng)金、津貼等14.1.2被聘用方離職后，酒店應(yīng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)14.2合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：14.2.1如被聘用方因酒店原因解除合同，酒店應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行14.3其他處理事項(xiàng)：14.3.1被聘用方離職后，應(yīng)將工作交接清楚，確保酒店正常運(yùn)營(yíng)14.3.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的所有事宜第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定原因介入合同關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入合同關(guān)系應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并取得合同雙方的同意。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件：2.1.1合同雙方同意第三方介入2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力2.1.3第三方介入的內(nèi)容不違反法律法規(guī)及合同約定2.2第三方介入的程序：2.2.1合同雙方應(yīng)書面通知第三方介入合同關(guān)系2.2.2第三方應(yīng)在接到通知后，確認(rèn)其介入意愿及介入范圍2.2.3合同雙方與第三方簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：3.1.1根據(jù)三方協(xié)議，享有合同中約定的權(quán)利3.1.2參與合同履行過程中的相關(guān)決策3.1.3對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估3.2第三方的義務(wù)：3.2.1按照三方協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)3.2.2對(duì)合同履行過程中獲取的信息保密3.2.3按時(shí)提交相關(guān)報(bào)告和資料第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額：4.1.1第三方的責(zé)任限于其在三方協(xié)議中約定的范圍內(nèi)4.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懙模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任4.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻，不承擔(dān)責(zé)任4.2第三方責(zé)任的具體約定：4.2.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任4.2.2第三方因一般過失導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任4.2.3第三方因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻，不承擔(dān)責(zé)任第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分說(shuō)明：5.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，由三方協(xié)議約定5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定5.1.3第三方違反甲方要求的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任5.2第三方與乙方的劃分說(shuō)明：5.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，由三方協(xié)議約定5.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)定和要求5.2.3第三方違反乙方規(guī)定的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任5.3第三方與合同雙方的劃分說(shuō)明：5.3.1第三方介入合同關(guān)系后，應(yīng)保持中立地位，不得偏袒任何一方5.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益5.3.3第三方違反合同約定的，雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，合同如有變更，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議6.2補(bǔ)充協(xié)議的效力：6.2.1補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力6.2.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂，不影響原合同的有效性第七條第三方介入的合同解除7.1第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致7.2解除合同的程序：7.2.1合同雙方和第三方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同的意愿7.2.2合同雙方和第三方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任7.2.3解除合同協(xié)議的簽訂，不影響原合同中未履行部分的繼續(xù)履行第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決8.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟或向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入后，合同終止的條件和程序，參照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行第十條第三方介入的合同補(bǔ)充10.1第三方介入后，如合同有未盡事宜，可由合同雙方和第三方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議第十一條第三方介入的合同生效11.1本合同修正條款自合同雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《酒店員工手冊(cè)》：詳細(xì)規(guī)定酒店的管理制度、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲措施等。要求：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)包含公司名稱、地址、聯(lián)系方式、生效日期等信息，并經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。2.《酒店員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》：明確員工的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲程序及后果。要求：獎(jiǎng)懲規(guī)定應(yīng)與國(guó)家法律法規(guī)相一致，確保公平、公正。3.《酒店員工培訓(xùn)計(jì)劃》：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合酒店實(shí)際情況，確保員工技能提升。4.《酒店員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單》：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的繳納項(xiàng)目、繳納比例及繳納金額。要求：清單應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、繳納項(xiàng)目、繳納比例、繳納金額等信息。5.《酒店員工公積金繳納清單》：詳細(xì)列出公積金的繳納項(xiàng)目、繳納比例及繳納金額。要求：清單應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、繳納項(xiàng)目、繳納比例、繳納金額等信息。6.《酒店員工工資發(fā)放清單》：詳細(xì)列出員工工資的構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。要求：清單應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等信息。7.《酒店員工離職手續(xù)辦理指南》：明確離職員工辦理離職手續(xù)的程序、所需材料及注意事項(xiàng)。要求：指南應(yīng)包含離職原因、離職手續(xù)辦理流程、所需材料、注意事項(xiàng)等信息。8.《酒店員工保密協(xié)議》：明確員工的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任。要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定時(shí)間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致酒店損失。1.2被聘用方違反酒店規(guī)章制度，影響酒店正常運(yùn)營(yíng)。1.3被聘用方泄露酒店商業(yè)秘密或客戶信息。1.4被聘用方在試用期內(nèi)考核不合格。1.5第三方未履行三方協(xié)議約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1被聘用方未按合同約定時(shí)間完成工作任務(wù)，每次遲到或早退，扣除半天工資。2.2被聘用方違反酒店規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處罰。2.3被聘用方泄露酒店商業(yè)秘密或客戶信息，賠償酒店因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2.4被聘用方在試用期內(nèi)考核不合格，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.5第三方未履行三方協(xié)議約定的職責(zé)，賠償因此給合同雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：1.