求職OMG-大學生就業(yè)指導與技能開發(fā)學習通測試及答案

A.畢業(yè)后三個月B.畢業(yè)前三個月C.大一下學期A.網(wǎng)上投遞求職簡歷B.筆試A.ObtainB.OptimistA.匹配資源B.鎖定目標A.求職意向B.姓名學校C.興趣愛好A.投遞簡歷B.通知上班C.筆試B.相信任何行為都有積極意義A.Match下列不屬于職業(yè)測評的考量因素是()A.價值觀B.性格C.興趣D.學歷下列不屬于大型招聘會的特點是()A.可以當場就進行一輪篩選B.只進行社會招聘搜集就業(yè)信息時，互聯(lián)網(wǎng)的缺點是()A.查找信息便捷B.足不出戶就可以了解到許多就業(yè)信息目前被認為是求職成功率最高的信息來源是()A.互聯(lián)網(wǎng)B.師兄師姐下列關于校園宣講會錯誤的是()A.參加宣講會可以更加直觀地了解工作B.一次宣講會勝過網(wǎng)上搜索一天的成果C.有了目標的同學沒必要去宣講會D.校園宣講會比大型招聘會更加具體B.你值得做的B.安靜坐在一旁B.企業(yè)內(nèi)部員工推薦新人入職B.報紙簡歷上的照片應該是()A.搞怪照B.證件照下列不屬于OMG中原則的是()A.關鍵字原則B.努力爭取原則A.周一早上B.周三白天C.周二白天A.五頁B.一頁C.十頁A.職位與個人能力不匹配B.簡歷不知道寫什么好A.為目標單位定制簡歷，有的放矢A.專業(yè)知識技能A.最重要的放在最前面B.每個經(jīng)歷三個短句以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點的是()A.各種填空題更加方便求職者提供資料B.避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風險C.方便用人單位將應聘者進行比較網(wǎng)申中，常見的開放式問題不包括()A.職業(yè)目標類以下不屬于網(wǎng)申受HR歡迎的原因是()A.網(wǎng)申的數(shù)字化效率高，可以很便捷地進行數(shù)據(jù)分析B.網(wǎng)申的簡歷占空間小，方便保存D.僅憑關鍵詞就可以篩選出合適的候選人完成網(wǎng)申正確的做法是()A.不需要提前做任何準備，僅憑自己的想法去填寫即可B.將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復制D.針對不同公司填寫合適的內(nèi)容關于網(wǎng)申，以下做法不正確的是()A.英語答題，做好潤色B.先預覽后提交，檢查自己是否有錯誤的地方C.把每一次的網(wǎng)申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結果A.填寫時寫明求職意向B.活動經(jīng)歷填寫時遵循三三制原則A.ActivityA.為什么選我類B.成就故事類A.職業(yè)目標與公司相關B.結合實際情況、應聘職位、發(fā)展愿景下列關于面試的說法錯誤的是()A.面試給用人單位和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使用人單位和應聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準確做出聘用與否、受聘與下列關于面試分類的說法錯誤的是()A.面試可根據(jù)參與的人數(shù)分為分為一對一、一對多、多對一B.多對一指的是無領導小組討論D.有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環(huán)節(jié)以華為的面試流程為例,研發(fā)類和財務類崗位的第一個環(huán)節(jié)是()A.群面B.電話面試正確答案：C關于“問之以是非，而觀其志。”說法錯誤的是()A.面試官會故意設置陷阱，需要謹慎回答B(yǎng).用一些是非問題來測試對方的志向。A.窮之以詞辯，而觀其變B.咨之以計謀，而觀其識C.期之以事，而觀其信下列關于業(yè)務面試說法錯誤的是()A.清晰而流暢的自我介紹B.對機考、筆試問題深度提問C.重點考察技術背景、專業(yè)知識背景、與職位相關的基本功綜合測評主要考察被測評者的特點不包括()A.夸張要適度、可控B.面試者要擅辯D.寫簡歷和網(wǎng)申時要講求誠信在進行自我介紹時，以下做法不正確的是()A.內(nèi)容主次分明B.語言浮夸在自我介紹1-3-1結構中，不屬于最后“1”的是()A.人生經(jīng)歷C.職業(yè)理想以下不屬于面試官進行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是()A.講故事B.求證自我介紹時的談吐，應該記住3個P不包括()A.PositiveB.Personal在自我介紹面試環(huán)節(jié)中，以下做法錯誤的是()A.講一些能夠重點體現(xiàn)你的職業(yè)技能和素養(yǎng)的經(jīng)歷B.將個人簡歷與自我介紹互補B.樹立完美的第一印象B.確實沒見過型A.一段個人情況的介紹B.三段與職位相關的經(jīng)歷介紹不屬于給自己“加戲”的方法是()A.巧用特殊經(jīng)歷以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是()A.可以節(jié)省人工B.群面可以最好地模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境A.記錄者下面不屬于群面要考察leader的點是()A.是否可以協(xié)調(diào)激勵團隊、在高壓的情況下很好的完成任務B.是否能夠跟其他人良好溝通在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是()A.強烈地反對其他面試者的觀點B.除了提出金點子外，沒有別的發(fā)言A.討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響B(tài).提前到達面試現(xiàn)場，與其他面試者互相了解C.為使小組完成任務，必要時做出妥協(xié)A.完成任務而不是完美A.