2025年度XX酒店管理公司與XX人力資源公司員工派遣與客戶服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店管理公司與人力資源公司員工派遣與客戶服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1員工派遣2.2客戶服務(wù)3.員工派遣3.1員工派遣人數(shù)3.2員工派遣崗位3.3員工派遣期限3.4員工派遣費(fèi)用4.客戶服務(wù)4.1客戶服務(wù)內(nèi)容4.2客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.3客戶服務(wù)期限4.4客戶服務(wù)費(fèi)用5.員工招聘與培訓(xùn)5.1員工招聘渠道5.2員工培訓(xùn)內(nèi)容5.3員工培訓(xùn)費(fèi)用6.員工管理6.1員工考勤6.2員工績(jī)效6.3員工獎(jiǎng)懲6.4員工離職7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定11.1合同附件11.2合同未盡事宜12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點(diǎn)12.3合同簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工派遣名單14.2附件二：客戶服務(wù)內(nèi)容明細(xì)14.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱酒店管理有限公司人力資源公司1.2合同雙方法定代表人（酒店管理有限公司）（人力資源公司）1.3合同雙方地址酒店管理有限公司：省市區(qū)街道號(hào)人力資源公司：省市區(qū)街道號(hào)1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1員工派遣根據(jù)本合同，人力資源公司負(fù)責(zé)向酒店管理有限公司派遣符合崗位要求的員工。2.2客戶服務(wù)人力資源公司負(fù)責(zé)向酒店管理有限公司提供客戶服務(wù)，包括但不限于前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等。3.員工派遣3.1員工派遣人數(shù)人力資源公司在本合同有效期內(nèi)，向酒店管理有限公司派遣員工總數(shù)為100人。3.2員工派遣崗位員工派遣崗位包括但不限于客房服務(wù)員、前臺(tái)接待員、餐飲服務(wù)員、安保人員等。3.3員工派遣期限本合同的有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。3.4員工派遣費(fèi)用員工派遣費(fèi)用按派遣員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，每人每日費(fèi)用為人民幣100元。4.客戶服務(wù)4.1客戶服務(wù)內(nèi)容人力資源公司提供的客戶服務(wù)內(nèi)容包括但不限于前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、客房清潔等。4.2客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店服務(wù)規(guī)范。4.3客戶服務(wù)期限客戶服務(wù)期限與員工派遣期限一致，即2025年1月1日至2025年12月31日。4.4客戶服務(wù)費(fèi)用客戶服務(wù)費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生的服務(wù)內(nèi)容計(jì)算，每月費(fèi)用為人民幣50000元。5.員工招聘與培訓(xùn)5.1員工招聘渠道人力資源公司將通過(guò)多種渠道進(jìn)行員工招聘，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等。5.2員工培訓(xùn)內(nèi)容員工培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)等。5.3員工培訓(xùn)費(fèi)用員工培訓(xùn)費(fèi)用由人力資源公司承擔(dān)。6.員工管理6.1員工考勤人力資源公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的考勤進(jìn)行管理，確保員工出勤率。6.2員工績(jī)效人力資源公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并反饋給酒店管理有限公司。6.3員工獎(jiǎng)懲人力資源公司根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并通知酒店管理有限公司。6.4員工離職員工離職需提前30日通知人力資源公司，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.保密條款7.1保密內(nèi)容本合同雙方在履行合同過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。7.2保密期限本合同有效期內(nèi)及合同終止后3年內(nèi)，雙方均應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容予以保密。7.3違約責(zé)任若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）人力資源公司未能按約定時(shí)間派遣符合崗位要求的員工；（2）人力資源公司未按照合同約定提供客戶服務(wù)，影響酒店正常運(yùn)營(yíng)；（3）人力資源公司未按合同約定進(jìn)行員工培訓(xùn)；（4）任何一方未按合同約定支付費(fèi)用；（5）違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的5%；（3）因違約造成的損失超過(guò)違約金的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償違約賠償由違約方在接到守約方書面通知后的15日內(nèi)支付。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無(wú)10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方提出解除合同。11.其他約定11.1合同附件合同附件包括但不限于員工派遣名單、客戶服務(wù)內(nèi)容明細(xì)、員工培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。11.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.合同簽署12.1合同簽署日期本合同簽署日期為2025年1月1日。12.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為省市區(qū)街道號(hào)。12.3合同簽署人酒店管理有限公司代表：人力資源公司代表：13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本份數(shù)14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工派遣名單附件一詳細(xì)列明了派遣至酒店管理有限公司的員工姓名、崗位、入職日期等信息。14.2附件二：客戶服務(wù)內(nèi)容明細(xì)附件二詳細(xì)列明了人力資源公司提供的客戶服務(wù)內(nèi)容，包括服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時(shí)間等。14.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃附件三詳細(xì)列明了人力資源公司為派遣員工制定的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。14.4附件四：保密協(xié)議附件四為雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了保密內(nèi)容和保密期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非合同雙方參與合同履行、享有合同權(quán)利或承擔(dān)合同義務(wù)的個(gè)人、組織或?qū)嶓w。15.2第三方介入情形（1）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有利于合同履行；（3）法律法規(guī)或政策要求第三方介入。