被聘用方在上班時(shí)間玩手機(jī)，被酒店發(fā)現(xiàn)，根據(jù)《酒店員工手冊(cè)》規(guī)定，給予警告處分。2.第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，未按約定時(shí)間完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致酒店損失，賠償損失金額為人民幣5000元。3.被聘用方在離職前，泄露酒店客戶信息，賠償酒店經(jīng)濟(jì)損失人民幣10000元。全文完。二零二五年度酒店服務(wù)員技師聘用合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方基本信息1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同爭(zhēng)議解決方式第二章聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.4工作時(shí)間2.5工作地點(diǎn)第三章薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3工資支付方式3.4工資調(diào)整機(jī)制3.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金第四章工作條件與保障4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)4.3假期安排4.4職業(yè)培訓(xùn)4.5職業(yè)健康第五章員工行為規(guī)范5.1遵守法律法規(guī)5.2遵守公司規(guī)章制度5.3遵守職業(yè)道德5.4員工行為規(guī)范細(xì)則第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.4解除合同的手續(xù)第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任賠償?shù)诰耪潞贤獬蟮奶幚?.1工資結(jié)算9.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移9.3資料歸還9.4其他事項(xiàng)第十章合同附件10.1附件一：酒店服務(wù)員技師崗位職責(zé)10.2附件二：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則10.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃10.4附件四：其他相關(guān)文件第十一章合同生效日期第十二章合同份數(shù)第十三章合同簽署第十四章其他約定事項(xiàng)合同編號(hào)202501第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同目的為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特簽訂本合同。1.3合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同雙方基本信息甲方（酒店）：[酒店名稱]地址：[酒店地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同解除條件1.6.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方教育無(wú)效；1.6.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；1.6.3乙方被依法追究刑事責(zé)任。1.7合同爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。第二章聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位乙方被聘用為甲方酒店服務(wù)員技師。2.2職責(zé)范圍乙方應(yīng)按照甲方要求，負(fù)責(zé)酒店的客房清潔、保養(yǎng)、維修等工作。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程完成工作任務(wù)。2.4工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.5工作地點(diǎn)甲方酒店所在地。第三章薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方享有甲方規(guī)定的各類獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。3.3工資支付方式甲方每月[支付日期]前支付乙方工資。3.4工資調(diào)整機(jī)制乙方工資根據(jù)甲方薪酬政策及市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整。3.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第四章工作條件與保障4.1工作環(huán)境甲方保證乙方工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。4.2安全生產(chǎn)甲方負(fù)責(zé)乙方安全生產(chǎn)，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。4.3假期安排乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等假期。4.4職業(yè)培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。4.5職業(yè)健康甲方關(guān)心乙方職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查。第五章員工行為規(guī)范5.1遵守法律法規(guī)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。5.2遵守公司規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。5.3遵守職業(yè)道德5.4員工行為規(guī)范細(xì)則詳見附件二：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.2培訓(xùn)方式甲方采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等方式進(jìn)行。6.3培訓(xùn)考核乙方培訓(xùn)考核合格后方可上崗。6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。第七章合同變更與解除7.1合同變更雙方可經(jīng)協(xié)商一致變更本合同內(nèi)容。7.2合同解除7.2.1乙方在試用期內(nèi)，甲方可以解除本合同，但需提前[通知天數(shù)]天書面通知乙方。7.2.2乙方在試用期滿后，甲方可以解除本合同，但需提前[通知天數(shù)]天書面通知乙方，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方在合同解除時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。7.4解除合同的手續(xù)合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移等。7.5違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方未按合同約定支付乙方工資；8.1.2甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；8.1.3甲方未按合同約定提供工作條件；8.1.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；8.1.5乙方因故意或重大過失給甲方造成損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1甲方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約責(zé)任賠償8.3.1甲方違約導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)賠償乙方實(shí)際損失。第九章合同解除后的處理9.1工資結(jié)算合同解除后，甲方應(yīng)立即支付乙方剩余工資。9.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移合同解除后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3資料歸還乙方應(yīng)將甲方提供的所有資料、工具等歸還甲方。9.4其他事項(xiàng)合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定處理其他相關(guān)事項(xiàng)。第十章合同附件10.1附件一：酒店服務(wù)員技師崗位職責(zé)10.2附件二：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則10.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃10.4附件四：其他相關(guān)文件第十一章合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三章合同簽署甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽署日期：____________________第十四章其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3本合同如有修改，以書面形式為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽署日期：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽署日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括但不限于酒店服務(wù)、衛(wèi)生知識(shí)、安全操作等，確保乙方能夠勝任工作。1.2甲方設(shè)備提供甲方應(yīng)提供乙方工作所需的設(shè)備、工具及材料，并保證其符合安全標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方工作安排甲方有權(quán)根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求和工作計(jì)劃對(duì)乙