2024年規(guī)范薪酬發(fā)放勞動協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范薪酬發(fā)放勞動協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）第二條：薪酬構成2.1基本工資2.2績效獎金2.3加班工資2.4福利及補貼第三條：薪酬發(fā)放時間及方式3.1發(fā)放時間3.2發(fā)放方式第四條：薪酬調整4.1調整機制4.2調整時間第五條：試用期薪酬5.1試用期時長5.2試用期薪酬標準第六條：請假及曠工薪酬6.1請假薪酬6.2曠工薪酬第七條：加班薪酬7.1加班類型7.2加班薪酬計算第八條：福利及補貼發(fā)放8.1福利及補貼項目8.2福利及補貼發(fā)放標準第九條：個稅繳納9.1個稅計算方式9.2個稅繳納時間第十條：社會保險及公積金10.1社會保險項目10.2公積金項目10.3繳納時間及比例第十一條：特殊情況薪酬處理11.1病假薪酬11.2產假薪酬11.3喪假薪酬第十二條：合同解除或終止薪酬發(fā)放12.1合同解除12.2合同終止第十三條：爭議解決13.1解決方式13.2解決時間第十四條：其他約定14.1保密協(xié)議14.2知識產權歸屬14.3違約責任第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指簽訂本合同的用人單位，具有合法營業(yè)執(zhí)照或法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。1.2乙方（雇員）：指與甲方簽訂本合同的勞動者，應當具備符合甲方要求的勞動條件和勞動能力。第二條：薪酬構成2.1基本工資：乙方在合同期限內的基本薪酬，按月計算。2.2績效獎金：根據乙方工作績效考核結果發(fā)放的獎金，具體標準由甲方制定。2.3加班工資：乙方按照我國《勞動法》規(guī)定的工作時間之外加班所應得的工資。2.4福利及補貼：包括甲方提供的五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等福利項目。第三條：薪酬發(fā)放時間及方式3.1發(fā)放時間：甲方應在每月5日前將乙方上一個月的薪酬支付到位。3.2發(fā)放方式：甲方可以通過銀行轉賬、現金支付等方式向乙方發(fā)放薪酬。第四條：薪酬調整4.1調整機制：甲方根據公司經營狀況、市場薪酬水平等因素，定期對乙方薪酬進行調整。4.2調整時間：甲方應在每年的1月份對乙方薪酬進行調整。第五條：試用期薪酬5.1試用期時長：乙方在簽訂本合同后，享有一個月試用期。5.2試用期薪酬標準：乙方的試用期薪酬為基本工資的80%。第六條：請假及曠工薪酬6.1請假薪酬：乙方因病、事假等原因需離崗的，按甲方制定的請假薪酬規(guī)定執(zhí)行。6.2曠工薪酬：乙方未提前請假且未按時到崗的，視為曠工，甲方有權扣除當天的工資。第七條：加班薪酬7.1加班類型：乙方按照我國《勞動法》規(guī)定，工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。7.2加班薪酬計算：工作日加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。第八條：福利及補貼發(fā)放8.1福利及補貼項目：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼、健康體檢、培訓學習等。8.2福利及補貼發(fā)放標準：按照甲方制定的相關福利及補貼規(guī)定執(zhí)行。第九條：個稅繳納9.1個稅計算方式：乙方應按照國家稅務總局的相關規(guī)定，自行計算應納稅額，并按時繳納個人所得稅。9.2個稅繳納時間：乙方應在每月工資發(fā)放時代扣代繳個人所得稅。第十條：社會保險及公積金10.1社會保險項目：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。10.2公積金項目：住房公積金。10.3繳納時間及比例：甲方按照國家和地方政策規(guī)定，為乙方按時足額繳納社會保險和住房公積金。第十一條：特殊情況薪酬處理11.1病假薪酬：乙方因病請假，甲方按國家規(guī)定和甲方制定的病假薪酬規(guī)定支付。11.2產假薪酬：乙方女員工享受產假，甲方按國家規(guī)定和甲方制定的產假薪酬規(guī)定支付。11.3喪假薪酬：乙方因直系親屬喪事請假，甲方按國家規(guī)定和甲方制定的喪假薪酬規(guī)定支付。第十二條：合同解除或終止薪酬發(fā)放12.1合同解除：雙方協(xié)商一致解除本合同，甲方按國家規(guī)定和合同約定支付乙方解除合同后的薪酬。12.2合同終止：本合同到期或乙方達到法定退休年齡，甲方按國家規(guī)定和合同約定支付乙方終止合同后的薪酬。第十三條：爭議解決13.1解決方式：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2解決時間：雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內解決，否則視為雙方同意提交仲裁。第十四條：其他約定14.1保密協(xié)議：乙方在合同期間和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。14.2知識產權歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。14.3違約責任：雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應賠償損失。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證復印件附件三：勞動合同書附件四：薪酬福利制度詳細說明附件五：績效考核辦法附件六：請假管理規(guī)定附件七：加班管理規(guī)定附件八：保密協(xié)議附件九：知識產權歸屬協(xié)議附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件詳細要求：甲方需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明其合法經營資格。附件二：乙方身份證復印件詳細要求：乙方需提供有效的身份證復印件，以證明其身份真實性。附件三：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包括合同主體、合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件、合同解除和終止、違約責任等條款。附件四：薪酬福利制度詳細說明詳細要求：詳細說明甲方的薪酬構成、福利項目及其發(fā)放標準，以及乙方應享受的各項保險和公積金待遇。附件五：績效考核辦法詳細要求：明確績效考核的目標、標準、周期和獎勵與懲罰機制。附件六：請假管理規(guī)定詳細要求：規(guī)定乙方的請假流程、請假類型及其薪酬待遇。附件七：加班管理規(guī)定詳細要求：規(guī)定乙方的加班申請流程、加班類型及其薪酬待遇。附件八：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務及違約責任。附件九：知識產權歸屬協(xié)議詳細要求：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題，以及相關權益的分配。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護或勞動條件。3.乙方未按照合同約定提供勞動。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。5.乙方違反知識產權歸屬協(xié)議，擅自使用或轉讓甲方知識產權。責任認定：1.甲方違約：甲方應支付違約金，違約金數額為乙方試用期薪酬的20%。2.乙方違約：乙方應支付違約金，違約金數額為乙方試用期薪酬的20%。3.雙方違約：雙方根據違約程度各自承擔相應責任，并支付違約金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，則構成甲方違約。甲方應支付違約金，違約金數額為乙方試用期薪酬的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為了互相了解，約定的一段時間。3.基本工資：指勞動者在勞動合同期限內，按照約定的工作內容和工作時間所應得的工資。4.績效獎金：指根據勞動者的工作績效考核結