15.3第三方介入程序（1）合同雙方應(yīng)事先協(xié)商確定第三方介入事宜，并簽署書面協(xié)議；（2）第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的5%；（3）超過(guò)責(zé)任限額的部分，由合同雙方按照各自責(zé)任比例承擔(dān)。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤环綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利內(nèi)容（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求合同雙方提供必要的協(xié)助；（2）第三方有權(quán)按照合同約定，參與合同履行的相關(guān)活動(dòng)；（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，向合同雙方提出合理化建議。17.2第三方權(quán)利行使（1）不損害合同雙方的合法權(quán)益；（2）不違反法律法規(guī)和政策要求；（3）不影響合同履行的正常進(jìn)行。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方之間是合作關(guān)系，各方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間，按照各自合作協(xié)議或法律法規(guī)規(guī)定，履行權(quán)利和義務(wù)。19.第三方介入后的合同履行19.1合同雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)；19.2第三方介入后，合同雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同順利履行；19.3第三方介入期間，合同雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的協(xié)助。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入后，若發(fā)生爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。21.本合同修正條款本合同修正條款作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。合同雙方在履行合同過(guò)程中，如需對(duì)第三方介入事宜進(jìn)行修改，應(yīng)按照本合同修正條款執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工派遣名單詳細(xì)要求和說(shuō)明：列明派遣員工姓名、崗位、入職日期、合同期限、聯(lián)系方式等基本信息；派遣員工名單應(yīng)與合同約定的派遣人數(shù)一致；派遣員工名單應(yīng)加蓋人力資源公司公章。2.附件二：客戶服務(wù)內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)要求和說(shuō)明：列明客戶服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)地點(diǎn)等；客戶服務(wù)內(nèi)容明細(xì)應(yīng)與合同約定的服務(wù)內(nèi)容一致；客戶服務(wù)內(nèi)容明細(xì)應(yīng)加蓋人力資源公司公章。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)等；培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)覆蓋員工派遣崗位所需技能和知識(shí)；培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)加蓋人力資源公司公章。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等；保密協(xié)議應(yīng)由合同雙方及第三方簽字蓋章。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確合同變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等；合同變更協(xié)議應(yīng)由合同雙方及第三方簽字蓋章。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確合同解除原因、解除日期、解除后雙方權(quán)利義務(wù)等；合同解除協(xié)議應(yīng)由合同雙方及第三方簽字蓋章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）人力資源公司未按約定時(shí)間派遣符合崗位要求的員工；（2）人力資源公司未按約定提供客戶服務(wù)，影響酒店正常運(yùn)營(yíng)；（3）人力資源公司未按約定進(jìn)行員工培訓(xùn)；（4）任何一方未按約定支付費(fèi)用；（5）違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密；（6）違反合同約定，擅自變更合同內(nèi)容；（7）一方違約，另一方未在合理期限內(nèi)提出解除合同。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的5%；（3）因違約造成的損失超過(guò)違約金的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若人力資源公司未按約定時(shí)間派遣符合崗位要求的員工，導(dǎo)致酒店運(yùn)營(yíng)受到影響，應(yīng)向酒店支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外損失。若一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2025年度酒店管理公司與人力資源公司員工派遣與客戶服務(wù)合同1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（派遣方）：名稱：酒店管理有限公司2.乙方（用工方）：名稱：人力資源公司3.丙方（員工）：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度員工派遣與客戶服務(wù)方面的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置和高效利用，提高客戶服務(wù)質(zhì)量，共同推動(dòng)雙方業(yè)務(wù)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“專業(yè)屬于”指甲方與乙方在人力資源派遣、客戶服務(wù)等領(lǐng)域所涉及的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“員工派遣”：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方推薦符合崗位要求的人力資源，甲方同意派遣，乙方與員工簽訂勞動(dòng)合同，甲方支付員工工資及福利待遇。（2）“客戶服務(wù)”：指乙方根據(jù)甲方要求，提供專業(yè)的客戶服務(wù)，包括但不限于電話咨詢、接待、投訴處理等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供符合崗位要求的人力資源。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣的員工進(jìn)行考核、培訓(xùn)和管理。（3）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整員工派遣數(shù)量和崗位。（4）甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方員工工資及福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，向甲方推薦符合崗位要求的人力資源。（2）乙方應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，確保員工權(quán)益。（3）乙方應(yīng)保證派遣員工的素質(zhì)和穩(wěn)定性。（4）乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理。（5）乙方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供相關(guān)服務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)甲方業(yè)務(wù)所在區(qū)域。