牢記使命：組織、完成、方向B.擺對氣場：胸有成竹、虛懷若谷D.展現(xiàn)自我：拋磚引玉、總結發(fā)言A.積極發(fā)言B.學習解決問題模型B.越早越好被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標時，以下回答不正確的是()A.可以表達自己對這份工作的渴望B.不斷進行學習深造并表示出自己有想考研的想法面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括()A.沖突B.行動C.結局D.展示當被問及到期望的薪資的問題時，不恰當?shù)幕卮鹗?)A.對工資沒有要求，我能來工作就好C.我對工資沒有什么硬性要求，能在平均水平A.夸夸這個公司和職位B.因為我的家人非常希望我做這份工作D.說說自己與這個職位非常匹配A.為應聘做了充足功課B.不斷暗示自己適合這份工作D.職業(yè)規(guī)劃與應聘的公司相關B.抱怨和吐槽B.提前五到十分鐘到場）？A.群面B.壓力面試A.考察學習能力B.考察執(zhí)行力誤的做法是()A.向面試官表示感謝后，請求面試官的指導B.向面試官表示感謝后，可以再次說明自己的能力，懇請機會A.直接放棄作答B(yǎng).可以展示你的思路和框架D.可以請面試官給予一定的提示當面試官問你對加班的看法時，以下A.表示自己會在工作時間內(nèi)完成，加班是沒有必要的，只能說明工作效率不高B.面試官提示工作有很多加班機會，希望得到肯定的表態(tài)C.并不意味著一定要加班，面試官希望看到應聘者愿意對公司的奉獻度D.不能一味迎合面試官，可以說自己并不希望加班A.考察你對這一職位的向往程度B.考察你的抗壓能力A.再次確認問題B.質疑這個問題的意義用人單位的行為測試考察的主要是()A.考察吃苦耐勞和奉獻精神B.考察你會不會辭職A.對你一見鐘情B.評估穩(wěn)定度D.想把兒子/女兒介紹給你進行電話面試時，正確的接電話姿勢是()A.邊走邊接電話B.正襟危坐，面帶微笑進行電話面試時不正確的做法是()A.電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平B.詢問HR貴姓，并在結束時感謝HR的來電C.語速、音量適中A.馬上接電話進行面試B.不接電話，等車到目的地后再回撥C.與HR預約一個穩(wěn)妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進行面試D.在最近的一站下車，進行電話面試下列不屬于電話面試的小技巧的是()A.衣裝整潔B.手機隨時滿電下列不屬于電話面試的優(yōu)點的是()A.節(jié)約了應聘者的時間B.節(jié)約了用人單位的時間成本D.降低了面試難度，應聘者都可以成功通過電話面試A.手機隨時有信號B.話費充足A.先說“你好”A.這些不用關心，以后會知道的B.觀察整個招聘流程是否嚴謹規(guī)范D.觀察公司辦公環(huán)境和氛圍是否是自己想要的工作前五年要學習的是()下列關于面試禮儀說法正確的是()A.著裝上遵守三色原則B.女生妝容可以越濃越好關于男士西服的說法錯誤的是()A.內(nèi)搭為簡單白色襯衣即可B.面試場合只適合穿黑色西裝D.西服最好是整套購買，而不是自己隨意搭配關于女士著裝的說法，正確的是()A.必須穿黑色正裝B.妝容打扮可根據(jù)應聘崗位來適當準備A.面試結束道謝后離開B.在進入面試辦公室時，無論門是否關著都應該先敲門C.在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁D.從小細節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌，包括對前臺或服務人員A.女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了B.女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風格的飾品，以突顯自身氣質D.男士的領帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝A.服務類面試要扎起長發(fā)B.根據(jù)應聘崗位適當裝扮自己C.職場上常穿的西裝顏色是藏藍色、深灰色、淺A.隨意輕松，不用太在意細節(jié)B.有門一定要敲C.敲門敲三聲“當當當”B.目光要“定”A.語氣不可像背誦課文B.言之有物，回答要有重點A.溝通表達能力B.繼續(xù)學習能力C.意識轉化準備在訪談中，民企喜歡應聘者具備的素質中，以下哪個嘉賓A.職場形象B.定位準確C.實踐履歷自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的是()B.可能。充分做好職業(yè)準備以打動面試官C.不可能。首先要認清自己，不能盲目自信與浪費D.可能?？梢試L試其他方法謀求面試機會下列說法中，不正確的是()B.民企有更充裕的時間考察應聘者的簡歷C.面試時與求職意向不相關的實踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象D.校招時與求職意向不相關的實踐經(jīng)歷幾乎不加分A.外企：福利體系完善B.外企：保障性收入更高嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個是()以下不屬于企業(yè)選擇應屆大學生的原因的是()A.對企業(yè)忠誠B.用工成本低A.個人素養(yǎng)B.多學多問多看，提高自己的核心競爭力嘉賓提到的公務員應聘者應具備的素質，不包括()A.語言表達能力好D.學習能力好A.30A.一對一面試公務員招聘是否存在不公平現(xiàn)象，說法錯誤的是()A.公務員：考試過程公開透明B.不能期望公平，蘿卜招聘和內(nèi)定現(xiàn)象很難杜絕D.沒有絕對的公平，但已經(jīng)相對盡力對每一位面試者保持公平A.國企員工的發(fā)展空間大，晉升按績效，多勞多得B.公務員要競爭上崗D.公務員發(fā)展等于“熬年頭”針對提高學習能力，國企和公務員單位在制度層面有哪些B.公務員：沒有要求A.參