餐飲勞動(dòng)合同保密協(xié)議

餐飲勞動(dòng)合同保密協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：第一章定義1.1“商業(yè)秘密”指雇主的客戶名單、供應(yīng)商名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)秘密、配方、制作工藝等非公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。1.2“保密信息”指雇員在履行本合同過程中獲取的雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等任何未公開的信息。第二章合同主體2.1雇主與雇員之間建立的是餐飲行業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.2雇主保證對(duì)雇員進(jìn)行合法的雇傭，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.3雇員保證具備餐飲行業(yè)所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，按照雇主的安排履行工作職責(zé)。第三章工作內(nèi)容3.1雇員在合同期限內(nèi)，應(yīng)按照雇主的指示，從事餐飲服務(wù)工作。3.2雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理，保證餐廳的正常運(yùn)營。3.3雇員應(yīng)積極參與餐廳的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第四章保密義務(wù)4.1雇員在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后，對(duì)在履行本合同過程中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。4.2雇員不得向任何第三方泄露、傳播或以任何方式利用保密信息。4.3雇員不得在未經(jīng)雇主書面同意的情況下，將保密信息用于其他任何商業(yè)目的。第五章違約責(zé)任5.1如雇員違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金，違約金金額為雇員在職期間的平均月工資的十二倍。5.2如雇員泄露、傳播或利用保密信息造成雇主損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3雇主有權(quán)根據(jù)本合同約定追究雇員的違約責(zé)任，直至解除或終止勞動(dòng)合同。第六章保密期限6.1雇員的保密義務(wù)自本合同生效之日起開始，至解除或終止合同后五年止。6.2在保密期限內(nèi)，雇員應(yīng)持續(xù)履行保密義務(wù)，不得因合同解除或終止而免除。6.3雇員在保密期限屆滿后，對(duì)已公開的保密信息不再承擔(dān)保密義務(wù)。第七章保密措施7.1雇主應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息的安全。7.2雇主應(yīng)將保密信息以加密或標(biāo)記的方式進(jìn)行存儲(chǔ)和傳輸。7.3雇主應(yīng)對(duì)接觸保密信息的雇員進(jìn)行保密教育，明保證密義務(wù)和責(zé)任。第八章知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1雇員在履行本合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。8.2雇員不得在未經(jīng)雇主書面同意的情況下，將涉及保密信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)外披露或申請(qǐng)專利。8.3雇員在解除或終止合同后，仍應(yīng)遵守本合同關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的約定。第九章競(jìng)業(yè)限制9.1雇員在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后一年內(nèi)，不得在與雇主具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的餐飲企業(yè)擔(dān)任相同或相似職務(wù)。9.2雇主應(yīng)支付雇員競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為雇員離職前一個(gè)月工資的百分之五十。9.3如雇員違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金，違約金金額為雇員在職期間的平均月工資的二十四倍。第十章其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.4本合同簽訂地為中華人民共和國________省/市/自治區(qū)。10.5本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一章違約賠償11.1如雇員違反本合同規(guī)定，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金。違約金的具體金額和計(jì)算方式按照本合同第五章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2除違約金外，如雇員的違約行為給雇主造成實(shí)際損失的，雇員還應(yīng)賠償雇主的損失。11.3雇員因違約行為所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和賠償金額，不得高于雇主因雇員違約所受到的損失。第十二章爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。12.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.3在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十三章合同變更和解除13.1本合同可根據(jù)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確約定。13.2在以下情況下，雇主有權(quán)單方面解除本合同：（1）雇員嚴(yán)重違反本合同規(guī)定的義務(wù)；（2）雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度；（3）雇員因犯罪被追究刑事責(zé)任。13.3在以下情況下，雇員有權(quán)單方面解除本合同：（1）雇主未按照本合同約定支付報(bào)酬；（2）雇主違法解除或終止本合同。第十四章合同終止14.1本合同因以下原因終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）根據(jù)本合同第十三條的規(guī)定解除合同。14.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財(cái)產(chǎn)交接、資料歸檔等。14.3合同終止后，本合同關(guān)于保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)限制的約定仍然有效。第十五章一般條款15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.4本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。