5.3合同履行方式（1）乙方根據(jù)甲方需求，向甲方推薦符合崗位要求的人力資源。（2）甲方與乙方簽訂派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）乙方與員工簽訂勞動(dòng)合同，甲方支付員工工資及福利待遇。（4）乙方協(xié)助甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理。（5）乙方根據(jù)甲方要求，提供專業(yè)的客戶服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同到期或解除合同，雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。（2）合同解除后，乙方應(yīng)將甲方派遣的員工安排妥善，確保員工權(quán)益。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方員工工資及福利待遇。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）派遣服務(wù)費(fèi)：根據(jù)乙方派遣員工數(shù)量、崗位及甲方業(yè)務(wù)需求，按月或按實(shí)際工作日計(jì)算，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一。（2）管理費(fèi)：乙方為甲方提供人力資源派遣服務(wù)所產(chǎn)生的一切管理費(fèi)用，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利核算、員工關(guān)系處理等。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將費(fèi)用直接轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶。（2）支票支付：甲方可選擇以支票形式支付費(fèi)用，支票抬頭為乙方公司名稱。7.3支付時(shí)間（1）派遣服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付當(dāng)月派遣服務(wù)費(fèi)。（2）管理費(fèi)：甲方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付當(dāng)月管理費(fèi)。（3）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)注明合同編號(hào)，以便乙方核對(duì)。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方開(kāi)具相應(yīng)發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付應(yīng)支付金額的1%作為違約金。（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定派遣符合崗位要求的員工的，應(yīng)向甲方支付應(yīng)派遣員工一個(gè)月的工資作為違約金。（2）乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式雙方違約責(zé)任中的賠償金額和方式，應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算，并按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）乙方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限本合同項(xiàng)下，雙方應(yīng)自合同簽訂之日起至合同終止后五年內(nèi)，對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：如戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)等。（3）政府行為：如政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。（2）協(xié)商不成，雙方可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。（2）如需轉(zhuǎn)讓，雙方應(yīng)書面同意，并簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同項(xiàng)下涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容的。（2）合同項(xiàng)下涉及法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，任何一方未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得單方面修改或解除合同。（2）雙方在合同履行過(guò)程中所產(chǎn)生的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等，歸各自所有。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行考核、培訓(xùn)、調(diào)整崗位等權(quán)利。（2）乙方保留對(duì)甲方客戶信息的保密義務(wù)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）任何一方提出修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方。（2）雙方就修改或補(bǔ)充內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同如有沖突，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。（2）雙方應(yīng)就合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)溝通、協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，通過(guò)電話、郵件、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議等方式進(jìn)行溝通。（2）雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)合同履行的具體事宜。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于員工派遣與客戶服務(wù)的完整協(xié)議，任何口頭承諾或先前的協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（派遣方）：乙方（用工方）：丙方（員工）：附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.附件一：派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：補(bǔ)充協(xié)議3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：?jiǎn)T工派遣名單5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃6.附件六：客戶服務(wù)規(guī)范二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付費(fèi)用。違反合同約定，導(dǎo)致乙方損失。乙方違約：未按約定派遣符合崗位要求的員工。違反合同約定，導(dǎo)致甲方損失。丙方違約：未按照合同約定履行工作職責(zé)。泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成可依法提起訴訟或仲裁。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.仲裁：指由雙方當(dāng)事人自愿選擇的中立第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)法院對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行解決的一種司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付費(fèi)用。如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，尋求解決方案。2.問(wèn)題：乙方未能按約定派遣符合崗位要求的員工。解決辦法：乙方應(yīng)提高招聘和篩選標(biāo)準(zhǔn)，確保派遣員工符合甲方要求。