文明創(chuàng)建考核細(xì)則（2篇）

文明創(chuàng)建考核細(xì)則為構(gòu)建文明規(guī)范，可考慮包含以下要素：1.公共秩序維護(hù)：要求參與者尊重公共環(huán)境，不得損壞公共設(shè)施，禁止亂丟垃圾、亂涂亂畫，以及非法張貼和散發(fā)廣告。2.法律法規(guī)遵守：參與者應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，避免任何違法亂紀(jì)行為，不得酗酒滋事，不得參與賭博等非法活動。3.社交行為規(guī)范：倡導(dǎo)尊重個人，禁止侮辱、歧視他人，避免言語侮辱和身體侵犯。4.環(huán)境保護(hù)意識：參與者需保護(hù)生態(tài)環(huán)境，不得破壞生態(tài)平衡，禁止亂丟垃圾、亂倒污水、排放廢氣等行為。5.文明語言使用：鼓勵使用文明用語，避免使用粗鄙或侮辱性的語言，禁止謾罵和辱罵他人。6.交通安全遵守：要求參與者遵守交通規(guī)則，不闖紅燈，不逆行，不超速，不違法停車，堅(jiān)決反對酒后駕車。7.個人衛(wèi)生習(xí)慣：保持良好的個人衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢棄物，如紙屑、口香糖等。8.文明辦公行為：遵守工作紀(jì)律，不得遲到早退，不得擅自離崗，避免浪費(fèi)公共資源。9.社會道德弘揚(yáng)：積極參與社會公正，幫助弱勢群體，堅(jiān)決抵制欺壓、欺詐等不道德行為。10.文明旅游行為：尊重當(dāng)?shù)匚幕瘋鹘y(tǒng)，保護(hù)景區(qū)環(huán)境，禁止破壞行為，如亂挖亂采，亂丟垃圾，亂涂亂刻等。以上建議可作為創(chuàng)建文明考核細(xì)則的基礎(chǔ)，具體規(guī)定應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和定制，并針對不同環(huán)境和人群制定相應(yīng)的細(xì)則。文明創(chuàng)建考核細(xì)則（二）一、考核目的該細(xì)則的目的是為了評估和監(jiān)督單位或個人在文明創(chuàng)建工作中的表現(xiàn)和成效，以促進(jìn)社會的文明進(jìn)步和全面發(fā)展。二、考核對象考核對象包括但不限于：1.各級政府部門；2.企事業(yè)單位和社會組織；3.學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)；4.公共場所和服務(wù)機(jī)構(gòu)；5.居民和個人。三、考核內(nèi)容1.基礎(chǔ)建設(shè)：評估單位或個人在城市環(huán)境、交通設(shè)施、社區(qū)公共設(shè)施等方面的建設(shè)與維護(hù)情況。2.環(huán)境保護(hù)：評估單位或個人在空氣質(zhì)量改善、垃圾分類處理、水源保護(hù)等環(huán)境保護(hù)工作中的表現(xiàn)。3.社會秩序：評估單位或個人在公共場所秩序維護(hù)、社會公德培養(yǎng)、文明交通引導(dǎo)等方面的努力和成果。4.文化傳承：評估單位或個人在文物保護(hù)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承、文化交流促進(jìn)等方面的貢獻(xiàn)和效果。5.社會風(fēng)氣：評估單位或個人在反腐倡廉、家風(fēng)家訓(xùn)、社會公正等方面的倡導(dǎo)和實(shí)踐情況。四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)不同的考核對象和考核內(nèi)容而制定，具體規(guī)定如下：1.基礎(chǔ)建設(shè)：根據(jù)單位或個人對城市環(huán)境改善和公共設(shè)施建設(shè)的投入和成效進(jìn)行評估。2.環(huán)境保護(hù)：根據(jù)單位或個人在環(huán)境治理和資源保護(hù)方面的措施和效果進(jìn)行評估。3.社會秩序：根據(jù)單位或個人在公共場所秩序維護(hù)、社會公德培養(yǎng)等方面的情況進(jìn)行評估。4.文化傳承：根據(jù)單位或個人在文化傳承和交流促進(jìn)方面的貢獻(xiàn)和效果進(jìn)行評估。5.社會風(fēng)氣：根據(jù)單位或個人在反腐倡廉、家風(fēng)家訓(xùn)、社會公正等方面的努力和貢獻(xiàn)進(jìn)行評估。五、考核方法考核方法包括但不限于：1.考核指標(biāo)：設(shè)立指標(biāo)體系，對各項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行量化指標(biāo)化，便于評估和比較。2.考核評估：設(shè)立專業(yè)評估機(jī)構(gòu)或組織專家對考核對象進(jìn)行評估，采取量化評分和綜合評價相結(jié)合的方式。3.考核調(diào)研：通過實(shí)地走訪、問卷調(diào)查等方式，對考核對象進(jìn)行實(shí)地了解和調(diào)研，獲取真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)和信息。4.考核報告：依據(jù)考核結(jié)果，及時發(fā)布單位或個人的考核報告，形成正向激勵和倒逼機(jī)制。六、考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果公示：對考核結(jié)果及時公示，讓社會公眾了解單位或個人的文明創(chuàng)建表現(xiàn)和成效。2.結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)考核結(jié)果，對單位或個人進(jìn)行獎懲，例如給予表彰、獎勵或者提出改進(jìn)要求等。3.問題整改：對存在問題的單位或個人，要求其立即整改，并在規(guī)定時間內(nèi)完成，并進(jìn)行跟蹤督促。七、考核周期考核周期根據(jù)實(shí)際情況而定，通常為一年一次，可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。八、考核結(jié)果監(jiān)督建立