如派遣員工不符合要求，乙方應(yīng)立即更換。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工違反合同約定，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)員工保密意識(shí)教育，制定保密協(xié)議，對(duì)泄露商業(yè)秘密的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成，可依法提起訴訟或仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：技術(shù)服務(wù)有限公司第三方的責(zé)權(quán)利：1.責(zé)任：提供專業(yè)的技術(shù)支持，確保甲方客戶服務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。對(duì)其提供的技術(shù)服務(wù)負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。2.權(quán)利：在合同有效期內(nèi)，有權(quán)要求甲方支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)提供必要的工作條件和協(xié)助，確保第三方能夠順利開(kāi)展工作。3.義務(wù)：按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)。對(duì)甲方客戶信息保密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：甲方應(yīng)保證乙方派遣員工的人事關(guān)系和工資福利待遇。甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方派遣服務(wù)費(fèi)及管理費(fèi)。2.乙方的利益條款：甲方不得無(wú)故減少乙方派遣員工數(shù)量。甲方應(yīng)保障乙方派遣員工的合法權(quán)益。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付應(yīng)支付金額的1%作為違約金。甲方不得將乙方派遣員工轉(zhuǎn)派給其他第三方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行考核、培訓(xùn)和管理。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整員工派遣數(shù)量和崗位。2.甲方的利益條款：甲方應(yīng)獲得乙方派遣員工的高效服務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方提供符合崗位要求的員工。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按約定派遣符合崗位要求的員工，應(yīng)向甲方支付應(yīng)派遣員工一個(gè)月的工資作為違約金。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密。全文完。2025年度酒店管理公司與人力資源公司員工派遣與客戶服務(wù)合同2合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同目的6.合同背景二、派遣員工范圍1.派遣員工崗位2.派遣員工數(shù)量3.派遣員工條件4.派遣員工資格5.派遣員工培訓(xùn)三、客戶服務(wù)內(nèi)容1.客戶服務(wù)范圍2.客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.客戶服務(wù)流程4.客戶服務(wù)考核5.客戶服務(wù)滿意度調(diào)查四、派遣員工管理1.派遣員工檔案管理2.派遣員工工作交接3.派遣員工考勤管理4.派遣員工績(jī)效管理5.派遣員工培訓(xùn)與提升五、薪酬與福利1.薪酬構(gòu)成2.福利待遇3.薪酬調(diào)整機(jī)制4.福利調(diào)整機(jī)制5.薪酬支付方式六、合同履行與變更1.合同履行期限2.合同履行地點(diǎn)3.合同履行方式4.合同變更條件5.合同解除條件七、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)4.違約處理程序5.違約爭(zhēng)議解決八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.保密措施5.保密違約責(zé)任九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)賠償十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決時(shí)效十一、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的處理十二、合同附件1.派遣員工名單2.派遣員工崗位說(shuō)明書3.客戶服務(wù)規(guī)范4.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)5.其他相關(guān)文件十三、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案要求3.合同生效日期4.合同備案機(jī)構(gòu)5.合同備案程序十四、其他1.不可抗力2.合同解釋3.合同附件效力4.合同修改與補(bǔ)充5.合同簽署與見(jiàn)證合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度酒店管理公司與人力資源公司員工派遣與客戶服務(wù)合同2.合同雙方：甲方（酒店管理公司）、乙方（人力資源公司）3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止5.合同目的：甲方委托乙方派遣員工至甲方處提供客戶服務(wù)，乙方負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、管理及薪酬福利等事宜。6.合同背景：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)甲方與乙方就員工派遣與客戶服務(wù)事宜達(dá)成一致，特訂立本合同。二、派遣員工范圍1.派遣員工崗位：前臺(tái)接待、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員等2.派遣員工數(shù)量：共____名3.派遣員工條件：具備相關(guān)崗位資格，年齡在____至____歲之間4.派遣員工資格：持有相應(yīng)崗位證書或通過(guò)甲方崗位考核5.派遣員工培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保其符合甲方要求三、客戶服務(wù)內(nèi)容1.客戶服務(wù)范圍：為甲方酒店客戶提供前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等2.客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行甲方酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.客戶服務(wù)流程：按照甲方酒店規(guī)定流程進(jìn)行操作4.客戶服務(wù)考核：甲方定期對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為支付派遣費(fèi)用的依據(jù)5.客戶服務(wù)滿意度調(diào)查：甲方定期對(duì)客戶進(jìn)行滿意度調(diào)查，乙方負(fù)責(zé)配合甲方進(jìn)行相關(guān)工作四、派遣員工管理1.派遣員工檔案管理：乙方負(fù)責(zé)建立并管理派遣員工檔案，確保信息準(zhǔn)確2.派遣員工工作交接：乙方負(fù)責(zé)新員工入職和離職時(shí)的手續(xù)辦理及工作交接3.派遣員工考勤管理：乙方負(fù)責(zé)派遣員工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確4.派遣員工績(jī)效管理：甲方對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為支付派遣費(fèi)用的依據(jù)5.派遣員工培訓(xùn)與提升：乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行定期培訓(xùn)和技能提升五、薪酬與福利1.薪酬構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等2.福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等3.薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國(guó)家政策及市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整4.福利調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國(guó)家政策及公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整5.薪酬支付方式：每月____日支付上月工資六、合同履行與變更1.合同履行期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.合同履行地點(diǎn)：甲方酒店所在地3.合同履行方式：乙方派遣員工至甲方酒店提供客戶服務(wù)4.合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更5.合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除情形或一方違約七、違約責(zé)任1.違約情形：違反合同約定的義務(wù)或未按合同規(guī)定履行職責(zé)2.違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情形及損失程度確定4.違約處理程序：違約方應(yīng)在接到違約通知之日起____日內(nèi)采取補(bǔ)救措施，否則甲方有權(quán)解除合同5.違約爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟八、保密條款1.保密內(nèi)容：雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后____年3.保密責(zé)任：雙方均應(yīng)采取必要措施保護(hù)對(duì)方保密信息，不得泄露給任何第三方4.保密措施：雙方應(yīng)制定保密制度，對(duì)保密信息進(jìn)行分類管理，限制訪問(wèn)權(quán)限5.保密違約責(zé)任：泄露保密信息的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸各自所有2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自使用對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：雙方應(yīng)共同維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決：發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)賠償：侵權(quán)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向合同履行地的人民法院提起訴訟3.爭(zhēng)議解決程序：按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定5.爭(zhēng)議解決時(shí)效：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)提出十一、合同解除與終止1.合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除情形或一方違約2.合同終止條件：合同履行期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同3.合同解除程序：提出解除合同的一方應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方4.合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，處理相關(guān)事宜5.合同解除與終止后的處理：雙方應(yīng)按照合同約定處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜十二、合同附件1.派遣員工名單2.派遣員工崗位說(shuō)明書3.客戶服務(wù)規(guī)范4.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)5.其他相關(guān)文件十三、合同生效與備案1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同備案要求：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行備案3.合同生效日期：____年____月____日4.合同備案機(jī)構(gòu)：____5.合同備案程序：按照備案機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行十四、其他1.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任2.合同解釋：合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)合同目的的原則進(jìn)行解釋3.合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力4.合同修改與補(bǔ)充：合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章5.合同簽署與見(jiàn)證：本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力甲方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與考核說(shuō)明：甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和專業(yè)考核，以確保其符合甲方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，考核不合格的員工需重新培訓(xùn)或調(diào)整崗位。2.甲方主導(dǎo)客戶服務(wù)評(píng)價(jià)說(shuō)明：甲方對(duì)乙方派遣員工的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為乙方支付派遣費(fèi)用的依據(jù)之一。甲方有權(quán)根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)整派遣員工的工作安排。3.甲方主導(dǎo)服務(wù)流程優(yōu)化說(shuō)明：甲方有權(quán)根據(jù)客戶需求和市場(chǎng)變化，對(duì)客戶服務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。乙方需積極配合，確保服務(wù)流程的順暢和高效。4.甲方主導(dǎo)信息發(fā)布說(shuō)明：甲方負(fù)責(zé)向客戶發(fā)布酒店信息和活動(dòng)宣傳，乙方需配合甲方進(jìn)行相關(guān)工作，確保信息傳播的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。5.甲方主導(dǎo)爭(zhēng)議處理說(shuō)明：在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲方有權(quán)決定爭(zhēng)議處理的方式和結(jié)果。乙方應(yīng)服從甲方的決定，并積極配合解決爭(zhēng)議。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方主導(dǎo)員工招聘與選拔說(shuō)明：乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的崗位需求，進(jìn)行員工招聘和選拔工作。乙方有權(quán)根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)篩選合適人才，確保派遣員工的質(zhì)量。2.乙方主導(dǎo)員工培訓(xùn)與提升說(shuō)明：乙方負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并定期組織在崗員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)滿足甲方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求。3.乙方主導(dǎo)員工薪酬福利調(diào)整說(shuō)明：乙方根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情